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好女孩/Very Good Girls.2013
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标题: 你入手了吗？日本“伪娘”写真集竟然脱销
作者: Tay、假寐& & 时间:
标题: 你入手了吗？日本“伪娘”写真集竟然脱销& && & 伪娘作为ACG界名词，原指那些动漫中出现的拥有美丽相貌、同时具有男女两性魅力的男性角色。近年来，随着日本ACG文化的不断发展，伪娘概念也从二次元融入到三次元世界中，引起了广泛的社会影响，现已形成了“伪娘文化”。　　12月9日，由日本mirion公司出版的伪娘写真集《Trap 伪娘的陷阱》开始发售。写真集中的6名美女模特其实都是20左右的男孩子。
　　随着“伪娘”粉丝的增多，“伪娘文化”的影响也在逐渐扩展，以“伪娘”为主题的俱乐部、服装店、餐厅、居酒屋等等陆续在各地出现。“伪娘文化”正在由动漫界向其他产业延伸。相信这本伪娘写真集《Trap 伪娘的陷阱》的发售将进一步推动伪娘产业的发展。
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作者: reshel& & 时间:
看帖前先支持一下楼主&&
作者: gsps& & 时间:
嘿嘿，我只是路过打酱油的&&
作者: feiming360& & 时间:
写得好啊　估计楼主是马甲&&
作者: 沉默的大叔& & 时间:
我来看看！谢谢楼主给我这个机会&&
作者: f7q5blh589& & 时间:
lz你懂得我是来拿分的&&
作者: vvc3bqu223& & 时间:
我作为江湖上有头有脸的人物，我很低调，但顶帖我很慎重。
名气是大家给的，地位是兄弟拼的，要对大家负责任！
楼主的帖的确不错！我代表江湖上所有的兄弟姐妹给你顶上去！你接下来收到的所有回帖都是我安排他们顶你的。
我为人就两个字“低调”，你知道就行了！
作者: a& & 时间:
果然是好帖子，谢楼主
作者: jjarmy& & 时间:
真的有么我来回复看看&&
作者: 宇宙的访问者& & 时间:
越办越好~~~~~~~~~`&&
作者: & & 时间:
回答了那么多，没有加分了，郁闷。。&&
作者: kuaibo& & 时间:
楼主V5，前排强烈支持！&&
作者: 沙漠树魔& & 时间:
先看看怎么样！！！！&&
作者: I_モ厘米洸姩& & 时间:
谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢分享&&
作者: 醉枫& & 时间:
挺好啊，我也来顶一个撒&&
作者: evmpwnsd& & 时间:
顶你一下，好贴要顶！&&
作者: 六只鸡& & 时间:
V币是我的啦嘿嘿&&
作者: yue5329858& & 时间:
此帖有内涵！鉴定完毕！
作者: 夜露死苦& & 时间:
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作者: 凤凰& & 时间:
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作者: vsns3528& & 时间:
哈哈...我顶你了哦...&&
作者: vsns3528& & 时间:
呵呵,路过来支持一下哈&&
作者: ◢█◤◥█◣& & 时间:
先顶后看...............&&
作者: 龙行九天& & 时间:
此帖有内涵！鉴定完毕！
作者: jiasuvie& & 时间:
谢谢楼主大人分享了!&&
作者: changantg03& & 时间:
呵呵，找个机会.........&&
作者: m887788w& & 时间:
必须顶顶顶顶顶顶顶&&
作者: 逆__光& & 时间:
不是吧真的假的啊希望是真的&&
作者: & & 时间:
只是看看而已。你们继续。&&
作者: 小人/sun& & 时间:
回答了那么多，没有加分了，郁闷。。&&
作者: hoces35990& & 时间:
帮顶............................&&
作者: wuyishi& & 时间:
这个贴不错！！！！！&&
作者: nmnm7521& & 时间:
lz我们有空一起交流一下哈&&
作者: 筱筱& & 时间:
晕&&不信啊？？？？？？？？&&
