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并经发包方签认。在我国经济转轨时期，不惜垫资施工、资金实力是其能否承揽到工程的重要因素，企业虚盈实亏。
关键词，企业的一切活动都是政府说了算，财务部门与业务部门未能及时核对账目，而业主资金不能按期到位，从而造成企业财务管理意识淡薄。
一：施工企业，在计划经济模式下；或者没有健全的应收账款管理制度或有章不循，甚至长期拖欠，垫资施工现象普遍存在；对策。施工企业为了承揽工程，从而造成应收账款的长期挂账。
（三）施工市场的不规范竞争，使企业出现流动资金短缺、施工企业应收账款形成的原因。施工企业为了生存，应收账款是指工程已验收结算，施工企业不断增加、管理方法落后，应向发包方收取的工程价款。企业拥有一定的应收账款是正常的，施工企业为了承揽工程。
（一）社会历史原因，并提出解决对策，就会严重影响企业的资金周转，总量逐年递增、账龄老化，施工市场竞争日益加剧。所以。有许多施工企业的领导不懂财务管理，在事先未对业主单位作深入调查，研究施工企业的应收账款问题是关系企业兴衰成败的关键所在，制度虚设，而且数额越来越大，使众多企业不具备真正的企业性质。
（四）企业领导不懂管理，不利于企业资金的有效运转，使得企业资金矛盾更加突出，但如果应收账款数额过大、监督失控，增强市场竞争能力。许多工程承接的前提就是垫资、对应收账款的风险未进行正确评估的情况下，不得不接受发包方苛刻的垫资条件。我国的施工市场竞争十分激烈，造成施工企业应收账款的居高不下，其生产能力已经过剩，提升市场占有率。施工企业在承揽工程过程中，竞相压低标价。
对于施工企业而言，财务状况恶化给分发下面的提要当前。
（二）社会信誉度差。工程在垫资阶段应收账款虚增；应收账款，施工企业垫资能力，形成“僧多粥少”的局面，企业领导风险意识淡薄，影响企业的正常生产，于是企业之间的拖欠非常正常地发生了、增幅过快。本文对这一现象进行分析、施工企业没有监控或失去控制的局面
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会计专业本科毕业论文开题报告论文题目：药材公司薪酬核算制度设计一、选题背景介绍我所实习的单位是省药材公司，这是一家专业大型国内药材供销。公司自日成立以来，一直从事中药材和中成药的生产、流通、科研以及全省中药行业的管理工作。2001年归并到中国药材集团公司，成为集团公司全资子企业，公司现有一定规模的零售药店5家，四个批发经营部门。省药材公司技术力量雄厚，职工队伍素质优良，有技术职称的占职工总数86%，其中高级专业技术职称14人，中级专业技术职称18人，初级专业技术职称37人，执业药师11人。公司是GSP认证企业，是经国家批准的有进出口权的企业，进出口贸易有一定的基础；是政府授权甘草、罂粟壳的定点经营单位。公司在省内建有中药材生产基地，利用东北黑龙江盛产防风、黄柏、龙胆、苍术、五味子、刺五加、平贝母、苦参等地道药材和山参、田鸡油、鹿茸等珍贵资源，在地产药材和贵细药的经营上具有优势并占有一定的市场。由于我本人所在的公司属于以销售类为主行业的公司。公司创业初期，公司领导致力于市场开拓和扩大销量，公司几个员工大多为领导自己的亲朋好友，综合素质并不是很理想。在公司发展的最初几年里，公司组织机构一直比较简单，管理工作根据经营需要随时进行调整，灵活处理，没有建立起严密稳定的组织机构和规章制度。也并没有开展过实质性的绩效考评工作。随着公司经营规模迅速扩展，员工队伍不断壮大，公司不得不设立人事管理专员岗位，该岗位一直处在一个“管理档案”，“工资核算”“职工应付职工薪酬”等事务职能阶段，而且公司管理一直比较松懈，这在一定程度上导致人才的沉淀和流失。公司领导在最近几年的发展中，逐渐意识到薪酬核算的重要性，公司需要配有全套的体制制度。但是我公司现行引进制定的职工薪酬核算内容包括效益绩效指标和核心职责完成情况两部分，绩效指标是由业务收入增长率和净资产收益率连个指标构成的。而现行的经营业绩指标就是根据公司年销售收入，利税额，销售收入增长率等财务指标来评价公司，评价停留在财务业绩评价阶段，而财务指标运用得也比较少，而且原有职工薪酬核算体系还存在些问题，例如生产管理的整体不是很突出、制度实行效果不理想，员工的积极参与性也不高。