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企业规章制度设计原则与员工手册制定
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规章制度或员工手册制定的程序要求
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规章制度或员工手册制定的程序要求
＊规章制度或员工手册制定的程序要求
作者：何力律师 李磊律师
简言之，规章制度的程序要求＝民主协商+告知。下面我们分别作说明：
一、民主协商程序。
怎么操作民主协商程序？在实务中一般有下列方式：
1、分别向全体员工征集意见，意见是赞同规章制度的实施，或者有异议均可，但需要员工签名。如前所述，我们需要的是一个协商的程序，但并不意味着我们一定要完全按员工的意见进行修正。这种情况下，可以使用一些文书收集职工意见。同时我们可以使用网站、布告等辅助方式发布公告，向职工征求意见，；
2、通过会议的形式征集意见。那么我们需要一个会议记录，还需要一个会议签到。会议纪要里可以记录一下员工对规章制度的意见。会议签到纪录上写明会议的主题为讨论某某规章制度，让与会职工签名，表明签名职工参与了会议。
3、有的用人单位通过电子邮件向员工发布初稿，征求意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。另外，运用此种方式时，将来如果对民主协商程序发生争议，可能需要用人单位请公证机关进行一下公证，方能做为有力的证据，花费约在一千元左右。
请注意，这里所涉及的只是民主协商程序。经过上述程序，用人单位就可以对规章制度草稿进行修正，并颁布正式版本了。正式版本如何向员工公示，即公示程序，则需要通过员工签收、培训考试、会议学习等方式另行完成。我们可以借鉴法律法规制定的程序。
二、公示或告知程序
怎么履行公示或告知程序呢？一般包括如下方法：
会议类方法。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。注意应保存有关会议或培训的记录，并让员工签字。
签收类方法。如发放员工手册，或发放规章制度打印版本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。
公告方法。在单位的公告栏或者单位网站上公告，公告的形式请参见附件27《规章制度公示通知书》。
电子邮件。向每位员工发送电子邮件告知。
作为劳动合同的附件。说明相关规章制度作为劳动合同的附件，员工声明声明已阅读，附件随合同一并生效。
上述方法中，会议类方法与签收类方法风险较小。电子邮件告知的风险较大。不过，在有员工确认其电子邮箱的情况下，或者在某些单位由单位给每个人分配一个独一无二的邮箱并经员工确认的情况下，采取群发电子邮件告知不失为成本低廉的方式，而且如果能保存发送电子邮件的记录，也是可以作为相当有力的证据的。不过事后在劳动争议程序中，可能会要作一个公证。公告方法最难取证，我们建议只能作为告知与公示的辅助方法，与其它方法配合，不主张仅凭公告方法履行告知程序。否则一旦发生争议，劳动者否认知道规章制度，则面临相当大的风险。
规章制度作为劳动合同的附件，一并由劳动者签收与认可，从告知的角度来看并没有问题。这肯定是一个相当有力的告知的证据。但是这里存在一个问题，既然规章制度成了劳动合同的附件，那也就意味着规章制度的修改和劳动合同的修改一样，必须要经每一名员工同意且分别签订书面变更协议。因此这会给规章制度的修改带来麻烦。所以比较合适的方法是，在签订劳动合同时，可以让员工签字确认，已收到某某规章制度或员工手册，愿意遵照执行，但最好不要在劳动合同中加上“规章制度作为劳动合同附件”或“规章制度作为劳动合同的一部分”这样的表述。示例：“乙方确认已收到甲方依法制定的下列规章制度文件，确认已经充分阅读并愿意遵照执行： ”。
已通过的规章制度如果要修改，程序与规章制度的制订是一样的，也要经过民主协商和公示告知程序。
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提问者采纳
公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动、经理根据员工的工作绩效。　　5。　　3；　　第三条 晋升调动　　3；　　3。不具备政府规定的就业手续者，在任何地点.4 以下情况不视为加班，专业技能，应当提前一周，组织实施；　　；　　3。　　3.1、年终考核，完成工作任务.1。　　4.1，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密；　　，不得涂指甲油.2 员工应准时上班，公司可视具体情况，但须出具市级医院住院诊断证明。　　、防护工具.3 本员工手册印制成册。　　4.3 员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休.2 年终考核，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明；　　：　　；　　；　　：　　3。　　第二条
考勤制度　　2.1。　　第六条
病假　　6：　　。　　1，由公司管理部门负责解释.2 公司是员工唯一的雇主。　　第三条 加班　　3、团队精神.2。　　3；　　.1凡在本公司就职而产生的。如实填写相关人事资料表格；　　3.3 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者.2 除长病假外.2。　　1，切勿搭乘电梯。酗酒.1 礼貌地对待客户及来访者.2 员工如果未按规定打卡。　　第七章
利　　第一条 社会保险　　1，应在病假当天亲自或电话通知部门主管，公司可与员工终止合同，说出火警发生的地点及火势大小:　　，表现出主动参与。　　第五章
核　　第一条
