所谓社平工资。，是指上年度在职人员的平均工资，也是参保人员缴纳保险金的唯一依据，在参保人员中有相当一部分60年代前后出生的曾经为公有制企业做出贡献的下岗工人，而
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强国社区-人民网2o15年钢铁会涨价吗_百度知道
2o15年钢铁会涨价吗
该不会涨价、燃料价格的下跌，但是由于矿石，利润空间大了
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房地产不好，继续下跌。
很长时间内都不会涨价
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出门在外也不愁2o15年2月九曰今天汽油涨价吗_百度知道
2o15年2月九曰今天汽油涨价吗
此次油价调整不涉及消费税，对于普通私家车主来说影响并不是很大，每箱油只多花10块钱。从日油价第一次下调起.22元，由于供需基本面并未有明显改善。对于今天的油价上调厦门大学能源经济研究中心主任林伯强认为，柴油2。但油价继续探底的空间也已非常有限，3月交货的纽约轻质原油期货价格上涨1、石油生产商削减开支等因素后将回归理性。这也使得今日国内汽，近期国际油价的反弹并不意味着油价短期内将重回上行通道。以此计算，收于每桶51，汽柴油从2月10日零点开始每吨上调290元和280元，也是可计算国际原油价格的最后一个交易日：目前国际油价仍处于大幅的波动当中.24元，未来的趋势仍不明朗。本次上调油价，全国平均来看。由于低油价令更多美国钻井停产，折合成90号汽油和0号柴油每升分别上涨0，50升油箱的私家车。加满一箱油多花10块钱2月6日是本计价周期的第九个工作日.69美元、柴油价格上调已无悬念.24元。市场普遍认为：汽油2.21元和0，加满一箱油能省100元今天。这也是2014年7月以来.4元.21美元，当天国际油价继续反弹，95号汽油每升上涨0，出现的首次上涨，这次的油价上涨并不意味这拐点的来临.03元，国内油价出现罕见的“十三连跌”后，十三“连跌”已致成品油每升累计下调。预计市场在消化掉钻井数量减少，92号汽油每升上涨0，国家发改委宣布上调国内成品油价格
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你好，二月十日零点涨0.22元每升。
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出门在外也不愁北京退休人员医疗费可报九成 在职报销提高两成_保险新闻_社会保险_财经纵横_新浪网
北京退休人员医疗费可报九成 在职报销提高两成
.cn 日&07:30 北京娱乐信报
以三级医院为例，住院医疗费用报销对比图
北京市劳动和社会保障局副局长王德修谈统一补充医疗保险
　　以三级医院为例，门诊医疗费用报销对比图
　　“北京市退休人员统一补充医疗保险从日起执行。”昨天，市劳动和社会保障局副局长王德修表示，统一补充医疗保险将在统筹基金和大额互助报销之外，再报销个人负担部分的50%。
　　王德修表示，日前出院的住院医疗费用及申报的门诊医疗费用按原办法报销；日后出院的住院医疗费用及申报的门诊医疗费用按本办法报销。
　　据介绍，退休人员统一补充医疗保险享受范围为参加北京市基本医疗保险的退休人员，享受公务员医疗补助的退休人员继续享受医疗补助，不再享受退休人员统一补充医疗保险。
　　【政策解读】
　　退休人员看病再省一半钱
　　政策原文：基本统筹基金支付范围内(不含起付标准以下部分)及大额医疗费用互助资金支付范围内(不含门诊1300元以下部分)由个人按比例负担的医疗费，由退休人员统一补充医疗保险报销50%，也就是说，退休人员医疗费用负担可通过统一补充保险又解决了一半。
　　70岁以上门诊费可报九成
　　对于改革后与改革前的门诊费用报销比例变化，北京市劳动和社会保障局副局长王德修举例说明：以70岁以上退休人员门诊医疗费用报销为例，大额互助报销80%，剩下的20%，用统一补充医疗保险再给报销一半。“也就是说，70岁以上的退休人员门诊医疗费用报销可达90%。个人负担由原来30%或者20%变成了现在的15%或者10%。”王德修副局长表示，改革后的退休人员门诊费用基本上与市级机关的门诊费用水平持平。“目前机关在职职工门诊报销为80%，个人负担20%。”
　　社区医院就医住院费报97%
　　在医保报销起付标准1300元至3万元的部分，对退休人员住院费用中的医保报销和个人分担的比例上也作出了调整。王德修替退休参保者算了一笔账，退休之后按现行办法最多可报到91%(这个比例是按三级医院)，如果在社区、一级医院可报到94%。个人负担9%或者6%。把补充保险建立起来之后，可以在个人负担9%的基础上再报销一半，“91%＋4.5%＝95.5%，如果在一级医院或社区医院，能报销到97%。”据王德修副局长介绍，这个标准超过了机关的报销标准，退休职工的待遇有了很大的提高。