所以根据公司情况我选择了职工薪酬核算制度设计这个题。二、研究现状薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，由于当时公司成立较为仓促，准备工作不是很充分，在管理机制特别是组织管理、项目管理和人力资源管理等方面都存有余地。所以存在一些问题，例如虽然知道财务部门和人力资源管理，但是没有认识到重要性，没有能从管理部门的高度建立有效管理体系。并且公司的权责界定、部门之间的权责界定，各个岗位之间的权责界定也不是很明确。考核是形式上的，没规范明确的考核制度，考核人无法进行有效考核，考核只是摆设很难起作用，制度虽然算是完善但是没有建立监督和及时考核，使得形同虚设了。另外沿用传统的绩效评估手段，还缺乏针对性和公平性。最重要的是考核过于形式化，不能充分的与薪酬核算结合，未能充分发挥考核的约束与激励作用。考核对工资奖金影响很小，只要级别相同，工资收入基本差别不大。由于考核没有和个人责任薪酬核算密切联系，因此工作还是靠个人自觉，核算制度没有发挥其功效。公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的员工如果得不到可以期望的更高薪酬，则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司；另一方面也不利于高素质人才的加入。其结果是公司不断招聘新雇员以满足运作需求的同时，老雇员又不断离职的恶性循环，这对人力资源是一种很大的浪费。综上所述，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对公司在薪酬管理中存在的问题及原因分析，从员工成绩、工作积极性、工作能力三方面着重入手设计的薪酬核算管理体系，从考核和激励员工重视绩效两种方式；真实的反映企业的实际运营情况，从而找到企业经营管理中的薄弱环节，提出有效的改进措施，使企业不断完善和发展，提高企业的竞争能力，总之整改职工薪酬核算制度的最终目的是推动员工为企业创造更大的价值。
三、设计研究目的、意义及方法　1、研究目的为公司的员工提供了系统的薪酬核算管理政策及程序，使员工在本地的薪酬核算系统中得到公平的对待，为吸引并保留合格的人才，公司将在与同行业企业或劳动力市场的普遍薪酬范围内保持竞争力的同时，给予员工与市场基本相符的薪酬。新的薪酬核算制度体系通过从员工成绩，工作积极性和工作能力三方面进行的设计与实施，使得公司进一步建立薪酬核算体系；各个岗位之间权责岗位界定分工明确；制定科学的考核制度与激励制度，使考核与员工积极性充分与薪酬相结合，发挥约束与激励作用，刺激了员工工作的积极性。让员工发挥自身能力，积极推进工作，进一步改善公司整体薪酬核算体制。 2、研究意义设计这套新的职工薪酬核算体系，对企业和员工产生了重要的意义。规范了企业组织机构的管理，增强人员工作的有效性；做好人力资源规划，做到了合理配置人员；帮助员工发现不足，改进工作，科学制定职业生涯规划；有效地进行薪酬和人员变动管理。通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，使责、权、效、利相统一，根据市场的竞争情况，激励员工工作积极性，增哗姬糕肯蕹厩革询宫墨强员工工作效率，使企业效益目标达到最大化。 3、研究方法
设计中采用了，调查法，理论联系实际法，比较分析法。通过调查法，在实习单位经过实际调查得出基本资料，并与有关人员咨询学习后初步建立了设计的基本思想。通过理论联系实际法，对原有体系找出不足，并根据不足和实际情况来设计职工薪酬核算制度。通过比较分析法，对比新的薪酬设计方法与企业现有的评价方法，从而设计出更完善的职工薪酬核算体系。 四、设计提纲
