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2012届的同学们：
在和你们差不多大的时候，我开始厌倦毕业典礼上的演讲。我毕业后的第一份工作是为缅因州州长写演讲稿。每年春天我都会为22岁的年轻人提供非凡的智慧点滴 ──这相当了不起，因为当时我才23岁。从那以后的几十年，我大部分的职业生涯都在教经济学和公共政策学。我还专门研究了幸福感，现在我们对它已经很了解了。我发现，典型毕业典礼演讲中那些动听和过于乐观的词句并没有什么年轻人真正需要听取的有关未来所面临道路的教训。下面是我希望有人能告诉1988届毕业生的10件事：
1. 你在兄弟会或姐妹会地下室的时间花得值。参加校内体育活动、为校报工作或只是跟朋友玩耍所花的时间同样也很值。研究告诉我们，影响幸福感最重要的因素之一就是你和其他人的有意义的关系。看看当今的状况吧，毫无疑问，衡量毕业后成功的一个标准应该是10年或20年后这些人中还有多少依然是你的好朋友。
2. 未来你将面临人生中最糟糕的一些日子。毕业是高兴的日子。但我的职责在于告诉你，如果你要做任何值得做的事情，你就会面临痛苦的自我怀疑和失败的阶段。准备好度过这些阶段吧。我就不讲我自己的具体情况了，我只能说，毕业后一年我没有工作，财产不到500美元，而且还和一对退休的老夫妇住在一起。我毕业那时候和现在的唯一区别是，现在没人退得起休。
3. 不要让世界更糟糕。我知道我应该告诉你们要追求美好的事情。但在这里我想降低标准：千万别用你那过人的才干胡作非为。有太多聪明的人已经在那样做了。如果你真的想造成社会混乱，那么拥有常春藤盟校的学位自然是有帮助的。你聪明过人、积极向上、富有创意。每个人都会告诉你，你可以改变世界。他们是对的，但记住，“改变世界”还可能包括逃避金融管制和向日益肥胖的儿童销售不健康食品这些做法。我没有要求你们要去治愈癌症，我只是要求你们不要让它扩散。
4. 和比你聪明的人结婚。我获得博士学位时，我妻子莉娅(Leah)有稳定的收入。当她想创立一家软件公司时，我有一份带健康福利的工作。(澄清一下，有一个“互惠互利的配偶”和“炮友”是不同的。)如果你的财务之船有第二只船桨，你在人生的长河中就能行进得更好。我还想提醒你们，在毕业典礼上找这个聪明的人再合适不过了。Phi Beta Kappa社团(注：Phi Beta Kappa是美国大学的优等生荣誉社团)的成员会在毕业长袍上披上粉蓝色披肩。以最优等成绩毕业的学生名字会印在毕业典礼的册子上。抓住机会啊!
5. 帮助阻止少棒联盟(Little League)球赛的军备竞赛。如今的儿童体育比赛正变得超乎寻常地组织严密、竞争激烈。出于好玩而打棒球的日子哪儿去了?我们在系统化地把本应是一段旅程的东西变成竞赛。我们知道成功不是简单地在某个预先定好的方向上跑得比别人快。然而我们从一出生就发出的信息是，如果你进不了足球队或进不了“适宜的”学校，那么你就会无缘无故以比别人更少的分数结束生命。这是不对的。你永远都不会读到这样的讣告：“鲍勃•史密斯昨天去世，享年74岁。他以第186名结束了生命。”
6. 看讣告。讣告就像是传记，只不过比传记短。讣告提醒我们，有趣、成功的人很少过著有序的线性生活。
7. 你的父母不想要对你最好的东西，他们想要对你好的东西，这两者不一定都是一致的。父母有保护孩子免受危险和困难的自然本能，因此就会敦促孩子做出安全的选择。做过士兵、探险家和总统的西奥多•罗斯福(Theodore Roosevelt)曾说过，“失败固然痛苦，但更糟糕的是从未努力争取过成功。”这句话很精彩，但我打赌，他的母亲当年肯定想让他做个医生或是律师。
8. 不要效仿马戏团小动物的生活。马戏团动物变戏法是因为它们的驯兽师扔给他们花生或小鱼作为奖赏。你应该立志做得更好。你会是一个朋友、一个家长、一个教练、一个员工，等等。但只有在工作中，你才会被直接评估并因表现获得奖赏。别让你的生活抉择让“老板是唯一一个扔给你花生的人”这个事实所扭曲。如果你为了和一个朋友吃晚餐而留下一项工作任务没有完成，那么你就是在“逃避”你的工作。但同样的，如果你为了完成工作而取消晚餐，那你就是在逃避友谊。而我们通常却并不是这样看的。
9. 你的时间都是借来的。你不应该认为什么事都理所应当，明天也不是。在这里我要提出“撞车”规则。如果下周或明年我被车撞了，我会后悔以这样的方式度过我的生命吗?重要的推论是：如果我没被车撞，这条路会让我过上满意的、10年或20年后会感到骄傲的生活吗?