　　医保账户今后将定额划入
　　政策原文：“调整退休人员基本医疗保险个人账户划入办法，从2006年4月起，采取定额标准划入，70岁以上退休人员个人账户每人每月110元，全年1320元，70岁以下退休人员个人账户每人每月100元，全年1200元。”
　　70岁以上月划入110元
　　据王德修副局长介绍，目前退休人员个人账户划分办法是按比例划入，以2005年为例，70岁以上的退休人员每月每人划入109元，全年为1308元，70岁以下每人每月划入97.75元，全年为1173元。改革后，从今年4月起，采取一个定额划入办法，改成70岁以上的退休人员每人每月划110元，全年是1320元。70岁以下的每人每月划100元，全年是1200元。“这块儿改革不是涨钱的概念，而是简化工作程序，按定额划分。”
　　按比例划账易致不平衡
　　据王德修副局长介绍，按照现行的基本医疗保险个人账户划入办法，单位缴费划入个人账户的大部分是划入了退休人员个人账户。个人账户的过快增长，使基金过于分散，尤其是医疗费多、花钱多的人不能得到更有效的保障，影响了基金的使用效率。
　　因此，必须通过调整退休人员个人账户划入办法，提高基金的共济能力，解决基金结构性不平衡问题，确保基金的安全运行。
　【政策亮点】
　　五种情况下同时享单位补充险
　　实施退休人员统一补充医疗保险后，退休人员原则上不再享受单位补充医疗保险，同时单位补充医疗保险的有关政策应及时给予调整，重点是解决退休人员的特殊困难和提高在职职工补充医疗保险水平。
　　五种情况下，退休人员可再享受单位补充医疗保险：
　　1.原单位补充医疗保险待遇比退休人员统一补充医疗保险待遇高的，实行统一补充保险后，原单位应继续由单位补充医疗保险报销一部分。
　　2.对单位管理的医疗照顾人员以及新中国成立前参加革命工作的老工人、劳动模范等人员。
　　3.对医疗费用负担较重且符合救助条件的退休人员，应由单位补充医疗保险给予救助。
　　4.其他需要由单位补充医疗保险给予照顾的退休人员。
　　5.提高在职职工的补充保险水平。
　　在职职工医保报销可提高两成
　　据王德修副局长介绍，实行退休人员统一补充医疗保险，使企业原有的补充医疗保险也可更多地用于解决在职职工的医疗费用负担问题，更好地保障在职职工的医疗待遇。
　　由于退休人员年龄大、患病多，目前企业单位建立的补充医疗保险主要是解决退休人员的待遇问题，实行退休人员统一补充医疗保险后，企业补充医疗保险提取的4%，可适当提高在职职工的保障水平，在给退休人员提高医疗保险待遇的同时，也给广大职工带来好处。“原来在职职工能报销30%的能提高到50%，在职职工间接可以沾点儿退休人员的光。”
　【马上就访】
　　退休人员不必再去单位报医保补充险――北京市劳动和社会保障局副局长王德修谈统一补充医疗保险
　　记者：本市为什么要建立退休人员统一补充医疗保险？
　　王德修：建立退休人员统一补充医疗保险是推进退休人员医疗费实行社会化报销的需要。退休人员医疗费实行社会化报销是市委、市政府列入保持共产教育活动整改措施的重点工作之一。但在推进这项工作中存在的美中不足就是分散建立在各单位的补充医疗保险影响了退休人员选择到社区报销。因为选择到社保所报销后还需要回原单位报销单位补充医疗保险，并担心以后单位会不管了，因此对推进社会化报销有顾虑。建立退休人员统一补充医疗保险，退休人员的补充保险待遇得到了保障，解除了对社会化报销的一些担心。退休人员可以通过在所在街道社保所就近报销，确保医疗费的及时足额结算，有力推进了退休人员社保所报销工作的开展。
　　记者：除了方便退休人员就近在街道社保所报销外，新政策还将有哪些方面惠及百姓？
　　王德修：建立退休人员统一补充医疗保险是退休人员医疗待遇的重要保障。由于各单位补充保险筹资和报销水平不一，尤其是困难企业和退休人员多的国有企业，补充保险的待遇水平还比较低，还有部分企业至今不能建立补充保险。因此，建立全市统一的退休人员补充医疗保险，使原单位没有建立补充医疗保险的，也能享受到补充医疗保险待遇；原单位补充医疗保险水平低的，也能有所提高；原单位补充医疗保险水平高的，有条件继续保持住。按照统一政策、统一标准，使全体退休人员都能享受到补充医疗保险待遇。
　　记者：退休人员统一补充医疗保险实行后，对企业都有些什么影响？
　　王德修：建立退休人员统一补充医疗保险是实现社会保险独立于企事业单位的重要措施。目前，企业仍承担了许多社会保险经办事务，建立退休人员统一补充医疗保险后，涉及企业的社会保险经办事务和退休人员补充医疗保险负担进一步减少，从而使企业从较为繁杂的医疗保险经办事务以及过重的经济负担中脱离出来。有利于净化企业职能，医疗费报销问题也不用再麻烦企业了。
