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百度发史上最大额奖金 员工最高年终奖50个月工资
　　百度创始人、董事长兼CEO李彦宏昨天在百度2014年会暨十五周年庆典上发表主题演讲时透露，2014年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。甚至一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。这是今年互联网行业被爆出的最高年终奖。去年曾爆出腾讯最多发过相当于60多个月工资的年终奖，但并未得到过官方确认。
　　李彦宏在演讲中坦陈，过去两年，百度过得并不轻松。在PC领域曾一度遭受了竞争对手的攻击。同时，移动互联网的大潮来得太快，面对迅猛的时代变迁，也显得有点准备不足。“正因为这些现象，两年前，曾经有人说百度不行了。然而，就像百度历史上所经历的每一个困难时期，无论有多难，我们从来没有放弃对未来的信心，我们每一次都能够众志成城地挺了过来，并再一次迎来全新的发展空间。”
　　“我们为什么能够survive？因为我们始终把简单可依赖的文化和人才成长机制当成百度最宝贵的财富。在我的百度云相册中，一直保存着这张照片。那是2012年12月，一个寒冷的周末，很多年轻人冒着雨在百度大厦门口排起长长的队伍，等候参加入职考试。我相信今天在座的同学当中，肯定也有那天在排队的人。这么多人如此渴望加入这个公司，加入这个事业，我心里充满了感动。作为CEO，我有责任为大家创造更好的平台，让大家施展才华、快速成长。在这个平台上，我们吸引了吴恩达、王海峰、余凯、张潼、贾磊、吴华、吴韧等一批世界顶级的科学家，与大家在一起，共同实现技术的理想。同时我们在世界范围内建立研发中心并且开展业务，也将为同学们的发展提供最佳的舞台。作为CEO，我更有责任让优秀的人才在这个平台上脱颖而出，并且获得丰厚的回报。”李彦宏称。
　　李彦宏透露，2014年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的员工。“我听说有一位同学，今年拿到的奖金，相当于他50个月的工资。我由衷地向他表示祝贺，同时我也要告诉大家：我们就是要打破平均主义，未来，我们还要拿出更多的钱，对于业绩突出的同学，我们的奖金没有上限。”(记者 吴琳琳)
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来源：新闻热搜榜高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)周四表示公司30位最高级别者将不会接受2009年的现金奖励，这家华尔街投行在公众就其巨额薪酬问题所施加的压力面前终于低下了头。　　高盛董事会已经批准了上述决定，意在平息公众对其定于今年发放数千万美元红包一事的指责。今年高盛31000名员工有望平均每人入帐70多万美元奖金，创下公司136年历史上的最高值。　　投资者也在高盛的薪资问题上有了话语权：该行说股东在薪酬政策上将可以进行咨询性投票。高盛已经在过去几周中和一些主要投资者进行了私下讨论，旨在避开对其创纪录薪酬水平的声讨。　　自从高盛在今年早些时候举行年度大会之后，董事长兼首席执行长布兰克梵(Lloyd Blankfein)已多次就薪酬问题发表讲话。对这一由高盛30位全球及区域部门高管组成的委员会进行薪酬调整就是他所作的努力之一，旨在将薪酬发放与长期表现和公司利益更好地结合起来。　　高盛被视为华尔街历史上最能赚钱的投行，由于股票市场反弹推高了该行交易收入及投资表现，公司第三季度盈利猛增。高盛当季还拨出了53.5亿美元用于福利和发薪，因此该行今年的奖金水平势必创下纪录新高。　　不过，自从去年上演大溃败以来，华尔街就一直置身于各方的猛烈抨击之下；许多人指出，华尔街的薪酬体制使得人们高度关注短期利益。　　为回应这些呼声，高盛董事会投票通过，将该委员会成员所有可酌情处理的薪酬都转换成股票形式，而且他们必须将这种风险资产持有五年时间。除此之外，在股票持有期当中还有一条强有力的条款，即当持有人未能正确地进行风险时，高盛有权将股票回收。 --
4:51 By David Chen 复制给好友 --
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培训超市& (5000多套光盘)发50个月工资重奖“技术宅” 百度开出史上最高年终奖
日 08:48&&&&来源：
制图杨仕成
岁末年初，互联网巨头的年终奖再成热闻。68个月工资、宝马车……这些有鼻子有眼、让人眼热的传闻过去从来没有得到过证实，不过，这层窗户纸终于在今年被捅破。
1月24日，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会暨十五周年庆典上透露，一位员工拿到了相当于其50个月工资的年终奖。这是今年互联网行业被爆出的最高年终奖，与过往互联网巨头年终奖传闻额度相差不大，从侧面反映了并非空穴来风。