10. 不要努力变得优秀。优秀需要运气以及其他超出控制的情况。越少想变得优秀，就越有可能实现。如果没有实现，稳稳当当也没什么不好。
恭喜毕业，祝你们好运。
(本文节选自查尔斯•惠伦(Charles Wheelan)所着的《毕业典礼演讲不会说的十又二分之一件事》(10 1/2 Things No Commencement Speaker Has Ever Said)一书。该书于5月7日由W.W. Norton & Co.出版。)
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培训超市& (5000多套光盘)写话：如果你在体育场里看见了刘翔大哥哥，想请他参加学校组织的“体育节”活动，你会怎么和他商量？写几句_百度知道
写话：如果你在体育场里看见了刘翔大哥哥，想请他参加学校组织的“体育节”活动，你会怎么和他商量？写几句
句商量的话
今天要！9点前
好的给一百
提问者采纳
你的身影会激励我们更茁壮的成长，哪怕是几分钟，你好，一切都会变得意义非凡，会带给你最青春的热情，我相信如果你参加了这次的活动我，如果这个活动有你的参加，时间不是问题，同学们肯定对这次活动永生难忘的，我代表学校想邀请你参加我们的这项活动：“刘翔哥哥，很高兴在这里见到你，都会是最美的回忆。请你一定要答应我们！而且！我是****学校的一名学生！我相信，因为我们真的很喜欢很喜欢你，你绝对不会后悔！我和同学们都特别喜欢你，因为我们会精心准备，但是我还是希望你可以接受我们的邀请。最近学校在组织‘体育节’活动，虽然我知道你的时间很宝贵，参加这次活动吧，不管你能在我们的活动里花多久时间，只要有心，也很难得有自己的假期
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出门在外也不愁有职场必有团队，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式来鼓励团队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情，绝对不是我们主观上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。前程无忧曾经就公司“团队活动”这一主题进行了在线调查，调查显示有41.2%的受访者非常肯定团队活动的作用，认为通过团队活动，能更好地认识同事，增强团队凝聚力，也有22.9%的受访者觉得即便团队活动没有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距离放松心情，总归是件好事。团队活动无疑就像春晚，不可或缺但众口难调。比如新员工就是一个特别的人群。
　　职场新人：最怕参加团队活动
　　“小静，这个周末和同事们一起去郊游吧！”
　　“算了，你们去吧，我不参加了。”
　　职场上，有这么一批新人因为和老人不熟，羞于和老同事相处，只要有老同事安排团队活动，这些新人就会以各种理由推脱，免于因各自的不熟而产生尴尬感。同样的，其实在同一工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。作为在同一战线上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地开展工作，毕竟在一个团队里工作，闭门造车是不可取的。
　　而团队活动就是一个能让新人和老人相互认识，相互了解的良好方式。所以，作为团队中的新人，应该主动加入同事或公司组织的活动中，把每一次团队活动都视作是一次建立同事间彼此信任，扩张人脉的好机会。如果你不想被同事孤立，那就主动参与到公司的团队活动中去吧！
　　为什么总有一部分团队活动可有可无呢？我们认为团队活动的策划、组织和执行还需遵循在合适的时间，找到合适的人参与适合的活动这样的原则。
　　职场老人：最怕变味的团队活动
　　团队活动有诸多好处，但并非所有的团队活动都能产生积极的影响力。如果遇到以下两种情，你或许就没有参加团队活动的喜悦心情了。
　　Ⅰ、团队活动时谈工作
　　Willa所在的团队上一季度的经济效益不是太好，一是因为整个行业的大环境不好，二是因为前任领导辞职，团队进行重组，新同事之间的合作并不顺畅。也是为了提高团队士气，以便在最后一个季度做年终冲刺，老板决定在周末组织团队去农家乐。
　　Willa原本想着借此机会欣赏一下自然山水，顺便和同事一起体验一下农家生活，哪知道在游玩的过程中，老板总是“阴魂不散”地讨论工作事项。只见老板一会儿拉着A同事谈下一季度的商家拓展，一会儿又找B同事谈缩减采购成本问题，到最后搞得同事看到老板都躲得远远的，生怕自己又被他抓住不放，一谈就是一个小时。
　　要说游玩的期间谈工作也就算了，更可恶的是老板在吃晚饭之前还要跟你谈工作。大家都玩了一天了，到了晚上又累又饿，可开饭之前老板又开口了：“先不要着急吃饭，我先跟大家说一下我们部门下一个季度的目标吧！”原本一次好好的团队活动，被老板搞的乱七八糟，玩也没玩好，吃也没吃好，最后每个人都闷闷不乐地散了。星期一一上班，大家都一脸倦容，整个团队还是一如往前。
　　Ⅱ、团队活动变成了情侣、夫妻们的小团体项目
　　“Sandy，这次团队活动你又不去啊？”
　　“哎，真不凑巧，我老同学结婚啊！”
