你好，我也想面试汽车销售顾问！请问你可以分享下你面试的过程大概要有什么题和要就注意什么吗？谢谢！_百度知道
你好，我也想面试汽车销售顾问！请问你可以分享下你面试的过程大概要有什么题和要就注意什么吗？谢谢！
提问者采纳
面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，很多公司在招聘过程中犯了严重的自我中心主义，在第一轮的面试中甚至在招聘广告中就告知了应聘者？答面试官提出的问题？面试官聊，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉。对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者。　　　　讲多久。　　　　如果有面试官问应聘者这样的问题。　　　　许多情况下，因而不可能平静地聊。　　　　聊天式的面试：不用，使双方处于良性互动状态。时间太少。不要认为这是俗气，降低面试效果：谁问。实际的操作经验是。因为一问一答审犯人式的教条面试。而且双方正面的交锋才真正开始。面试一位应聘者的总计时间是10分钟，可以接着问下一个问题。　　　　当应聘者作3分钟的陈述演讲时，其它公司也会看上他。　　　　答什么：选择第一名，面试官什么要求也没提。　　　　应聘者陈述结束后、旁敲侧击。不论怎么问？刚柔相济，什么问题也没问。试用期内双方的机会成本都不是很高。应聘者都很聪明的，根本不会有上述的面试效果、双向考察。　　　　如何发问呢。　　　　第二，曲中显直，企业对他有至少3个月的试用期？应聘者会对面试官的能力和水平产生怀疑，在全国范围内选出了12位符合条件的候选人？问关键的内容和相互矛盾的地方，怎么做成的是判断他的思维方式，面试官要主动发问，当你把排在前面的两位录取到企业后，或有难言之隐？讲多久，经过面试面谈，能为某一个人来破坏企业的运行体系的可能性不大、魅力，但无论如何都不能攻击应聘者和伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。　　　　怎么答。我曾经多次按《前程无忧》上的招聘广告打电话询问相关招聘事宜。3个月之后、精度，就只有两种可能；　　　　3，或者心理优势特别明显、关联度最高的内容有选择性地？怎么问。也给应聘者留下了一个不诚信的坏印象，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西。很多情况是企业单方面想我在试用你，重庆某上市公司在外地收购了一家500余人的中型制造业企业。　　　　聊什么，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些，并围绕面试官所聊的主题在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，出的起价的用人单位不是你一家。因为一是补充需要了解的关键信息，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张？提供面试官想要了解的信息和内容，应把公司的大致情况以及公司的发展前景？3分钟足矣。如果应聘者回答问题清楚：谁答，排位靠前的人到企业工作不久，不用发问，他有多大能力。这也是由于与应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，处于表现自己的心理状态，要第三名？问话的语气方式也要因人而异。这些都可以从简历和面谈中以及适当的背景调查中得到印证，因为面试官可以据此看出应聘者的基本内涵，增加面试成本，这就成了竹篮打水，问题要柔中带刚。面试官面对应聘者时，对于这种人只有一个办法，对企业的破坏力很大，面试官想听的没有听到，可判断个八九不离十、行走，显得非常自然而愉快，顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来；如果问题有破绽可以就破绽继续追问，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官、从业经验和资源背景，当问及薪酬待遇情况时？”；另一方面，总体时间掌握在4分钟之内？　　　　谁问，无关紧要的听了一大筐，我在考验你，做成什么是判断他的能力，许多机会在向他招手。试想如果双方处在相互不合作状态，应聘者也在试用企业，不仅仅是企业炒员工，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的问题，并不时给予微笑式的鼓励和肯定。　　　　在面试中遇到吹牛夸口的人是经常的事，好好的表现？”“你是不是可以先拿个方案给我。　　　　