什么样的简历不被 HR 看中？
衍生问题：1，2，
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116 个回答
因为LZ说的是秒杀，这在求职中跟极刑也差不多了，所以作为创业公司的HR从来不敢轻易放这个大招。看到楼上好多条件都实在过于严苛，罗列一下平时经常用的吧。完全看不到跟职位有任何关系的（厨子应聘程序员，你没看错这是真事）简历除了联系方式和教育背景什么都不写的与预期差太远的（一个年薪20w的职位，简历中上一份工作/月）一般都是些硬指标之前在大公司呆的时候觉得筛简历可简单了，各种理由。进了创业公司才慢慢了解HR对应聘者的重要意义，所以宁愿眼睛和脖子累一点，也希望能多找到一些在二逼简历背后靠谱的人
会被“秒杀”的简历不多，因为说实话，这年头搞到靠谱的简历不容易，人才的争夺是非常激烈的，善待他人也是善待自己。
我会直接跳过的简历包括：1) 错别字；2) 表意不清；3) 前后矛盾；4) 明显的夸大和作假。这些是关乎“人品”的事情，而且很容易看出来。
最近一封秒杀的简历是：邮件的标题是“应聘搜狐XXX部门高级产品经理” 邮件的第一句话是“其实我并不喜欢搜狐……”那一瞬间，就好像一个男人正在强奸一个姑娘，然后嘴里不停的说“其实我不喜欢你”……
大约是这样的。
0.应聘文不对题的，比如我要找个技术类工种，你完全不懂还过来强调你会努力的。1. 51JOB模版的，做个PDF会死么？2. 带照片的，特别是照片还不好看的。3. 不带工作、项目经验的，或者工作经验仅仅为学生会的，后者往往活干得不好，反而特别能来事。4. 不断的强调我会努力的。5. 不断的强调我会努力的，早干嘛去了？6. 我非常讨厌不断强调我会努力的，你努力不努力我在试用期会知道，强调个鸡腿。7.用QQ邮箱发过来，不去把发件人名字改成正常一点的名字，用QQ名字为默认名字发过来的。事实上，我收到过满足以上所有条件的一个奇葩简历。
如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：1、充斥了过多的无价值信息很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。2、包含了可能会令人排斥/反感的因素举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；顺便说一下怎样写一份好简历。先说格式：1、格式整齐、简洁清晰：没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，一天几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。2、空间分配要突出重点一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。3、提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千万别是“个人简历”这类，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的不就是为了面试。再说内容：简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有三个步骤：1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。2、梳理自己的经历每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。3、寻找好的表达好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。4、诚恳的面对经历中硬伤频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
可能自己是做技术出身的，所以对于简历这个东西说实话都是让所谓人力资源专家给害的，费劲心思搞出来的废纸。几乎100%的人力资源对技术和行业没有什么到位的判断，所以，他们经常会Miss掉很合适的人选或者推荐简历写得超级漂亮能力很差的人，试问，有几个技术做得牛的，会把自己的简历写得和花一样。 几句话问一问就知道那个人有没有货了。
