历史上被帝王拆散的夫妻情侣有哪些_百度知道
历史上被帝王拆散的夫妻情侣有哪些
最好是有名的
行动不便，家人为他上表给天神，生活凄凉，志趣相投，为拒婚用艾草烧伤自己双脚。郗道茂与王献之生有一女。即便如此仍无济于事。王献之深爱郗道茂。当时两人成婚不久，王献之即病逝，再娶新安公主，不久夭折，而王献之的母亲于早前也已去世。随着北府兵兵权逐渐被桓温所控，新安公主仰慕已久。”不久，共济患难，成为东晋门阀政治中举足轻重的名门望族，王献之病重，后半生常年患足疾，王献之回答说，情真意重，郁郁而终。郗道茂父亲郗昙已死，王献之只能忍痛休了郗道茂，再未他嫁。386年（太元十年），王谢庾桓亦不敢小觑，只惭愧与郗家离婚一事，上表前要本人陈述所犯过失，面对至亲故去的接二连三打击：“别无他事，郗家后趋没落。东晋初期。皇帝下旨让王献之休掉郗道茂，两人相互扶持，名玉润。郗道茂和王献之少年夫妻，离婚后只好投奔伯父郗愔篱下，家人问有何过失，郗氏由于郗鉴苦心经营，乃一时之冠，便要求皇帝把她嫁给王献之，按道家法规王羲之儿子——王献之和郗道茂。王羲之和郗昙均是公元361年离世，后无所出王献之风流蕴藉
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品评校花校草，体验校园广场基金电商挖墙角门道：薪酬战打不起 京沪PK促夫妻团圆
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2014年伊始，六家基金公司巨头出手，大手笔招聘互联网人才。
各大招聘网站的信息显示，华夏、嘉实、易方达、南方、广发、汇添富等多家基金在四处招聘电商人才。其中，这轮招聘动作最大的是易方达，其互联网金融部发出的招聘岗位多达近二十个。
“大家都在抢人，市场上最紧的就是技术人才。我们公司近期面试的技术人员，每个人手上都握着三五家基金公司发出的offer，很难招到人。”一家大型基金公司电商经理向21世纪经济报道记者表示。
另外一家中型基金公司电商总监感慨，近期基金行业电商部陷入了“挖角”混战，各家公司都在挖人。据其了解，业内一家到处挖人的基金公司，近期“一口气”给电商部新设了三位总经理助理。
“挖角”混战
2月下旬以来，大型基金公司都在发布跟电商有关的招聘信息。
2月19日，易方达在前程无忧发了互联网金融部的一系列招聘“英雄帖”，招揽电子商务运维经理、软件开发师、UI（美工）专员、系统测试工程师、UE专员、货币基金理财（余额宝）系统开发工程师、电商系统架构师和管理员等近20个职位的人才。
“只有易方达这样的土豪，才能做到这样。”上海一合资基金公司电商总经理说，大型基金公司都在招电商人才，但很多公司只招技术人才，岗位指标不会超过5个。
对此，易方达基金互联网金融部总经理廖智介绍，“基金公司与互联网合作，涉及大量的系统建设和软件开发工作。易方达选择自主开发系统，所以需要招聘较多的技术人才。”廖智称，互联网金融部很多岗位还缺人，如UE经理、UI经理、软件开发师、系统架构师等。
来自招聘网站的信息显示，华夏、嘉实、广发、南方、汇添富这五家基金公司也在积极招聘电商人才。例如，嘉实基金在招电子商务运维经理、经理和产品经理。则在招电商营销拓展经理、电子商务主管等。
虽然各家招聘的岗位大同小异，但基本都强调需要“熟手”人才。例如，专业强调是计算机、信息系统或数学；目标群体是基金公司、电商网站、支付公司、电子银行等领域的从业者；要求有3年以上工作经验。
目标一致的招聘要求，直接催生了基金公司之间相互挖角。
“我们从华夏基金、嘉实基金都挖了技术人员过来，给总经理助理的职位。”前述大型基金公司电商经理戏言，圈子内挖人也有“门道”，一是专门挖还没有成家的业务骨干，二是找家在附近的行业人员，主打“温情牌”。
颇为戏剧的一幕是，华南某家基金公司挖角同业的技术骨干，但同城的基金公司也在干同样的活。
“业内某家基金公司来挖我们负责系统后台的老员工，让他过去做总监。”一位业内人士透露，此前这位员工在公司没有职位，公司听闻挖角事情后，赶紧提拔他担任总助，以防被“撬走”。
业内流传的一个段子是一对夫妻均在基金公司从事电商业务，其中妻子在上海的汇添富基金，丈夫是在北京的嘉实基金。结果，很多上海的基金公司向丈夫伸出“橄榄枝”，而北京的基金公司则询问妻子是否愿意到北京工作。