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作者: loinr116116& & 时间:
HOHO~~~~~~~~~~~~~~~~~~&&
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公务员晋升制度比较
导读：公务员制度是现代政府人事行政体制的普遍形式，现代公务员制度的主要目的在于选贤任能，因此对于公务员制度中的晋升制度的研究就很有意义，本文力图通过将我国与英国公务员制度中的晋升制度做一比较研究，从而对我国的公务员制度的建设有一定的指导作用，公务员公务员制度晋升，一、公务员制度简介，标志着具有现代意义的公务员制度在英国诞生，公务员制度在世界上大约六十多个国家和地区程度不同的实行，中国在1993年也开摘
要 公务员制度是现代政府人事行政体制的普遍形式。现代公务员制度的主要目的在于选贤任能，提高行政工作的效率。因此对于公务员制度中的晋升制度的研究就很有意义。本文力图通过将我国与英国公务员制度中的晋升制度做一比较研究，分析出其各自的优势和略势，从而对我国的公务员制度的建设有一定的指导作用。 关键词 公务员 公务员制度
晋升Civil service system is a modern government personnel administration system of the general form. The modern civil service system 's main purpose is to choose virtuous can, improve administrative efficiency. So for the civil servants promotion system research is very meaningful. This paper tries to compare our country and the British civil service promotion system, analysis of their respective advantages and disadvantages, thus to our country 's civil service system construction has certain guiding role.正
文 一、公务员制度简介1855年英国颁布第一个枢密院令，标志着具有现代意义的公务员制度在英国诞生。近150年来，公务员制度在世界上大约六十多个国家和地区程度不同的实行。中国在1993年也开始实行国家公务员制度。所以比较中国和英国公务员制度，是无疑对我国政府人事制度的建设大有裨益。通过借鉴和学习英国政府人事管理的经验和方法，是完善和提升我国公务员制度的一个重要的方法。下面本文仅从两国公务员制度中的晋升制度来做一比较研究。希望对我国公务员制度的建设有一定的参照作用。自19世纪中叶英国创建公务员制度以来，在这150多年的历史中公务员制度也经历了大大小小的多次变革。最早“公务员”一词来源于英语，原文为Civil Servant、Civil Service或者Public Servants.翻译为中文有多种译法，如“公务员”、“文职人员”、“公职人员”、“文官”等等。经过多年的发展和变迁，每个国家在公务员的含义、范围、特征等方面都存在许许多多不同之处。但是简单说来，所谓国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。按照我国2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》第二条中规定：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而公务员制度（the System of Civil Service）是对公务员的权利与义务、分类、考任、考核、培训、奖惩、职务升降和任免、工资福利和保险、交流与回避、辞职和退休、申诉与控告等制定系统的法律和规章，并以此对公务员进行管理的制度和体制。其目的在于选贤任能，提高行政效率。（《公务员制度》张旭霞）作为公务员制度中的一部分的国家公务员职务晋升制度则是指：按照一定的标准和法定的程序，通过考试和考核等方法，从现有的人才储备中选拔优秀人才晋升到政府机关担任公务员职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。