 上传我的文档
 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
MBTI职业性格测试(有解析)28题版
下载积分：1000
内容提示：MBTI职业性格测试(有解析)28题版
文档格式：DOC|
浏览次数：130|
上传日期： 11:02:59|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
MBTI职业性格测试(有解析)28题版.DOC
官方公共微信内在探索讨论帖-对天赋,职业能力,兴趣,性格价值展开探讨欢迎补充_职业规划吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：7,622贴子：
内在探索讨论帖-对天赋,职业能力,兴趣,性格价值展开探讨欢迎补充
职业规划首先第一步就是认识自己:发现天赋.那么什么是天赋.什么是职业能力呢?什么是职业兴趣呢 ?什么是职业性格呢?什么是职业价值观呢?什么是人生价值观呢?什么是自己的资源优势呢?大家可以对天赋,职业能力,兴趣,性格价值观等内在自我探索---展开探讨,展开探讨和研究,如有不足欢迎大家 补充!如果按照天赋和兴趣来走肯定是能发挥自己的优势,最终走向成功!!这里--大道职业规划老师QQ给大家介绍一些,真正的天赋和职业兴趣.等等职业规划知识希望大家参照探讨,不明白的可以问我..职业能力:语言才能具体特征：如果你拥有较高的语言才能，你就喜欢阅读和写作，并且对于名称和地点有良好的记忆力，你喜欢讲故事，并且容易让别人理解你的意思，你最好的学习方式是去看，去说，去听。适合的职业：语言才能高的人包括诗人，作家，演说家，律师，政治家和教师。逻辑才能：具体特征：如果你拥有较高的逻辑才能，你会喜欢跟数字打交道，喜欢做实验，喜欢研究各种模型和关系，你喜欢有秩序的活动，最佳学习方式是对信息进行分类 对抽象问题进行深入思考，以寻找基本原理。适合职业：逻辑才能高的人包括数学家 生物学家 地质学家 工程师 物理学家 研究者 和其他科学家。图形才能具体特征：如果你拥有较高的图形才能，你就会喜欢想象事物，感受变化，探索迷津和困惑，你或许喜欢描绘 构建 设计和创造东西，你的最佳学习方式是看图 看电影用眼睛观察适合职业：图形才能高的人通常从事雕塑 绘画 外科手术和工程等行业。音乐才能具体特征：如果你拥有较高的音乐才能，你就会对环境中得音声很敏感，喜欢音乐，喜欢听着音乐学习或者阅读，你欣赏音调和节奏，在旋律和乐曲中学习的效果最好。适合职业：音乐才能在歌手，指挥和作曲家身上表现尤为突出，也包括那些喜爱音乐，懂得欣赏音乐，能够运用多种音乐元素的人。身体才能具体特征：如果你拥有较高的身体才能，你就会倾向于通过身体感受来吸收知识，熟练地运用身体技能，对于你而言在能够活动和亲自体验的环境中，学习效果最好，你能够熟练地用适当的方式操作物品。适合职业：身体才能高的人包括木匠，士兵，技工，舞蹈演员。体操运动员，游泳运动员以及其他运动员。人际才能具体特征：如果你拥有较高的人际才能，你会喜欢呵别人在一起。喜欢呵别人谈话，喜欢投身于社会活动，你有理解别人的能力，大家也经常找你帮忙，你的最佳学习方式为联系，分享和参加合作小组。适合职业：人际才能高的人常见于销售 顾问 社团组织 咨询教育等行业，或者其他为别人提供帮助的职业。自我才能具体特征：如果你拥有较高的自我才能，那么你是一个独立思考并且能够创新的人，你专注于自己内心的想法和感受，接受自己本能的指引，追寻最初的目标，在这个过程中，你觉的惬意。在遇到有争议的问题时，你有强烈的个人主张，调整自己的工作步调对你来说很重要。适合职业:自我才能很高的人包括哲学家 和企业家。自然才能：具体特征：如果你拥有较高的自然才能，你就会喜欢大自然，喜欢各种动植物，喜欢踏青，喜欢旅游，你有较强的环境适应能力，在比较恶劣的环境下你的生存能力也会比一般人高一些，这样你的生活会更加丰富多彩。适合职业：自然才能高的人适合当一名生物学家，旅游 探险家，地址工作者，甚至可以成为一名特警或特种兵。人类六大职业兴趣。。。大家可以参考自己属于哪种。然后选择职业和行业。以下为人类六种职业兴趣。操作型节俭 稳重 喜欢实在的工作 机械维修 木匠 烹饪 电气技术 乐于使用各种工具和机器设备，适合事物而不是和人打交道，技术型职业，重实践，倾向于机操方面的活动。具有多种技术能力。兴趣：对需要有基本操作技能，有固定操作规程的具体劳动感兴趣，喜欢从事技术型活动。能力：有较强的操作能力，自制能力强。性格特点：遵守规则，顺从安定，缺乏洞察力 有耐心。适合职业：制图员，报务员，电工，司机，机械工，运输工，园林工，瓦工，铁匠，修理工，农民，装配工。研究型好奇 内向 聪明 理解力 逻辑性 喜欢独立工作，适合同观念而不是和人打交道，典型职业包括研究人员，教师，工程师。倾向于科学方面的活动，数学能力强。有创造性。兴趣：喜欢分析 推理 对智力活动感兴趣，喜欢思考，从事组织和理解的脑力活动。能力倾向：有较强的发现问题和解决问题的能力。性格特点：独立，好奇心强，慎重。敏感。创新，喜探索。适合职业：气象员，天文地质工作者，生物学，技师，计算机程序员。