薪资不具竞争力
基金公司电商招聘的岗位主要是技术人员，他们在这方面同样面临抢人大战。
“大家都去银行、第三方支付公司挖有经验的人，但你会发现这些人手上都同时拿着好几个offer，他们会从待遇、职位和工作城市等因素来选择。”华南一家基金公司电商负责人感慨，公司近期一直在密集面试，但就是很难招到合适的人。
在业内看来，基金公司电商招聘难，本质原因在于行业开出的薪酬不具有竞争力。
“基金公司狂招人，但开不出有竞争力的薪酬。”华南一家基金公司电商人员透露，他们招聘技术人员，有3年工作经验、业务对口的普通员工，年薪是30万-40万元。如果在原来单位担任小组长等职位，年薪给到50万元。
上海、广州一家基金公司电商人士印证了这种说法。他们表示，有3年工作经验的技术人员，薪酬加码是30万-50万元之间。
但这个薪资水平与互联网平台或是其他金融行业相比，并不具有明显的吸引力。
“以前基金公司是高帅富，但这几年互联网平台薪酬上升很快，不比基金行业低。而且，互联网平台前景更明朗，做到一定职位就有股权。”前述华南一家基金公司电商人士表示，基金公司都跑到腾讯、阿里等大平台挖人，但发现根本“挖不动”。
更让基金行业人士难受的是，他们为电商开出的薪酬，还比不上同行的金融机构。
“新建了互联网金融创新实验室，技术人员的起薪都是60万元。我们肯定开不出这么高的价格。”前述大型基金公司电商经理介绍。
撬不了互联网平台的“墙角”，基金公司将目标转向银行体系的外包技术人员。
“银行的电子银行、技术部有很多外包的技术人员。他们没有正式编制，每天到银行上班，但享受不到银行的任何福利，一年薪酬也就是20万元。”上海一家基金公司电商人员透露，他们近期从招行招了一批技术人员加盟。
一家资产规模排在前15名基金公司电商总监亦表示，基金公司挖不到腾讯、阿里等大型互联网平台的人才，传统的互联网人员则存在不懂金融的问题，真正业务对口又能挖得动的反而是银行的技术人员。
“基金招技术人员，要做的工作涉及到流量、产品对接和支付环境。产品、支付跟银行关系比较密切，银行技术人员熟悉技术，对金融也有一定的了解。”前述电商总监介绍，从银行挖外包的技术人员，确实上手比较快。（编辑巫燕玲）
[责任编辑：wanggq]
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48小时点击排行高薪真的能挖到墙角吗？
主要针对互联网行：作为公司方，在创业初期用高薪诱惑去挖大牛这样的事靠谱吗？还是廉价招一批小鸭子慢慢调教更加谨慎？作为求职方，你会因为高薪从大公司辞职到小公司吗？金钱与风险该如何权衡？
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如果足够高薪的话，应该会的。可是这对于小公司来说性价比不行我现在在大公司赚一份工钱，正常情况下我估计2年内不会被裁。这份钱我可以拿2年去小公司的话，就得问是不是比如说1年后公司就不在了，或者因为大小公司文化不一样，导致我不能表现良好，那我是不是到时候还要重新找工作。如果按照50%的风险小公司会关掉或者我被裁员的话，那我去小公司得有50%的涨幅从风险收益上才刚刚和我现在做的工作持平。这还不算被裁以后找工作期间的收入。一般大公司一定职位的人跳槽都会要30%的涨幅，那对于小公司来说，就得开195%原先的工资，在风险收益上才能算还可以，和我跳槽去另外一家大公司相比差不多。如果要和跳槽去大公司相比更有竞争力的话，还得再高对于一个原先最多价值是自己工资130%的人来说，你花195%的钱去挖他，你觉得值不值呢？这个性价比肯定是不行的所以小公司从大公司挖人光谈钱不是不可以，但不是最好的做法。多谈情怀画画饼吧
重金之下必有勇夫。其他的看个人定位，行业定位，规模定位。还有就是一个HR的老鸟，企业老板的个人魅力品牌。
鄙人实例：我所在一家公司，在同一个园区，有另一家同属于一个行业的公司的老总，隔三差五的来我们公司，说是来参访学习，实际是和我们老总聊天（其实就是挖人），大概这么情况来了5年，终于在前年，以百万的年薪再加奥迪Q5，市区房子（5线城市的……），股权，以及集团三把手的巨大诱惑下成功挖走……所以，无所谓忠诚，只看诱惑够大否。不过，对于那个企业，我还是蛮恨的。老总一走带走不少精英，我只能一个个的补了……}