西安鱼化寨考场科目二考试，求还我们考生一个公平公正！_西安都市快报吧_百度贴吧
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西安鱼化寨考场科目二考试，求还我们考生一个公平公正！收藏
我是一名正在西安考取驾照的学员，今天我就想说一说我在考试当中遇见的一些不能理解的事情，我在2014年5月份报名后，经过几个月的学习，11月开始考试科目一，科目一很顺利通过，然后就要开始考试学员都很关注的科目二考试了，艰苦练习了两个多月，终于在春节之前的几天预约上了科目二考试，考试地点是西安鱼化寨考场，当时很紧张，在侧位停车熄火一次，然后倒库压线了，很正常的被淘汰出局，心中没有半点怨恨，自己技术不行，心服口服。
又经过几个月的训练，辗转到了2015年3月份了，交了300元补考费用再一次预约上了科目二考试，在待考区等待的时间里，看见一个个从车上垂头丧气下来的学员，其中有一位女学员，上车不到5分钟，就下来了，而且她被淘汰出局的原因，居然是没有系安全带，听着很正常，但是听她说完，大家都感觉不公平，因为她是系了安全带的，在第一项侧位停车考试的时候，就提示她没有系安全带，第一次机会就失去了，考官在对讲机里告诉她，说安全带扣里面，没有感应到，让她使劲按下去，她照着考官的话做了，然后让她在半坡起步，开始第二次机会的考试，可惜半坡起步刚一走，就再次响起没有系安全带的提示，好了，她被淘汰了。我们就想问一句，既然考官都知道那辆车设备感应不上，为什么还要我们这些学员买单呢，难道这就是整天宣扬的人性化对待吗。
我继续在考场里等待，终于叫上我了，我上车，首先就是调座位，后视镜，一切调整完毕，系上安全带，对着安全带多次按压，我也怕感应不上，然后开始考试了，前面一切顺利，到了倒库了，先是左边倒库，我按照教练教我们的要点，很顺利就进入了库内，两边距离也把握的刚好，考试之前教练就给我们说过，一定要把车全部进入库内，不要让红外线扫到你的车头，所以我也格外小心，当车到了停止线的时候，红外线扫到车头有一个滴.滴.滴的声音也随即停止了，我开始右倒库，右边倒库后车轮已经进库了，突然提示我，路线错误，然后考官也叫我开车出去，说我左倒库的时候车没彻底进库，车头被红外线扫到了，我当时就蒙了，我明明已经进到库内了，而且我听的清清楚楚，红外线声音已经停止，因为我车窗都是开着的，所以我真的能听见红外线声音，而且我也是在停止线上停的车。最后我被淘汰了，我也知道，官字两个口，我们也和人家理论不了，算了，继续再来吧！
再次经过一个多月的训练，4月我再次进入西安鱼化寨考场，前两次我都是前面一两轮就开始考试了，所以我后面的人考试如何我都不知道，这一次，我一直从上午等到下午3点过，我才开始考试。等待期间，就听见有一个被淘汰的人说，他在倒库的时候，才刚开始第一次倒库，车都还没进入到库内，突然提示他路线错误，也说他车没彻底进入库内，但是人家压根就还没有进库，才刚开始准备倒车进库，这说法从何而来？当然考官也不会给你解释什么的，自认倒霉吧！又该我了，经过前两次的教训，我这一次反而没有那么紧张了，上车做好一切调整和准备，我开始出发了，第一下侧位停车，提示我车身出线，第一次机会没了，我也没有细想，继续第二个侧位停车的位置开始补考，顺利进入，然后出来，半坡起步，S路线，直角转弯，倒车入库，一切都是那么的顺利，就在我准备开始回起点的时候，考官突然告诉我，倒库成绩不算，没有感应到，换一个库重新再来，当时的我目瞪口呆，手脚无措。换了一个库，最后还是说我车身没有彻底进到库内，车头还在红外线上面。我再一次被淘汰。再来说说，我之前进入的那个库，我为什么会选择它因为在我等待期间有两三个人都是在哪里考试过了的，而且就在我考试前一个小时，就有人从哪个库过了，为什么一到我去了，全部做完了，说感应不上信号，考官既然知道感应不上信号，为什么不在我刚进库的时候，就马上要求我换库我！难道我刚进库的时候考官都睡着了？
和我同去考试的另外一个学员，第一圈开完语音没有说一点错，结果开到起点考官让再来一次侧位，第二次侧位说人家压线，继续淘汰。去让考官把第一圈视频调出来想看看到底哪里错了，他们说第一圈视频没有了！看不到了！最后考官把第二次考试的视频调出来一会儿说她太靠左边了，一会儿又说压线了，所以没过！第一次没问题的视频就调不出来了，第二次错了的视频就能调来，考试视频录像怎么可能没有，我真的不知道西安鱼化寨考场，到底是什么情况。
