康跃科技去年净利下降18% 拟10转15派1.3元|康跃科技|年报|高送转_新浪财经_新浪网
康跃科技去年净利下降18% 拟10转15派1.3元
　　证券时报网()04月16日讯
　　(月16日晚间发布2014年年报，公司去年实现营业收入2.43亿元，同比下滑4.68%；归属于上市公司股东的净利润2871.87万元，同比下滑17.85%。公司拟向全体股东按每10股转增15股并派发现金红利1.3元。
　　康跃科技表示，公司主要配套产品为柴油机涡轮增压器，受市场低迷、环保排放标准升级等影响，公司报告期内销量下降，全年完成增压器销售34.64万台，同比下降4.02%。
　　(证券时报网快讯中心)
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寿光市康跃增压器有限公司党支部
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康跃增压器有限公司：党支部组织党员为困难职工捐款
　　寿光市康跃增压器有限公司是一家集设计、开发、生产和销售涡轮增压器于一体的国家高新技术企业，共有职工380人，党员37名。近年来，公司党支部以践行科学发展，共建和谐康跃为实践载体，将党的建设与企业发展紧密结合，探索开展了以建立“民主参与、利益保障、人才培育、文化引领”四项机制为主要内容的“亲情化”服务活动，有效地激发了党员、职工的创业热情，实现了企业效益与党的建设互促共赢。公司党支部连续多年被评为潍坊市、寿光市先进基层党组织。2009年，公司实现销售收入1.36亿元，利税3050万元。　　一、发挥党组织思想政治工作优势，建立健全职工民主参与机制，为企业发展增添活力　　调动职工的生产积极性、激发职工的创造力是促进企业发展的重要因素，也是党组织服务企业发展的重要任务。多年来，公司党支部充分发挥自身思想政治工作优势，调动党员、职工参与企业发展的积极性，为企业发展注入了强大活力。　　1、强化思想政治教育，增强职工的主人翁意识。坚持把“依靠职工办企业”作为企业生存之本，把党员、职工的经常性思想教育作为一项重要任务来抓，每月至少组织一次党员、职工思想政治学习，引导职工树立“在创业中体现价值，在创业中谋求发展”的理念，激发干部职工工作干劲和创业热情。公司被评为潍坊市第五届职工职业道德建设先进集体。　　2、开展主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。围绕发挥党员在生产经营中的模范带头作用，积极开展“一个党员一面旗”、“党员先锋岗”、公开承诺等一系列活动，激励党员搞好技术创新、争当业务骨干、争创一流业绩。在金融危机席卷全球的情况下，公司党支部在全体党员中开展了“与党同心、与员工贴心、与企业连心，促进企业科学发展”为主题的“三心一推进”主题实践活动，加大产品开发力度和技术投入，促进了产品技术升级，抢占了行业技术制高点，公司被评为国家火炬计划重点高新技术企业、中国机械工业科技二等奖、中国专利与名牌展览会专利特别金奖、第十届山东省专利二等奖。　　3、搭建民主管理平台，营造和谐发展环境。民主管理是企业向更高层次发展的内在要求。在党支部的积极倡议下，公司坚持每半年召开一次管理评审会，车间每季度、班组每月召开一次民主管理会，公开厂务、党务，进行民主决策。凡是重大决策事项，都向全体职工通报；凡是涉及职工切身利益的问题，都由职代会讨论。同时，制定了《合理化建议处理规定》和《合理化建议奖励办法》，设立了征求意见箱，公开了党支部书记和工会主席的电子信箱，为职工建言献策、参与管理、实施监督搭建起了有效平台。去年以来，党员职工先后向公司提出合理化建议132条，采纳85条，为企业直接创造效益130多万元。　　二、发挥党组织利益整合优势，建立健全职工利益保障机制，为企业发展凝聚人心　　“人心齐、泰山移”。只有把党员职工凝聚起来，企业的科学发展才有可靠保障。为此，公司将保障职工利益、凝聚人心、聚合力量，作为服务企业发展的重要工作任务，全力抓紧抓好。　　1、实行党群共建，形成维权工作合力。坚持以党建带工建、带团建，做到党组织与群团组织在机构上对应设置；人员上互相兼职，党支部1名副书记兼任工会主席，组织干事兼任团委书记；在阵地建设上“一室多用”，把党员活动室、职工之家和青年之家整合为一块阵地，共同管理、共同使用，构建起了党组织牵头抓总、群团组织密切配合的协作运行机制。经过党支部和工会的建议，工会代表职工与公司行政方平等协商签订了《企业工资集体协商合同》，制定了职工工资与企业效益同步增长机制，把“职工工资年均增幅不低12%”作为一项硬指标，建立了以岗位工资、工龄工资、技能工资、绩效工资等为主的多元化工资体系，保障了全体职工的合法权益。　　