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作者：阎崇年
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海淀公安分局备案编号：历史文化名城保护与开发的中外法律制度比较研究--《广西师范大学》2008年硕士论文
历史文化名城保护与开发的中外法律制度比较研究
【摘要】：
我国的历史文化名城,体现了中华民族悠久的历史与灿烂的文化。在城市高速发展的今天,历史文化名城的保护正处在非常时期。历史文化名城命运的关键就在于如何实施保护与开发的有机统一,因此,对历史文化名城保护与开发法律制度的研究具有十分重要的意义。本文采用了历史分析、比较分析与系统分析等多种研究方法,对历史文化名城的相关概念进行了界定,对我国历史文化名城保护制度进行了梳理,对历史文化名城国际保护及英国、日本、法国等发达国家的保护制度进行介绍,并就我国历史文化名城保护与开发法律制度的完善提出了相应的措施。正文共分为四个部分:
第一部分是对历史文化名城保护与开发的一般分析。该部分主要进行基本理论分析。介绍了历史文化名城的含义、历史文化名城概念的级别及与国外相关概念的比较、历史文化名城的特征、保护与开发历史文化名城的意义。
第二部分论述了我国历史文化名城保护与开发的法律制度。叙述了我国历史文化名城保护法律制度的确立过程,总结了历史文化名城保护的内容与原则。详细介绍了我国历史文化名城保护的法律制度体系、行政管理体系、规划制度与资金保障制度。指明了我国历史文化名城开发的原则、方式,并得出历史文化名城保护与开发应协调进行的结论。
第三部分分析了历史文化名城保护与开发的国内外借鉴。首先介绍了历史文化名城的国际保护,其次介绍了英国、日本、法国等国家的历史文化名城法律保护,最后将中外历史文化名城保护与开发法律制度进行比较。
第四部分指出了我国历史文化名城保护与开发中的不足,并针对这些不足提出了应该如何完善。提出应该调整历史文化名城保护的行政主管部门,建立动态审批制度,完善政府对历史文化名城保护规划的编制,合理划分保护规划的审批权限,完善资金保障制度,同时正确处理好保护与开发的关系,走可持续发展的道路。
【关键词】：
【学位授予单位】：广西师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2008【分类号】：D912.1【目录】：
Abstract4-10
第一章 历史文化名城保护与开发概述10-14
第一节 历史文化名城的含义10
第二节 历史文化名城概念的级别10-11
第三节 与国外相关概念的比较11-12
一 英国的“历史古城”11
二 前苏联的“历史城市”11
三 日本的“古都”11-12
四 世界文化遗产中的历史城镇12
第四节 历史文化名城的特征12-13
一 历史文化名城由国家核定并公布12-13
二 历史文化名城有悠久的历史和特别丰富的文物史迹13
三 历史文化名城所保存的文物具有重大历史价值或革命纪念意义13
四 历史文化名城具有多彩的风景名胜和深厚的文化传统13
第五节 保护与开发历史文化名城的意义13-14
一 物质文明与精神文明建设的双重示范13
二 保持历史文化的延续13-14
三 发展旅游的先导14
四 城市建设的有序发展14
第二章 中国历史文化名城保护与开发法律制度分析14-26
第一节 中国历史文化名城保护法律制度的初步确立14-15
第二节 历史文化名城保护的内容和原则15-17
一 保护内容15-16
（一） 历史遗存15-16
（二） 城市的风貌16
（三） 城市的传统文化艺术16
二 历史文化名城保护基本原则16-17
（一） 整体性原则16-17
（二） 发展性原则17
（三） 特色保护原则17
（四） 展示性原则17
第三节 中国历史文化名城保护的法律制度体系17-19
一 全国性法规17
二 行政法规17-18
三 地方性法规18
四 部门规章18
五 国际条约18-19
第四节 中国历史文化名城保护的行政管理体系19
第五节 中国历史文化名城保护的规划制度19-21
一 历史文化名城保护规划的编制机构与编制要求20-21
二 历史文化名城保护规划的审批机构与审批程序21
第六节 中国历史文化名城保护的资金保障制度21-23
一 历史文化名城保护的资金来源21-22
二 历史文化名城保护的资金使用22-23
第七节 历史文化名城开发的原则23
一 保护第一，开发第二的原则23
二 特色开发的原则23
三 物质与非物质资源开发并举的原则23
第八节 历史文化名城开发方式23-24
一 文物古迹的开发23-24
（一） 古建筑遗址的开发23
