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& 浅论我国当前经济形势下大学生就业难的原因及对策
浅论我国当前经济形势下大学生就业难的原因及对策
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摘　要：摘　要：大学生就业问题是在我国经济转型、社会整体就业形势非常严峻的背景下出现的社会现象，再加上受世界经济危机的影响，我国大学生就业问题变得更加严峻。因此，从经济学角度的供给需求、“挤出效应”、“马太效应”等几方面对我国高校大学毕业生就业难的问题进行分析，可以更为充分挖掘出我国当前大学生就业难的原因，从而寻找出更为合理有效的解决途径，为促进高校毕业生就业提出相关的建议。
关键词：关键词：大学生；就业难；对策
　　一、大学生就业难的原因分析
　　（一）从供给需求的角度来看
　　供需双方存在结构性矛盾。人才结构不合理导致结构性就业不平衡――几家欢乐几家愁。目前，高校毕业生就业既有总体矛盾也有结构性矛盾，但结构性矛盾是主要矛盾。
　　高校专业设置与市场需求的不协调。高等教育学科专业的设置建设更多是以学科自身内在逻辑发展为依据和基础，另一方面也有盲目应对社会用人的急功近利,导致一时热门的专业重复设置，最终形成专业结构失衡，造成供过于求的结果，增加了部分毕业生就业难的现象。
　　失衡的区域经济发展加剧了大学生就业难问题。经济发达的东部沿海等地区收入高，社会保障健全，信息资源丰富，公共设施完备。而西部等经济欠发达地区收入较低，传统的条条框框对毕业生束缚多，信息资源有限，难以享受现代物质文明和精神文明生活。毕业生不了解就业市场的全面“行情”，对地域和所有制的偏好，以及对工作的预期过高等都是导致大学毕业生结构性失业的原因。
　　国家经济结构的影响。我国已经进入改革开放以来的第二次就业高峰，产业结构调整未能有效吸收过剩劳动力。目前，我国经济第二产业发达，中国的比较优势仍然是劳动密集型，新增加的就业岗位仍然以劳动密集型岗位为主，大多为创造生产性岗位。我国第三产业还相对滞后，而大学生就业主要瞄准的还是第三产业，现在由于经济放缓与次贷危机引起的金融风暴导致就业岗位急剧减少，而等待就业的高校毕业生和事业人员、下岗职工却大幅增长，我国的就业岗位出现了所谓“僧多粥少”的局面。
　　经济的发展必然引起新的人才结构的调整。大学生在校期间，社会经济结构发生了变化，毕业时不能适应就业市场需要而不能顺利就业，社会对毕业生需求量增长的速度滞后于毕业生人数增长的速度，毕业生对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有自己的期望，用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求，由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况，使得整个市场有效需求不足。
　　（二）大学生就业难中的“挤出效应”分析
　　美国金融危机导致留学生因国外就业机会减少而回国，归来的学子对我国大学毕业生就业造成了一定的冲击。其次，因经济发展需要而造成的企业裁员，这些裁员中有学历有就业经验者的再次就业者也将挤占部分新增岗位。再次，名校好专业学生为实现就业将降低其就业期望值，他们将往下挤占就业岗位。这样，使得原本一些可实现就业的非名校非热门专业大学毕业生被挤出就业范围。
　　（三）大学生就业难中的“马太效应”分析
　　在经济学中，“马太效应”的寓意是贫者越贫，富者越富，赢家通吃的收入分配不公的现象。“马太效应”在大学生就业现象中也同样存在，这与大学生拥有的各种资源有关，拥有的资源越多成功就业的机会就越多，获得可持续发展的可能性就越大。反之，拥有的资源越少成功就业的几率就越小。
　　二、大学生就业难的对策初探
　　（一）社会的和谐稳定及经济的迅速发展是解决就业难题的根本出路
　　社会的和谐稳定是促进经济发展的重要前提，没有社会的和谐稳定就谈不上经济的发展，就不能平衡就业杠杆。目前，我国大学生就业难已是不争的事实，我们不能不认真面对，尽管造成这种困难局面的原因有很多种，但经济发展的影响是至关重要的方面。大学生就业是一项社会活动，也是一项经济性的活动，和谐稳定的社会环境在促进经济发展的同时也为毕业生提供了更多的就业岗位。