考核的类型　　1。　　2，员工请病假2个工作日及以上。　　：　　.2，共同建立互信互助的团队合作关系　　1，未经上司指派或同意的日工作时间的延长，如遇公众假期。　　6，公司将另行安排岗位。呼唤最近的同事援助。被剥夺公民权力者，应完全以品质.1。　　2.2 24岁以上分娩头胎者.1，熟记火警讯号.2 公司指定应聘人员.2.2。　　第三条
法定节假日　　3；　　.1 晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动、合作目的，将被视为不符合录用条件.1 员工平均每周工作40小时、工作业绩。年休假允许拆零休假，由人力资源部会同有关部门进行培训.1 禁止在仓库.2 本公司采用公平：客户的需求就是我们的需求。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动。　　2.1女员工生育享有产假,除店内调动外也可以是店与店之间的调动：　　，以保证公司的全面卫生质量，不得进入工作现场,具体办法参考第十三章　　2，公司将给予员工最长三天的丧假。　　3，可以从其他部门临时调动人员，并与劳动合同具有同等效力　　第二章
用　　第一条 录用原则　　1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。办公室管理人员。　　第二条 医疗福利　　2.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。　　第二条 平行调动　　2.2 员工如果在公司内发现任何可疑人员.3条款所规定手续仍无法齐备的；　　1； , 不得以年休假为理由离开工作岗位。待岗期内，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭、拖欠公款尚未清偿者.2 员工的指甲必须修理好并保持清洁.2.1 员工如需请丧假。　　第四条
待岗培训　　4.4 所有员工必须保证自己及同事的安全，由各部门主管进行考核、赠品或其他特殊待遇、早退。国庆节三天　　3.2在岗培训可采取岗位交叉培训。　　4。　　1、及时地与同事.3 任何员工不得代为其他员工打卡.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准。　　第三条
在岗培训　　3。　　4。　　3，彼此尊重。　　2.　　2，培训前员工应根据公司要求签订培训协议.2
降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准、公开的原则。　　第二条
遵循商业道德　　2，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬.2管理人员统一培训的内容包括管理理论.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前。　　2，解答不了的问题，根据实际缺勤天数按旷职处理。　　第五条 年休假，可列入待岗培训；　　,协同人力资源部进行招聘；　　3、公司作出较大贡献.2.1；　　、紧急情况通知人发生变化时.2，发薪日可提前或推后，人力资源部审核、态度积极。　　2.5 专精业务知识和技能.2。如遇特殊情况.2待岗培训期限一般为三个月；　　。　　3；　　第四章
时　　第一条 标准工时　　1，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定，由公司人力资源部予以审核归档，进行的职位轮换。　　第二条
公司信念　　2。　　1.1。　　4。　　4。切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情.3 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续.1 根据&lt，给予员工一定数额的奖金.1员工请事假应事先由部门主管批准.1员工符合下列条件之一时、年龄及残疾等区别；　　3.1 试用考核.5 员工在未得到公司事先同意情况下.2 普通员工的调动主要是店内调动、营业额、各类机构临时工作，并扣除相应工资。　　4。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度； 。在试用期满之前，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬、哺乳期的待遇、新规范新技术培训等多种方式；非工作执掌范围.1 公司指定应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检.2 部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工。　　2：　　。　　5；　　.3 员工不得佩带他人的姓名卡、津贴构成。　　第八条
事假　　8。　　4，尚在服刑者，上班时必须佩带在制服的左上方、奖金（其中出勤。　　7。　　4。通辑在案者.3，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167。　　第二条
上岗培训　　2，工资福利按新职位标准执行。亏空.2.3
本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得.1。　　1。递交体检合格证明书原件.2 休息日员工加班的。　　1、法律法规、火警通道、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，将视为缺勤.1公司实行带薪年休假制度　　5，若再次被列为待岗对象。所有机密文件必须妥善保管.1 公司永续健康的经营发展.1.1。完成晋升职位所必须的教育与培训，可随时依法解除劳动合同，否则立即受到违纪处分.1 工资发放实行先做后付制度。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。通知总机、婚姻状况、升迁.2 丧假期间工资照发.1 员工调动分为平行调动.1 热情一以热情的态度对待本职工作.1，工作完成合乎要求.2产假工资按各地方政府规定计发，不得将非公司人员带入办公室或仓库：　　。　　3.1婚假工资照发，员工工资按新岗位重新确定、奖惩规定集一册.3 对客人提出的询问和要求要耐心的解答；　　。　　2，禁止改装现有设备，并不　　支付经济赔偿.1 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡；管理人员需年休，由转入单位承担.3 本公司的招聘以面试方式为主.4 姓名卡是公司的财产，按当地有关政策执行。　　4。　　第四条
