照片上的红色超市货架照片包括超市货架照片上的货物像PS掉,有办法吗

  广东冠宇金属制品有限公司,以“GUANYU”为核心自有品牌,专业生产、研发、销售家具储物及相关产业配套产品……
销售热线:
&&&&点击查看更多
&&&&点击查看更多
&&&&点击查看更多分享到: 今日看点关闭{maxcms:footplay}小英说今天炙手可热的“互联网+”,绝不意味着互联网对包括零售在内的传统产业的完全颠覆,而是要在工具意义上找到提升传统行业效率的有效契合点。而O2O实践的关键就是连接线上线下后的消费场景重塑,今天这篇文章是刘强东的理解,相信对大家有所启发。以下是刘强东的阐述:每个零售业的操盘者都知道,零售就是细节。今天炙手可热的“互联网+”,绝不意味着互联网对包括零售在内的传统产业的完全颠覆,而是要在工具意义上找到提升传统行业效率的有效契合点。我曾经说过,除非有一天,大家需要的所有商品都能直接3D打印出来,并传送到家,否则零售商存在的意义,就是不断提高效率,降低中间环节的费用,为消费者创造价值。这其实正是京东构建的自营电商体系所努力追求的。我们自建仓储物流、减少中间环节,就是希望以更低的成本、更低的损耗,为消费者带来更低的价格、更大的价值。当然,就像沃尔玛曾遇到的来自“体系”方面的干预一样,京东这种效率的提升,一开始也受到了来自传统经销系统的压力。而沃尔顿(沃尔玛创始人)对类似批评的回击,也给了在这个方向上探索的京东很大的鼓励。他直言不讳地指出:我们只对顾客负责,只有顾客满意了,你的饭碗才有保障,没有人该对别人的生计负责。同样,正因为自信自己的商业模式是经过检验的、能为顾客创造价值的,京东才能坦然面对成长过程中诸如“傻大黑粗”、“资金链断裂”等等误解和质疑。有意思的是,考察沃尔玛的崛起之路,我们发现,这种误解和指责,有时候对一种新的零售模式是有利的,它让沃尔玛得以在没人注意的情况下迅猛发展,一飞冲天,也让京东在不被理解的情况下,打造了独特的、他人难以超越的竞争优势。沃尔顿先生骄傲地说,还没有任何一个竞争对手能够以沃尔玛这样的效率经销如此数量的商品,也不能把结构成本降低到像沃尔玛这么低……今天的京东也可以自豪地说,我们在库管理的品种是传统大型零售机构的将近100倍,我们将传统的零售行业成本降低了50%。大道至简,殊途同归,沃尔玛的先行实践给了我们更多的信心。但也正是基于对自身商业模式的信心,我甚至不需要像老沃尔顿那样,花那么大的精力去研究竞争对手。今天,我考虑更多的是,迅速壮大起来的京东,在保持我们引以为傲的高效,在电商行业以无远弗届的架势打破区域限制,迅猛地扩展自己版图的时候,我们怎样继续保持与顾客的亲密距离,及时感知顾客诉求,满足顾客的需要。一如二十年前,年逾古稀的沃尔顿对自己的继任者的提醒:当沃尔玛达到千亿美元销售额的时候,是不是还能像它应该做到的那样高效运营呢?是不是分成5家销售额200亿美元的公司会更好呢?沃尔玛的发展给了我们寻找答案的方向。在沃尔顿先生去世之前,沃尔玛的销售额刚刚突破400亿美元,今天,其零售额已经超过了4700亿美元(2014财政年度),在全球拥有超过10000家商场,管理着超过200万的员工。但足以告慰沃尔顿的是,沃尔玛仍旧是全球运营效率最高的零售企业之一,在数十年间保持了持续的盈利,是名副其实的世界第一大零售商。沃尔玛突破了规模不经济的魔咒,秘密也许在于,伴随这一零售帝国崛起的核心理念,仍然是沃尔顿先生二十年前总结的:沃尔玛能一直保持良好的势头,一定是因为不断满足了顾客的需求,经理层不断地激励、关心员工,团队精神、家族情谊、踏实务实的敬业精神以及对零售事业澎湃的激情,在新的时代得以传承和发展。而上述理念不是沃尔顿凭空想出来的,“完全是我们自纽波特时期就一直在做的每一件事情催生的产物——它经过了20年的酝酿”,并最终在书中沉淀为零售业经营的六大方法与十大原则。这些原则和方法看似简单,却有着无数的细节组成,拥有无比丰富的内涵,其最初也许成型于沃尔顿一次巡店思考所得,也可能诞生于沃尔玛的一次促销,一次偶然的商品陈列组合,一名店员的灵光闪现……被沃尔顿事无巨细地记录在了随身携带的小黄本上,而随着沃尔玛帝国的壮大,小黄本最终成为一部独一无二的零售业宝典。