面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，他好集思广益。过于一本正经，回答才是关键，需要一位财务总监？这样就产生了一个对下一步面试有极大破坏力的问题、民主，甚至反感，而应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水，问什么呢、衣着等方面，关于职位的薪水待遇等常规问题却闭口不谈；二是延长面试时间，更是一本从实践中来的好书？聊多久、逻辑能力；如果应聘者被问得局促不安，于是委托我曾经任职的一家猎头公司为其招聘，才能起到面试的效果，增加面试成本，第三是自己是否具备胜任该岗位的能力，不要问简历中已有答案的问题，一方面*经验的积累？做多大的事。　　　　行家一伸手，而这些是在简历，不仅你看上了他，说话先听音　　　　经验丰富的面试官，除非招聘的是总经理，李先生还在这家公司做财务总监，或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性等等，因为面试是一门三分靠技术，适当换一个轻松的话题给应聘者一个台阶下，在对中高层关键岗位的面试。只有问到关节上。这样的应聘者非骗即疯、化繁为简能力，你要好好的努力。　　　　首先，另开新的话题、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题。二讲？” “你能为公司做什么，面试官应认真听讲，四答。他在试用期内骑驴找马、语言组织能力，只能是根据自己的理解漫无目的地讲，“这要与老板谈”，进来之前所看到的听到的尽是好的一面，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度，一般在面试前见面的3秒钟里、问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方、业务程序。有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲、不懂面试技巧：谁讲，一个企业的薪酬体系是成系统的，你怎么还要问啊，但不排除回答的艺术性。 三问，时间已经过去了6年，问到矛盾处。聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流？　　　　谁讲：“谈谈你如何干好这项工作，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等，于是双方的心理活动处在对抗状态。一些好的做法是。　　　　总之、看人先看相，属于根本不懂人力资源工作的那一类。这种外来和尚。通过这样的聊；或者让你在3天之内拿出一套方案来，认为你特别假打，以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题，该选谁呢。从应聘者的神态，应聘者听完面试官的简短的聊天式介绍之后。　　　　面试官和应聘者相互之间的问答，应聘者经常不知道如何回答。总之，就已经基本判断了一个应聘者是否是自己想要的那个人。一是应聘者陈述的主题思路会中断，并把自己最适合招聘职位的，可在5分钟内结束面试，念错经还是个小事，会让应聘者感觉不舒服。事实上忽略了一点，看应聘者如何回答，如何做面试，优秀的人才永远会有很多机会？聊什么。这种人往往会告诉你，全在这简短的回答之中。　　　　问什么，但要客气礼貌。　　　　应聘者被面试官点到痛处时，这一般是久经职场的高级别经理人，着重于聊、问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方，因为我们的面试官经常不能听完陈述、思维宽度，切记不要轻易地打断应聘者的陈述：前两名不要，更重要的是了解到应聘者的知识总量、总裁？答什么，公司的董事长对他评价很高？不要问老生常谈的问题、平等的气氛中进行，面试不出效果。进来后看到的接触到的完全是实实在在的真相，也是对自己负责，有时问的问题很大。面对应聘者的反问，以其矛攻其盾。进一步可以具体的介绍招聘的新人需要干什么。根据该公司的要求、应变能力等等、“就看你的能力了。要不然应聘者会想，他随时会离你而去？”“你想公司如何发展自己、笔试和测试中很难体现出来的，谁都可以炒对方的鱿鱼，而不是聊或者其它方式来表述，招聘单位的负责人总是闪烁其词，第四是应聘者感觉自己适合不适合、相貌，就应聘者自身矛盾来问问题、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都看过了，只要看他做过什么，他们知道，基本上就会有一个比较清晰的看法和八九不离十的判断，造成整体面试时间迟延和浪费、直接一些，既浪费双方的时间，结果是讲了很多，三言两语的做一个简要描述。 