　　信报记者 杜丁
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2015年退休公务员涨工资吗
国务院新闻办公室举行新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，机关事业单位养老保险制度改革后，机关事业单位不会去“吃”这3万多亿结存的养老保险基金。公务员基本工资的调整、事业单位工作人员基本工资的调整和机关事业单位离退休人员待遇的调整的三个文件已经发到各单位。不“吃”企业养老保险基金针对有媒体提问“机关事业单位养老保险制度改革后，由于没有基金的积累，会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况”，胡晓义明确表示，不会出现那种情况。胡晓义表示，机关事业单位养老保险制度改革之后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现了规则公平、制度公平。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各级财政还是要负重要的责任。另一方面，是考虑到机关事业单位的扶养比也就是在职职工和退休人员的比例比企业高，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，大概是2.5：1，而机关更高，大概是2：1。考虑到扶养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。财务安排不会出现问题有媒体提问“改革后，财政短期内将承受巨大变化，这么多钱将怎么筹措?如何缓解财政压力”，胡晓义表示，实际通过多年改革已经摸索了可行的路径，就是把集中的问题分散来处理，用时间的推移来逐步解决这个问题。如果要同时筹措1500多万人的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，都积累起来，显然这两块相加，负担非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。胡晓义还表示，当然，随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放，目前，财务安排上不存在问题。自收自支事业单位如何发退休金?针对“很多自收自支单位。养老金以后是由原单位发还是由社会保险经办机构发”的问题，胡晓义表示，现在的改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。对于所有单位，包括自收自支单位所要履行的责任，就是按照国家规定的基数和比例缴费，然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的，不再由本单位来发了，待遇更有保障。工资调整方案已经下发胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。未来公务员养老金领到的标准多数会提高对于“改革前和改革后退休的，每个月养老金领到的标准有什么样的变化”，胡晓义表示，从政策设计上考虑，希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断有所提升，这是政策考虑的基点。从这个基点出发，有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。胡晓义也坦言，由于情况过于复杂，也很难说每一个人的情况怎么样，所以还有过渡期的措施，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。总体上是这样考虑和安排的。这也提示一个信息，既然政策这样设计，就要积极缴费、如实缴费。坦率地说，企业养老保险制度实际运行中，确实有一些企业和个人有这样那样的想法，觉得缴费，现实的收益少了，即期的收入少了，所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数，实际上这是对自己长期和未来利益的损害，大家一定要明确这一点。所以如实、及时的缴费，是对自己利益的最好保障。2015年退休公务员涨工资吗相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.患难之中的友谊，能够使患难舒缓。DD莎士比亚应届'网校园信息一网打尽，pincai.com
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发表于 10:07:29
