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关于平衡计分卡的商业银行绩效管理.pdf53页
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长期以来，人们对商业银行的经营绩效进行了广泛而深入的研究，西方
商业银行的经营绩效管理体系不论在评价理念、评价模型研究方面，还是在
实践运用中，都已经非常成熟。由于历史原因，我国商业银行经营绩效管理
体系的构建工作一直不太理想。而中国金融业和银行业发展迅猛，已成为国
家发展经济、推动社会进步的强大经济杠杆，做好商业银行的经营绩效评价
体系构建工作有非常重要的现实意义。
绩效管理是银行经营管理中的一个重要环节，是将集体和个人的努力与
公司战略目标相连接，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现
的过程，绩效管理不等于绩效考核。但是，众多的中国企业绩效管理系统建
设存在一些常见的问题，如：把绩效考核当成绩效管理、缺乏科学的绩效指
标体系、缺乏Et常有效的绩效指导和反馈、个人回报未能与绩效考核结果相
挂钩、实施中的人员问题等等一系列问题。传统的企业绩效管理系统单纯建
立在会计数据的基础上。过分重视取得和维持企业短期财务成果，严格意义
上讲这属于绩效评价方式而非绩效管理体系，仅仅是绩效管理流程中的一个
环节。这种绩效评价已不能配合现时激烈竞争环境的要求，无法对获得成功
起到举足轻重作用的无形资产和智力资产进行确认和计量，这与信息时代企
业面临全球化的竞争，企业管理趋势向战略化的新形势转变相违背，因此需
要对传统的企业绩效管理系统进行改进。
平衡计分卡作为一种新兴的战略管理工具将战略放在了公司管理过程的
核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体
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