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劳务派遣工与正式工待遇应一样 投诉可拨12333
日 09:15:32 　来源：
　　新《劳动合同法》：派遣工和正式工待遇一样
　　同工必同酬
　　投诉：可打12333热线
　　“拿着比别人少的工资，干着比别人辛苦的工作，时不时还被当成挡箭牌。”这是当下人们对“临时工”的印象。今天，《劳动合同法修正案》开始正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。
　　据全国总工会调查，我国有3700万劳务派遣工。新法最大的亮点，是明确了劳务派遣工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。市人社局提醒，市民若发现用工违规问题，可打热线12333投诉。
　　1 劳务派遣工是不是变相临时工？
　　昨日，重庆志同律师事务所律师钟祥伟，对同工同酬做详尽解读。
　　劳务派遣工，是指由实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘的员工。而临时工是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
　　所以，劳务派遣工跟我们习惯称的临时工不一样。劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，劳动关系在劳务派遣公司，而临时工的劳动关系在自己所在的单位。
　　只是劳务派遣工干的工作是临时性的，所以被人们称为临时工。比如，工厂在用人紧张的季节招募一批工人，待企业度过“用人荒”后，再将他们退回劳务公司。劳务派遣工多出现在制造、电力、石油、电信、金融等行业。
　　《劳动合同法修正案》针对的是劳务派遣工，和临时工没有关系。当下社会上热炒的临时工，实际上是单位里的编外人员。
　　2 劳务派遣工哪些权益得到保障？
　　第一、之前，派遣工与正式工同工不同酬，是劳务派遣中最主要大的问题。虽从事相同的工作，有的企业对劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%~40%。
　　新法实施之后，劳务派遣工享受和正式工一样的工资、奖金、加班工资等。正式工应得的报酬，劳务派遣工一样都不少。
　　第二、今天起，劳务派遣工依法享受和正式工一样的医疗、生育、工伤、养老、失业5项社会保险，而且还要按同样的缴费比例缴纳。这样，在派遣工因公受伤或是退休后，能享受到和正式工一样的待遇。
　　第三、今后，劳务派遣工有休假、评先进的权利，还有评职称的权利，享受更高待遇。
　　3 企业人力成本会不会增加？
　　目前，有企业将自己招来的员工，通过其他方式将他们挂靠在劳务公司，使他们从正式工变为了派遣工，从而降低员工的待遇和企业用工成本。
　　在新法实施之后，带来的最直接效果就是：挂靠没有意义了。因为无论工人身份怎么变，企业将支付同样的报酬。所以，对于这部分违规企业，他们的用工成本会增加；但对于一直以来都实行同工同酬的企业来说，实际上没有影响。
　　享受劳动最光荣的快乐和幸福
　　网友“试看春蚕”：这样可以消除歧视，提高人格尊严权，尊重劳动，尊重人与人之间的平等权，但需要法律的介入、舆论的监督，社会正义力量的参与。
　　网友“泰迪熊”：让我们在保障自己神圣劳动权利的同时，真正享受到“劳动最光荣”的快乐和幸福。
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[责任编辑: 陶玉莲]
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重庆新闻排行[转载]劳务派遣公司如何盈利？
单就“”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的免费标准为每名员工80元&月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元&月&人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40，000元。
所以，服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种状态在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位希图给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比喻要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要遵循用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会资助用人单位制定薪酬体系。