我说说英文简历，罗列几条吧：1. 在美国我还没有见过简历里附照片的，不知道为什么中文简历常常要附上照片，甚至是那些纯技术的岗位，很容易让人有外貌歧视的联想。2. 英文简历贵在整洁，英文不像方块字，字符宽度间距都不一样，排版不好很容易变得杂乱。3. 英文简历大体框架有固定几种模式，可以自己搜索一下。但是无论选用哪种模式，左右边线一定要对齐。4. Experience一栏要写详细。把自己参与执行过的项目整理出来，项目名称要粗体，注明起始终止的时间。自己具体做了哪些事情要分栏叙述，少用形容词副词，多举实例。每一个栏目最好只写一句话，且第一个单词一定要用Past tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx ..."。强度较低的动词，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。5. Skill一栏。虽然中文简历很多人讨厌”精通“的字样，但在英文简历里提及Proficient in xxx (office/excel。。。)还是无伤大雅的，但是不要空谈，尽量与Experience中项目有所呼应。(我看到回复里有人提到Fluent。反正我做面试官时，如果看到某人简历上写Fluent in C++，我就会从题库中选最难的C++题目考他 ：P。你要是不怕这个，Fluent是大加分。）6. 字体一律用Times New Roman，Font size为10.5，用粗体表示emphasis，尽量少用斜体字。如果你没有正式工作经验（包括只有一次或者没有实习经验），请一定要把简历控制在一页之内（可以适当调节页边距）。这里说一下，有一些IT部门会用一些很冷门的编辑浏览器（很多人用Unix/Linux是没有Msft word的），并不是每个编辑器都能兼容所有字体的，但绝大多数编辑器都可以正常显示Times New Roman。目前能想到的就这么多了，希望对大家有帮助。------------ Update 4/1/2014 ------------想不到回复中竟然有这么多关于字体的讨论。我最初提到这个问题只是想说用好看的字体并不能得到更多青睐。排版整洁内容充实（至少看起来）充实才是王道。就好比面试时的着装，大方得体就足够了。如果你靠妆容或是衣着而鹤立鸡群，在大多数情况下并不一定是利好。当然诸如设计广告策划等对个性及创造力要求较高的职位，新奇的简历或许可以适度帮助求职者。不过我对这些产业并不了解，无法给出专业的建议。其实我们看简历多半都是找Keyword，先看学校专业，再看工作过或实习过的公司，这些大概就可以给全部求职者评个初始印象分了。如果你的印象分数中等简历字体却很花哨，至少我会觉得很华而不实；还不如写得整齐易懂，给人一个踏实的印象。
基本不会做秒杀简历的事儿，但是明显词不达意，表述不清甚至不知道自己该写什么的会较容易被筛掉。此外这个帖子很多HR的做法是非常不严谨的，说什么不找运气不好的人这种言论让我作为一个HR都感到羞耻和脸红，当然这个在我的从业生涯中，的确见过有这么干的人。正常的简历在确认基本与岗位要求匹配后，如果简历实在太多，会采取简历减分方式筛掉一部分简历。减分方式是这样的：一般而言，里面有错别字减分，有明显的应聘时间错位减分，明显的夸大事实会减分，职业生涯中有较长时间断档又没有说明的减分，减到四分或者五分以上会pass。所以你们看，简历的撰写还是有必要稍微认真那么一点的，即便你是个天才，也最好能稍微表露出来那么一点，毕竟能根据一份空白的简历判断出此人天赋异禀的HR我还没见过，估计将来也不会有不是么？以上。
大体读了下 感觉国内的HR从业人员自己本身素质就不高 比如第一条居然就是PDF减分 要求WORD 很多地方恰恰相反 WORD那个界面不适和阅读 并不适用于简历 PDF应该看起来专业许多不过国内各个行业本身就是如此 大大小小 杂七杂八 良莠不齐 求职很多时候都是随机过程罢了
看到这么多人的回答，我想说：如果招聘应届生，很多不会也很正常，有性格的人一般不屑于把简历弄的花里胡哨，反而排版精美的，都是相对来说没多少分量的人。（浏览过接近2000份简历的感受，本人非招聘人员）四级这个，真的不能说明问题，身边很多四六级专八的，能力一般，反而不如业余选手，是国家制度造成这种唯学历论、唯英语等级证论，假如不从事相关工作，保证百分之八十的人毕业三年英语能力全部退化。当然，本人并不认为学好英语不重要，学会外语，可以走的更远，了解到更多非中文世界的知识，毕竟世界上英语系的国家很多，很多作品都是英文的。大学毕业生，有多少家庭不富裕的，他们没有经验，起初不通过体力劳动通过什么（有一个经典案例不是说诸葛亮没出山之前，不也是没有经验嘛），通过脑力获得财富是一个慢慢渐变的过程。假如一个人在校生活经历太丰富，你又会不会认为，他在学校没学到多少东西，光顾着打工，把学业荒废了（结合我身边300多个应届生同事的样本量发现，很多工作岗位要求你的工作经验，导致他们在学校根本没学到多少东西，尤其是管理类和营销类等等非理工科类，在校四年，尽TMD想着挣工作经验去了），这其实是一个悖论。
说不清自己干过什么的；没啥缺点的；态度不认真，错字儿楞往上摆的；文字一点儿都不生动的；工作经历超级多的；动不动就是总监、经理、副总的；伟大的事情无据可查的；。。。。。。我不反对两篇儿纸的，写得好，十篇儿能让我爱看我也看；喜欢有点儿幽默感的，特别是有点儿冒傻气的，只要心地好就行。名字有特色也能加加分，这得靠爹妈了。