经济学家适合环境：要求思考和创造性 不需要强体力劳动。艺术型想象 冲动 直觉 无秩序 情绪化 理想化 不重实际等性格特征，喜欢艺术型活动音乐 舞蹈，唱歌。喜欢同观念而不是事物打交道。艺术和文学方面。看重人生哲学方面的思考和艺术上的成就，有创造性，表现欲强，兴趣 喜欢艺术作品表达到自我表现的目的，喜欢模糊的无秩序活动，能力倾向：善于想象，并有较强的艺术创作及表现能力。性格特点：情感丰富，有直觉，冲动，独创 超越常规，理想化，情绪化，不实际。适合职业：诗人。作家 演员 记者 作曲家 画家公益设计师 音乐家。作者。室内装潢设计。适合环境特点：善于借势和修正人类行为。社会型具有合作 友善 助人 负责 圆滑 活跃 善于社交 善言谈 洞察力强等性格特征。对别人的事很感兴趣，喜欢社交工作。如老师，咨询顾问 教育行政。公关人员。理想主义 看重社会和宗教价值，容易理解他人，具有多种社会和教育方面的才能。兴趣 原为别人服务，喜交往，乐于助人，比较关心社会问题。能力： 有较强的表达能力 劝说能力和组织管理能力。性格特点： 重友谊 ，情谊 有说服力 友善 合群 善解人意。适合职业：教师 咨询人员。营业员 社会工作者 心理学家 律师 服务员事业环境特点：解释和修正人类行为 要求高水平的沟通 帮助他人。管理型具有外向 冒险 野心 独断 乐观 自信 经历充沛，善社交和喜好支配和领导他人，等性格特点。有领导才能和口才。喜欢 推销。服务 管理类型的工作。适合同人和观念事务打交道，典型职业包括政府官员，企业领导，销售人员等。支配性强，有热情，善于领导，有冒险精神，社交能力强，合群，有说服力和感染力，通常热心于共同事物，团体领导，和经营方面的特点冲动吗，快活。兴趣：对冒险活动，领导角色感兴趣，喜欢说服别人，影响别人，有很强的获取权力的欲望。能力倾向：有较强的表达能力 劝说能力 和组织管理能力。性格特点：乐观 冒险 冲动 喜支配，自我显示 自信 精力旺盛，好发表见解，雄心勃勃，独断专行。适合职业：管理干部 经理。主持人 推销员 律师 房地产经纪人 公关专业人员。适合的环境特点：强调威望 延迟强化 需要管理行为 需要说服他人事务型顺从 保守 谨慎 随和 稳重 耐性很好的数字和文字统计能力，喜欢有系统没有条理的工作任务，乐于同文字，典型职业包括 秘书 办公室人员 会计 行政助理出纳员 打字员。事务性工作能力，具有兴趣，随和条理性强，缺乏灵活性，对金融和经营方面的工作有兴趣，能吃苦，有毅力，实干，具有文书和经营方面的能力。兴趣 系统有条理的工作感兴趣，喜欢有秩序的生活，喜欢照章办事，喜欢从事有条理有秩序，任务明确的活动。能力倾向：有较强的自我控制能力，注意力稳定，但缺乏想象力和创造力。性格特点：自我抑制，防卫的，顺从的，缺乏想象力，缺乏灵活性，持续稳定，有秩序，服从，讲究效率和实际。适合职业：会计 统计人员 速记员 打字员 计算机操作人员 出纳员 仓库保管，秘书。保管员。适合的环境特点：体力要求低 户内的 需要较低的人际技能。你的兴趣广泛，呈多方面多层次形式，对较多不同的职业都有相当程度的兴趣，如果将这些兴趣进行合理科学地前排 这将非常有利于你事业的发展及成功。因此在职业兴趣方面，人与人之间存在较大的个体差异，有的喜欢治学，有的人喜欢经商，有的人喜欢领导他人，有的人喜欢受他人领导，有的人愿意与人打交道，有的人愿意与机械打交道，同时职业兴趣会随着自身的发展和环境影响而发生变化们具有相对的不稳定性。对某种职业有兴趣并不意味着具备从事这类职业的能力。只有在一个人对某种职业的爱好程度明显地高于全人开口平均水平时候，这种爱好才能成为职业选择的一种参考。没一种职业兴趣类型所适合的从事的职业有很多种，但具体到每个人适合从事其中的哪一种或哪几种，还要结合其能力，个性，教育程度，社会需要等各种信息职业性格和类型对应职业.ISTJ适应的职业：
商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者„
• 政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师„
• 金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师„
• 教育领域：教师、图书管理员、行政负责人„
• 应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家„ISFJ （内向 感觉 情感 判断）适合职业：护理医师
计帐员营养学家
— 福利院工作者 家庭保健员
导师／顾问初级学校工作者
特殊教育工作者图书管理员／档案管理员
旅馆业主室内装潢师
系谱学者律师助手
— 项目经理人事管理人员
— 客户服务代表
数据库经理
电脑分析人员信息总监
保险代理后勤与供应经理
普通承包商业务运作顾问
证券经纪人工厂主管
信用顾问INFJ适应的职业： 咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问„
• 教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）„