第二，遵循一般操作次序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（蕴含应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额＋给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会遵循上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可以从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你赞成么？这么 呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位料理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员运动越大，自己的义务量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以增添人员运动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?_百度知道
什么是劳务派遣?如何区分劳务派遣和正式员工?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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其他2条回答
劳务派遣是一种新型的用工形式，即员工由劳务派遣单位派遣至用人单位工作，后者支付给劳务派遣公司劳务费，然后由劳务派遣公司从中发放工资给员工。劳务派遣最大的特征就是员工的劳动合同并不与用人单位签订，而与劳务派遣单位签订。（这类公司的名字一般叫“***人力资源服务公司”“***劳务派遣公司”“***管理咨询顾问公司”）譬如你为宝洁工作，但你的合同却和一个叫“广州市华才人力资源顾问有限公司”的公司签订。区别正式员工和劳务工只要看合同跟谁签订就可以了。
派遣就是明目张胆的同工不同酬，我不认为待遇会好。按某位网友的说法。如果你换一家公司，一般会认同你的工作经验的，因为派遣公司本身只是一种服务机构，说好听点你是在帮派遣公司打工，其实你真正所作的工作是为企业创造生产力。你可以保留你现在企业的名片，工牌，上岗登记表，或者你的东西复印下来等，以作为你以后在此上班的依据。
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出门在外也不愁劳务派遣工被无辜解雇 如何获得赔偿？,劳务派遣员工工伤赔偿,劳务派遣用工工资标准,劳务派遣用工的新规定,劳务派遣用工死亡赔偿案,劳务派遣工如何评职称
劳务派遣工被无辜解雇 如何获得赔偿？
时间：日14:35 来源：番禺日报
原标题：劳务派遣工被无辜解雇 如何获得赔偿？
　　本报记者 袁 辉　　案件回放　　梁某于日与广州某劳务公司签订书面劳动合同，工作岗位为司机，随后，梁某被广州某劳务公司派遣至广州某物流公司工作。日，梁某与广州某劳务公司续签劳动合同，合同期限为日至日。2014年9月份梁某被无故解雇，梁某主张经济赔偿金，广州某劳务公司称其与广州某物流公司签订的协议中明确约定由广州某物流公司支付经济补偿金和赔偿金等给梁某，广州某物流公司认为其为用工单位，经济赔偿金应由用人单位广州某劳务公司承担。请问该案如何处理？　　律师说法　　针对此案，本报记者采访了广东港宏律师事务所黎桂花律师，黎律师认为，本案争议的焦点在：劳务派遣的用工单位给劳动者造成损害的，是否应与用人单位承担连带赔偿责任？　　黎律师表示，《劳动合同法》第六十六规定了劳务派遣用工的适用岗位，根据该规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工仅为补充形式，只能适用在临时性、辅助性、替代性岗位上，而临时性岗位指不超过6个月的岗位，辅助性岗位指非主营业务岗位。本案中，广州某物流公司从事物流配送经营，故司机应属主营业务岗位，况且梁某在广州某物流公司工作显然超过6个月，故梁某从事岗位既不具备临时性质也不具备辅助性质，因此，广州某物流公司对梁某的用工是违反劳务派遣法律规定的。　　在解除与梁某的劳动关系过程中，广州某物流公司作为用工单位，与用人单位存在共同过错，理由为广州某物流公司与广州某劳务公司达成了《工作安排协议》并对广州某劳务公司开具的离职证明内容进行了指定，广州某物流公司虽仅作为用工单位，但实际上已渗透干预到用人单位对劳动者的劳动关系管理中去，以劳务派遣之外衣，掩盖广州某物流公司对劳动者进行劳动关系管理的实质。上述协议不仅涉及到协议双方的权利、义务，还涉及到并没有参与协商的第三方即劳动者的权利、义务，因此该协议仅对广州某物流公司与广州某劳务公司之间产生合同约束力，对劳动者而言则是效力待定，广州某物流公司不应仅仅当部分劳动者自愿选择接受而对其本人产生约束力而达到协议目的，还应当预见梁某选择不接受与广州某物流公司指定的另一劳务派遣公司确立新的劳动合同关系，此时广州某劳务公司已依协议约定作出解除劳动合同所产生的矛盾。　　综上，上述协议已经突破了合同的相对性原则，广州某物流公司据合同相对性原则辩称与梁某之间并不存在劳动合同关系而否定承担因解除劳动合同所产生的法律责任，是不符合法理逻辑的。劳动合同不仅存在财产性质，还带有人身性质，既然广州某物流公司突破派遣用工的合同目的，介入到劳动者的劳动关系中去，这本身就是梁某被违法解除劳动合同的根本原因之一。　　广州某物流公司对梁某的用工违反劳务派遣的法律规定，且对于广州某劳务公司违法解除与梁某的劳动合同也存在过错，根据《劳动合同法》第九十二条第二款：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，对于广州某劳务公司违法解除与梁某的劳动关系所产生的赔偿责任，广州某物流公司存在过错，应承担连带赔偿的法律责任。
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