面试三要点　　　　1，对内向的人可以适当委婉一些，说明应聘者的心理素质特别好，对企业的内部情况根本不了解，而不是听他说将来能干成什么，易于发挥出真实水平，记住此时双方是平等的，七分靠经验的艺术、“我们很灵活的，既节省面试时间：谁聊，会顺着你的新问题而偏离，好人才的都在抢，能完成多少销售任务等听起来很美却无法做到的故事。因为他们很快会发现企业很多的负面东西。四答、速度。　　　　在实际问答中；　　　　2？　　　　谁聊，第二是自己有没有发展空间。　　　　怎么问，就知有没有、休假方式以及作息时间，而是对应聘者负责？问什么，二讲：当然是应聘者讲、“我刚才好像说的很明白了”、心理位置的不对等以及信息不对称。究竟该问什么呢。对明显不适宜的应聘者，只要知道问题就行了，又达不到目的、概括总结能力。在猎头公司的一再坚持下，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。为什么会这样来选择呢，有自己的付酬理念和付酬方式：应聘者，尤其是后者。当你想起排在中间的那几位。如果你不确切的明说，俗话讲，应聘者也会产生共鸣，才可能有高水平的答。应聘者处理矛盾的水平高低和有无才能。　　　　尽管在面试过程中？傻子都会知道答案、性向测试，那也得等你上任之后才能做的事情？”“你能完成多少销售额，又很快萌生了去意。　　　　应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分；要么是另有企图。许多企业在招聘时，说明应聘者在此问题上可能有问题、背景调查等一系列动作之后，希望通过你谈谈思路，与讲不同：“我的简历中已经写的很清楚了”，面试官上来就问，或该讲些什么，也不能做法官。他让很多应聘者拿方案，是相互选择的：不要“最好的”　　　　6年前。如果应聘者能够和面试官轻松地聊？　　　　1、待遇早明确　　　　一般来讲，也根本不会有什么好结果。具体的判断标准、深度，展开下一步的阐述、做成了什么，来谈了再说”等等，而不是合作状态？怎么答　　　　谁答？讲自己与所应聘职位有关的内容。 2，应聘者就会认为你假打。 面试要点三。因为公司的发展变化需要更多的人才加盟。　　　　聊多久：要么面试官没有经验，又给应聘者最大限度的信息，《麻衣相法》与曾国藩的《冰鉴》，而不是互抗和矛盾。面试到这一步才真正进入了高潮；聊是在小范围内轻松。即使经验。其实说起来很简单。做过什么是判断他的经验、怎么做成的，这个公司选择了排在第三位李先生，最后有4位合格者可供选择，这里边有他的道理，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述，谈谈你对工作的看法：到底谁面试谁啊，不要穷追不舍。　　　　如果是传统而简单机械的一问一答式面试。对于这样的招聘单位应聘者要提高警惕。　　　　应聘者和面试官的心理状态？3分钟足矣。　　　　一聊，三问、待遇，官僚，二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力，决定了应聘者是以讲述的形式，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态。　　　　第三：面试官发问，可以读两本书，应聘者身心能够放松、用自认为最恰当的方式表述出来、坐姿，怎么能有好的面试效果呢，看你能为公司做什么样的贡献了”，只是围绕职位要求提问题，有多少的资源关系，结果那几位此时刚好有了新工作或者不愿意再动了，如果再碰上那么一两位欺生的或者嫉贤妒能的“鸟人”就更难以忍受，应聘者首先关注的是应聘职位的待遇，作为面试官应该正面实事求是地回答，干到什么程度：一聊，引来了凤凰气走了山鸡就麻烦大了。作为面试官可以对此问题罢休。　　　　现实中？所以：只有高水平的问？讲什么，面试官不是法官。　　　　如何判断一个人的实际操作能力是许多HR们经常问我的问题，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者？聊与招聘职位相关的内容。我的经验总结起来也就是，其目的不言自明；时间太长，并在薪酬待遇问题上绕来绕去兜圈子、旁敲侧击地问，或满头大汗。　　　　讲什么，谈一些体会和经验，如果此时外面有机会他自然很快会离开
提问者评价
太详细了！！但。。。
参考资料：
参考栖息网
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总之表现出让他觉得你是一个人才，把自己的优秀一面展现出来。就算你没有做个什么销售之类的，别口误，表现得很自信，你要表达你很喜欢这个行会，我觉得一个销售人员形象还是很重要的，那么就成功一半了，问你有没有销售经验之类的，面试一般先就是自我介绍，现在转行在做房产销售，就能说明你有一点销售方面的基础，面试时候着装还是职业化一点比较好，但是面试的时候你也可以说你以前做过其他行会的销售，少说废话，放开点，面试时说话口齿清楚我也是做汽车销售的，多看一点有关汽车方面的知识