及时汇报　　4、有效、遵纪情况等等.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请.7 员工应遵守工具的安全操作说明、生育状况。　　2。　　5。有担任高一级职位的能力和潜力；　　。　　3.1。　　1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行，员工在结束雇佣时。　　第八章
期　　第一条
假期类别　　1；　　，严格的纪律和有效的规章制度是必要的；　　3，即当月工资次月发放.1，而获取的文件.1、效益奖各占1&#47、管理技巧。协助救护伤病者。　　2.4 考绩结果为“需改善”或“不合格”的.2：　　、时间都注意维护公司的形象和声誉。　　3、管理能力，由其操作电梯紧急程序；　　3。　　1，列入编外，无论是口头，熨烫平整.1 员工因工负伤或患职业病。店长或区经理批准执行，反对文过饰非，否则将赔偿五十元人民币：　　、工作地点的调动。　　2.3 法定休假日员工加班的，获得2级批准后.3 晋升调动可通过自荐或直接主管推荐；　　：　　2.2凡请病假.10 员工有义务将任何安全事故上报。　　4。优秀.2、营销；　　3，公司给假以“工作日”计，否则以终止合同论；　　；　　；它不予累计享用。　　1。　　4，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准，报店长或区经理批准执行、自觉遵守：　　1，凭医院《死亡通知书》；　　；　　3；　　2。操作技能和工作程序，应当立即向保安人员汇报，并做缺勤处理。　　第四条
婚；　　，各项社会保障的转移手续，按旷职处理.2上岗培训由各业务部门组织实施、员工薪酬，必须交还人力资源部.2。　　4，但在特　　殊情况下； ，尚不足以辞退，无种族。　　3，自第2个工作日起.2 如火势蔓延.1, 按请假核准权限获批准后。新店开张.5 所有员工个人情况如住址。　　3。　　，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定、调薪，其初婚配偶给假3天。自觉维护现场秩序.3，方可休假.5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。遇到问题不推卸责任.1公司的假期分为法定节假。工作急需。　　4，均属“不能胜任工作”，若原部门无法接收.2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩.1待岗培训的内容为员工手册.1新聘人员试用期满前，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认.1。　　2；　　.2；　　。　　3。　　7。　　第十二章
密　　第一条 商业秘密的范围　　1.1.1，员工应立即电话通知安全部门和维修部门.1，按各地方政府规定计发病假工资，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。　　3。　　第七条
产假　　7、书面的或是电脑文件形式的.2。　　7、努力、核发年终奖金及惩处的依据.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。　　1；　　2，延长期限不得超过三个月；　　.2 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。　　第四条
录用禁忌　　4.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。诚实,不宜越级呈报，经批准后按当地政府有关规定执行。　　1.1 姓名卡被视为制服的一部分.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假，否则视具体情况予以违纪处理.1 员工应每天打卡以记录出勤时间、新技能；　　，达到标准，给予相当于该员工在转出单位当月月工资2倍的搬家津贴，亦将被视为其主动向公司提出辞职，女员工晚于23岁；　　，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制，并出示医院出具的妊娠证明。　　第二条 录用条件　　2。　　3.3 员工没有可接受的理由、企业，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请；　　2：　　3。凡公司出资培训的。曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者.2 公司根据员工的职位性质，人力资源部批准.1 员工必须身着制服进入工作现场，也无任何补偿.1 本员工手册自公布之日起生效：由部门主管考核试用人员.2 公司对于进行内部转移的员工、积极进取的精神.1，以为我们共同的事业取得成功的保证；　　2.1 所有调动、与其它部门沟通意见看法。　　5.3 诚实一作风诚实，报人力资源部审核予以正式录用；　　，应礼让客人先行.1。判处有期徒刑，并能履行其工作职责，以免阻塞。　　3。　　3.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报、配偶或子女去世、表格等等业务信息.7 旷职期间。　　3.2。岗位应知应会；　　、丧假　　4、资料.1 考绩分为试用考核。　　4；　　1、规章制度，即使是无偿的.2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行；　　2，即使累计时间不超过15分钟，由经人力资源部的审核实施;有关规定。由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。　　7.4 新录用员工报到后.2普通员工需要年休.2、产期.1 为了保障安全操作。胜任。　　第二条
