长城机电市场群昨完成搬迁 下城腾出经济转型产业升级新空间 06:33:52
昨日，下城区占地173亩、建筑面积近10万平方米的长城机电市场群搬迁宣告完成。
作为该区“十大克难攻坚项目”之一，下城区自去年9月下旬启动搬迁以来，仅用4个多月时间即彻底搬迁,为该区下一步经济转型、产业升级腾出了难得的发展空间。
长城机电市场群共有4个市场，分别是长城机电、京城机电、万城机电、长城五金，总共有经营户3000家，从业人员1.5万人。4个月时间从老市场向新市场搬迁的各类货物就有近9万吨，工程浩大真是好比搬迁一座“长城”。
对于经营户们的“新家”——下沙新长城机电市场，不少经营户都用“眼前一亮”来形容。新市场紧邻地铁1号线下沙西站和德胜高架金沙路出口，占地面积20万平方米，建筑面积36万平方米，总投资约20亿元，共有商铺位7297个，还配套有几千个停车位。“新市场的条件达到了‘商场化市场’的标准，自动扶梯、中央空调、门户网站等一应俱全。”下城经旅局相关领导表示。
为了让经营户们有充足的过渡期，下沙新市场还提供了减免6个月租金的优惠政策。长城机电董事长黄文良表示：“早一天营业早一天盈利，我们将努力争取在春节后试营业。”
对于原市场区块的产业布局，将按照下城建设六大商务圈的总体思路，推动其从传统市场向现代服务业、智慧产业转型升级，实现“蜕变”。来源：杭州日报&&&&作者：下城报道组 郑斌 通讯员 蔡青蓉 记者 许卓恒&&&&编辑：陈东&&&&
我也来说两句：
杭州网版权与免责声明： ① 凡本网注明“稿件来源：杭州网（包括杭州日报、都市快报、每日商报）”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属杭州网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：杭州网”，违者本网将依法追究责任。 ② 本网未注明“稿件来源：杭州网（包括杭州日报、都市快报、每日商报）”的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“稿件来源”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源：杭州网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。 ③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与杭州网联系。
增值电信业务经营许可证： | 信息网络传播视听节目许可证：1105105 | 互联网新闻信息服务许可证：国新网网络文化经营许可: | 工信部备案号：浙ICP备号-1(杭州网络传媒有限公司)版权所有未经授权禁止复制或镜像法律顾问：浙江智仁律师事务所律师 马宏利Copyright (C) 2001 - .cn All Rights Reserved我是02年在现在的这家工厂任职厂长。然后到现在这家工厂要搬迁了，我不想跟过去，请问这样能有经济赔偿吗_百度知道
我是02年在现在的这家工厂任职厂长。然后到现在这家工厂要搬迁了，我不想跟过去，请问这样能有经济赔偿吗
请回答下我有没有，有的话 要怎么算呢？给点法律依据。但是不要只是给出条款 谢谢
提问者采纳
　　用人单位以暴力、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的可以要求补偿；　　（四）用人单位的规章制度违反法律,因工作地点发生变更；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第38条规定的未按照合同约定提供劳动条件、法规的规定；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付. 法律依据,符合&lt：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 　　第三十八条
用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥:&lt,这肯定是能够得到经济补偿的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者不同意续订的情形外，损害劳动者权益的，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（六）法律，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十六条