有一点需要说明一下，考试那天140多个考生，过了8个。大家可以算一算是什么比例，再严格，应该也不会这么低的过关率吧。无论出了什么原因你被淘汰了，去问考官，你只能得到一句话，这都是电脑判定的，我们也不知道。我有个疑问，真的是这样吗？真的一切都是电脑判定吗？再多的设想我也不敢去想了，我现在唯一知道的就是，一个考生没过，补考一次300块，而且只有5次机会，5次不过，重新报名再来，考试一次的成本真有这么高吗？这钱是交给谁了，是拿去干嘛了？而且这样卡着考生的时间，说的是补考10天后，但是一来一去，至少一个月过去了。就我个人而言，第一次考试到第三次2014年11月到2015年4月中旬，整整5个月时间，而且我在西安鱼化寨考场，考试了三次，我就有两次被淘汰的莫名其妙！每天都在口口声声的说人性化。我也没有奢望真正的能得到人性化，至少不是我们的问题，就不要让我们自己买单！不要用那些莫名其妙手段来故意刁难我们这些驾考学员！
在这里，希望和我们有着类似遭遇的学员都多转载分享，让我们被损害的权益受到大家的关注！我们只想得到一个公平的考试！不是那些假仁假义的人性化！
不知道你们都市快报敢不敢把这个真实的情况发布出去！
求都市快报去鱼化寨科目二考场秘密调查，他们因为现在风声紧考试拿不到好处，就在过关率这做文章赚取补考费，补考费收300又是由什么规定的，让人不解
你能预约到考试已经很幸福了
这么低的通过率，我当年考的时候，通过率大于90%
现在西安驾考都这样，官方口口声声说学员水平不好。
现在不能收礼了，不搞这些拿什么开销？难道你还让他们返璞归真？看看那些人平时的态度就恶心！
在西安公安局交通局网上车管所看到，说是考试学员当天上午可以去鱼化寨考场免费熟悉车驾，下午三点考试。难道你没提前去练车吗?难道网上是假公告？鱼化寨我不了解，但土门那个金海驾校才黑呢，报了一年了，车练不上不说，考试才是大忽悠呢。科目二不交1000元，压根那个姓杨的校长就不把你的名字往上报，你问，他就说是车管所的事，上面没批。简直混球一个，狠不得拿刀杀了他。话说回来西安驾考这样坑人，还是上面管理有问题，黑吃黑，可怜的都是学员，特别是我们外地的。官方怎么就没人管制这些烂渣人！
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辩论赛：发掘人才不需要考试
这个辩论题存在了明显的偏向需要考试，因为这个论题的前提就是我们都必须承认考试可以发掘出来人才，有很多好的观点都不能用了，所以我们就疑惑了。
哪位有好的论点好的想法的都来答一下，给我们点灵感。
如果有哪位辩过这个题目，希望能把发掘人才不需要考试的四辩陈辞贴上来。
高分悬赏~！谢了。
补充：最好不要贴网上的帖子，那种很好的不是到处的帖子里面都有的点子必定给分~！
各位评委，在场的同学，主持人以及对方辩友晚上好，我方的辩题是：选拔人才不需要考试。首先我想指出对方辨友在整个辩论中的几点明显的错误：
第一点：我方举出了千千万万的例子来证实有许多被考试埋没了，但通过其他方式发掘出来的人，焦点访谈告诉我们要用事实说话，但是对方辨友根本就未给我们举出让所有观众心服口服的例子来驳倒我方的观点，一直都在空谈其说，一味的强调发掘人才需要考试。这种毫无根据的理论以及逻辑不足以让我方信服。
第二点：对方辩友告诉我们在今天的辩论题中，需要应该理解成应该有，但是我想请在座的各位想一想,如果按照对方的观点你是要求我方论证考试不应该存在吗？考试这个制度已经存在了千百年,你们今天要我方完全否认它存在的意义,这样对我方来说公平吗？那请问对方辩友,我们今天还是在辩论吗？
第三点：对方辨友说千里马常有而伯乐不常有，你方是想强调，考试具有广泛性和高效性，但是请大家试想，从质量上来说，考试考察的仅是很微小的某一些方面，而通过其他多种方式可以考察出一个人多方面能力及素质;从数量上来说，被考试埋没了的诸多人才是大家有目共睹的。所以不论是从质量还是数量上看发掘人才都不需要考试。
第四点：对方辩友将今天我们双方所讨论的&考试&的范围无限的扩大,使它不仅包括人一生中所经历的一切考试,而且把一切考察考核等都说成是考试，如果对方辨友硬是要这样定义的话，那我们也可以把猴子，狒狒，猩猩都定义为人类了。至于考试的规范定义我方已强调过多次在此不再累述了。
（第五点：对方辩友说,今天考试已经非常的普及并且国家已经颁布了法律进行保障,所以说我们需要它,我方正是因为看到了这样的情况,所以我方在提倡素质教育的今天要提醒大家,我们发掘人才重在不拘一格,我们不要过分依赖于考试。
第六点：对方辩友也肯定了考试的不全面型，在攻辩环节却说到考试起着不可替代的作用，那么按照对方逻辑，如果没有考试就没有人才的发掘了，难道对方辩友想否认在考试之前就没有发掘出人才吗？就不能发掘人才了吗？）