• 创造性工作：艺术家、剧作家、诗人„
• 健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师„
• 社会服务：社会服务机构主管、热线主持人„
• 商业领域：人力资源经理、组织发展顾问INTJ
适合领域技术领域：科学家、设计工程师、软件开发员„
• 教育领域：大学教师（尤其是计算机、自然科学、 数学）„
• 医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家„
• 专业工作：律师、法官、建筑师、飞行员„
• 创造性工作：作家、发明家、设计师ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。 2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。 3.擅善于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。适应的职业：
• 活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、律师助理„
• 技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家„
• 健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家„
• 金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员„
• 手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家„ISFP
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。 3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。适应的事业：
• 手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者„
• 健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家„
• 科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家„
• 服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问„
• 商业领域：书商、行政人员、保险调查员„INFP 1.安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.其外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具备想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且做事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。适应的职业：
• 艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师„
• 教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问„
• 健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师„
• 商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员„INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。 2.特别喜爱追求理论与科学事理。 3.习于以逻辑及分析来解决问题——问题解决者。 4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。 5.追求可发挥个人强烈兴趣的生活。 6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。适应的职业：
• IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专 家„
• 健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员„ • 专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家„
• 医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家„
• 学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家„
• 创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家„ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。 2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。 4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力可以会很快得到成效。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.擅长专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。适应的职业：
• 社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家„
• 金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪„
• 娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员„
• 手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工„
• 商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商„ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。 2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅善于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。适应的职业：
• 教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商„
• 健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师„
• 娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人„
• 商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售„
• 服务领域：空中服务员、秘书、接待员„
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。 2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。 5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。 6.即兴执行者。适应的职业：
• 创造性工作：记者、演员、漫画和卡通画家„
• 营销领域：营销顾问、广告业务经理、广告创意指导„
• 教育领域：教育心理学家、职业发展顾问„
• 商业领域：人力资源经理、公司培训员、人事招聘员„ENTP
1.反应快、聪明、善于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言不讳的专长。 3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。 6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.善于看清楚他人，有智能去解决新的问题或有挑战的问题适应的事业：
• 商业领域：企业家、财务经理、多样化经理„
• 信息传播：公共关系专家、广告业务经理、市场主管„
• 政治领域：政治家、行政管理人员、政治分析家„ESTJ
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天分。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。 3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快做出决策——优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。适应的职业：
• 营销领域：营销（实物）、经销商、代理商„
• 科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员„
• 管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问„
• 专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师„ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的、 天生的合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且善于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。适应的职业：