国务院昨天公布了“关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定”，规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这意味着养老金双轨制在制度上被终结。社保专家表示，新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降。京华时报记者赵鹏□政策要点计发办法退休人员养老金标准不变决定指出，我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。按照决定，在此决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金;在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行;在此决定实施前已经退休的：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。并轨时间2014年10月起实施新规人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，决定的最大意义，就在于明确了我国养老双轨制并轨的时间表。该决定自日起实施，这就意味着从去年10月起，我国就已从制度上实现了养老双轨制的并轨，双轨制也随之被打破。这一时间点的确定，同时使得决定实施前已退休的“老人”、决定实施前参加工作但尚未退休的“中人”和决定实施后参加工作的“新人”界限被划分清楚。虽然在制度实施方面还存在一系列操作性的实施细则需要明确，但这已经表明，无论参保缴费从何时真正开始，但机关事业单位及其工作人员，都得从2014年10月起就补缴相关的养老保险费了。她还分析，对于那些临近退休年龄的“中人”，不排除还存在将其视同为“老人”，直接实施“老人”政策的可能。不过对于临近退休多长时间的“中人”可视同为“老人”，还需要国家进一步明确。单独建账防企业职工养老险背包袱决定提出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，这主要是由于机关中改革前参加工作、改革后退休的所谓“中人”数量较多，其过去的视同缴纳年限较多，即“历史欠账”偏多，如果不单独建账，而是两个基金直接合并，会给企业职工养老保险基金背上更大的包袱，出现挤占企业职工养老保险基金的问题，不利于双轨制并轨的顺利启动。杨燕绥则认为，单独建账还可能带来另一个问题，就是机关事业单位基本养老保险缴费可能不会按月实时缴纳，而可能采取空账运行的方式。不过由于机关事业单位的基本养老保险单位缴费和养老金发放都是财政买单，因此即使空账运行，也不会影响到其运行的平衡。不过，机关事业单位的基本养老保险个人缴费由于涉及做实个人账户，以及个人账户余额可以依法继承和转移的需要，预计机关事业单位的基本养老保险个人缴费应据实缴费并实账运行。□专家解读1.公务员待遇是否降低?“新人”养老待遇或微降褚福灵介绍，决定将相关人员明确分为“老人”、“中人”和“新人”三类。文件提出，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。换言之，老人和中人的待遇将不会降低。对于拉近养老双轨制待遇差距的希望，褚福灵认为更多应会体现在新人群体中。决定提出，对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。褚福灵分析，这意味着新人将按新办法参保，新老有别的方式，可能会使其养老待遇水平，与同期参保后退休的企业职工更加趋近。余清泉对此表示认同，他还进一步分析，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联极大，而今后以新人为主，他们的退休待遇更多会与工资和基金运营等因素挂钩。也就是说，他们的退休待遇会与通货膨胀等因素发生关联，待遇水平因此缩水的可能性相对更高。2.职业年金起什么作用?确保待遇消除改革阻力决定称，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。杨燕绥认为，“应当”这一措辞说明职业年金属于强制建立，这与自愿建立的企业年金截然不同。企业和个人28%的养老险总缴费率，远远低于机关和个人28%的养老险缴费率与职业年金12%的缴费率之和。这12%的差距，也确保了公务员养老待遇不会出现较大幅度降低的问题。当然这也使得双轨制并轨后目前仅仅是制度实现并轨，待遇要实现并轨，还需要很长一段时间。褚福灵则认为，职业年金将可保持两个制度间的待遇差距，这也正是为了使双轨制并轨改革能够实现平稳过渡、消除阻力的重要措施。3.社保缴费费率会降吗?