在此，我再重申一下我方的观点：发掘人才不需要考试。
首先我们说需要应该理解成必须有的意思,是因为这样我方的观点才是在发掘人才这一过程中考试并不是必不可少的。只有这样理解，我们才避免了在辩论中辩题的极度不平等现象。
其次，我方认为考试只是用来淘汰庸才的，它并非很好的做到了发掘人才。一方面对于那部分能够被考试发掘出来的人,通过其他途径也能够将他们发掘出来。另一方面由于考试功能的局限性,必定存在很大一部分不能够被考试发掘出来的人才。
再者，发掘人才是一个长期的过程，而考试的模式时间短、片面、暂时且具有表面性。人才是德才兼备，能够为社会作出贡献的人。考试又怎能在短时间内检测一个人是不是人才又能不能对社会的贡献呢？
在现在的考试阴影下，使我们很多人失去了理性，让人们成为高分的傀儡，而并不是知识的履行者，就像是被铁索捆住了一样，这真是当下的悲哀啊。所以让我们解开铁锁的束缚，去寻找我们曾经失去的舞台，所有的大学生朋友们让我们展翅高飞吧！
所以我方的观点是，发掘人才不需要考试！

其他回答 (7)
如果考试也能够发掘人才的话 那就不会有奥纳西斯 李家诚等人了 他们小学都没有毕业呢 
发掘人才是一个从0到1的过程，而选择从10到1。发掘是对人才的起用，选择可能是对大多数人才的埋没。它们是一个相反的过程。 
尽然考试在中国需要，但是没有考试中国就没有人才发掘吗？那在发明考试之前的人才就没有了吗？就不要发掘人才，人才就没有呢？ 
因为我觉的当今社会，人们就应当现实一些的，我们应该知道，现在多少公司在应聘上，他们也是在品格上选拔人才啊，所以我觉的选拔人才不需要考试 
我认为考试发掘人才，那太绝对了。现在不是要素质教育嘛！那为什么？还不是因为考试并不是那么万能了？发掘人才可以有很多途径啊！可以毛隧自荐啊！ 
屈原是怎么死的吗？？李白是为什么那么早就去了的啊？？？ 
他们是考不过别人还是考倒好成绩呢？？ 
不要说是如这样的人少最起码你只知道那么几个罢了！要知道怀才不遇的任多的是，现在就更加多了！他们不是考不过也不是没能力的非人才，我可以很明却的告诉你他们是人才！！ 
只是找不倒属于自己的平台。所以我想考试不是择的最好方法。所以考试也从更高层角度来讲，人才是不需要考试的！ 

我先说了：当然需要！ 谁都说自己是人才。 要选拔就要通过考试！！！ 虽然我曾经对此不满，不过，当前的国情就这样。 
相对来说还很公平。也确实选拔到不少人才。 特别是标准化测验。 还有，我就是这方面的专家。因为，很多好的理论研究出来到10年后才在全国普及。所以，教育发展太慢，一味抱怨不如接收现实.... 
我们把快乐留在嘴边，我们将邂逅融在眼中，我们让告别挂在脚边，我们将往事留存在心中,一切终将成为回忆...... 考试只是一种选拔人才的手段。但没有考试人才怎么选拔呢。 考试虽然会使一小部分的人才没有发挥的更好。也会有一小 
部分的庸才走出困境。 曾经沧海难为水，除却巫山不是云. 尤其是在现在的中国，大量选拔人才只能用考试的方法。 
不考试，用推荐等方法只能是一个补充。考试成绩出众的人，那么考试是选拔的必然途径。 
如果人才是办事能力强的人，那么（书面）考试这一行为和目的有一定差距。 
如果人才是学习能力强的人，那么考试不失为一种好的方法。 
人才在不同的地方有不同的意义，不能一概而论。考试也未必都是笔试。 
考试并不是单一的纯粹的以书面的形式来进行，我们更多的是要进行品德道德方面的考试，现在的考试模式有着太多的欠缺性。。。。。。 
青山依旧，江上风清。 