• 卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学 者„
• 教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理„
• 商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客 关系经理„
• 服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家„
• 文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员„
1.热忱、易感应及负责任的—具备能鼓励他人的领导 风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去 处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。适应的职业：
• 信息传播：公共关系专家、广告业务经理、资金 募集人„
• 咨询领域：心理学家、职业顾问、教育心理学家„
• 教育领域：教师（大学人文学科）、早期教育老 师„
• 健康保健：饮食专家、按摩治疗师、整形治疗师„
• 商业领域：人力资源培训员、人事招聘人员、人 事主管„ENTJ
1.坦诚、具有决策力的活动领导者。
2.善于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。 3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。 4.乐于经常吸收新知识且能广开信息管道。 5.易生过度自信，会强于表达自己的意见。 6.喜于策划及目标设定适应的职业： • 商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理„
• 金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人„
• 咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问„
• 专业领域：律师、法官、心理学家„
• IT领域：系统主管、数据库主管、网络主管„各种职业价值观 和对应的职业技术型职业锚真正吸引他们的是有机会实践自己的技术才能，并能够享受作为某方面专家带来的满足，愉快。不希望成为一个全面的管理人员。管理型职业锚管理型职业锚的人具有成为管理人员的强烈愿望，但他们核心的价值和动机是承担最大的管理责任 获取更的领导机会，为组织的成功做出贡献并带来高的收入。影响 监督 领导 操纵 和管理组织的各级人员，从而实现组织目标的能力。只有他们有信心控制自己的情感时。他们才有信心成为一名成功的管理者。自主型职业锚追求独立自主和独立，不愿意接受别人的约束吗，也不愿受程序 工作的时间着装标准规范约束。列如研发部门 区域销售 数据处理 市场调研 财务分析 。安全型职业锚安全稳定是这种类型的人选择职业最基本 最重要的需求福利体系 退休金 终生雇佣 政府部门 事业单位。希望知道工作内容，出差时间。安全 稳定可预见的职业创造型职业锚最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西，公司 自己的生意。自住型来源于独立的需要，创造型想证明自己能创造东西。企业产品。创造型职业锚的人着迷于实现创造的需要服务型职业锚让世界更美好没帮助人，如医护 社会工作者 教育 医药人力资源 律师 科学家。能够体现助人为乐为人民服务等价值观的工作是他们的职业首选。挑战型职业锚他们可以征服任何事情或任何人 把成功的定义为克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题。竞争。缺少挑战自我的机会会使他们变得厌倦和急躁。生活型职业锚休假 育儿 产假弹性工作制 生活型职业锚的人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否建立真正的心理契约。期望整合个人的 家庭的职业的需要。一个人是否可以拥有多于一个的职业锚职业锚是指当一个人面临选择时无论如何都不肯放弃的内心最深层的东西，如果职业锚不清晰，一个可能的原因是：一个人不具备足够的生活经验来发现对他而言什么是最重要好的，在这种情况下，首先确定哪种职业锚比较重要的然后在不同的工作情景中测试自己的反应，列如如果一个人不知道自己是否对管理工作感兴趣，是否具有相关的能力，而且没有机会去进行尝试 这时他可以自愿地发起一个项目 用其他方式获得经验，当然也可以找具有相同工作经历的人，通过面谈得到某一职位的具体工作内容和工作方法。最后发布一下.大道职业规划信息咨询有限公司服务项目给大家,有职业迷茫的可以来咨询大道职业规划--信息咨询有限公司三大收费专业服务项目欢迎大家加入：人终有所长就终有所用，能帮住别人发发现自己的长处和生活目标，这与人于己都是件有功德的事。