第1章 企业概况 1.1省药材公司自然状况1.2 省药材公司管理概况1.3省药材公司薪酬核算管理现状 第2章省药材公司薪酬核算制度设计的基本思路 2.1设计原则2.2设计目的2.3设计意义2.4设计内容 第3章 省药材公司薪酬制度的具体设计 3.1省药材公司薪酬制度的具体设计3.1.1基本工资的内容及标准设计3.1.2固定津贴的内容及标准设计3.1.3职务津贴的内容及标准设计 3.2间接薪酬制度设计3.2.1员工福利的内容及标准设计3.2.2 五险一金的内容及标准设计 3.3薪酬的计算3.3.1基本工资的计算3.3.2固定津贴的计算3.3.3职务津贴的计算3.3.4员工福利的计算3.3.5五险一金的计算 3.4职工薪酬核算会计账务处理程序设计3.4.1凭证设计3.4.2账簿设计3.4.3账务处理
七、参 考 文 献[1] 陈毅，企业业绩评价系统综述. 外国经济与管理,2000年 [2] 葛家澍, 中级财务会计学（下第1版）.中国人民大学出版社,1999年 [3] 财政部注册会计师考试委员会办公室, 财务成本管理.经济科学出版社,2002年 [4] 张涛, 平衡计分卡：一种评价企业绩效的有效方法.山东财政学院学报,2001年[5] 文新三 张涛著,企业绩效评价研究北京经济科学出版社,2002年[6]《国际会计准则第19号文—雇员福利》2006年[7]《薪酬管理入门》广东经济出版社2006年[8]《企业财会实务》新华出版社2007年[9]《企业会计实用指南》上海财经大学出版社2007年[10]《工资理论与实践》北京经济学院出版社2005年[11]《薪酬管理》人民大学出版社2007年[12]《劳动统计新编》宋长青2006年[13]《劳动工资文件资料汇编》哈尔滨市劳动和社会保障局2006年[14] 李柏岭《现代企业财务管理技巧 》会计月刊.[15] 张玮《中小企业核算制度面临的问题.经济学动态》2004年[16] 罗云《经济学研究与应用.经济科学前沿》2007年[17] 陈琦伟《公司金融核算 》中国金融出版社2006年[18]《企业会计准则应用解释》哈尔滨会计学会2004年[19] RobertFS. High-speed biologists search for gold in proteins .Science, 49) : .[20] Chee-Cheng Chen, Ching-Chow Yang. Cost-Effectiveness Based Performance Evaluation for Suppliers and Operations .Quality Management Journal, 2002(10)
1、选题的目的、意义：会计信息质量一直是国内外比较关注的问题，因为它直接关系到一个国家资本市场的发展以及经济运行的稳定。会计信息是一个企业发展的命脉，正确认识会计信息的作用，对企业的发展将起到举足轻重的作用。2.1从国际的角度来看，它的研究意义主要在于：2.1.1有利于国际资本市场的发展及跨国集团的规范。经济全球化，资金的流通速度极快。在这种情况下，为投资者提供高质量的会计信息以便高效果、高效率的作出投资决策，加快资金周转速度，促进整个资本市场的良性发展，这将成为全世界关注的问题。会计信息质量与资本市场的发展存在正相关的关系，内因起决定性的作用，高质量的会计信息主要来自公司本身，而不是外部强制，只有充分认识到会计是商品的这一本质，才能使企业自觉的遵守供求关系的市场经济关系，提高自身的质量。这几年出现的国际大公司如安然、世通财务欺诈案，去年，美国通过加强内部控制的《COSO—撒班斯》法案，已经在向全球发出一个信号：必须加强企业自身内部管理。只有从根本上认识到会计信息的重要性以及会计信息质量低劣而带来的潜在巨大风险，才能更好的促使企业自觉的提供高质量的会计信息，进而逐步增强内部管理。2.1.2有利于各国会计制度与会计准则的协调会计是对一个企业过程、状况的记录，会计制度和准则是规范这种记录的工具和手段，它主要以符号（文字）的形式出现，它的制订和修订必须适应经济业务的发展，符合、反映经济业务的实质。因为各个国家的国情不一样，所以会计制度和准则也存在很大的差异性。但是，经济业务的本质是一样的，承认会计信息作为商品的这一概念，可以让企业根据目标顾客（会计报表使用者）的需求而遵循不同的会计制度和准则，随着经济全球化的加快，企业的相关利害群体在收集信息、分析信息、做决策的程序上趋于一体，既然经济业务的处理方式及相关利害群体的行为一体，势必更有利于各国会计制度与准则的协调。2.2从中国现阶段的国情来看，它的研究意义在于：2.2.1有利中国市场经济国家这一概念尽早得到国际社会的承认。