壕！50个月工资总额可达近百万
“我听说有一位同学，今年拿到的奖金，相当于他50个月的工资。我由衷地向他表示祝贺。”庆典上，李彦宏向4.5万名百度员工提前拜年，并透露了一个让人欢呼的消息，“2014年年底百度拿出史上最大额度的奖金，奖励业绩突出的员工。”
有圈内人士透露，百度1-3年工作经验的工程师工资业界最高，最低月薪是19400元。按此计算，50个月工资的年终奖就是97万元，加上平时30来万元的工资，就是年薪百万。而工作1-3年的员工多是90后，如果是工作5年以上70、80后资深员工，月薪远不止这个数，年薪百万就打不住了。一般上市公司老总的年薪也没有这么高，百度的土豪可见一斑。
这还没完，接下来李彦宏说了四个字：“没有上限”。他说百度就是要打破平均主义，有责任让优秀的人才脱颖而出，并且获得丰厚的回报，未来还要拿出更多的钱。
李彦宏奖励人才一向不差钱。日，在百度一年一度的“Summer Party”上，李彦宏一口气向6个项目团队分别颁发100万美元的“百度最高奖”。认准了，是一个团队100万美元，6个团队加起来就是600万美元。
据悉，“百度最高奖”是由李彦宏于2010年7月提出创设，已经成为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。高达百万美金的奖金，也是迄今为止国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励。
Why？ 科技公司重金奖技术人才
每年这个时候，互联网巨头高得匪夷所思的年终奖传闻满天飞，2014年曾传出腾讯发60个月工资的年终奖，但没被证实。此次李彦宏公开透露员工获得相当于50个月工资的年终奖，反映这些传闻并非空穴来风。
圈内人士透露，百度也是今年才有这么重磅的年终奖，因为计算方法有变。此前百度年终奖分为两部分，年终奖=奖金基数*（公司系数*30%+个人系数*70%），一般情况下，年中发0.6个月，年底发2个月，一共2.6个月工资的年终奖。如今百度不再只单独看KPI，而是看增量，对公司全年的贡献，更加注重结果导向。
这比较接近腾讯的年终奖计算思路。据悉，腾讯60个月工资年终奖获得者是“英雄联盟”游戏团队员工，这是腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，而腾讯收入的半壁江山都来自游戏，游戏运营特别依赖于几个核心员工。
而百度一改过往思路重金奖励优秀员工，缘于百度2014年业绩爆红，在传统领域PC搜索，击退 360的挑战稳坐第一，新兴领域的移动流量突破50%、移动营收占比36%，都是业界领先，多重利好下，百度过去一年的股价都翻倍了。
另一方面，李彦宏笃信“技术是超越一切对手的决定力量”。他表示，百度会拿出更多经费，来加大研发投入。
从年终奖发放情况看，科技公司技术重于销售。“技术以人为先，过去百度在PC搜索技术上很成熟，如今面临技术突破，百度急需将语音图像搜索的应用，大数据人工智能的底层技术推向大规模商用化的临界点，重金奖励技术人才势在必行。”业界人士说。
华为也是一家注重技术研发的公司，它的人也很“贵”。2013年初，华为年终奖发了125亿元，按照其 14.6 万名员工数量（2011年），人均年终奖约8.5万元。
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有钱就是任性！
互联网金融人均年终奖近4万
国内一家人力资源数据调查机构近日调研了全国6432家企业发现，在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。
金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的数量较多。其中，作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪。互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3-5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）则分别排名第7、8、9位。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。 据《扬子晚报》
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编辑：吴俊凡
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野外求生运动,能赚多少靠自己了,这个难说
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