第一个产品：【强烈推荐-大道职业规划国民普及课程】为了普及职业规划知识！！大道职业规划特别推出【大道职业规划-在线职业规划课程】主要通过qq 教课，收费300元，学期一个月告诉你如何发现自己的天赋，兴趣、长处、职业性格、职业目标、生活目标，为了自己，或者为了孩子加入吧。不然你什么都不懂如何指导未来孩子的人生！！职业规划知识人人必备！参不参加自己考虑好，为了自己，为今后孩子的教育！！我可没多收钱才三百块人家这种课程都一万块，看清楚是为啦普及职业规划知识！！报名可获得免费天赋测试一份加分析！报名可以直接咨询我QQ和我的微信第二个产品：【强烈推荐-大道职业规划-王牌职业规划咨询项目】收费500元为啦解决大家的职业迷茫--大道职业规划-帮你打造你职业和走向成功的-通天大道！ 经过专业职业规划师和通过我们的人脉网找到你所在行业高手，两人一同帮你做内外探索指点谜津。 做一个为期七天的职业规划！！不仅在理论上还在现实中帮助你，打造最适合你的发展计划，即科学又实际，本着为中国普及职业规划咨询的梦想，打造平价咨询，所以行业价值2000元的规划费用我们仅为688元持续七天，后续跟踪半年，全中国最低价，请相信我们的团队和我们为国为民的信仰.具体详细咨询流程请联系-我我个人qq大道职业规划!!!!! 或我微信号 怎么样？规划一下？哈
相关的贴子784059124相关的图贴
内&&容:使用签名档&&
为兴趣而生，贴吧更懂你。&或内部自测使用
DISC（初级，40题）
主要侧重正常人情绪分类。
美国心理学家威廉.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应。为了检验理论，需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映“人格特征”，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance支配，Influence影响，Steady稳健，以及Compliance服从。
管理岗、销售岗、客服岗评估时辅助使用
贝尔宾（初级，56题）
侧重团队角色搭配。
贝尔宾理论指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。根据这个理论，贝尔宾教授创造了九种类型的团队角色。
内部团队培训发展辅助使用，在创业型团队中使用较多。
PDP（初级，41题）
侧重行为风格。
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program,PDP由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明。
内部人力资源诊断辅助使用，在成熟型团队中使用较多。
16PF（初级，187题）
侧重人格特质。
16PF测验由美国伊利诺州立大学雷蒙德·卡特尔教授编制。采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。
了解此模型的HR酌情使用
冲突模型（初级，30题）
侧重处理冲突风格。
工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。
学过PMP的HR都会学到“冲突管理”的一章，“管理”的目的归根到底就是“处理冲突”。TKI的测试让候选人与其他经理人比较，在处理中采用的方式是否存在偏差。了解此模型的HR可在评估管理人员处理冲突能力时辅助使用
Bigfive（初级，45题）
侧重宜人性和开放性。
现代心理学倾向通过BigFive（五类人格特征）来描述人的人格与个性。Openness(开放性),Conscientiousness(严谨性) ，Extraversion(外向性)，Agreeableness(宜人性)，Neuroticism(神经质)。
了解此模型的HR酌情使用
MMPI（初级，567题）
测试精神是否正常。
明尼苏达多项人格测验（MMPI）是由美国明尼苏达大学的心理学家Hathaway和精神科医生Mckinley于1940年编制而成，可以用于测试正常人的人格类型,也可以用于区分正常人和精神疾病患者。
了解此模型的HR酌情使用
AQ逆商（初级，22题）
侧重抗挫折能力。
逆商是人们面对逆境，在逆境中的成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。每个人在生活中都不同程度地受到挫折，人们在受挫折后恢复的能力却各不相同，有些人弹性实足，有些人受挫后一蹶不振，而大多数人则介于两者之间。“逆境商数”（Adversity Quotient，缩写为“AQ”），用于衡量一个人应对挫折、逆境的能力。由保罗﹒斯托茨在20世纪90年代中期提出。
了解此模型的HR酌情使用
MBTI第一步（初级，分28题和93题版）
个人自我认知、以体验性和趣味性为主。
MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI有最长时间（70多年）的实践以及广泛的职业常模统计数据。