除了简历作假，应聘单位和名称都写错，简历过于简单明显没有诚意的，其他求职者简历都应该尊重对待，每一个人才都不能轻易放过。顺便说一句：除了开头提到的那些明显问题，如果我的公司有敢总结出一堆秒杀简历方法，不尊重应聘者的HR，我会一律将其秒杀……
说一下我最近见到的印象最深刻的简历。电子商务相关的。一个人，简历具长，据牛逼。能把一个电子商务公司的所有岗位的事情都写了，还有所有的成绩都属于他一个人，基本上他来了，我们公司就直接可以腾飞了。我特不喜欢这种夸大工作，获取工作结果给自己粉饰的人。再强的都有专业性的局限。公司所有的成绩不是你一个人的。
1 把自己大学几年的成绩表拿出来的，被我秒杀了。（这是职场了，不再是学校了）2 求职意向都没写的。（感觉是你看有什么合适我的叫我做就行了。自己不明白自己能做什么喜欢做什么）3 没写联系方式的4 简历超过3页的5 把大学所学科目列出来的就说这些吧，面试官最在乎的是，你喜欢做什么？你能做什么？你做过什么？就这三个问题。其中你做过什么，是重点
有句古话：诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释，因时因人而异。因而注释者权衡众说，选取自认为最贴切的一种说法，介绍给读者。简历亦如是。对于部分岗位，简历策划本身即反映相应能力我的工作是互联网行业的Marketing，这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏，反应的就是一个人Marketing：定位、策划的思路层面，文笔、组织的执行层面，排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing，通过一张简历足以一票否决。因为上面说的，如语言之于编辑，是Marketing的生命线。对于互联网产品（主要为用户产品）、运营，简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察，到执行能力，也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位，我认为不必过于苛责，例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理，并不那么会写简历。无需苛责，术业有专攻，天下常态。简历无定法——其实质是目的导向的市场行为如果有人告诉我：简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑.....我的答案是：以上全错。简历无定法。简历的实质是目的导向的Marketing行为。其目的，有人说是获得面试敲门砖，我认为这个目的定低了，是基本目的。更高的目的应该是：说服特定的人，以你希望的条件达成雇佣关系。简言之：让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图，从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点——每一步让他看到你想然他看到的，让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。这就是Marketing，就是广告。可以画饼，大到什么程度，视情况而定。具体案例——全然围绕具体目标策划，展现核心/差异化竞争力因无定法，我无法给出条框。我读书时抓过一个部门的工作，专门帮同学找工作，亲自改的简历不计其数（实际上，是一对一访谈，记录信息，确定定位，然后具体制作），我从中给出几个具体案例。尽量给一些独特的。同时感谢那些信任我的校友，亦给予我大量操作实践的机会。我大学二年级希望去百度市场部实习（2005年暑假）。那个简历足足7页。这份简历放在许多人眼里，定不合格——7页！年代久远，我不记得太多具体细节，我能回忆的：放了毕业于斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信（又会有人说：这有何权威、信度？），放了自己的业余画作（也有人会说：又与市场有何干？），放了一些自己写的文章（但和市场工作无关）。自己整理和排版过。因为这个实习职位竞争激烈，只在北大和清华BBS发，应聘者几十人，一起面试时发现几乎全是北大和清华高年级学生，还有人大博士。我大二，我学校比他们差太多，我甚至都是临时到北京来，毫无优势。如果用常规的方式做简历，劣势暴露无遗，毫无胜算。后话：招两人，面试官对我说：你肯定是第一个留下来的人。那份实习在一个极强的团队里和高人学习，短短两个月，终身受益。另一个很独特的例子，是研究生毕业，帮一位同学找工作。她是数学系的，她的目标很实际，希望第一份工作最好拿到年薪8-10万，做中学老师（目标要厘清，很重要。有些人的目标则是进名校）。但她有严重劣势：每次试讲都是最后一名。这非常棘手。