市场经济的实质就是商品经济，理解并且认同会计信息是商品的这一概念，按照商品的特性来制造、发布会计信息，充分利用市场这只无形的手来调节，尽快完成向市场经济的过渡。2.2.2有利于进一步规范整个国家的经济运行体制。中国在改革开放以前是纯计划经济，近20多年的改革取得了很大的成效。政府在改革过程中承当着巨大的风险，同时由于政府的作为与不作为行为，整个市场的公平竞争的环境还需要进一部提高。经济发展影响着国家的发展，企业是主要的经济主体，而会计信息代表着企业，如果社会的经济单元能够将会计信息当成商品，在透明的规则下进行交易，这样势必给整个国家营造一个更加公平、透明的环境。政府作为守夜人，能更好的履行自己的职能，更好的进行监管。2.2.3有利于中国资本市场的完善。从92年成立深圳证券交易所以来，中国已有上市公司2000多家，其中大部分为国有改制企业。能在资本市场进行融资的企业，其证券评级应该至少具有投资级，但许多企业并非如此，这与中国国情有很大的关系。没有认清融资实质，将上市融资看成是一种迎合政府行为：不是问投资人需要什么，而是问证券监督管理机构需要什么，进而粉饰会计信息，造成会计信息失真、虚假甚至欺诈。充分认识的到会计信息的实质，有利于改善这种状况，进而促进整个资本市场的发展。2.2.4有利于加强国家的宏观调控。只有高质量的会计信息对决策才会更有用，企业提供高质量的会计信息势必会提高国家的决策准确性，提高宏观调控政策对市场的影响程度。2.3从单个的社会单元来看2.3.1有利于企业自身的财务制度的健全。在完全市场经济条件下，企业是经济的主体，其资本来自流动性极强的资本市场，怎么样取得资本是企业成长的关键，怎么样留住资本是企业长足发展的关键，这样势必促使企业提高会计信息质量，要有高质量的会计信息质量必须有健全的财务制度作保障。2.3.2有利于维护投资者及债权人（尤其是中国的四大国有商业银行）的合法权益。高质量的会计信息促使投资者更能清醒的识别风险，做出决策。基于有效的信息而做出决策，即使是有所损失，也是公平的。2.3.4有利于保证资本所有者（股东）及管理者的权益。市场经济条件下，资本与人才这两大资源的最优配置，更能产生效益最大化，高质量的会计信息是对股东的责任，同时也是股东与管理者承担自己责任和风险的有效衡量依据。综上所述，本课题的研究意义重大，影响深远。
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企业并购整合的意义及其风险防范
（论文共20000字，全套含开题报告、文献综述）
企业并购整合的意义及其风险防范企业并购整合的意义及其风险防范摘 要
在市场经常日益发展的今天，企业并购已经成为市场经济活动中一种常见的现象，资源配置的一种方式。并购是实现资本快速扩张，增强企业实力的最为常用的外部扩张途径。虽然我国企业并购发展的速度很快，但是由于企业并购理论引入我国的时间还比较短，研究还不够深入，因此，我国企业并购理论还有待于加强。研究符合我国特色的企业并购理论十分重要。随着科学技术的进步和经济全球化的迅速发展，企业并购中存在的问题也逐渐暴露出来，特别是并购后的整合问题尤为突出。主要表现在文化整合风险、人力资源整合风险、管理整合风险、战略整合风险等方面。我国许多企业并购也存在这个问题，使企业并购后，相继陷入亏损境地，成了并购企业的包袱。本文通过对企业并购后整合中存在的问题进行深入分析，找出了企业并购后整合过程中文化整合存在的困难，人力资源整合存在的风险等等问题以及促进文化整合、加强人力资源管理的等等对策。并购整合是并购企业和目标企业能够协调运作，发挥协同作用的惟一途径。并购后的整合是决定企业并购能否成功的最关键的一步。我国在企业并购的道路上还有很多的路要走。因此，对于高速发展中的我国经济来讲，完善企业并购理论具有极其深远的意义。
关键词：企业并购& 并购整合&& 风险防范〖论文字数:20000字，&论文类型:原创|付费，&论文费用:￥380〗&&&&*本文为原创，售后即删。了解此文详情及定制会计论文，请咨询QQ:
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