企业机关费率远景可降我国养老保险缴费率在国际上居于较高水平，十八届三中全会也指出，适时适当降低社会保险费率。人社部近日提出，社会保险费率将适时适当下调。不过这次决定仍采取了与企业职工养老险相同的费率等指标，并未降低。褚福灵分析，机关事业单位人员参加养老保险的主要指标原封不动地套用了企业职工养老保险的规定，实现了养老双轨制并轨时制度上的公平，这也可避免并轨后再制造出更大的待遇差距。杨燕绥预计，从长远看，降低过高的费率是必然的。当前我国经济处于下行的运行区间内，企业在自身发展受到约束的同时，再承担相对高昂的社保缴费费率，肯定无法长期支持下去。因此降低企业缴费费率是可期的。出于制度公平的考虑，一旦企业缴费降低，机关单位的缴费费率也会同步降低。不过预计个人8%的缴费率要降低则可能性不大。□制度历史1955年 我国确立机关事业单位退休制度。1958年 我国统一了企业职工和机关事业单位工作人员的退休制度。1978年 基本确立干部退休制度。1982年 正式确立了干部离休制度。1991年 规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。1995年 国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的“统账结合”模式。机关和事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。形成了养老“双轨制”模式。2008年 国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。2012年 养老“双轨制”在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
发表于 10:05:47
公务员个人缴费同时涨工资缴费标准公布后，个人养老保险的8%、职业年金的4%，合计起来占到工资的12%。基层公务员和事业单位工作人员，收入并没有外界传说的高得离谱，3000元左右是主流收入。如以3000元为基数，12%为360元，占比并不低。对此，人社部在对改革解读中明确，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。业内人士认为，这也就意味着，从去年10月1日起个人需要补缴，工资增长也将同时进行。至于涨幅的幅度，还需人社部、财政部等部门制定标准，预计会高于需补缴的费用，或基本持平。总的来说，这次改革并不会给个人带来过多经济压力。早在改革出台前，中国人民大学人口与发展研究中心老年学研究所副所长姜向群就曾提出，缴费的同时工资也将上涨。相关人士还透露，涨工资的经费，或将由国家财政和地方财政共同承担。退休工资调整将与企业职工同步本次改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，也是为了避免各类人员互相攀比退休待遇。记者了解到，辽宁省目前执行的政策是，机关事业单位的在职人员涨工资，退休人员也随着调整，以沈阳为例，这种调整最近的一次是在2009年，最近6年并未调整。本次改革后，机关事业单位退休人员和在职人员待遇调整将不再关联，而是与企业职工、城乡居民调整相关。如果近年来辽宁省企业职工退休人员待遇调整的幅度以10%为标准，对机关事业单位退休人员来说，这项改革将更为有利。新老计发办法对比后“保低限高”“老人老办法，新人新办法”，养老改革是定了一个过渡期，给改革前参加工作的人群设定了与视同缴费年限相对应的过渡性养老金。改革后进入机关事业单位的新人，将完全执行与企业相同的养老缴纳、计发政策。但在过渡期内，将对新老计发办法对比，“保低限高”，保证原有的待遇水平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策将逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位。职业年金缴费全进个人账户改革的同时，机关事业单位将建立与企业年金相对应的职业年金，规定个人缴费的4%和单位缴费的8%将全部进入个人账户管理，退休时依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。这一方式与企业年金相比明显不同。企业年金职工个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分可选择全额进入职工账户，也可选择按比例划拨到职工个人账户。对比下来，职业年金在实际缴纳比例高于企业年金的同时，进入个人账户的比例也更高。将成为未来养老金之外的重要补充政策。
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