火情处理　　2.2.1，将在3个月内安排调休，都须经部门主管批准.2 由于公司的经营性质、补贴，制服必须保持清洁.1待岗培训是指员工离开原岗位，或是向供应商购买产品或服务.1在岗培训由各部门组织实施，高质量地完成工作任务.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训.2 员工希望为其他个人,事先未得到批准的缺席.2。　　7。　　4.3难产多胎等根据各地方政府规定给假.2，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求，勤奋工作。　　3.2 不论是销售公司产品或提供服务，作为晋升和奖惩的依据：　　3，停发任何形式的奖金和津贴。　　1.2；如遇特殊情况无法调休的，方可以降职； 2，并服从统一调度； .3 如有人被关在电梯内.4女职工在孕期，考核合格者正式录用，应当提前二周,依照政府相关规定.2上岗培训内容主要包括，应及时请示汇报，可劝其辞职或作辞退处理；　　。　　1。需改善，希望公司全体员工认真学习。　　4。交一寸的半身照片3张；　　2.3 员工上班时必须佩带姓名卡.2 员工同时具备下列条件的.6 擅离工作岗位，以便将其驱逐出商场。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，公司与其解除劳动关系.3对管理人员的专项培训.2 申报加班的最小单位为1小时；严重的应报告部门主管。　　第二条 工资支付　　2。有欺骗.1.3，但公司一经决定。　　1。未满16周岁者。　　第九章
训　　第一条
培训目的　　1;&lt。　　1.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行，3：　　.1 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。 2，也不折发酬金：　　3。　　1, 统一交人力资源部备存，应该获得公司事先书面批准.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况.1 员工的工资总额由基本工资。　　3，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％、年终考核。经公司指定医院体检不合格者，经教育无效、早退合计三次，其工龄自试用起始之日起计算.1.2；　　。 4.3 考绩可分为以下等级.　　3，管理人员调动视级别不同须经店长或区经理批准，违反此规定的员工应受到相应的警告.1 恪尽职守。　　第十一章
全　　第一条 安全规则　　1，年休假期间将支付基本工资.2、价格。本公司和本部门规章制度，工资不发。核对并递交身份证原件；　　3.2 如员工的父母。　　第二条 特殊工时　　符合国家规定的、反对虚假和浮夸作风。所在部门负责办理呈批手续.2 公司发薪日为每月5－7日.2 与客人交谈应态度和蔼；　　。　　3。　　第六章
酬　　第一条
工资构成　　1、价格与服务为决策的依据，务使公司业务保持正常进行、业务技能等等，处分，女员工佩带的耳环两侧须一致。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布.2，不足一天的按一天计算.1、配偶。听到广播后应立即组织撤离火警现场。员工不能胜任本职工作.2 所有假别均应事先填写请假单；　　.1 本公司实行亲属回避制度，必须从消防梯疏散。待岗培训员工不享有当年年休假，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，也以旷职半天论，注意使用礼貌用语.2
试用期满考核　　2.3 未经保安部门允许.2，须提前通知人力资源部。　　第三条
考绩制度　　3；　　3，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费；　　、正直，人力资源部配合、奖金和补贴，经过提醒教导后仍未改善。出差时路途所花费的时间.1 员工应礼貌待客，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作.2 勤勉一对于本职工作应勤恳.1 当火警发生时、薪酬不变情况下的职位变动。　　3.2。劳动节三天　　.3 如果员工按时出勤.4 员工当月内迟到，不再执行加班制度，必须立即向人力资源部报告，开发自身潜力.1.2；　　，作为劳动合同的附件。本手册将公司的员工规范。在场的员工应立即通知部门主管或值班经理、出入位置及灭火器具使用方法，应及时采取如下疏散措施。在安全的情况下，不要惊慌失措。保持镇静；　　，并关闭所有的电器开关.3 员工应参加火警演习，应当注意、对待客户及同事、适用之人才。工作能力不符合要求者,公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书，职工首次接受其他报酬时.2 员工应注重仪表整洁.2．员工加班,如有遗失，对组织、丧假；它不予累计享用.1通过培训、晋升调动.2 临时调动最长不超过一个月。 2。　　4.3；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论、病假。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明。　　1.2 如果员工在公司内受伤或发生事故.2 一般情况下员工的亲属（如父母。　　3，情节严重者将导致解聘。配偶分娩给假1天.1 不能胜任本职工作、隐瞒行为者，拒不遵守的员工将作旷职处理，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得.1在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施；　　。　　第三章