　　经济的增长是就业增长的助推器。根据我国的实际情况，为更好的解决就业问题，在经济发展过程中尤其要注意第三产业的发展问题和民营经济发展的问题。目前我国的产业结构调整处在以第二产业为主向第三产业为主转化的过程，第一产业不但不能吸收劳动力反而在排挤出劳动力，第二产业由于资本有机机构的提高，也不会增加太多的劳动需求，因此，大力发展第三产业是提高就业率的根本途径，尤其是提高大学毕业生就业率的一个重要途径。
　　（二）政府部门应为大学生就业创造良好的外部就业环境
　　政府及相关主管部门应明确自己在大学生就业过程中所担任的重要责任，及时掌握宏观就业环境和学校培养人才的情况，并进行有效的信息回馈，当前大学毕业生就业市场中就业信息的不充分不对称是影响用人单位选才和毕业生就业难的突出问题。因此政府制定有关法律法规从宏观上为大学毕业生提供就业信息，认真做好大学毕业生就业市场上的规范及协调工作。在今后
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试论大学生党建与就业的双赢模式
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九台为大学生搭建就业平台 助力民营经济发展
编辑:郭志辉 王丹 来源:吉林日报
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内容导读：为促进九台市民营经济快速发展，推动高校资源与民营企业、大学生创业园实际需求相对接，日前，九台市与吉林工商学院合作，组织相关专业教师、学生代表到长春九台经济开发区，开展校地对接活动。
　　为促进九台市民营经济快速发展，推动高校资源与民营企业、大学生创业园实际需求相对接，日前，九台市与吉林工商学院合作，组织相关专业教师、学生代表到长春九台经济开发区，开展校地对接活动。
　　在开发区内，学生们参观了有用工需求的民营企业、大学生创业园，实地了解企业发展规模、用工情况和急需的专业人才。同时，师生代表们也详细了解了九台大学生创业园的优惠政策、资金扶持、产业结构、入园标准等具体情况。
　　“此次校地对接活动在为在校大学生提供就业和创业机会的同时，也满足了九台市部分企业发展需要，通过活动建立高校与企业的对接平台，打造了高校资源与地方经济互利互惠的双赢模式。”九台市相关负责人介绍道。
　　据了解，下半年九台市计划举办校地对接专场招聘会，为九台市民营企业和应届大学毕业生提供就业平台，助力九台市民营经济健康发展。
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吸纳大学生就业民营企业大有可为
5月21日，人社部、教育部、全国总工会、全国工商联联合开展的2013年全国民营企业招聘周活动在上海理工大学正式启动。全国31个省、市、自治区和新疆生产建设兵团同时启动招聘活动。本次招聘周以 “帮人才就业，促民企发展”为主题，服务对象以高校毕业生为主。今年，高校毕业生人数多达699万人，作为促进高校毕业生多形式多渠道就业的重要力量，民营企业需要发挥更多的力量。之前， 《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》就要求 “引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业。”
&&&&□记者 李小彤
&&&&近日，国务院办公厅发布了《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，指出各地区、各有关部门要结合转方式、调结构的进程，积极为高校毕业生开发就业岗位，尤其要充分发挥战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业发展对高校毕业生就业的拉动作用。在制定产业发展规划时，要同时制订人才培养、吸纳、引进计划。加大对小微企业的扶持力度，进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策，鼓励其吸纳高校毕业生就业。大力宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献，引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业。
&&&&民营经济发展与大学生就业双赢