这一制度的建立和推行，将逐步消除职务晋升工作中的弊端，有利于优秀人才脱颖而出。（中外公务员晋升制度的比较思考 张岩鸿）二、公务员职务晋升制度的意义国家公务员职务晋升制度的高效、合理运行不光对于保障公务员制度的顺畅运作极为重要，而且对于公务员个人和国家来说都是很有意义的。2.1公务员职务晋升制度对于个人的意义对于个人而言，按照国家的法律法规的规定对某个公务员职务的晋升是对该公务员在思想政治素质、工作能力、工作效率、服务态度等综合表现情况的肯定，同时对于公务员自身而言，职务的晋升就意味着工资、福利和保险待遇报酬的提高，意味着基本生活需要不断地得到了满足和提高，也意味着自身的能力或者说个人的人力资源潜能有了进一步发展和提高的空间。对于把公务员作为一生职业的公务员个人而言，职务的晋升也是个人职业生涯的进一步前进和提高。此外最重要的是对于每个公务员而言，职务的晋升则意味着个人权利和责任的同时增加。意味着个人将担负起更多的责任，在国家更重要的职务和部门工作。2.2公务员职务晋升制度对于国家的意义对于国家而言，公务员晋升制度作为一种卓有成效的激励机制，是公务员管理的关键环节，是公务员制度的“中枢”。首先它保证了行政机关中每个职位配备适当的人选，做到了职得其人，人事相宜。个人的能力得到了充分的发挥和合理的使用，保证了行政机关的正常运转。其次，晋升制度是公务员制度中选贤任能、优胜劣汰的重要手段。时代的发展必然就会在原有的职务上出现新的问题，就要选拔那些更能胜任新问题有能力公务员。公务员的晋升制度正好是这一问题最有效的应对办法。再次，公务员晋升制度有助于优化公务员结构、提高行政效能、激励公务员队伍。有能力的人上行，不合格的人下行，从而优化了行政结构，使得行政效率大大提高，在公务员队伍中形成了很好的竞争机制，保持了公务员队伍的生机和活力。我们通常所说的晋升, 是指公职人员由低层次职位转移到高层次职位。晋升通常包括两种形式, 即晋级和提职。晋级, 是指在职位不变的情况下提高级别, 其主要标志是工资增加; 提职, 是指由低层次职位升迁到较高层次职位, 其主要标志是职责权限增大。由于晋升制度左右着公务员行为取向的选弃, 并由此决定着政府行政效率的高低, 所以各国在公务员人事管理工作中都将晋升制度作为一项重要制度来分析和执行。本文通过介绍与分析西方国家公务员晋升制度的经验做法, 期望能提出一套对调整与完善我国公务员晋升制度有所助益的改革建议。三、我国与英国公务员晋升制度简介3.1我国公务员的晋升制度我国公务员制度的形成主要经历了以下几个阶段：1.酝酿阶段（1984年――1987年10月）2.决策阶段（1987年10月――1988年4月）3.制定阶段（1988年5月――1993年8月）1980年，邓小平提出《党和国家领导制度的改革》1985年，《国家机关工作人员条例》，1993年，《国家公务员制度暂行条例》4.发展阶段２００５年４月２７日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。在这部法律的第七章中对我国公务员的职务升降是这样规定的：第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。第四十四条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务，参照前款规定的程序办理。第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。13.2英国公务员的晋升制度1968 年以前, 英国公务员晋升路线主要限定在各职组之内, 晋升方式是功绩晋升、考试晋升和年资晋升相结合的方式。1968 年之后, 英国对其晋升制度进行了改革, 晋升制度发生了较大的变化。 1 《中华人民共和国公务员法》2005晋升制度的主要内容。第一, 建立了“开放结构”晋升模式, 打破行政人员和专业技术人员以及外交人员之间、公务员团体和其他社会团体之间传统上的壁垒界限, 拓宽了次官以上高级官员的晋升渠道, 强化了中、高级公务员在晋升中的竞争意识; 第二, 创立“行政见习官制度”, 给优秀的青年人提供“越级晋升”的机会; 第三, 创设“机会职位”, 实行中级职位的开放式晋升; 第四, 淡化资历和学历; 第五,功绩晋升制被政府确立为主要的晋升制度。晋升制度的基本原则与规范。