（二） 建筑类古迹的开发23-24
二 历史街区的开发24
三 传统文化资源的开发24
第九节 历史文化名城保护与开发关系的协调24-26
一 在保护的前提下进行开发24-25
二 以彰显城市特色为名城保护与旅游开发的共同主题25
三 通过管理来实现开发中的保护25-26
第三章 国外历史文化名城保护与开发法律制度分析及与我国的比较26-36
第一节 历史文化名城国际保护26-27
一 《国际古迹保护与修复宪章》26
二 《保护世界文化和自然遗产公约》26
三 《关于历史地区的保护及其当代作用的建议》26-27
四 《马丘比丘宪章》27
五 《保护历史城镇与城区宪章》27
六 《关于原真性的奈良文件》27
第二节 英国历史文化名城保护27-28
一 法律制度27-28
二 行政管理制度28
三 资金保障制度28
第三节 日本历史文化名城保护28-29
一 法律制度28-29
二 行政管理制度29
三 资金保障制度29
第四节 法国历史文化名城保护29-31
一 法律制度29-30
二 行政管理制度30
三 资金保障制度30-31
第五节 中外历史文化名城保护与开发法律制度比较分析31-36
一 中外历史文化名城保护制度一致性31
（一） 保护内容一致31
（二） 保护原则一致31
二 中外历史文化名城保护制度差异性31-33
（一） 法律制度31-32
（二） 行政管理制度32
（三） 资金保障制度32-33
三 中外历史文化名城旅游开发比较33-36
（一） 遗址类古迹的开发利用33-34
（二） 现存建筑类古迹的开发利用34-35
（三） 历史街区的开发利用35-36
第四章 我国历史文化名城保护与开发的不足与完善36-42
第一节 我国历史文化名城保护与开发中的不足36-37
一 认识不足，保护意识淡薄36
二 历史文化遗产家底不清，许多历史文化遗产沉睡在地面地下36
三 大规模的开发与历史文化名城保护之间矛盾突出36
四 保护规划的滞后严重影响历史文化遗产的有效保护36-37
五 历史文化名城保护经费严重不足37
六 对无形的历史文化遗产保护还没有引起足够的重视37
第二节 我国历史文化名城保护与开发的完善37-42
一 加强宣传，提高认识37
二 健全历史文化名城保护行政管理体制37-38
（一） 调整历史文化名城保护的行政主管部门37
（二） 历史文化名城保护职责的划分37-38
三 尽快编制保护规划，做到有规可循38
四 完善我国历史文化名城保护审批制度38-39
五 完善我国历史文化名城保护资金保障制度39-40
（一） 增加国家对历史文化名城保护资金的投入39
（二） 完善历史文化名城保护的配套资金制度39-40
（三） 拓宽历史文化名城保护资金的来源40
（四） 建立资金使用专家咨询制度和监督制度40
六 保护有形历史文化遗产的同时，做好无形历史文化遗产的保护40
七 正确处理好保护与开发的关系，走可持续发展道路40-42
主要参考文献45-48
攻读硕士学位期间发表的论文及主持的课题48-49
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http://www./zhaogujiafen//395.html职业女性工作压力、社会支持与工作满意度的关系研究--《广西师范大学》2012年硕士论文
职业女性工作压力、社会支持与工作满意度的关系研究
【摘要】：随着经济的快速发展,越来越多的女性开始走出家庭,走向职场。快节奏的工作频率高负荷的工作强度,多变换的工作环境,成为了她们的工作写实。有研究表明,职业女性在工作中除了要和男性工作者一样面对日常压力外,还要面对来自性别、家庭、社会的特殊职场压力。职场压力就像一个高压锅,“工作超负荷”、“办公室政治”、“家庭和工作的难以兼顾”、“性别歧视”、“玻璃天花板”等各方面的压力,使得大多职业女性身心疲惫,劳神伤体,严重危害到了职业女性的身心健康和正常工作生活,给企业的经济效益带来了不利影响。因此,现代企业很有必要对职业女性的工作压力进行研究,提出一些有效的减压措施。本文意图以企业职业女性为研究对象,通过分析职业女性工作压力、社会支持与工作满意度的现状和关系,为缓解职业女性工作压力和企业的人力资源管理提供科学的理论指导。
在大量阅读工作压力、社会支持、工作满意度等相关文献资料的基础上,笔者以河南河北、广东、上海、重庆、深圳等地的民营、国营和外资企业中的职业女性为调研对象通过访谈和设计问卷收集数据,首先从各种可能的工作压力源中总结分析出引起职业女性工作压力的主要压力源,考察出她们的工作压力、社会支持、工作满意度的现状；然后通过相关和回归分析分别探讨职业女性工作压力与工作满意度、社会支持与工作满意度、工作压力与社会支持的关系以及社会支持对工作压力和工作满意度关系的影响,来探讨职业女性工作压力反应过程；最后根据研究结论,从控制压力源和提高社会支持两个维度提出职业女性工作压力缓解策略。