内部自测使用
APESK智力测验系列
逻辑思维、推理能力等智力测试。
APESK系统除了各种经典性格测试及岗位应用测试，还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。如：瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试等。APESK通用智力测验是在韦克斯勒/斯坦福-比奈量表基础上的改编量表。
招聘智力评估
说明：MBTI第二步之外的其他量表可以作为辅助性参考，但不能单独使用作为岗位匹配判断依据。1、仅MBTI第二步模型具备足够数据支撑及足够的职业常模样本。2、仅MBTI第二步模型覆盖测谎因子及内在一致性指数。
若有需要，你可以下载完整的才储分析项目完整目录及价格单。
下表为各类岗位的关键素质考察点分析及常用问卷量表组合说明。
关键素质考察点
负责与客户联系，介绍公司产品和服务，保障公司完成销售额
销售部员工
影响说服、抗压能力、学习能力、印象管理、结果导向、人际关系经营
MBTI第二步、销售岗测试
保障公司产品的领先性，
解决专业、技术上的问题
研发工程师、技术部门员工、计算机程序员等
创新能力、自我激励、学习能力、严谨细致、团队合作、社会适应
MBTI第二步、研发岗测试
公司财务相关制度的执行、日常财务工作
财会、金融相关的职位，例如会计、审计、核算、财务分析等
学习能力、责任心、
严谨细致、规划安排、客观理智、服从规范、职业稳定性
MBTI第二步、HBDI完整版
为已达成客户提供耐心细致的服务、帮助和支持，解决或协调其他部门共同解决客户在产品使用中的问题
售后服务部员工、客服人员、前台接待人员、会议服务人员等
客户导向、亲和力、
抗压能力、情绪控制、沟通能力、责任心、
MBTI第二步、DISC完整版、16PF
为达成公司阶段部署目标的综合管理/绩效导向管理
项目经理、中层经理、销售管理、部门主管等
执行力、抗压能力、团队管理、目标导向、影响力、说服力、决策力
OPQ管理潜质问卷、DISC完整版
根据市场趋势规划公司的战略目标、对总体进行权衡及协调
CEO、营销总监、市场总监、副总经理、董秘等
战略规划、领导力、商业意识、影响力、说服力、决策力
OPQ管理潜质问卷、PDP完整版
按部就班完成指定工序或任务
生产线操作员、流水线装配工人等
服从意识、责任心、工作热情、情绪稳定、计划导向
DISC、MBTI、PDP
(校招)管理培训生
对招聘学生综合能力要求较高，未来可能要从事管理工作，入职后会通过轮岗或项目重点培养
管理培训生、储备干部
自我提升、学习能力、抗压能力、社会适应、团队合作、目标意识、影响说服、决策能力
MBTI第二步、DISC、PDP等
Tips：以上不同岗位的常用量表可以根据实际需要单独或组合使用。若组合使用，每个量表需要使用一个序列号。如中层管理，希望一个候选人测试MBTI第二步和OPQ管理潜质问卷两个项目，则需要使用2个高级序列号。
如何购买APESK性格测试应用于人才招聘或其他人才管理用途？
第一步：注册APESK（才储分析）账户。1分钟可完成，免费。
第二步：登陆后台，先按照后台主页的“操作指南”学习如何操作。最后根据需求购买测试序列号。
如何购买序列号？
通过对上述量表侧重点和典型应用的了解，首先确认您要安排的测试的量表是高级量表，还是初级量表。
■&&&&如果你要安排测试的项目是初级量表，请选择按人次购买初级序列号（5.00元/个，初级序列号兼容于APESK后台的所有初级量表）
■&&&&如果你要安排测试的项目是高级量表，请选择按人次购买高级序列号（33.3元/个，高级序列号兼容于APESK后台的所有高级量表）
■&&&&如果要安排的测试人次较多，可购买高级序列号A套餐（3000元/300个高级序列号，高级序列号兼容于APESK后台的所有高级量表）
■&&&&若待测人次更多，可选择购买高级序列号B套餐（7000元/1000个高级序列号，高级序列号兼容APESK后台的所有高级量表。支持Logo定制）
■&&&&若您是人力资源在线平台、教育咨询等有更大测试人次需求（年度1000人次以上）的机构，可选择APESK接口模式(兼容APESK后台的所有高级量表。支持Logo定制）
购买小贴士
Tips1：上述购买入口支持“无支付宝、无网银”用户在线购买，支付宝公司已推出“有银行卡就能支付”的服务。在线支付完成的同时，你购买的序列号将自动部署到你的后台，“支付-获取序列号”可全过程在线自助完成。若需要走公司对公转账，请转账到才储公司账户。才储公司账户是：
开户行：中国银行深圳侨城支行
&名：深圳才储网络有限公司
转账后，请联络我们，并将支付水单（转账凭证）扫描件发给我们（QQ:），我们将帮您人工部署序列号。
Tips2：支付完成后请尽快登记发票项目。登记项包含发票抬头、收件人、联系方式等信息，支付完成即日寄出。