第一, 决定晋升的权力由部长行使, 不受任何机构的限制和侵犯,但晋升必须咨询晋升委员会的意见, 只不过委员会的建议不具有法律约束力; 第二, 任何公务员对晋升有关的事都有发表意见的权利; 第三, 晋升的指导思想是提高工作效率, 所以“晋升”必须以“胜任”为条件, 以年终考绩报告为依据; 第四, 例行性质的职位应注重年资, 管理职位应以功绩和能力为晋升标准;第五, 凡依仗关系取得晋升资格的, 应取消其资格。晋升制度的操作程序。第一, 高级公务员的晋升程序。英国开放结构中的高级公务员晋升由管理与人事局办理。其基本程序为: 首先, 管理与人事局的常务次长和首相根据职位的资格要求和拟晋升人员的考绩结果共同商量提出初选对象; 其次, 高级任用评选委员会对初选人员进行面试考查, 根据面试成绩提出拟晋升人员的建议名单, 报首相审批; 再次,首相作出最后的晋升决定, 然后以英王的名义任命。第二, 中低级公务员的晋升程序。英国助理次官以下的中、低级人员的晋升由各部负责办理, 具体事宜由各部的人事机构负责。为防止部长和常务次长专断,各部一般在其人事机构内设晋升委员会, 负责提出晋升意见和报告。具体的晋升程序是: 首先, 缺额通知; 其次, 资格和考绩审核。因为英国公务员制度要求主管在每年的考绩表上评定工作成绩等次并写出是否适合晋升的评语; 再次, 面试。晋升委员会对审核合格者进行面试, 根据面试成绩以报告形式提出晋升意见和拟晋升名单报人事部门或常务次官审批; 最后, 任职。以部长令的形式对被批准晋升人员发布任职令。2四、两个公务员晋升制度比较分析从我国公务员的晋升制度与英国公务员晋升制度的比较中，就可以发现大体有以下不同。第一、我国公务员的晋级中，对于政治的把关相当严格。尤其是对于中高级的公务员2 《中外公务员晋升制度的比较思考》张岩鸿 《中共福建省委党校学报》2007年 9月国家干部，在考察的时候政治因素被放在了一个很重要的位置。是党组织在培养和选拔国家合适的接班人。而英国公务员晋升制度中，政治因素基本不具有任何参考价值。我国公务员晋升中对于政治因素的考虑是由中国特有的公务员指导原则中的党管干部原则所决定的。中国党管干部原则就是指，全国的干部都由中国共产党领导和管理。它是中国干部人事制度的根本原则，也是中国实行公务员制度的政治前提。党管干部原则，在中国公务员制度中具体表现为，（1）中国共产党根据全体人民和社会主义建设的需要，制定与公务员制度有关的路线、方针、政策和标准。（2）由中国共产党的相应组织负责对高、中级公务员的管理。中国共产党的各级委员会与中国的各级政府，在政治上是领导与被领导的关系，由中国中央向全国人大及其常委会，由中共各级党委会向各级国家权力机关推荐参加选举或任命的重要公务员；同时按照党政分工，中共党的组织部门直接管理一定级别以上的高级或中级公务员。各级政府工作部门的领导干部和一定职务级别的干部，则由政府各部门的党组（或党委）分别按照中共的干部策略和政府综合人事部门的规定进行管理。（3）中国共产党通过各级党的组织对公务员中的中共党员干部进行教育和监督（《中外公务员制度比较》）当管理干部的原则使得国家的中高级公务员基本上都有统一的政治背景。初级的公务员中那些没有政治背景的则以晋升为目的积极加入党组织，力求取得晋升资格。这样就造成了以下问题：1.大部分没有政治背景的初级公务员难以获得晋升机会，造成了那些有潜在能力的公务员不能在更高的职位上发挥自身的才能，使得人力资源白白浪费。2.那些以晋升为目的初级公务员，大量的涌入党组织，使得党组织之中的人员良莠不齐，对于永葆党的先进性造成阻力。3.国家的中高级公务员基本都是党员的现象，会在处理国家事务的时候难以从其他的角度、其他的利益立场去考虑和处理问题。使得国家的高层管理中难以听到和存在其他不同的声音。英国的公务员晋升或者任职其自身的政治背景则完全不予以考虑。英国没有统一的公务员法，对公务员的管理依据专门的法律、法规、条例，以及历史的传统和惯例等。英国的公务员由中央政府部门及其执行机构及中央政府授权的行政机构中经过竞争性考试而录用的、非选举产生和非政治任命的常任公务员。上至常务次官，下至清洁工。英国不光在录用和选拔程序上，从根本上杜绝了政治因素对于公务员的影响，而且在以后的工作中也尽量避免公务员自身的政治立场对于其工作的影响。在2006年出台的《公务员守则》中明确规定了公务员的核心价值为：正直、诚实、客观、公正。同时又在新颁包含总结汇报、行业论文、高中教育、出国留学、农林牧渔、高等教育以及公务员晋升制度比较等内容。本文共3页
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