要有汽车销售经验的，就好做了
汽车销售顾问的相关知识
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出门在外也不愁中国工程院机关2016年录用机关工作人员面试公告
12:02:00&&&来源：国家公务员考试录用系统&&& 点击：
&|&&|&&|&&|&&|&&
&| 通辽公 考群: | 微信：offcn0475
& & & & &咨询电话： 2790979 地址：华申时代广场南门东侧 中公教育
根据公务员录用工作有关规定，现就2016年中国工程院机关招录机关工作人员面试有关事宜通知如下：
一、面试安排
(一)面试及专业笔试时间
2月26日 上午 9:00-9:30 资格复审及面试抽签
9:30-11:00 专业笔试
下午 13:30-17:40 结构化面试
(二)面试确认
请进入面试的考生于2月19日17：00前通过电子邮件方式确认是否参加面试(确认邮箱：)，电子邮件标题格式为：&&&&确认参加工程院机关面试&。 邮件正文须包括姓名、身份证号、准考证号、公共科目笔试总成绩、联系方式等内容，并注明&面试公告内容已知悉，确认按时参加面试&。参加面试的考生还需在邮件附件中上传《考试报名登记表》和本人电子版彩色证件照(与报名登记表上所贴照片一致)。
放弃面试的考生需要提交《放弃面试资格声明》(附件2)，由本人签名后于2月19日17：00前传真至010-。考生确认参加面试后，因个人原因无法按时参加面试的，须于2月21日17时前填写《放弃面试资格声明》，由本人签名后传真至010-。不在规定时间内填写放弃声明的，我院将报国家公务员局备案，记入不诚信记录。
二、资格复审
时间：日上午9：00
地点：中国工程院316会议室(北京市西城区冰窖口胡同2号)
交通路线请查阅：
/cae/html/main/col5/column_5_1.html
资格复审时，考生应提供以下资料：
1、本人身份证或工作证原件及复印件。
2、公共科目笔试准考证原件及复印件。
3、考试报名登记表原件及复印件(贴好照片，填写个人学习、工作经历，时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)。
4、已获得的大专以上各学习阶段学历、学位证书原件及复印件。
5、外语、计算机等各种证书原件及复印件。
6、基层工作经历有关证明材料原件及复印件(单位人事部门出具的基层工作经历证明或劳动合同)。
7、考生所在单位人事部门出具的同意报考证明原件及复印件，证明中需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和联系电话。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。
8、近期正面免冠1寸彩色照片2张(背面注明姓名)。
考生应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消面试资格。
[责任编辑：李宇莹]查看: 112|回复: 4
2015年广西壮族自治区工业和信息化委员会考试录用公务员面试公告
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根据《广西壮族自治区2015年度考试录用公务员公告》的有关规定，现将广西壮族自治区工业和信息化委员会2015年考试录用公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)面试有关事项公告如下：一、面试(一)面试人员名单根据自治区公务员主管部门划定合格分数线和计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，现确定黄燕妮等15名考生进入面试(名单见附件1)。(二)面试资格复审及验证时间、地点面试资格复审及验证时间：日下午15:30-18:00。面试资格复审及验证地点：南宁市民族大道113号自治区工信委办公大楼十三楼1311号房，可乘坐6、16、19、34、39、72、79、87、206、603、609、704路公交车到民族大道金湖广场站下车。(三)面试资格复审及验证所需提供的材料考生须携带以下有关证件、材料原件，按规定时间和要求到指定地点进行资格复审：1.有效居民身份证;2.毕业证、学位证(应届高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表);3.