2、健全保障体系，维护职工根本利益。让职工真正共享企业发展成果，是构建和谐稳定的劳动关系，促进企业发展的重要保证。为此，公司党支部安排一名委员协调工会、妇联组织负责职工利益保障，成立了劳动仲裁调解委员会，公司与职工签订了《劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生协议》，为全部职工办理了医疗、工伤、生育、失业等各项保险，每年组织职工进行一次免费查体，定时发放劳保用品，广大职工的根本利益得到了有效维护。今年1-12月份，公司为职工交纳各项保险总额达180万元。　　3、注重人文关怀，解除职工后顾之忧。为解决好职工的生产生活难题，坚持柔性关怀与刚性管理相结合，对职工进行人文化关怀、亲情化服务，建设了5栋职工宿舍楼，统一配备太阳能、液化气、厨卫等生活设施，水电暖免费供应，为职工提供了舒适的生活环境；实施了“情暖人心”工程，为32名职工家属安置了工作岗位；每年按照职工工资总额的1.4%划拨专款成立“康跃情”基金委员会，作为职工及其子女婚育贺礼、子女上学、残疾职工康复治疗和困难职工救助的基金，建立了情暖职工的长效机制。截止目前，已支出基金30多万元，受益职工300余人次。　　三、发挥党组织集聚人才优势，建立健全企业人才引进培育机制，为企业发展贡献才智　　人才资源是企业最宝贵的资源，人才是加快企业发展的“助推器”。公司党支部积极建言献策，帮助企业引进人才、育好人才、留住人才，为企业发展提供了人才保障和智力支持。　　1、拓宽渠道引进人才。借助参加高端人才招聘会、展会、培训班等机会，积极搜集人才信息，引进公司各类急需人才。与清华大学、山东内燃机研究所等多家高等院校和科研院所建立合作关系，同比利时皇家学院等国外科研机构开展了技术合作，与多名内燃机及增压领域的顾问级高层次人才建立了技术合作关系。目前，公司已经拥有博士生3人，硕士研究生5人，大学专科以上学历的占到职工总数的42%。2008年5月份，公司设立了增压器行业首家博士后科研工作站点，为公司引进高智力人才和保持技术领先优势提供了保障。　　2、加强培养育好人才。建立了公司内部人才库，通过考核和选拔，将35岁以下、业务工作突出、思想觉悟较高的41名职工纳入人才库，进行重点培养。同时，由公司党支部牵头，组织实施了“全员业务技能培训计划”，与青岛韦尔奇管理咨询公司签订了长期培训协议，与山东大学联合开设了内燃机本科培训班、英语脱产培训班，在公司内部开设了剑桥商务英语培训班等，分层分批对职工进行业务技能培训。建立远程教育学习网络体系，每周二晚上组织职工学习管理、财务、营销等方面的知识。对学历高、技术熟练的职工，进行多种工序、多种设备的培训，使他们实现一专多能，成为生产一线的多面手。　　3、真情关怀留住人才。对企业拔尖人才，工作上放手放权，感情上真心相待，生活上尽心照顾，在公司内形成了重才爱才的良好环境。公司品质保证部经理曹山河，原来在湖南省某科研机构工作，2004年到公司短期帮助工作，公司看重他的才能，委以重任，给予优厚待遇，并在上级支持下，将其妻子从湖南某县调入寿光工作。短短几年时间，在曹山河的带领下，公司的信息化建设工作得到了长足发展，生产效率和产品质量大大提高。公司先后荣获山东省制造业信息化示范企业、山东省中小企业信息化示范企业等称号。　　四、发挥党组织领导文化建设优势，建立健全企业文化引领机制，为企业发展提供动力　　公司始终将企业文化建设作为增强企业凝聚力、推动企业发展的一项长期工程，纳入企业发展规划，与企业经济建设同步推进，共同发展，重点抓了两个方面：　　一方面，积极开发企业文化资源。围绕“高起点自主创新、高质量自主品牌、高目标跨越发展”的企业发展战略目标，组织党员职工开展企业文化大讨论，形成了“艰苦创业、自强图变、实干兴企、诚信为本”的企业精神和“诚信敬业、爱人如己”的企业理念，构建了独具特色的企业文化。在2009年全国第八届企业文化年会上，公司荣获全国企业文化优秀成果奖。　　另一方面，营造高雅的文化氛围。在党支部的全力推动下，公司从加强文化设施建设入手，构筑提升职工文化素养的平台。在职工餐厅安置了投影大屏幕，在职工就餐时积极宣传企业精神和企业理念；在公司网站，设立了“企业文化”板块，建立了职工网上热线；投资400多万元建设了文体活动中心、健身娱乐活动广场；积极组织文体比赛、文艺汇演、征文、知识竞赛等丰富多彩的职工文化活动，寓教于乐，让职工陶冶情操，凝聚力量，形成正确的价值导向，促进企业健康和谐发展。2009年，公司被评为山东省企业管理现代化创新优秀应用成果二等奖，“迎五一、促和谐”群众文化艺术节优秀节目奖。&
（责任编辑：潍坊）
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