看一分钟得把象形字画出来，还要弄清飞来飞去的鸟儿共有多少；笑声、风声，还有狗叫、打呼噜、救护车、电话铃声要听要学……小学新生马上就要报名面谈了，不少新生爸妈正忐忑着，昨天“@南京发布”发出的一条微博《南京小学的面试题，你阿会做啊？》，让家长们更心慌了。微博里公布了南京七校的“小学入学面试题”。有怪怪绕绕的奇葩题，也有加减法、拼音等“学霸”题。网友们吓坏了，有的庆幸自己生得早，有的担心把孩子累死了。现代快报记者 徐萌 黄艳
小学入学神题把大人惊呆了
以为只有中考高考才有技术含量？在我们大蓝鲸，小学生一样有才！看看南京这些小学的入学考试题，你能答对几道？“@南京发布”抛出的这段话，就把网友给震住了，接下来一长串，7所南京有名有姓的学校，列了长长短短一堆题目。记者也仔细看了看题目，感觉做下来，整个人都不好了，何况是小朋友呢？
先来看看几道“惊呆”记者的题吧（题目全文见右图）：
1.网传南外仙林分校的试题：用耳麦听十种声音，分辨出来并学一学。
（记者看了这题想了想，就是能听出来，让六七岁的孩子学一学，怎么可能？有些娃娃正掉大门牙呢，这还得专门去学口技吧？）
2.网传南京育英二外的试题：两棵树上的鸟飞来飞去，问一共还剩几只鸟。
（这是什么情况？脑筋急转弯吗？估计数5只小朋友都是没问题的，可问题是，它飞来飞去小朋友能不被迷惑吗？）
3.还是南京育英二外的试题：给了牛和羊两个字的象形文字图片，看一分钟后，让小朋友根据记忆画出来。
（画画小朋友都会，可画字，还是类似甲骨文，大家都知道甲骨文有多复杂了，真替小朋友捏把汗啊！）
4.网传金陵汇文学校的试题：两个杯子里装有石头，判断哪个水多哪个水少。
（杯子里面的水，哪个多哪个少？孩子们用手一比，大致就能知道答案。可是，里面放了石头，这可怎么算？最简单的办法，恐怕是把石头拿出来吧……）
幸好出生早
不然学都没得上
@happyxuri：看样子我是无法入学了。
@february12冷吟：幸好早出生几十年，不然连小学都没得上了。
@lucy230382：孩子都累死了，起跑线在哪里都不知道就要去跑了。
@失落的小鸟_静子：要考这么多东西，孩子在进小学之前就得什么都要学了！一点童年乐趣都没有了，还有什么意思？
@安琪和萝拉：我的孩子曾参加了小学入学考试，但成绩不佳，很想知道考高分的孩子现在怎么样了。
这些题目是真的吗？
大部分不靠谱，很少会有知识性考题
这些题是真的吗？现代快报记者最终联系上了其中四所学校的老师或孩子经历过面谈的家长，他们表示，大部分内容不靠谱！
金陵汇文学校的一位校长说：“有的题目听说过，但这也太多太难了，不靠谱。10以内的加减法、认字认拼音等知识性考题不会考，以后都会慢慢学。”
对于让家长和孩子“头疼”的小学面试，这位校长解释，“面试不是为了筛选孩子，而是要了解各个孩子的性格和特点，进行均衡分班。”这位校长透露，第一次见面要自我介绍，学校老师也比较看重孩子们的生活常识和自理能力，“鞋带松了会不会自己系、体育课跑热了会不会自己加减衣服、放学会不会整理书包等。”而且，拍皮球也曾出现在面谈中，“从中能看出不少东西，拍球拍得好表明孩子身体协调性好，传球互动还能体现出团队合作力。”
南师附小的一位老师，每年都参加学校面谈，但他从来都没见过要给孩子做数学题的。“1+2=？2+3=？和99+99=？400+800=？可能会出现在同一场考核里吗？根本没有可比性啊！”
考棚小学一位老师回应：不属实哦！好会编呀 ！她说，学校也就是登记一下学生信息，了解一下孩子的表达等基本能力。
银城小学的家长也告诉记者：体能、思维、想象力等考核得多。关于知识量的考查几乎没有。
也有对部分题有印象的，一位孩子参加过南外仙林分校招生面谈的家长说，孩子小，出来说不清楚，但确实是听到了有不同的声音，不知道是不是考声音的记忆。“估计是要多学外语，要看有没有听音能力吧！”