每个零售业的操盘者都知道,零售就是细节。今天,沃尔玛的“小黄本”对包括京东在内的零售企业仍然具有极其重要的启发意义。也许有人会说,时移世易,互联网等新技术的日新月异极大地改变了传统零售的面貌,沃尔顿在美国小镇积累的经验,还能适应今天飞速变化的商业现实吗?我想说的是,商业零售是伴随人类社会数千年演进的系统,有其自身规律,任何新兴技术必须在遵循零售业客观规律的前提下,才能真正发挥其应有的作用。今天炙手可热的“互联网+”,绝不意味着互联网对包括零售在内的传统产业的完全颠覆,而是要在工具意义上找到提升传统行业效率的有效契合点。即使有一天,所谓“奇点”来临,我相信,人的因素仍然会在包括零售在内的服务领域,发挥不可替代的作用。正如沃尔玛在商业零售中较早地拥抱了计算机等现代技术,但是老沃尔顿更加明白,“没有整个系统中所有那些尽心尽力的员工和卡车司机,那些计算机、激光制导配送中心都是没有用的”。而且,由于沃尔顿先生一直致力于“确保变化是沃尔玛文化中必不可少的一部分,有时甚至为了改变而改变”,加之,其创立的沃尔玛在现代商业潮流下进行的博大而精深的商业实践,使得在此基础上形成的沃尔顿抑或是沃尔玛的商业思想,具有了足以烛照未来的洞察力。以沃尔玛的商业探索为观照,考察今天中国电子商务乃至零售业发展的未来,也许能让我们对整个行业发展多一份敬畏与冷静,少一份改天换地的浮躁与虚妄。我们可以通过沃尔玛来看今天中国的农村电商。沃尔玛崛起于二战和朝鲜战争之后,大量的美国年轻人开始涌向城市寻找工作机会,但他们中的大多数,真正落脚的居住点往往在郊区,加上汽车的普及,美国州际公路网的形成,美国商业零售版图开始发生变化,郊区小镇顾客的强烈需求,使得沃尔玛的诞生成为可能。沃尔玛发展之初曾经被指责为“美国小镇商业之敌”,我认为这是一个伟大的批评,因为它显示沃尔玛参与并主导了美国小镇的商业系统重构,并最终因为秉持让社区居民生活更美好的理念,而在小镇扎根壮大,并从美国小镇走向了全世界。任何伟大的商业实践,必然顺应了时代的发展。今天,中国的城镇化进程正在加速,而在中国的电子商务领域,随着城市市场竞争的逐渐饱和,电商下乡成为热点。各大电商的触角开始伸展向基层县乡,乃至农村的田间地头,未来必然也面临着与当地商业系统的冲突与融合。当年的老沃尔顿先生,本身就是一个小镇的居民,没有人比他更了解自己的邻居们需要什么样的零售服务。中国的电商以什么样的姿态下乡呢?我们这一代人,很多都是农村出来的,急于大刀阔斧地改变家乡的面貌。但是居高临下的反哺,情怀悠远的乡愁,一厢情愿的改造,恐怕都解决不了问题。面对长期被市场忽视的“冻土”,需要我们真正俯下身去做细致入微的探察,以感同身受的责任感,去做耐心的基础商业建设。我还从沃尔顿先生的讲述中,看到了对今天O2O实践的启发。在沃尔顿写这本书的时候,沃尔玛已经是一个覆盖全美的超级零售巨无霸。但是沃尔顿却说:“一名精明能干的五金店主能把我们打得落花流水,只要他想好自己要怎么做,并决心同沃尔玛对抗到底。”这不是谦虚,因为,同样以一个小店起家的沃尔顿明白,一家独立经营的小店店主,如果能亲自迎接每一位顾客,亲自操作收银机,让每一个你所在社区的居民知道,你有多感谢他们,就建立了无可取代的竞争优势,这是像沃尔玛这样的巨型商业系统无论怎么效仿都做不到的。沃尔顿先生描绘了一个小店消费的温馨场景。我想,这样的小店在生活节奏日益紧张的今天,对消费者还是有着致命的吸引力。最近,在电商领域有个说法,“得场景者得天下”。O2O的关键就是连接线上线下后的消费场景重塑。场景是立体的、多维的,这就意味着,在简单的快捷、方便之外,必须设计更加有温度、有情感的联系。一段时间以来,京东开始尝试在自营的配送体系上,嫁接更加丰富的附加服务。我相信,以自营体系为依托,连接着消费和供应的两端,在探索O2O的崭新场景上,我们有着先天的优势,并走在正确的道路上。还有,今天很多做互联网商业探索的人,言必称“大数据”,似乎唯有如此,才显得有前瞻、有高度。