但她两个特点：一是比起都是武大本武大研的同学，她本科毕业于湖北教育学院，反而可以造成差异化优势，证明适合教学。但这一条被她试讲不好给抵掉了，不能用。我用另一条：她篮球打的很好。数学院的女篮靠她，可以打进学校四强。我上网找资料。发现广东一些学校收入较高。最后锁定一家以体育见长的学校。该学校并非体校，但网上搜出的资料，发现校长喜欢体育，学校参加市内的比赛也很多。我帮她写了一封信，仔细策划和设计一番，签上名；然后把她打武大篮球赛的资料都整理好，查出了该校校长下榻的酒店，在华师。谈话策略也给她点好了，那一晚带她去敲门。（不要想多了...她有点木讷，典型的农村孩子，但是是踏实的好人。）我等着。她和校长谈了半小时，offer到手。校长说：“其实你这次试讲是最后一名的。但我还是决定录用你。”（她现在已经是母亲了，每次看到她Qzone的全家照片，想起那个夜晚，特别开心。）有很漂亮的同学，学会计，投深圳某著名银行的客户经理。学校一般，专业成绩中上——当然要放照片了。而且一定是全身生活照。何止是把照片排进简历里，是打印出来，用别针别在上面，寄过去。这个社会很现实。你为你的目的服务，不可以自陷条框中。为何说不能放照片？如果她其它条件再差一些，我会建议她把照片打成海报。更多的简历，就像更多的学生和职业人：优势不明显。此时就要想定位了。学习好可以成为定位，但这个定位路窄而浅，更有一条标准可出优劣。如果找专业性不强的岗位，则社会实践是个不错的定位。社会实践的包装轴：实习、项目...太多。不赘述。时间顺序or时间逆序？我改的简历多数无视这个问题。只有心理顺序和心理逆序这个问题。这个工作哪条经验最被看中，哪条就是你的主打项。大格局亦如是。教育经历、工作经历、技能...皆无定法。全围绕具体目标使然。简历读人心，每一寸空间如广告时长宝贵。不加分即减分。我特别喜欢读简历。简历可读人心。一个行文疾速的人，可能是毛糙的人；一个标点极尽注意的人，可能是细节完美的人。每一句话、每一个事项都在证明职位需要的人，至少市场sense是有的；而一个废话连篇、重复罗嗦的人，可能写基础PR稿的能力都不具备。Palatino字体的简历是个对审美有点研究、但有点因完美主义倾向而做事略慢的人，而Arial字体也许性格比他直率，但也许相比之下知之略少。我会让到处是粗体字、标黑的简历的人补一下设计和审美，但注重数字导向或条理清晰的简历，做项目管理相对是让人放心些的。还有些有趣的现象。有些人的简历是别人写的，面试时候一下就会被我感知到。（做Marketing的好处。）还有就是：针对某一职业投递的简历，和大范围撒网投递的简历也不一样。有些人确实没想好从事什么职业行业，他的目标是宽泛的，如果无时间针对职业一一精投，那么做一个适合撒网的版本，被秒杀无数次又何惧呢。总之，再次表达我观点：勿有条框限制，一切为目的服务。《三国演义》中，魏延建议诸葛亮兵出子午谷，以奇取胜。大胜大败、铤而走险之策。诸葛亮不纳，以正面战场阵地战与魏国消耗。蜀国弱小，魏国强大。经济底蕴不在一个层级。险兵固然可能速死，但以正规方式应战，岂不将己之弱以最直白的方式暴露无遗，渺茫了胜算？简历亦如是。
「多年 Iphone／IPAD 开发经验，精通 object-c。」via dc「问为什么的也可以直接秒杀了。 」 via 江疆
更新：今天收到一封新的求职信，内容如下
1. 把公司名字，自己的联系方式写错的，通通秒杀，特别是把“创新工场”写成“创新工厂”的2. 放些无意义的照片；3. 太jumpy的；4. 简历好像写自传，长篇大论，没有条理的；5. 过分邀功，且精通各项技能的；6. 写无关紧要的东西的，例如：每天做500个俯卧撑；7. 要求薪水达到多少多少，否则免谈的；
前几天一个互联网企业的HR讲过这个问题他说他毙过最多简历的情况是gmail写成gamil。。。。
只招过实习生，随便说说感受。有错别字的。对行业内术语运用错误，或者班门弄斧的。（不知道是什么意思或者一知半解，最好不要写）排版混乱的。（连自己的简历都做得不专业，你信ta说自己熟练掌握microsoft office么？）有奇怪的照片的。（或者不加照片，或者加专业的证件照）写了明确的薪资要求的。废话太多的，一般超过2页就不爱看了，最好1页。--------------------------------被评论中问到，对于自身技术的把握如何能表现得更为顺眼？顺手编辑进正文里好了。1.Relevance.总共就那么一页纸，不要写废话，不要写对你自己没有帮助的话。比如，你告诉我你多才多艺能歌善舞，我这个职位不需要你这些技能，你就是用这行字，占了你自己简历的位置。你明明可以用这个空间告诉我一些更能impress我的东西的。2.找实习的多为在校生，多半缺乏很relevant的经验，怎么办？答案是，你要帮HR的忙，帮ta想想，为什么要你。举个极端例子，你可能只是喜欢和同学一块出去玩，这个信息本来是不可能为你加分的。