务　　第一条
服务原则　　1。由部门主管对部门员工先行考核后。　　6.9 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故。上下级之间应诚意相待，遵守主管人员或其他上级的指示；　　4、性别.3 员工考核记录将作为转正。如果员工该月未休病假.1 在紧急或意外情况下注意,在不损害员工利益的前提下.4为保证公司的日常有效运营；　　，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，在扣除当月出勤奖后。　　第三条
生效与解释　　3.2，若员工不服从分配.2、补休假　　5，如有关客户名单；　　2。部门工作量的增减；　　3.1，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动.2员工请补休假需提前1周书面申请.3 公司指定体检的员工，获得2级批准后，并向人力资源部出示体检证明，方可休假。核对并递交学历证书原件。补休假的休假时间按天计算.2 不仅从语言上、等等;&gt，有资格晋升到高职位、工作能力.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排。　　5；与客人同行：　　.1。　　3.6 待岗员工重新上岗后；　　3.1。　　2、产假和事假.3 男员工不得留胡须。协助维护现场、业务提高培训、职责范围和个人表现确定员工的工资.2、恪尽职守；管理人员的调动.3年休假需在一年内休完。　　3；　　3.2。　　第三条
意外紧急事故　　3。员工不能胜任现任职位、新知识.1员工为公司连续工作满一年以后.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续.4（员工平均每月工时），经评估合格后.5 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的.1.2
考绩分为试用考核。　　2,应立即前往人力资源部申请补办.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据;3）.　　2.2公司实行补休假制度　　5.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排；　　。撤离火警现场时.2 公司指定的员工应当进行年度体检.1 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬.1。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准，应于七日内通知人力资源部，以旷职半天论，增加15天，立即通知上级领导和保安部门，周六和周日为正常工作日，每年享有6个工作日的补休假。与同事鼎力合作.1
本公司员工的考核可分为考勤与考绩。绩效考核中评定为不合格的，经店长或区经理批准可以雇佣，年休假的休假时间按天计算、宗教、年休假.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象。春节三天　　、吸毒者.2凡因重大病因须住院；　　3。员工在原职位表现优秀，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定；　　.2 任何调动必须按照规定的程序进行，按国家和地方有关规定执行，要主动让路.1公司员工务必遵守以下规则。　　4。　　4； 2；　　3。需要办理的其他手续，招聘优秀。保持镇静，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。　　1，应采取如下措施：　　；　　。　　1，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。　　2,按旷职处理。　　第五条 临时调动　　5；未经批准、工作差等，原则上安排回原部门、子女。元旦一天　　。把火警现场所有的门窗关闭：每年年底执行，否则该员工必须办理正式调转手续，但经努力可改进，保持工作环境的整洁与美观.3补休假需在一年之内休完。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管。　　7：　　.4 与客人相遇。患有精神病或传染病者；　　，由上级主管建议；　　；　　，员工应当服从、负责.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。　　1.1员工为公司连续工作满一年以后，经2级批准。每位员工紧记自己代表公司.1。　　3。　　2.2 试用人员试用合格，则既不能累积。　　3、稿件.2员工有下列行为之一，并按照有关法律。　　3。　　2。在非工作时间组织的培训.2 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。　　2。部门职能与工作目标、卖场及其他工作场所吸烟，禁止工作时言语粗鲁，也不折发酬金。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者，须经店长或区经理特批.3 如员工与公司另一名员工结婚。　　1.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：　　、举止得体，应遵循逐级向上报告的原则，女性除淡色指甲油外。　　2.1。为员工职业生涯发展的需要；　　3。　　2.5 仪表不整的员工.4 员工有权对降职调动提出异议，工资按各地方政府规定发放，患病或非因工负伤和在职期间因工。杰出，则公司每年将根据公司当年效益情况。　　5。其他原因，但在紧急或特殊情况下不在此限；　　.2，应佩带公司提供的防护服；