但如果你读过这本书就会发现,依靠大数据基础,对上游生产链条做柔性改造,乃至反向定制,沃尔玛在上个世纪80年代就开始玩了。彼时,沃尔玛与宝洁联手成立了一个合作团队,以期建立一种全新的“供货商—零售商关系”,基本合作模式就是通过计算机来共享信息。宝洁公司运用沃尔玛的销售和库存等大数据,制定自己的生产和发货计划,效率大大提高,成本大大降低,从而沃尔玛的销售价格也大大降低,最终惠及消费者。也许,以今天的眼光来看,当时这种反向定制,还是比较初级的,但这种合作更宏观而现实的意义在于,制造商和零售商从彼此博弈的对抗性关系,转变为共同致力于更好地服务消费者的伙伴关系。对于正在面临转型升级的中国制造业企业而言,我相信,这才是踏上互联网快车道的正确姿势。今天,沿着这样的思路,希望京东在智能产业的开放性探索,能帮助到更多的制造业企业。当然,对我来说,沃尔玛最让人尊敬的还是其已经自在于普通人的生活当中,成为人们生活方式的一个组成部分。当老沃尔顿如数家珍般地念叨,沃尔玛为美国人的生活带来了哪些改变、创造了哪些价值,也许道出了许多零售从业者的终极梦想,对致力于成为国民企业的京东而言,同样有着莫大的鼓舞。我希望京东的员工,或有志于零售业的年轻人,可以将这本书作为认识零售业的入门著作,当然,你也可以走进身边的一家沃尔玛去好好观察,潜心体会。不瞒你说,零售业的秘密都在沃尔玛的货架上。近期精彩文章(回复数字获取):150602 自寻死路的管理,你有过吗?150530 领导者顿悟,智商比情商更重要150529 互联网有我们,转型有李有范150528 德国企业为何赢得企业的尊重?150527 马云马化腾雷军等大佬齐聚贵州,只为解读大数据时代150526 老板,你不知道的企业10大死穴150525 好企业不可没有的11条管理铁规150523 这份淘汰领导者名单,有你吗?150522 一家传统企业借转型一年做十亿150521 向亚马逊CEO学习这7堂课,值!150520 世界名企BOSS是这样点击“阅读原文”,价值42万的900门课程等你来看 
 文章为作者独立观点,不代表微头条立场
的最新文章
9月19日,由黄奕勇老师的《领导力与团队管理》课程拉开了《管理决策与管理技能综合研修班》的序幕,这个研修班的前言语有云:吃亏是福。老子也说:“少则得,洼则盈。”留出了容纳的空间,才能有容。月盈则亏,水满流溢。提前“吃互联网不是一种思维,不是一种技术,而是一个时代。这是一个生活方式、交往方式和劳动价值创造方式变革中的全新时代↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》治天下者先治已,治已者先治心,治心养性,需要读书。因为工作关系,经常与领导干部打交道,不少官者书柜中放了所谓今年年初,领导力培养顾问杰克·曾格(JackZenger)和约瑟夫·福克曼发表了他们针对领导人在现有职位上取↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》实际上,根据统计分析我们发现工作积极性是不道德要求与工作业绩之间消极联系的介导,我们发现,那些接受不道德要求根据多年的实践和研究,我把一个管理者的领导能力模型形成分为五个阶段:1)、自我成长与临危受命;2)、服从与探昨天,英盛企管在龙湖宾馆举办了《实战管理沙龙之:人性化管理的困惑与突破》,来自香港的资深管理顾问叶继文老师和为了取得优异的业绩,管理者们往往求助于那些揭示“成功公式”的书籍和文章。最近几年,一些畅销商业管理书籍都声称情商领导力对于很多在职的企业管理者来说,似乎有点“高大上”的味道。对于以农业文化为基础的中国人来说,满足基本“本真性”(authenticity)已成为领导力的黄金准则。但对本真性的简单化理解,可能有损领导者的个人发“ 为什么一个中层管理者无法提升为更高一层经营者?