但是如果你总是活动的组织者，你负责了班级聚会的连络、定场地、定机票等工作，你算账从来都不出错，这些可以侧面反应出你细心和有leadership.而你不可能连个比“喜欢出去玩”更拿得出手的经历都找不出来吧……？3.可以适当夸张，不要编。你做了一些的事，可以说你做了比你实际做的多一点；你做得一般的事，可以说你做得比你实际做的好一点；你没做过的事，不要说你做过。4.经验不足的时候，请着重表现勤恳的态度，以及好学的精神。勤恳的态度不是让你喊口号，在简历上说我愿与公司共存亡，或者是给我一个机会还你一个XX等。认真地对待你发的每一封email，标题，抬头，字体。注意接电话时的礼节。记住对方的名字和title。不要人家喊你去面试，你连自己申的哪个职位都不记得了。做公司的背景调查，好好阅读Job Description的每一个字。用力地想这个职位是不是真的适合你，他的要求哪些你达到了，哪些你还没达到，然后有礼有节地在应聘的整个流程中表达出这么个意思：“你们要求的这些技能我有，证明如下；你们要求的那些方面我还没达到，但我保证我有意愿、也有能力很快地掌握，证明如下。”简历模板_求职简历模板_英文简历模板_简历模板下载
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简历模板指用来供制作个人简历参考的模板或者范文，包括了编辑一份简历的基本结构。一份标准的简历模板的结构包括基本信息有：姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业，自我评价、教育经历、工作经历等模块。
1简历模板类型
(1)时间型简历模板：它强调的是求职者的工作经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的工作经历详细罗列。大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
(2)功能型简历模板：它强调的是求职者的学历、能力和特长，而不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
(3)专业型简历模板：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
(4)业绩型简历模板：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
(5)创意型简历模板：这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。一般求职者使用则会给人不稳重或花里胡哨的感觉。所以这种简历慎用。
2简历模板禁忌
(1)明确你要寻求的是不是这个职位。
(2)简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。
(3)尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。
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(5)基本的信息不一定全列出来。
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(7)简历要务实，不要务虚。
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Name: CNrencai Residency Tianjin Contact Window CELL PHONE No.：xxxxxxxxx E - mail : Salary:RMB
Education 0/7 Hailin No.1 Senior High School, Heilongjiang Province 2/7 Nankai University,Colledge of Biological
Job Objective Humen Resources Management Post Education l Sep, 2005 present, Nanjing Agricultural University - Dept. of Tourism Management, - Candidate for Bachelor in Administration degree, exppected June, 2009; l Have a sound academic ba
PERSONAL NAME: CNrencai GENDER: male AGE：24 NATIVE PLACE: Shannxi REGISTERED PERMANENT RESIDENCE：Beijing ADDRESS: Xizhimen Inner Avenue in Beijing PHONEN NUMBER:
