实习要不要签合同的？实习期跟试用期的概念是一样的吗？拜托各位大神_百度知道
实习要不要签合同的？实习期跟试用期的概念是一样的吗？拜托各位大神
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你现在应该有工资吧,你本人还有你们学校签字才生效的,实习期算你的适用期其实对你有好处的,郁闷坏了，要三方签字---单位,我们就适用一年.你可以先看看我也是明年7月份毕业的,因为一般适用期工资都低，你还没签字合同就没生效,呵呵^ 如果你毕业后还不签合同,不用交违约金的,实习期有的有工资有的没工资?那是你应得的 啊
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出门在外也不愁新员工试用期转正工作总结 庆各位大神帮帮忙
新员工试用期转正工作总结 庆各位大神帮帮忙
如题，新员工试用期转正总结 庆各位大神帮帮忙
总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。
主要写一下主要的内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。总结的基本格式　　1、标题　　2、正文　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　结尾：分析问题，明确方向。　　3、落款　　署名，日期
试用期转正总结本人试用期间，在旅游公司领导的正确领导下，团结奋进，敬业奉献，扎实苦干，圆满地完成了各项任务。现将我在3个月试用期间的工作情况总结如下：一、任务指标完成情况我于X年X月X日进入公司X部门，主要分管负责签证、填写材料、整理团队，然后送签等工作。3个月来，负责签证人数为xx人次，填写材料xx份，整理团队xx个，送签xx份。实现利润xx万元。成绩显著，较好地完成了；期间无安全生产责任事故。二、主要做法和经验（一）紧紧围绕“一个目标”，3个月以来，坚持科学发展观，强化内部管理，优化旅游环境，把握市场动态，大力宣传促销，努力提高签证管理水平，一切工作紧紧围绕经济效益这个中心而展开。为了实现这个目标，我付出了更大的辛苦，实行24小时值班制度，节假日也正常上班不休息，坚持原则，严格执行管理办法，高标准、严要求、高质量、无差错，完成了本职工作，受到大家的表扬。（二）始终坚持“两个统一”，公司上下政令畅通1.在思想和行动上与党委决策相统一。抓好班子建设，形成工作合力，我们把加强班子团结作为切入点，严守管理工作流程，坚持民主集中制的原则，立足大局，勤于沟通，分工合作，确保了领导工作的高效率；按照党委统一部署，精心组织，扎实推进，较好地完成了“实践科学发展观”和“干部作风建设年活动”内容，并通过此次学习实践活动更新了观念、看到了差距、理清了思路、明确了目标，激发了公司上下凝心聚力、争创一流的工作干劲；重视党建工作，不断加强党、团、工会在公司中的纽带、宣传和带头作用，坚持民主生活会制度，党支部学习制度，增进了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用；关心慰问员工生活，耐心细致地做好人员思想工作，提高员工的大局意识和政治素质，积极支持党委战略部署，确保了政令畅通和团结稳定。（三）努力做到“三个结合”，各项工作有序开展随着公司《员工素质培训考核激励机制》逐步完善成熟，我们在坚持常规素质考核的基础上，将员工的自身学习、作风纪律、工作成效、服务意识及增收节支等各项工作都纳入到考核范畴，突出管理的细节化和人性化，建立了员工考核登记卡，逐级考核，严格奖惩，用机制督促员工不断地自我学习、自我控制、自我完善。《机制》的实施取得较好成效：一是员工的业务能力、服务水平、礼节礼貌有了提高；二是员工的遵规守律意识得到了加强；三是激活了股级以上干部的创新动力和工作热情，提高了骨干的独立思考能力和独挡一面的管理能力，从而使公司的综合管理水平得到了有效地提升。三、存在的问题回顾三个月的工作，在总结成绩的同时，我们也清醒地意识到：在服务水平、服务质量上我们还有很多不尽人意的地方，服务标准应该要求更高，需要克服工作情绪化、缺乏认同感的问题，在实际工作中要注重磨练意志品格、强化心理素质、提高道德修养，以理智的态度处理各种突发情况，提高应变能力和心理承受能力，以更加积极的态度维护好窗口形象。四、今后的工作重点今后我将紧紧围绕xx，创建工作，以创建工作为统领，坚持软件建设与硬件建设并重的原则，全面优化旅游环境，完善旅游设施，提高签证管理水平；以市场为导向，把握动态，寻找机会，大力营销，多形式开发市场，进一步协调各方关系，多形式搞好员工培训，提高干部员工的综合素质，打造一支素质形象好、专业技能强、文化涵养高的过硬队伍，增强景区的核心竞争力。ISO管理评审报告怎么写？拜托各位大神_百度知道
ISO管理评审报告怎么写？拜托各位大神
谢谢，应注意哪些方面，最好能提供范本或告知到哪儿能找到相关的文章资料:2000质量体系认证，总结一年来我厂ISO质量体系执行的情况。年底要写一份管理评审报告。
请问有谁知道这份报告应怎么写我厂是一生产加工型企业，通过了ISO 9001
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出门在外也不愁求大神了，拜托大神们啦！！！！！！！！！拜托拜托
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标可以。。
小小小小小小小科密！！！qq
确定是真的吗？
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额，旗舰店肯定正~
别人说天猫百分之70假货，这鞋真假能分辨么？
正。。。。。。。
二进制输出：1=正，0=假。新年快乐！
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