一位二年级家长告诉记者，因为孩子要入学，她持续几年关注网上的各类小学面试题，往往就在春天会密集发布。“感觉这些内容拼拼凑凑的，有的常规内容是有的，但特别奇葩的，可能是夸大了。”她觉得，这些内容看看就好，不必太纠结。
学校面谈到底问啥？
公办校就是摸个底，民办校看潜质
虽然不少学校都回应了题不靠谱，但这并不能完全消除家长的紧张心理，毕竟现在不提倡公办择校，家长担心孩子被公办校拒绝，想上民办校的竞争也更激烈了。
虽然小学入学政策没出来，但一些民办小学已经收材料了，致远外国语小学4月20日-5月29日开始报名，4月20日，南师附中江宁分校小学部也开始报名了。按往年情况，5月中旬公办校也要开始报名，面谈了。该怎么去面对？
记者了解到，公办校面谈，学区生就是一个揭底，而且考拼音，考加减法是“高压线”，不允许。但学校会营造一个环境，通过各种趣味、体能活动来了解学生的综合素质，为平均分班做准备。当然，以前择校生不少的时候，择校生确有被拒过的，比如明显坐不住，或是有一些行为习惯有严重问题的。但是如果是学区生，不管身体或智力条件，学区公办校必须是零拒绝。
而民办校的招生，现在不少都冠着“外”字，即使冠，外语也是学得比公办校要多。这种情况下，是不是一定要上辅导班？知情人士表示，其实关健是看潜质，比如模仿发音，听音。“一般都是一些奇怪的，大家都没听过、说过的，看看语感、记忆。”但和传统的小学知识准备，不一样。而且，孩子落落大方，喜欢表达，自理能力强，身体好也是受青睐的。因为不少学校是寄宿制，或是可以晚上七八点家长再接，这些素质非常重要。
网传面试题（有删减）
●金陵汇文学校2010年面试
1个橙子和4个橘子一样重，1个橙子和2个橘子哪个重?
2个杯子里分别装了大小不同的2个石头后，水的位置是一样的，哪个杯子里水多？哪个水少？为什么？（体积）
图上有一个水杯和5组不同数量的方糖，问放那组糖到水杯里水最淡，问第二个孩子放那组糖到水杯里水最甜。
上下2排各5个有刻度的杯子里面装着刻度不同的水，选择如何将上面一排水杯里的水倒入下面一排水杯中使5杯水一样多。
●银城小学报名面试题
3个小朋友接力跑
问爸爸妈妈名字，家里电话
●南外仙林分校2010年面试题
通过耳麦听了十种声音，然后告诉老师是哪些声音，并学一学。除有笑声、风声，还有狗叫、打呼噜、救护车、电话铃声等。
英语跟读，2个单词，5个句子，共有7题。
先看一组积木拼成的一个形状，然后变成另外一个形状，让小朋友在几个形状中挑出来。
30个数字被打乱30秒按顺序点出来。
按规律选图形。题目是：一个三角两个圆，两个三角三个圆，问后面是什么？
生活常识：小朋友，你热了怎么办？ 回答应该是越多越好。
一幅图画，几组人在打电话，电话线是乱的，让小朋友找出谁和谁在打电话。
老师说一组数字，让小朋友们倒着说出来。如1234，小朋友要回答4321，类似颠倒话。
四幅画面：棒棒糖、草地、蝴蝶、彩色雨伞，让小朋友编个故事。
●南京育英二外2010年面试题
两棵树上各有5只鸟，其中一棵树上的两只鸟飞到另一棵树上了；问两棵树上一共还剩几只鸟？
给了牛和羊两个字的象形文字（类似于甲骨文）图片，看一分钟后，撤去图片，然后要求根据记忆画出。
爸爸和妈妈平常都在家里做什么？是选择题，列出了一些家长的好习惯和不良习惯，要求幼儿选择。
●考棚小学择校生面试题
如果发现爸爸妈妈不在了怎么办？
看十个物品10秒钟，说出记住了几个。
太阳哪边升哪边落？
●金陵中学实验小学面试题
找错误的地方：鱼在天上飞？鸟在水中游？苹果长在地上？萝卜长在树上？西瓜长在树上？
数2的倍数（也就是双数）和5的倍数。
●南师附小面试题
数学题目1+2=？2+3=？99+99=？100+100=？400+800=？=？
5个小朋友围着老师看图片，回答几个人在跑步。
找出长方体，圆柱体，正方体等。
所有这些题目都要求孩子抢答，看谁答得快，准确。_新浪江苏_新浪网
　　网传面试题（有删减）
　　●金陵汇文学校2010年面试
　　1个橙子和4个橘子一样重，1个橙子和2个橘子哪个重?