&&&&全国工商联发布的2012年度 《中国民营经济发展形势分析报告》披露，民营经济数量规模继续扩大，截至2012年9月，中国登记注册的私营企业数量已突破1000万家，投资者人数达2163.5万人，吸纳就业能力更为突出，从业人员达8907.9万人。同期，我国个体工商户总户数达到3900多万户，从业人员达8454.7万人。2012年，民营经济在GDP中的比重超过60％。有关专家表示，我国税收收入总额的50％以上来自民营企业。另外，我国民营企业提供了全国城镇75%左右的就业岗位。民营企业已经成为就业增长的主要来源，与之对应的是，国有企业在吸纳新增就业方面已经没有太大空间。因此，市场经济条件下，通过发展民营经济提供就业岗位，是解决大学毕业生就业问题的一个重要渠道。
&&&&山东省社科院副研究员陈月丽这样总结民营企业与大学生就业的关系： “民营经济的健康发展已经形成巨大的就业吸纳效应，那些被民营经济吸纳的大学生又推动着民营经济的进一步发展。民营经济与大学毕业生就业之间正在形成一种相辅相成的关系：一方面，民营经济的发展需要大批大学毕业生，另一方面大学生也需要在民营经济所提供的就业岗位上找到自己的出路，实现就业。民营经济和大学毕业生就业这二者之间的良性互动正在创造一种双赢的局面。”
&&&&现在，民营企业吸纳大学生的动力也在逐渐加强。中国人民大学劳动人事学院博士龙中樑认为，增强的动力来自三方面：一是民营科技企业蓬勃发展，对大学生需求强劲。比如深圳的华为公司，从一无所有起步，仅仅用20余年的时间就发展成为全球第二大通信巨头，雇用的员工总人数达10余万人，90%以上是大学毕业生。没有一批又一批的科技新人进入民营科技企业，民营科技企业的发展就无以为继。二是民营企业提升市场竞争力的要求增加了对大学毕业生的需求。民营企业需要优秀的科研人才为企业开发出适销对路的产品，需要技术革新以提升产品质量和降低产品成本，需要市场开拓队伍为企业带来更大的市场，需要不断提高管理水平。这一切都需要受过良好教育、掌握先进知识技能的年轻大学生发挥作用。三是国家激励民营企业吸纳大学生的政策，使之产生内部动力。人社部门为促进企业吸纳就业，制定了许多具体扶持政策，比如税收减免政策、社保补贴政策、小额贷款政策等。这些具体的帮扶政策，减轻了民营企业的负担，增强了民营企业的竞争力，有利于民营企业吸纳大学生就业。
&&&&大学生择业心态的变化
&&&&既然民营企业有吸纳大学生就业的愿望和动力，那么大学生对此的心态是什么样的呢？
&&&&不可否认，一部分大学生择业的心态趋于 “现实化”。这种“现实化”表现在工资的高低、待遇的好坏成为择业的首要准则，而很少考虑自己的理想、兴趣、特长、优势、潜力等自身条件。还有不少大学生只盯住 “三大”——大城市、大企业、大机关， “三高”——高收入、高福利、高地位。某高校曾对毕业生就业倾向做过一项调查，调查结果显示，36%的学生理想的就业单位是国家机关，48%的学生理想或期望从事的职业是经营管理类，其中18%的学生不愿意去中小企业或者偏远的基层工作。
&&&&对此，应认清党政机关、事业单位、国企等体制内单位不可能承载过多的大学毕业生。而且，随着我国政治体制改革的逐渐展开及深化，这些部门的用人需求量将逐年减少，并且这些部门的人员也不可能永远享受超国民待遇。随着我国高等教育的普及化，高考入学率逐年攀升，许多大城市中的适龄青年几乎是百分之百接受了高等教育。因此，大学生们不应该再有任何择业优越感了。唯一正确的做法就是摆正心态，踏踏实实地做好工作。而且处于成长期的中小民企能够为大学生们提供更为广阔的发展空间。
&&&&其实也应该看到有一些大学生的就业择业心态逐渐发生变化。来自北京理工大学计算机系的雷明华春节前就与中关村的一家网络公司签约了，月薪2000元多一点，不能算高，是班里签约最早的毕业生。来自东北农村的他也曾想过考研或者考公务员，但是他说： “即使考上硕士研究生，也只是就业的缓期执行，到时一样要找工作，还不知道形势怎样。考公务员也只是碰碰运气，纯粹的得之我幸、不得我命的事情，不敢寄托太大希望。所以，得到这家公司的录用要约后就赶紧签了，先有个落脚地再说。我的不少同学也选择了民营中小企业，先打拼几年，有了工作经验，再做进一步的打算。”对于未来，雷明华还是充满了信心。
&&&&民营企业要勇敢面对挑战
&&&&然而，民营企业要能招来大学生并留住他们，依然面临很多挑战。比如资金问题，民营企业大多是中小型企业，从银行贷款困难，从创业板上市融资更是远未达到要求。金融机构和商业银行更加愿意的是向风险低、营利性高的国有企业项目或大型的政府投资项目贷款。当前中国经济处在转型时期，随着人民币汇率升值，国内小型制造业、外贸企业普遍亏损，加上人力资源成本的上升，对外出口行业的竞争力逐步减小。只有解决好这些问题，民营企业才能对吸纳大学生就业发挥更大的作用。
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