真正在人类历史做出成绩的人，没有一个是考试考出来得！毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹...... 
考试是现在中国选拔人才的最好选择，但是应该以面试作为辅助，而且关键在于发掘人才的最后决定者一定要公正！ 
生命穿越过苏醒的花丛让我带走这里燥动的希望 考试是一种制度公正，因此当然需要考试。 考试本身并没有错，错的只是考试的方式以及制订考试规则的人。 
考试有很多种，有知识考试，有能力考试，有性格测试，有职业倾向性测试，所有这些，如果运用得当，对于发现人才，发现人才本身都没有发现的优势与才干，至少在目前来说，是唯一可信的方法了。 

寄希望于挑选包青天之类的“好人”“圣人”来治理国家，只能是一种不切实际的幻想！ 好的制度应该是筛选优秀的人，并迫使他不能变为坏人！那么，用什么方法“迫使”呢？ 答案是：民主选举、多党执政、三权分立、舆论自由！ 

真正在人类历史做出成绩的人，没有一个是考试考出来得！毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹...... 
毛泽东、鲁迅、齐白石、比尔盖兹……这些人才是被发掘出来的吗？ 

可能是我说得不严谨，^_^b～～比如像国家公务员考试，虽然有辅导材料，可是辅导材料是给你一个提示，告诉你这个考试主要是考察什么，而不像我们平时参加的考试那样给出一个复习范围，然后按照那个范围去考试。这样，真正考出来的才是有水平的。 

当然，我不是说给范围的考试不好，而是说考试不因拘泥于某种单一的形式。而具体是什么养的形式，应该是教育方面的人士才更具有发言权吧。 

公务员考试有好多种题形，数学，文史，逻辑，概念，图形……可能有人会说这种考试变态，可是公务员就是要找这样知识面广的人（当然，在这其中的哪方面他们都不是专业的）这样，公务员考试才真正达到了他的要求。 

考试能说明什么？ 
一次简单的考试，只能考到某个方面知识的1% 
你能保证所有的人才都能回答你在试卷里或者是口试里的所有问题吗？ 
当然我不否认专业技术人才的知识的全面性。 
但在一定程度上，利用一次简易的考试就来定一个人是否符合你的要求 
是一个很草率的决定。所以我说，考试不能挖掘到人才。 

是一个实际的工作中，每个人的适应能力是非常强的。 
一个工作岗位，所需要的知识是具有针对性的。 
我们可以通过日常在工作中的学习，得到对工作更全面更专业的知识。 
为什么，又要在挖掘人才的时候，设下一个门槛呢？ 
虽然没人能保证能回答在试卷里或者是口试里的所有问题， 
但至少他从考试中可以发现自己的不足，加强自己的不足点。 
没看到《绝对挑战》就职的人员都要经过一关一关的考试吗！ 
除了考试外，你还能从什么方法来测试一个人的知识水平呢？ 
难道他说什么，你就相信什么吗？我看没有人会冒这么大的险呢！ 
考试有什么不好？能测试自己的知识水平，不好吗？先说人生的第一次大考——高考 
每每想起当年，啃下千万本书之后，却是为了应付那短短两三天的高考。就中国而言，千万莘新学子，前军万马奔赴独木桥去追求梦中的镶牙塔。多少人被践踏于马下？ 
这就是说，中国社会在选择人才
关键看你选择到什么立场，正方是不需要考试，主要要找古代、自学成才的例子，
反方需要考试，多从现在的社会发展找论据，还有考试也在逐步改进、同等条件选拔的方式等等
辩论主要还是要看临场反应，还是多准备一些有用的资料，同时对方可能提出的问题也尽量准备（如果是临时现场选，就正方反方都准备），辩论时也 不能死扣住资料 要 抓住对方逻辑上的漏洞及时攻击
考试只是一种形式，但并不是发掘人才的唯一途径，所以发掘人才并不需要考试！
靠别人不如靠自己！！！！！！！
如果考试也能够发掘人才的话人才要考试
好象隋唐科举制以前是没有考试的,刘备三顾毛庐请诸葛亮出山时也没考过试
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你的回答完美的解决了我的问题，谢谢！
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