　　2个杯子里分别装了大小不同的2个石头后，水的位置是一样的，哪个杯子里水多？哪个水少？为什么？（体积）
　　图上有一个水杯和5组不同数量的方糖，问放那组糖到水杯里水最淡，问第二个孩子放那组糖到水杯里水最甜。
　　上下2排各5个有刻度的杯子里面装着刻度不同的水，选择如何将上面一排水杯里的水倒入下面一排水杯中使5杯水一样多。
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再到营业厅充值支付宝与基金公司何以分崩离析--百度百家
支付宝与基金公司何以分崩离析
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摘要 : 无论是强势的支付宝，还是基金公司、大型银行等机构，都应该有危机感和紧迫感。随着互联网新经济新金融汹涌而来，所有强势者都不可能永久强势，挑战强势地位的后来居上者是必然和趋势。
南方都市报一篇“一大波基金暂停支付宝通道”的报道引起笔者注目。省城独家报道说，支付宝被大批基金公司停止合作背后，是支付宝开始对货币基金和债券基金收取支付手续费。“并且，列入了国金通用基金、信诚基金、兴业全球基金、华夏基金、博时基金、海富通基金、易方达等在内的7家均发布公告称，暂停支付宝渠道，云云。
支付宝随即发表了关于“大批基金公司暂停与支付宝合作”真实情况披露。这个“披露”做了四点回应。核心内容是不存在支付宝“强收”手续费或者“痛宰”基金公司的情况；是技术调整原因；合作还在良好继续；不向用户收取任何费用。
咋一看“一大波基金暂停支付宝通道”的标题，着实让笔者有点惊讶。目前，以互联网新经济新金融正在呈现几何速度发展，所有经济现象和行为都在“触网”，都在往网上搬家。大型电商平台、互联网金融的支付平台等都成了香饽饽。包括大型银行、券商、信托公司、保险公司、基金公司等都在寻求与类似阿里巴巴平台、支付宝平台的合作。这些平台上活跃着几亿客户、消费者、投资者，在如此庞大的平台上随便卖点什么产品都能获得较大收益。
然而，竟然有这么多基金公司与支付宝“决裂”，舍弃如此庞大客户基础的平台，着实令人百思不得其解。是否如报道所说的因为支付宝提高收费标准而导致基金公司离开呢？笔者认为，应该不排除这种情况。不过，既是发生这种情况，也绝不是支付宝故意为之。
从支付宝对的回应内容中得知，主要是计费方式做了调整，即：由从原来的按照存量计费改为按流量计费。计费方式改变后，相比调整前，支付宝对权益类基金的支付技术服务费标准大幅下降了一半，远低于行业平均水平。不过，对于货币基金、债券基金则从原来的按照存量计费改为按流量计费后，费用是否增加？支付宝没有明确回应。根据货币基金、债券基金流动性强。交易频繁的性质，存量计费改为按流量计费后，对基金公司的收费额度可能会有所增加。
当然，收费方式改变后，到底收费增加与否，需要一段时间运行观察才能得知。也就是说，既是货币基金、债券基金收费有所提高，也不是支付宝有意为之，或者说为了余额宝和阿里系自身货币基金、债券基金销售而故意想挤走其他货币基金。如果提高收费的话，对于收益本来就非常低的货币基金、债券基金来说，必然挤压基金公司额利润空间，这个事实是不能否定的。不过，这是否是基金公司离开支付宝的真正原因，还需要分析。
从宏观大势看，目前中国财富投资市场最火的就是股市。各路资金都在往股市里搬家，包括银行存款以及货币基金、债券基金里的存量资金。在这种情况下，货币基金产品收益、需求、销售等都处在低迷状态。货币基金、债券基金受宏观面影响导致的走下坡路局面，使得许多基金公司经营上出现转向，股票型基金受到青睐，货币基金、债券基金受到冷落，加上部分基金公司与支付宝合同到期，就出现了停止与支付宝在货币基金、债券基金在申购、转换转入及定期定额投资服务上合作。但这些公司的权益类基金依然支持支付宝。也证明了笔者上述关于宏观基本面对货币基金影响的分析。
笔者分析的结论是，“一大波基金暂停支付宝通道”是一个误会而已。无论是强势的支付宝，还是基金公司以及银行、券商等，合作是双方共赢的事情。以强欺弱不可取，精诚合作“和”为贵，互利互让才能长久。
