2012年深圳劳动法底薪规定_百度百科
关闭特色百科用户权威合作手机百科 收藏 查看&2012年深圳劳动法底薪规定本词条缺少概述、信息栏、名片图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来吧！ 最低工资新标准2月1日起实行，养老保险等计算基数相应提高
深圳2012年全日制就业劳动者下月1日起上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时。也就是说，加班工资、社保等最低计算基数也将提高。
最低工资不包含加班费
按照《》规定，最低工资是指员工在内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低限额劳动报酬。但是，最低工资构成不包括：加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴；按规定不属于工资的其他费用，例如社保费、福利费、计划生育费等。
随着最低工资上调，加班工资计算基数有变，至少应以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日加班工资，至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味着，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元/小时。休息日、节假日加班，最低工资不得低于138元/天（1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21 .75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每月计薪天数。
养老保险计算基数有变
养老保险计算基数也不得低于最低工资。按规定，缴纳养老保险费以员工月工资总额作为缴费工资，非员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。因此，2月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。
按现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着，非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。
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什么是无责任底薪
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国家实行最低工资保障制度，报国务院备案，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下：在劳动合同中,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.因此即使我们没能完成定额的任务!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务所谓无责任底薪。最低工资的具体标准由省,如果一点没完成就没有薪水,公司也是应该支付给我们最低工资的、自治区直辖市人民政府规定.依据《劳动法》第四十八条之规定.据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定
责任底薪和无责任底薪一般是招聘时的一个说法。
责任底薪就是要完成一定的工作任务才能拿到相应的底薪。
无责任底薪就是没有工作任务，只要工作就能拿到钱。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
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所谓无责任底薪,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水!
无责任底薪的相关知识
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出门在外也不愁什么叫无责任底薪_百度知道
什么叫无责任底薪
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下：在劳动合同中：国家实行最低工资保障制度,是指你即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水.用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作，报国务院备案,如果一点没完成就没有薪水!所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务、自治区直辖市人民政府规定。最低工资的具体标准由省.因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪.依据《劳动法》第四十八条之规定.据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定,公司也是应该支付给我们最低工资的.因此即使我们没能完成定额的任务，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力所谓无责任底薪
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出门在外也不愁底薪_百度百科
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基本信息底薪即。劳动法规定的当地最低保障.外文名&basic salary性&&&&质最低工资
1. basic salary
2.basic wageBasic salary plus commission and bonuses 高额底薪加提成及奖金。具体调整标准为：广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的为9.9元/小时； 第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时； 第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、、梅州等十二市，对应的最低工资标准为6.9元/小时； 第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。具体调整标准为：执行第一档标准的为厦门市的思明等6个区，执行第二档标准的有22个县（市、区），执行第三档标准的有28个县（市、区），执行第四档标准的有28个县（市、区）。同时，全省各地（钟点工）小时最低工资标准也进行了调整，分别为9.60元/小时、8.50元/小时、7.50元/小时、6.50元/小时。
江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12%　 具体调整标准为：从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。2月1日起，南京市区最低工资标准从现在的850元上调到960元，、两县从700元上调到790元。自2008年将最低工资标准从690元调至770元至今，已近2年没有调整过最低工资标准，这也是造成近年来东莞招工难的主要原因。对此，市政协委员杨富寿建议，将最低工资标准由目前的770元调至900元~1000元。
四川2010年最低工资标准或春节后上调据悉，2007年四川上调最低工资标准为450元、550元、650元3档。相关专家认为，按照江苏此次调整幅度，四川省的也有望上调100元左右。吉林企业最低工资标准5月1日出台。抓8件民生实事厅长接受本网记者采访时透露，今年省人力资源和社会保障厅将重点抓8件民生实事，其中一项就是提高企业最低工资标准。我省企业最低工资标准将于5月1日出台。
北京最低工资标准拟上调10% 最早4月1日起执行记者从市人力资源和社会保障局获悉，在本市最低工资标准每小时不低于4.6元、每月不低于800元的基础上，今年本市拟参照社会平均工资增长比例，将最低工资标准上调10%左右。
2010年上调最低工资标准 常州市对2010年度最低工资标准进行调整，调整后,常州市市区(含)的月最低工资标准执行省定一类标准960元/月、的月最低工资标准执行省定二类标准790元/月。具体标准为：一类区银川市、、，石嘴山市、每人每月由560元提高为710元；二类区、、、、、、中卫市、每人每月由530元提高为660元；三类区、、、、、、、、吴忠市每人每月由490元提高为605元。 非全日制劳动者最低小时工资标准一类区由6.4元提高为7.6元；二类区由6.1元提高为7.2元；三类区由5.8元提高为6.8元。杭州最低月工资标准涨到1100元从4月1日起，将市区（不含、）最低月工资标准调整为1100元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9．0元。 而杭州市现行最低工资标准是从日开始执行的，最低月工资标准调整为960元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8．0元。
四月一日起上海月1120元不含社保公积金津贴等从日起，上海月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。
山东5月起调整最低工资标准 平均上调21.2%5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为三类：920元、760元、600元，比原标准平均增长21．2%。天津上调最低工资标准每月920元每小时5.3元本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元记者今天上午从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，日前，市人力资源和社会保障局发出《关于调整天津市最低工资标准的通知》，从今天起，本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。
关于发布全省最低工资标准的通知长春市区月最低工资标准820元/月，小时最低工资标准6.3元/小时；吉林、区和月最低工资标准780元/月，非全日制用工小时最低工资标准6元/小时；、、、、市区和月最低工资标准730元/月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元/小时；管 委会和其他县 （市）月最低工资标准680元/月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元/小时。
江西省人社厅表示2010年我省暂不调整最低工资标准我省仍按此最低工资标准执行，一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。调整后的月最低工资标准平均增幅8.71%。此外，每小时最低工资标准平均增幅也达8.9%。由于目前的水平，与我省当前的市场供需关系相适应，因此，我省暂不调整最低工资标准。云南省拟上调2010年最低工资标准幅度还未确定记者从省人力资源和社会保障厅了解到：云南省计划于今年6月上调最低工资标准，但调整幅度目前尚未确定。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看公司潜规则没业绩无底薪 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日进公司，一周签合同，明文规定试用期6个月，试用期内无责任底薪加福利。8月一个多月我完成业绩转正了，8月业绩没完成，公司私下谈话告诉我连续2个月没有完成最低回款业绩，执行无底薪。说是不成文默认的规定，对任何人都一样。面试承诺转正后帮购买苏州社保，但是现在半年过去了，都没提及，我们提过被驳回，请问不发底薪和不给买社保是否不当？谢谢
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