忌过分谦虚　　面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。别把自己说成全才，也别先许下诺言。应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。　　忌不卑不亢　　如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。　　如果考官问：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”你只要老老实实回答：“是的。”一切便大功告成。但为了体现你的不卑不亢，回答说：“我看不见得。”所有的人都会认为你很傲慢。　　忌马屁乱拍　　别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。　　忌同考官较劲　　求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。即使对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。　　忌毒辣之术　　到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你献上一条毒辣之策，即使老板心里觉得此策中意，但也会对你不寒而栗，觉得你是对手而不是朋友和好的手下。　　忌面试后一切与我无关　　面试后要写信表示感谢。为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示感谢。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。　　不要过早打听结果。在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
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我想竞选我们学院的体育部部长，请大家指点？
部的认识以及工作计划还有申请书怎么写。最好具体点，谢谢
在这些方面实际上很好说,你有能力就好,至于申请书是不要很多的,还有就是你在体育部有干过吗?是不是当过干事啊什么的?弱国没有的话你最好别直接去申请部长,你的机会几乎为零,知道吗?就我的亲身体会来说吧,我以前也是豪气冲天,直接申请部长,但是都不成功,还有,在那里你最好是有熟人,他可以罩你.
谈谈 征求他的意见 得到他的认可一切基本都搞定
然后再和同学处好关系 得到大家的支持
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大家还关注体育部面试提些什么问题好？
要具体一点有一定深度 让面试者有话可说
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。&问题一：“请你自我介绍一下”&思路：&1、这是面试的必考题目。&2、介绍内容要与个人简历相一致。&3、表述方式上尽量口语化。&4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。&5、条理要清晰，层次要分明。&6、事先最好以文字的形式写好背熟。&问题二：“谈谈你的家庭情况”&思路:&1、&况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。&2、&简单地罗列家庭人口。&3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。&4、&宜强调父母对自己教育的重视。&5、&宜强调各位家庭成员的良好状况。&6、&宜强调家庭成员对自己工作的支持。&7、&宜强调自己对家庭的责任感。&问题三：“你有什么业余爱好？”&思路：&1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。&2、&最好不要说自己没有业余爱好。&3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。&4、&最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。&5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。&问题四：“你最崇拜谁？”&思路：&1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。&2、&不宜说自己谁都不崇拜。&3、&不宜说崇拜自己。&4、&不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。&5、&不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。&6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。&7、&最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。&问题五：“你的座右铭是什么？”&思路：&1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。&2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。&3、不宜说那些太抽象的座右铭。&4、不宜说太长的座右铭。&5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。&6、&参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”&问题六：“谈谈你的缺点”&思路：&1、不宜说自己没缺点。&2、&不宜把那些明显的优点说成缺点。&3、&不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。&4、&不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。&5、&可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。&问题七：“谈一谈你的一次失败经历”&思路：&1、&不宜说自己没有失败的经历。&2、&不宜把那些明显的成功说成是失败。&3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，&4、&所谈经历的结果应是失败的。&5、&宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。&6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。&7、&失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。&问题八：“你为什么选择我们公司？”&思路：&1、&面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。&2、&建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。&3、&参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”&问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”&思路：&1、&不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。&2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”&问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”&思路：&1、&如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，&2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”&问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”&思路：&1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”&2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”&问题十二：“我们为什么要录用你？”&思路：&1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。&2、&招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。&3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力&，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”&问题十三：“你能为我们做什么？”&思路：&1、&基本原则上“投其所好”。&2、&回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。&3、&应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。&问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”&思路：&1、&如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。&2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。&3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”&问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”&思路：&1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。&2、&最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。&3、&如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”&问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”&思路：&1、&最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。&2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。&3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。&4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。&5、&不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。&6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。&7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”&同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。&在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：&一）接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。&二）自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。&三）注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。&四）介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。&五）在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。&六）在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。&总之，只要有心，保持良好的求职心态，相信你会成功的我是大学新生,想进学生会体育部,想问下面试时都会问些什么_百度文库
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