无论是强势的支付宝，还是基金公司、大型银行等机构，都应该有危机感和紧迫感。随着互联网新经济新金融汹涌而来，所有强势者都不可能永久强势，挑战强势地位的后来居上者是必然和趋势。一个现象也许值得思考，比如：工商银行、建设银行等大型银行都开始投入巨资打造电商平台、社交媒体平台。已经对阿里巴巴、支付宝、腾讯、微信等发出信号。
笔者相信聪明支付宝已经感到来自各个方面的冲击和竞争。从支付宝的四点真实情况披露的口气中已经感觉到其真诚合作的诚意。同时，提醒基金公司、银行、券商、保险公司等机构，笔者始终认为，与阿里巴巴、支付宝等大型互联网企业合作是其触网、涉足互联网金融最节约成本、最高效的捷径。
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在6月19日的文章里，我就提出了《假如再跌1000点》，当时的...怎样才能学好数学啊，班级排名第七，然后数学才考24分，就是数学拖后腿，真的想把数学搞上来怎么办_百度知道
怎样才能学好数学啊，班级排名第七，然后数学才考24分，就是数学拖后腿，真的想把数学搞上来怎么办
我有更好的答案
用公式作书上简单的题目来熟悉记忆公式，必不可少是工具，首先，这是最基本的，要将公式通过简单题的模型模式印在脑子里，好比战士手中的枪，牢记公式，先不要做难题，然后不要死学
这是我的经验之谈，希望可以帮助到你…
不客气，还有给自己信心，这也是很重要的…祝你进步！
熟悉教材，构建知识网络。从头看书，用打游戏的劲头看，理解记忆有关概念定理推论公式等（最好自己推导一遍）。做课本例题
采纳，谢谢
严重偏科，知己啊，我英语考100多，数学才三四十
我语文考135数学才24
数学这么多年都没开窍，要想突然间开窍把分追上去表示很难
考个本科走了吧，再也不为数学糟心了，不甘心也没办法
我怕我连本科都不上
班级第七怎么可能
就是，骗你干嘛，
我们班是关系班啦
班级第七怎么可能考不上本科啊
又不是重点高中
再加上一群富二代有不学，
第七我还觉得有点。。
哈哈，你干脆买个文凭去来的多快啊
我又不是富二代，
不喜欢弄虚作假
你刚还说是关系班啊，又不是没钱糟这心干嘛
哈哈，那你就恶补数学吧
什么啦，我的关系班是我姑姑认识校长的老婆，才进去的
好的，也祝你好运
不过我非常讨厌英语，但是又要学，
有个关系就不错啦
你是不懂啊
你英语也差啊
没有啊，一般般
我只是不喜欢，
成绩不很差就说明你还不是很讨厌英语嘛
我都强迫自己学英语，我喜欢看韩剧，满脑子都是韩语
谁喜欢背啊算啊，上学嘛谈不上喜欢，成绩才是王道！
加油吧少年，晚安
好吧，哪年考韩语你可就派上大用场了
考韩语肯定不可能，我还是死学英语吧
不管了，学吧，考试什么的都去死吧
你就可以睡了，我还要写物理作业咧
我勒个去。。
悠着点儿哈，睡觉真好。。。
培养兴趣阿、那才是最重要的、不是说你想找方法就能学好的、你得让你自己觉得当你解出来一道题的时候是一件多么有成就感多么值得炫耀的事的时候你就会爱上他了'
上课一定要认真听，必须有早有做笔记的习惯，善于建立错题集，不懂的问题要思考后才问老师
，我想知道你是怎样考到第七的
别的科目都拿第一，除英语和物理和化学和地理
一共九科，文理还没分
高一呀，我也是
你偏科太厉害了吧
是啊，数学全班倒数
自己知道学就行了，学数学并不难，加油孩子我相信你一定会成功的！
好的，可是我觉得很难啊
呵呵努力吧孩子
你哪个省的
我很好奇，你怎么考到第七的？
其它科都拿第一除了英语物理化学地理
在应试教育下要学好数学就是多做题，题海战术。如果真心喜欢数学则要心学习数学
哦，原来是这样
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完善患者资料：*性别：