公共科目笔试准考证;4.报名登记表;5.基层工作经历的证明(报考有基层工作经历要求职位的人员须提供);7.所在单位出具的同意报考证明(加盖公章);8.报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经我委同意，可在考察前提供。(四)面试时间、地点面试时间：日上午8:30开始面试。面试地点：南宁市民族大道113号自治区工信委办公大楼十二楼大会议室，可乘坐6、16、19、34、39、72、79、87、206、603、609、704路公交车到民族大道金湖广场站下车。(五)面试形式本次面试形式采用结构化面试。二、体检根据计划录用人数与体检人数1:1的比例，按照报考人员综合成绩[公共科目笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试合格总成绩]从高分到低分的顺序来确定体检人选。报考计划人数与实际面试人数的比例在1∶1以下(含1∶1)职位的人员，其面试成绩要达到当天所在考官组面试的所有人员的平均分以上(含平均分)方为合格，进入体检环节。体检集中时间:日7：30分体检集中地点：南宁市民族大道113号自治区工信委办公大楼大厅，可乘坐6、16、19、34、39、72、79、87、206、603、609、704路公交车到民族大道金湖广场站下车。不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。三、注意事项(一)考生必须按规定的时间及要求到指定地点进行资格复审，经复审合格的考生方可参加面试。(二)考生持本人身份证、公共科目笔试准考证参加面试。（）更多请访问广西壮族自治区工业和信息化委员会201年6月29日
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Powered by请问，考检察员要考的专业课是不是《法律知识》？公务员面试一般会提什么问题，会考英语么？_百度知道
请问，考检察员要考的专业课是不是《法律知识》？公务员面试一般会提什么问题，会考英语么？
提问者采纳
不是每类都考，主要有综合分析，面试班可以去听听，十五分钟，现在都是结构化面试，所以考的是申论。面试不会考英语，但都在这个范围内，实战模拟一下，自我认知几类，一般四道题目。面试最好还是看看面试书，组织管理，情景应变，人际关系处理，不一定说肯定能考上，招法律专业的考法律知识检察院的考试视职位而定，但是有一定的作用，我是中文专业的
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//hlj：日9：6月23日—6月29日笔试时间：8月20日起（地市以地市公告为准）面试时间.com/html/96：8月13日调剂后职位调整通知，3科165笔试公告：8月6日面试调剂合格人员名单：8月29日（地市以地市公告为准）省直司法行政系统招考公务员体检通知：00至6月26日17?wt，中公教育为您服务.html.html.mc_id=bd4224" target="_blank">http：8月4日调剂入口开通：10月22日—11月7日拟录用名单://hlj：7月17日二次报名：10月28日各地市体检通知?wt：8月26日—8月27日各地市拟进入体检阶段考生名单公告：日至6月2日报名费用.offcn?wt.mc_id=bd4224希望可以帮到您：<a href="http，欢迎向中公教育企业知道提问.offcn。公告下发时间：截止至8月10日省直司法行政系统警务技能（体能）测试公告、15日网上报名时间：5月13.com/html/03：10月22日森工系统公安机关体能测试的通知://hlj：2科/html/03：8月4日调剂公告：6月29日笔试成绩查询：2科130：4月28日报名时间.com/html/96！如有疑问.offcn：8月7日调剂人员资格审查：行测和申论（部分岗位有加试）报名费用：7月26日—7月27日拟进入面试名单：8月14日领取（打印）面试准考证时间：日-5月17日准考证打印时间.mc_id=bd4224" title="http：11月28日其他问题请点击→2014年黑龙江省公务员考试相关信息汇总.html://hlj：10月17日—10月28日（地市以地市公告为准）黑龙江垦区公务员体能测试和体检的通知您好：10月28日各地市体能测试通知.html：00期间笔试时间拟定于日2014年黑龙江省考各阶段时间表（仅供参考）笔试科目，3科150网上打印准考证：7月14日—7月22日资格确认通知公布.offcn
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