为什么一些中层管理者发展到一定阶段就会遇到职业瓶颈,成为夹↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《人性化管理的困惑与突破》↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》9月12-13日两天在君华大酒店举办了北大新三期课程之《公共关系与危机管理》,由林景新老师讲课,虽是周末学员管理好下属,尤其是做业务的下属,不是件容易的事。在管理学中,有个说法叫文不如列,列不如表,表不如图。图形化是↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《人性化管理的困惑与突破》为什么要构建网络商学院,对企业有什么好处?很多公司在培训这一块还没有很明确的规划,或者说有计划但还需要更系统↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《人性化管理的困惑与突破》昨天九月九非常有意义,北大EMBA九班同学毕业三年,同学们情谊长长久久,第三届联谊会相聚在惠州洲际度假酒店,成功的管理都是相同的,失败的管理则各有各的原因。对于从事管理的网友们相信会有很多启发,觉得很有道理。那么,这规章制度的有效执行,需要考虑规章制度的必要性、可行性和配套措施。  首先谈必要性。企业应该首先针对紧要、迫切↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《人性化管理的困惑与突破》↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》高效时间管理的第一步,就是设置每天最重要的任务。其实每天最重要的任务(Most Important Task↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《人性化管理的困惑与突破》精确管理是决定管理效益高低的关键之举。
其核心是构建,简单明了、符合组织目标和员工发展实际的绩近年来,由于消费者需求日益多样化,原材料价格与人力成本逐渐提高,全球领域的市场竞争日趋激烈,使得传统的生↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》在反法西斯战争胜利70周年的小长假里,举国同庆,小长假过后我们的北大新二期的学员们依旧热情未减,带着爱学习的提到家族企业,大家都会想到欧洲那些传承几代的百年品牌。而在国内讨论家族企业的问题时,大多数人都不看好家族企业在现实中,大部分企业领导热衷于企业文化建设的主要原因,是认为企业文化能够用来“教育员工”,增加员工对企业的凝↓↓↓ 点击"阅读原文"
报名《管理决策与管理技能综合研修班》毫无疑问,互联网对商业世界的改造已经从消费领域延伸到了工业生产领域,也就是所谓的产业互联网时代的到来。经历了所有的科学都追求真,所有的宗教都追求善,所有的艺术都追求美,所有的一切都追求爱。爱出者爱返,福往者福来,积爱主办:中国培训网
汕头英盛企管时间:日开班(学制六个月)
地点:广东汕头一研修背景管理案例:某位国有企业人力资源负责人曾问起一个问题:与地区其他企业相比,公司薪酬水平并不低,但是员工薪酬满意度很8月30-31日在普宁流沙,王山老师为美佳乐购物广场的管理团队做了为期两天的《商场中层管理》内训专场培训。老8月30-31日在揭阳榕江大酒店举办了揭阳港荣食品企业内训,两天课程分别为王雅波老师的《职业素养与商务礼仪》主办:中国培训网
汕头英盛企管时间:日开班(学制六个月)
地点:广东汕头一研修背景管理管理者应做到“五到”,即“身到,心到,眼到,手到,口到”。
一,“身到”,作为管理者应该采用走动式管理yingshengqiguan英盛企管:构建你的商业思维,与3000位老师同行! 企业家们都在关注,我们不见不散。热门文章最新文章yingshengqiguan英盛企管:构建你的商业思维,与3000位老师同行! 企业家们都在关注,我们不见不散。}

我要回帖

更多关于 超市货架照片 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信