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出门在外也不愁&中层危机有很多，其中一个就是关于中层的出逃流失状况，这让企业HR尤其头疼。确实，位居中层管理职位的白领们，在别人看来十分的光鲜和体面，但是职业发展中有几分欢乐几分愁，只有他们自己才知道。在中层升职的漫漫征途上，屈指可数的高位必然会让很大一部分人可望不可及。很多人部门经理做了近十年，依然在原地徘徊。年龄一年一年的增长，职位、薪水却不见增长，职业发展几乎停滞，不同形式的出逃成为中层们的选择之一，那么，如何才能为出逃中层找到出口，留住流失中层呢？中层流失，“国将不国”　　每一家公司都离不开中层。他们通常被人称为粘合剂，起着承上启下的作用，是高管和基层员工之间的桥梁。不管是处于经济的繁荣期还是衰退期，他们都是负责执行公司战略，推行组织变革，并且推动基层员工积极参与公司建设的不可或缺的执行者，他们就是中层者。　　众多公司中层管理人员因为流失，导致无法有力地执行公司战略。高管可以将所有的时间花在战略制定上，但如果没有人来执行，那又有什么意义呢？实际上，中层流失对企业影响非常巨大。除了战略执行的问题以外，对公司而言，中层经理流失所带来的成本也非常高。如何吸引、发展并保留中层管理者是非常重要的工作，一些公司在经历了惨痛的教训后才逐渐意识到这个问题。在面对一个快速变化的市场时，高管人员花费过多的时间在战略上，大部分公司并不愿承认自己忽视了中层者。　　中层是中间级别的人员，扮演着非常重要的角色。中层经理对战略和全局进行诠释和传达，使这些战略对基层员工来说，更易理解和适用。与此同时，中层经理会注意到基层员工的需求，对客户交流和基层活动进行观察了解，并且将这些信息反馈给高管。此外，他们也是高层管理人员和基层员工之间的缓冲带。而如果中层流失，纽带失去效应，企业将陷入有战略没执行的局面，无论是、运营，还是人员沟通与团队建设，企业都将面临“国将不国”。中层出逃，矛盾制导　　那么，中层为什么会流失呢？个人认为流失的主要原因是由于中层员工日益增长的能力和资历，导致的更强烈晋升需求以及更多工作权利欲望，与企业组织结构内部相对狭窄的晋升空间之间的矛盾。当中层人员在岗位上呆了多年之后，这时升迁越来越慢，机会越来越少，对于现有企业没有新鲜感，常常处于一种非常尴尬的境况，发展碰到了事业的天花板，明明看到高层的职位，但中间隔着一堵玻璃墙，只可远观不可接近。有些已经担任主管的人开始想找寻外面的机会。这在民营企业更为明显，很多民营企业的高层常常被家族成员所垄断，外人在企业做到中层以后，想往上走就很困难，因此在这样的企业，中层原地踏步走，呆一段时间就走人的现象很普遍。但人挪活树挪死，这些有丰富经验的中层正是那些高速扩张企业的抢手货。因此，不少在原来企业发展陷于停滞的中层，到了高科技企业或高成长企业后，就过的如鱼得水，有滋有味。　还有一部分中层出逃的原因在于这一阶层处于夹缝层，面对日益提升的新工作方式、技能，与个人难以快速掌握和提高之间的矛盾，或面对日益增多的知识型员工与对象可控性下降之间的矛盾等等带来的压力巨大，导致出逃。“我工作的地方很温馨，充满了欢乐”，“我对自己的工作和公司很满意”，越来越少的人说这样的话了。相反很多人对于自己的职业感觉到疲惫不堪，停滞不前，“忙”和“累”是很多职场人的口头禅。而之所以职业倦怠的部分原因还是因为对公司不信任，不自己不信任，不了解公司能够带给他们什么，不了解自己还如何能够再辉煌。中层觉得自己只是一部大机器中的小配件，自己在公司的未来发展中将占有何种位置？他们看不清楚，职业生涯规划也不确定，加上工作的压力和强度大，有些单位甚至非常严格要求工作程序的正确性，不能容忍丝毫差错，当这种心理压力的强度在遭遇到上层领导对工作表现不满意并予以责备时，容易引发情绪上的挫败和不满，导致中层的出逃和流失。　　第三，管理层对外部高资质人才诉求的日益增强，与对现有中层人员培育忽略之间的矛盾，也容易造成中层的流失。比如高调雇佣猎头公司从公司外找人填补高层职位，那就会传达出一种信息，即也许中层经理不宜继续待下去。　　