　　这一次团队出游Sandy又随便找了一个理由搪塞过去，虽是单身，她也不愿意浪费这大好的周末时光去参加部门的团队活动。Sandy来这家公司已经三年了，可每次团队出游都会让她觉得很郁闷。每逢部门活动，同事们都要成双结对地带着家属、带着男女朋友。在游玩的过程中同事们都只顾着自己的小团体，两个人你侬我侬的，已然忘记了这是一次部门活动。吃饭的时候，同事们都双双入座，Sandy总会被安排一角，坐车的时候，为了让情侣、夫妻们坐在一起，Sandy总是被不断地要求换座位，没办法，都是同事，她也不好意思拒绝！Sandy常常安慰自己说：“就当自己是一个人跟团出游吧，人家成双成对也没有错啊！”可让Sandy觉得无辜的是她总被同事固定在一个地方看行李，就是因为她是一个人，似乎为了成全同事们的成双入对，她做出这样的牺牲就是理所应当。后来，Sandy对这样的团队活动总是避而远之，她可不想跑到千里之外去做“电灯泡”和兼职保姆，大把时间被浪费在给同事们看行李上。
　　团队活动中四大不受欢迎的人
　　团队成员性格各异，在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”。前程无忧论坛日前关于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调查，结果显示抱怨型的人最不受欢迎。
　　最不受欢迎的人：鸽子党
　　不受欢迎星级：★
　　病症：临到活动成行前，原本应允参加，因临时原因放大家鸽子。
　　“Lisa，周末的团队活动不要忘记了。”
　　“保证准时到。”
　　周末，“抱歉，我临时有点事没法去了……”
　　从小我们就被教育要做一个守信的人，但即便如此，我们也会有无法遵守约定的时候，但凡事都是“过一过二不过三”，偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的，可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了，与此同时，你个人的信用指数在他人的心中也会因此从正值跌成负值，往后若是再有什么“好事”，不论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽子”的人。为什么？因为“鸽子党”什么的，最讨厌了！
　　最不受欢迎之有娇气公主病的人
　　不受欢迎星级：★★
　　病症：在团队活动中，总觉得别人都应该理所当然来帮TA，凡事不自己担当，吃不了一点苦。
　　“我想要一个单人间，我不习惯和别人住一间房的哦。”
　　“帅哥，到时候能不能帮我背下我的行李，好重的哦！”
　　团队活动还没开始，这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气，有事没事就对着同事发嗲，不分男女；团队活动里分配任务，总觉得这个任务难了，那个任务太麻烦；活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决，自己解决起来觉得困难又麻烦……虽然说团队活动不具有严格意义上的工作性质，但是同事的身份并没有改变，你尽可以在家当你的公主，但走入社会，走进职场，在与同事相处的时候，还是应把你的娇气公主的毛病收敛起来，否则，只会招来旁人的厌恶。当你自诩为公主时，自然就视旁人只能是仆人，凭啥大家都要围着你团团转呢？
　　最不受欢迎之缺乏团队意识的人
　　不受欢迎星级：★★★
　　病症：在参与团队活动时，迟到早退呀，甚至中途不打呼就消失了，不听从团队安排和指挥，经常按个人意志行事。
　　“不是说好五点在大门口集合的吗？现在都快六点了，让所有人都在等你一个人！”
　　“我自己也可以打车回去的，你们可以不用等我的呀。”
　　对于这种缺乏团队意识的人，很难意识到自己的行为会给别人带来的困扰，反而觉得都是别人的错。团队活动，顾名思义要求所有参与者都要有团队意识，组织说往东，个人绝不能往西。可偏偏有些人就要做一只“特立独行的猪”，貌似只有这样，才能突显自己的个性独特。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神，加强集体意识，增进成员间感情，否则，团队成员各行其是，变成一个人的自由行，或者三五个人小群体活动，如此团队活动也就失去了应有的意义。这些无视团队行程安排，不听组织指挥领导的人，早晚也是会被团队所抛弃。
　　最不受欢迎的人：抱怨党
　　不受欢迎星级：★★★★
　　病症：对团队活动中各方面不满意，活动从始至终总是一副谁欠了TA五百万的嘴脸，活动嘛，重在有一个好的心情！
　　“这是什么鸟不生蛋的地方，还不如家里呢！”
　　“这吃的都是什么呀！难吃死了！”
　　“今天住的这是什么地方，又脏又破！早知道我不来了！”
　　相对于不怎么讨人喜的“鸽子党”，还有一种人却是不但讨人厌，并且还极度破坏心情。对，这种人就是“抱怨党”。
　　这个世上并不存在所谓的完美，而人却是一种会在无意识中追求完美的生物，于是，为了排解内心对这种不完美的情绪，我们就会抱怨。不过抱怨就抱怨吧，不管怎么样那都是一种情绪上的宣泄，是个人都会有这种情绪。可是团队活动不比个人出行，团队活动是整体活动，大家一起出行图的就是人多热闹，至于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数，你没必要去进行特意指明，因为那样做并不能让你得到任何特殊待遇，反而会破坏大家原本愉快的出行心情。再者，偶尔的抱怨可以视你是在“撒娇”，但是程度一旦超出界线，就只能代表你这个人过于“矫揉造作”！和“鸽子党”不同，只要有过一次这种现象，以后就不会有人再想让你参与到团队活动中去了。
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