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基本资料 姓 名： 简历模板 性 别： 男 出生年月： 1988年1月 工作经验： 应届毕业生 毕业年月： 2012年6月 最高学历： 本科 毕业学院： 山东轻工业学院 所修专业： 光信息科学与技术 居 住 地： 山东省 济南市 长清区 籍 贯： 山东省 菏泽市 巨野县 联系方
个人资料 姓 名：CNrencai 目前所在地：广州民族：布依族 户口所在地：贵州身材：168 cm 60 kg 婚姻状况：已婚年龄：35 岁 人才类型：普通求职 应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：建筑、装饰、建筑施工管理：土建工长、 工作年限：12职称：初级 求职类型：
基本信息 姓 名： 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：162 cm 50 kg 婚姻状况：未婚年龄：35 联系电话： 家庭电话： 手 机： QQ号码： 电子邮件： 个人 人才类型：普通求职 应聘职位：证券/金融/投资：证券分析师、股票/期货操盘手、 工作年
☆ 个人信息 姓名：简历模板 性别：男 出生年月：1982年10月 身高：173cm 籍贯：九江市 居住地：九江市 民族：汉 政治面貌：无党派人士 毕业院校：江西九江学院医学院 学历：大专 专业：临床医学与医学技术 移动电话： E_Mail： QQ/MSN： ☆ 求职意向 医疗器
基本信息 姓 名：简历模板 目前所在： 天河区 年 龄： 22 户口所在： 河源 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 人才类型： 普通求职 应聘职位： 证券/金融/投资：，银行： 工作年限： 0 职 称： 无职称 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求
基本信息 姓 名： 中国人才网 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广东省 身材： 161 cm 44 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁 个人联系方式 通讯地址： 广州白云区 联系电话： 家庭电话： 手 机： QQ号码： 电子邮件： 个人主页： 求职意向及工作经
基本资料 姓名： CNrencai 年龄： 24 岁 民族： 汉族 国籍： 中国 目前所在地： 广州 户口所在地： 茂名 身材： 163 cm?53 kg 婚姻状况： 未婚 联系方式 通讯地址： 联系电话： 家庭电话： 手 机： QQ号码： 电子邮件： 个人主页： 求职意向 人才类型： 普通
基本资料 姓 名：简历模板 出生年月：1989-2 联系电话 联系邮箱 性 别：女 身 高：160 婚姻状况：未婚 籍 贯：浙江义乌 政治面貌：共青团员 目前所在地：浙江义乌 求职意向 期望职位：营业员 淘宝客服 职位类型：全职 工作地点：义乌市 工资待遇：2000 住房
RESUME Personal Details Name: Shirley Age: 24 years Nationality: China (Mainland) Current Place: Guangzhou Height/Weight: 163 cm?53 kg Marital Status: Single Career Objective Application type: Jobseeker Preferred job title: Export merchand
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Name: xxx Han(xxx) Sex: Male Folk: Han Height: 160cm Weight: 50kg Marital Status: Married Health: Excellent Clan: the Communist Youth League Birthday: Sep. 14, 1976 Language Skills: CET-4 Computer Skills: Perfect Education School: Dalian R
1、PersonalInformation(个人信息) 个人信息需要清晰写出姓名、地址、邮编、电话和电子邮箱。注意不要提及宗族和党员等，尤其是你应聘的是外企时，你是党员对于你的求职并没有帮助。 2、Jobobjective(求职意向) 求职意向并不需要长篇大论，力求做到简单、明
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