通过理论和实证相结合的分析和研究,本文得出了以下结论：
1、职业女性在工作中会感受到的压力呈中等水平,且主要来自组织文化、工作要求、工作认可和工作成长四个方面。职业女性的社会支持状况呈现中等水平,其中主观支持和支持利用度水平较高,与职业女性善于情感交流、遇到难题积极寻求情感支持的个性特征相符合。职业女性对从事的工作的满意度总体水平一般,不是十分理想,特别是在薪资福利、工作成就感、晋升等工作回报方面,满意度较低。
2、职业女性的工作压力及其各维度和工作满意度呈负相关关系,职业女性工作压力增大会使得工作满意度降低。因此控制职业女性的压力源,减小其工作压力,可以提高职业女性对工作的满意度,促进职业女性更加积极主动的参与工作。除此之外,职业女性的四大工作压力源中,工作要求与工作满意度的相关程度最高,即说明工作要求对工作满意度的影响最大,因此,在对职业女性工作压力源控制时,要特别注意从改善工作负荷、工作时间、工作中人际关系等工作要求方面去进行。
3、职业女性的社会支持及其各维度与工作满意度呈正相关关系,当职业女性的社会支持增强时,其工作满意度就会增加。其中主观支持维度与工作满意度的相关程度最高,即职业女性的主观支持对工作满意度影响最大。这就提醒管理者加大对职业女性的社会支持特别是主观情感上的认可、帮助、支持,可以提高职业女性对工作的满意度。
4、职业女性的社会支持及其各维度与工作压力呈负相关关系,加大职业女性的社会支持力度和提升职业女性对社会支持的利用,可以缓解其工作上的压力。除此之外,职业女性的主观支持和支持利用度与工作压力的各个维度的相关系数也都达到了显著水平，其中主观支持与与组织文化压力、工作要求压力的相关程度最高。因此,加大职业女性的主观支持对缓解职业女性的工作压力很有意义。
5、社会支持在职业女性工作压力反应中具有调节作用,它会影响职业女性工作压力与工作满意度的关系,使其之间的负相关程度变小。职业女性的工作压力加入有效的社会支持可以增加其工作满意度。
【关键词】：
【学位授予单位】：广西师范大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2012【分类号】：F272.92;F224【目录】：
摘要3-5ABSTRACT5-9一、绪论9-13 (一) 问题的提出9-10 (二) 研究意义10
1、理论意义10
2、现实意义10 (三) 研究的主要内容10-11 (四) 研究方法11 (五) 本文的创新点和局限11-13
1、本文研究创新点11-12
2、本文研究局限12-13二、相关文献综述13-18 (一) 职业女性工作压力研究综述13-15
1、职业女性的界定13
2、工作压力研究综述13-14
3、职业女性工作压力研究现状14-15 (二) 社会支持研究综述15-16 (三) 工作满意度的研究综述16-17 (四) 工作压力、社会支持、工作满意度的关系研究综述17-18三、职业女性工作压力、社会支持、工作满意度关系的模型构建18-20 (一) 研究假设18 (二) 理论模型的构建18-19 (三) 相关研究变量解释19-20
1、职业女性工作压力19
2、职业女性社会支持19
3、职业女性工作满意度19-20四、调查问卷的设计、数据统计和分析20-38 (一）问卷设计20 (二) 基本信息统计20-21 (三) 问卷信度和效度的检验21-28
1、工作压力问卷的信度、效度分析21-25
2、社会支持问卷的信度、效度分析25-26
3、工作满意度问卷的信度、效度分析26-28 (四) 研究变量的描述性统计28-30
1、工作压力的描述性统计28-29
2、社会支持变量的描述性统计29
3、工作满意度变量的描述性统计29-30 (五) 假设的检验30-38
1、研究变量的相关分析30-34
2、研究变量的多元回归分析34-38五、研究结论38-43 (一) 研究结论38-41
1、职业女性工作压力主要来源于组织文化和工作要求38
2、职业女性社会支持状况呈现中等水平38
3、职业女性工作满意度一般38-39
4、有效的社会支持能缓解职业女性的工作压力,并增加工作满意度39-41 (二) 职业女性压力管理的对策41-43
1、对各项工作压力源的控制41-42
2、加强职业女性的社会支持实施力度42-43参考文献43-45附录45-49攻读硕士期间发表学术论文情况49-50致谢50-51
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