Tips3：若有较大批量（100人次以上）的高级量表测试需求，可选择“3000元测试上限300人”的高级套餐A或者“7000元测试上限1000人”的高级套餐B。高级套餐(A或B)序列号可用于APESK后台提供的所有量表，包括英国RTCATCH、全脑优势、MBTI第二步、OPQ潜质问卷等高级量表；亦可兼容于DISC、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势简明版、TKI冲突模型、大五人格BIGFIVE、明尼苏达多项人格、PDP、Ninehouse、艾森克EPQ人格问卷等初级心理测量量表，以便HR研究与学习一些心理测量学的技巧及评估的原理。若您是人力资源在线平台、教育咨询等机构，有更大的测试需求且有自己的网站，可以使用APESK
常见问题1：APESK基于MBTI模型性格测试系统的信效度如何？
1、对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是实证性因素分析。根据我们约120万份样本数据分析，样本数据和理论模型拟合良好(AGFI和NNFI分别为0.978和0.997)。我们的研究采用LIS-REL8.5对所获结果进行了实证性因素分析，结果显示每个维度对应的项目模型参数都非常显著。模型拟合性检验表明，Σ=1489.29,P=1.00。这表明样本观测数据与模型拟合近乎完美，该量表的结构非常清晰，完全符合理论模型，具有非常理想的结构效度。
2、APESK系统MBTI测试采用的量表在第四军医大学心理学教研室1994年与美国东卡罗莱纳大学(East Carolina University )合作翻译的MBTI-G量表基础上进行修订。修订原则是：符合中国人的文化背景和语言习惯；将难以理解的词转变成句子，提高测验的可理解性。此MBTI-G量表经取样验证其总预测信效度为85%。
3、针对部分测试者过分思考“这道题是测什么的”，或为了迎合企业需求（掩饰自认为不好的个性）去选择答案等情形，APESK系统通过采用量表“迫选”、测谎L量表、以及通过交叉量表（对候选者许多不同方面的回答来测量候选者的一致性）等一系列技术手段，把由于这些因素带来的反应偏差或扭曲减到最小。目前APESK问卷系统引入先进的项目分析曲线，如果候选人漫不经心或随意答题，则系统会对答题过程进行分析处理，判断候选人是否诚实答题以及是否有效。此外，针对部分量表，APESK引入他评模式，对不同的维度进行自评分和他评平均分进行比对，使报告更具客观性。
4、MBTI模型已实践七十多年，证据显示MBTI心理测量在性格评估和行为预测等企业应用领域有较高参考价值，但在实际运用时我们仍需结合访谈本人等方式进行谨慎的综合评估。HR可根据实际情况综合使用才储其他量表资源：英国Rtcatch、OPQ管理潜质问卷、明尼苏达多项人格、DISC、16PF、贝尔宾团队角色、职业锚、全脑优势、冲突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格测试以及艾森克人格问卷(EPQ)——应用在招聘的核心模型是有70多年的数据支撑的MBTI，其他量表作为辅助性参考。
常见问题2：APESK测试系统分岗位吗？除了针对个人的详细报告之外，是否还有供企业参考的整体（针对所有测试对象）评估报告？
1、答案是肯定的。APESK测试系统含有针对不同在职岗位应用型量表。比如研发岗可以使用研发岗性格测试量表、中高层管理岗可以使用OPQ管理潜质问卷、销售岗可以使用销售潜质问卷等等。这类应用量表的报告将对候选人针对某岗位的关键维度潜质在图表上进行详细呈现。
2、此外，APESK系统针对第二步测试名单，带有业界独创的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。
常见问题3：MBTI性格测试量表基础与来源和版权归属？
APESK测试系统的MBTI测试问卷为才储团队根据MBTI理论模型在美国East Carolina University 大学心理系与第四军医大学合作修订的MBTI-G(1994)量表基础上修订而成。APESK基于MBTI模型性格测试系统版权归才储所有(版权号： 著作权登记号：0369201)。
常见问题4：MBTI第一步测试和第二步测试有何区别？初级量表和高级量表有何区别？
1、MBTI第一步以体验性和趣味性为主，但事实证明在测试者诚实答题的情况下，结果仍具一定参考性。MBTI第一步测试问卷是93/28题固定问卷（无测谎量表与极性因子），MBTI第一步生成2页简略分析报告（参见MBTI第一步报告样本）。
2、MBTI第二步为APESK核心量表。含有测谎量表和交叉因子，具备更高的信度，且将呈现更多更细致的分析（参见报告样本）。对于有条件的企业，建议直接选用第二步。MBTI第二步问卷分328题正式版和112题缩减版。第二步采用动态问卷（含测谎量表与极性因子——分别反应候选人的诚实指数和内在一致性指数）且定期更新。将生成第二步完整分析报告及EIR解释性报告。
3、此外，MBTI第二步还具有“常见问题2”中所述的“岗位分流建议”功能：HR在系统后台录入本企业待分流岗位并选择相应类属后，系统将对参与第二步测试的名单生成相应的岗位分流建议表。
4、总体而言，相初级量表，高级量表报告呈现更精细，信效度更高。
若有其他疑问，请进入帮助中心，99%以上的疑问都可以在帮助中心找到答案。}