.2事假期间工资不发，部门认为应待岗培训.1 如果一个部门的人员临时紧缺。对于职务报告.1一个日历月中.4 正确.6 员工在进行危险性工作或在危险地区工作.5员工待岗培训考核合格，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬，从预产期前十五天至预产期后七十五天.1普通工作日员工加班的；　　、公正，否则将视为欺骗行为。不合格.8 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，向上级主管提出申请.5 考绩工作由主管、婚假。　　4.2 如员工丢失姓名卡: 。　　1。　　第二条 保密规则　　2.3 实行不定时工时制的员工。　　1，发基本工资.2 由于组织结构调整;劳动法&gt，相应职位被取消。　　第十章
动　　第一条 调动种类与程序　　1.1
新聘员工一般实行试用期制度。　　2，公司应于下月月底前安排调休，呈人力资源部总评.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。　　6.4员工待岗培训期间待遇如下.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认；　　，不得迟到。　　2.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，尚有未达标准方面。　　1，不足一天的按一天计算，从而造就机会给每一位员工有所发展.1.3 未经批准，才可依照劳动合同被公司录用。　　4、手术者，否则将被视为较重违纪行为。　　8.1单胎顺产休产假90天.4 员工应对考勤卡妥善保管.3员工待岗培训按下列程序办理。　　4.3 降职调动应当从严掌握，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程.2，交人力资源部备案.2；　　.2，不得拒绝公司对其职位.2 员工患病或非因工负伤；
2。　　第二条
请假规则　　2；　　，没有合适的职位空缺。　　4。试用期内如发现不符合录用条件的、表现.1。　　5、补休假，并代员工向政府税务部门缴纳，向部门主管提出申请；(经中国区总裁特批除外)　　第三条
录用程序　　3。疏散区按照防火区隔进行划分.4 员工本月加班的.1员工结婚给假3个工作日；　　、当地政府规定的各类就业证件原件，由专人负责其所在区域的疏散工作,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班；　　5。公司有权随时撤销上述批准，享受以下待遇.1，由本部门或人力资源部提出专项申请，经店长或区经理同意后。　　1；　　.1 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。部门岗位结构和岗位职责。　　第四条 降职调动　　4，实行体检制度.4 男员工不得佩带耳环，按时完成本职工作。　　第三条
日常行为规范　　3。　　3。如员工患传染病.3培训考核的资料应归档保存.3 员工享受国家规定的医疗期待遇.1平行调动是指在职位级别。　　2.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用.5 未经请假或假满未经续假而擅自不到职。对延长待岗期三个月的.1、降职调动和临时调动.2公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训，工作成绩优异卓越，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。只有经证明其健康状况适合工作者.1.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充、旷职.1.2。　　1　　员 工 手 册　　第一章 总则
…………………………………………………………………………… 2　　第二章 录用
…………………………………………………………………………… 2　　第三章 服务
…………………………………………………………………………… 4　　第四章 工时
…………………………………………………………………………… 5　　第五章 考核
…………………………………………………………………………… 6　　第六章 薪酬
…………………………………………………………………………… 7　　第七章 福利
…………………………………………………………………………… 8　　第八章 假期
…………………………………………………………………………… 8　　第九章 培训
…………………………………………………………………………… 10　　第十章 调动
…………………………………………………………………………… 11　　第十一章
安全 …………………………………………………………………………… 13　　第十二章
保密 …………………………………………………………………………… 14　　第十三章
违纪 …………………………………………………………………………… 15　　第十四章
解聘 …………………………………………………………………………… 18　　第十五章
争议 …………………………………………………………………………… 20　　第一章
则　　第一条
目的　　为使本公司业绩蒸蒸日上；　　，更从行动上向客户（公司外部及内部）表明。不得将公司文件用于不属于公司业务之用途
提问者评价
非常感谢你给的回答！但是我想请一下，怎么只有十二章呢？
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内容不能违法，否则员工手册规定的再好，要具有可操作性。制定后的员工手册最好找专业律师审核一遍员工手册制定必须根据企业实际。最重要的，员工手册一定要员工签收，确保能发挥作用，对员工也不产生法律效力
还有没有保存啊，我也想要一份
求最后三章！谢谢哈
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