另外，中层干部的流失，有时亦受到综合社会环境因素的影响，譬如：晋升到中层的人员从年龄结构而言，大多处于30-45岁之间，这个年龄段的员工除工作外，还面临更多的社会与生活压力，这些综合社会环境因素均会对其职场状态产生影响，使得中层员工产生迫于生活压力，不得不更换工作地，或放弃喜爱的工作，转而一味追求高薪等“被流失”现象。扼断中层流失线　　人才流失问题一直是企业者关注的焦点，那么，怎么才能防止中层流失？　　首先，针对想努力晋升的中层，作为企业的管理者，应该密切关注中层的工作动态，开发更多的职业可能性或职业晋升通道。而除了公司制度的原因外，几种能力的欠缺往往成为中层主管向高层主管晋升的障碍，高层可以培养这些能力。其一是战略远见。为增强企业的可持续发展能力，高层人员的一项重要任务就是审批企业的中长期发展战略和规划。所以公司可选择那些具有创新精神、善于集思广益和具有战略眼光，并已被实践证明取得了较辉煌业绩的人士作为人选，而作为部门经理的中层一直是站在部门的高度来看问题，缺乏总体和长远的战略眼光。其二是精通市场运作。有些中层只精通技术，或只精通市场，如果两项都能有所涉猎，这对中层的成长极有裨益。最后是成熟的公关能力。一位成熟自信的高管应把集体取得的成绩看得比个人的荣誉和地位更重要，对内要以团结为己任，乐于倾听不同意见，重视情感沟通，对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，协调沟通好社会各界关系，才能拓展企业的生存发展空间，为产品销售铺平道路。而这或许是许多中层主管尚未意识到的处事方式。　　其次，为了防止中层出逃，HR也可以在激励机制以及组织岗位设计上进行一些策略性的调整。即如何在公平公正的基础上，根据员工贡献的不同差别化对待，提供多元化的激励组合，如股权激励、期权等。除此以外，组织和岗位设计也对防止中层出逃有很多用处，比如结合薪酬制度，对岗等岗级也进行“宽带”设计，必要时在通用管理岗位上，设置高级岗，如总监、高级总监，副总裁、高级副总裁等，在工作内容不发生改变的前提下，提升中层员工的职衔，有利于增加其心理价值感，这也不失为防止中层流失的一个技术性策略。　　再者，针对职业倦怠，公司管理层要营造以人为本的文化氛围，构建关注成长的学习型组织，疏解员工压力，让员工在得到支持、帮助之于，激起自发的成长意识，由内驱力带动员工的自我与自我奋进诉求，将中层员工的“准流失”状态变身为积极的成长状态。以人为本的文化不是摆设，也并非虚无缥缈，它需要HR实打实的去进行文化培育和氛围营造。例如，从价值观层面上的精神文化塑造，从企业VI及标识层面上的物质文化塑造，从行为规范层面上的行为文化塑造，以及从提升和完善激励机制层面上的制度文化塑造等。如果说企业文化是给员工一个价值目标，那么学习型组织建设就给了员工一个实现的路径。通过学习型组织建设，原本对职业产生倦怠的中层员工会找到自我成长的空间，通过反思与沟通，中层员工可以找到突破当前瓶颈的方法。文化与学习将让纠结于“留”与“逃”之间的中层员工看到，他原以为无法打破的天花板可能只是一个弯路口。　　最后，HR可以考虑按照中层的服务年限、业绩贡献以及未来发展倾向，为其提供软性福利，如差异化培训。差异化培训将个人发展与个人工作现状以及公司目标联系在一起，有计划、有区分、有目的的为中层员工量身打造软福利，为有晋升潜质的中层员工提供市场、战略或财务方面类的高管培训课程，为陷入“橡皮人”状态的中层员工提供管理、营销、生产等多元化岗位培训，为新晋为中层的员工提供中层管理技能以及团队沟通管理类的，从而增强他们作为中层管理者的技能，提升其综合素质。这能让他们感觉到公司对他们的重视和关心，看到自己未来发展的光明道路，而定期提供这些机会的公司将会发现中层流失率在降低。　　另外，还可以考虑相关岗位的轮岗，提高职业素养的提升和新鲜感。比如财务和审计，有一些资源性的岗位轮岗，还可以减少违纪现象，并能促进彼此的沟通。
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