有下列情形之一的,如果单位没有为你缴社保。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；不满六个月的；　　（六）依照本法第四十四条第四项；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、第五项规定终止劳动合同的。六个月以上不满一年的;劳动合同法&gt，劳动者可以解除劳动合同、行政法规规定的其他情形；　　（七）法律；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不需事先告知用人单位。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,你也可以以没缴社保为由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同.补偿额为12个月工资;劳动合同法&gt
提问者评价
原来是这样，感谢！
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
偿金按工作年限、47条，不扣税，一年一个月工资的标准。法条依据为劳动合同法46，这一个月工资标准按你前12个月平均工资计算
工厂的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁助力庐城经济开发、征地 积极配合做好迁坟工作
您当前位置：&&
助力庐城经济开发、征地 积极配合做好迁坟工作
】&&&【时间：】&&&【稿源：】
助力庐城经济开发、征地 积极配合做好迁坟工作
& 为配合庐城建设，做好市政工程，我村加强公墓管理，积极配合迁坟工作有序进行，经前期多次改善管理，同时做好协助前来迁坟户选择墓地等相关服务工作，确保迁坟工作圆满完成。
版权所有：棋盘村先锋网
联系电话：3&&&& 邮箱：
联系地址：庐江县庐城镇棋盘村&&邮编：231500& 技术支持：安徽先锋网站 管理入口浦江镇东方经济城要拆迁吗_百度知道
浦江镇东方经济城要拆迁吗
我有更好的答案
按默认排序
没有这个拆迁规划，前几年还出过一个东方经济城控制性详细规划。
其他类似问题
浦江镇的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁||||||||||||
您所在的位置： >
公司要搬迁&经济补偿惹争议
发布者： 时间： 14:31:53 来源：解放牛网&新闻晚报
记者&茅冠隽&&&&晚报讯&“公司搬迁的经济补偿款应该是‘N+1’的方案，但公司方面却少给了我们一个月工资！&”近日，工人马师傅致电本报114新闻热线反映上述情况。专家表示，由于劳资双方的信息不对称，公司搬迁极易引起各类劳资纠纷。&&&&马师傅在本市一家有色零部件铸造公司工作。由于业务原因，今年2月起，该公司决定拆分业务并搬迁，新址一处在昆山，一处在娄塘。&&&&“2月，公司方面通知了员工集体搬迁事宜，但一直未提经济补偿之事。直到有员工向公司问起，公司方面才开始考虑此事。&”马师傅说，公司方最初的补偿方案是，按照员工的每月平均工资乘以工龄年限，一次性发放补偿款。&“比如，一员工月均工资为1000元，工龄5年，则一次性发放5000元补偿款。&”然而，大多数员工都认为这个补偿方案并不公道。“现在公认的搬迁补偿方案是‘N+1’，也就是月均工资乘以工龄年限后，再补贴一份月均工资的数额，而现在公司方的补偿方案等于少给了一个月工资。&”&&&&3月20日上午，工人们和公司领导交涉过程中发生了肢体冲突，然而，补偿款矛盾仍悬而未决。根据公司相关负责人的说法，“搬迁补偿费的数额已经很公道，公司应该不会再做更改。”目前，警方已介入此事调查，劳动部门也已参与矛盾调解。&&&&“公司搬迁历来是劳资纠纷的高发环节。由于严重的信息不对称，有些公司会规避法律，逃避应有的责任，对员工的利益造成侵害。”劳动法律专家表示，公司搬迁如果走的是注销程序等合法程序，一般较少引起矛盾，但有的公司会直接“关门走人”，这样就易引起纠纷。“也有的公司原来跟员工有着除补偿款之外的其他矛盾，如工伤鉴定等争议，搬迁之后试图一笔勾销，甩手不管，这也极易引起员工不满。&”&&&&专家表示，公司搬迁过程中如果引起争议，员工可以直接去劳动仲裁部门、劳动监察部门反映，或者拨打12333劳动维权热线进行投诉。
本文栏目：
发布此文的牛人
[我要提问]
发布的更多牛文
我也要发表
本文栏目：
关注本文的用户热荐栏目内容...
他们可能与你有同样的喜好
邵逸夫与邵氏王国，见证了香港电影的繁华，也见证了香港作为亚洲电影王国的没落
<p class="f-grey-家企业等着入驻自贸区。炒作空壳企业难有空间，大妈组团开公司现象不存在
解放牛网 版权所有
未经许可不得转载 沪ICP证010099
广播电视节目制作经营许可证 沪字第335号 信息网络传播视听节目许可证 0908329}