篮球19%,羽毛球26%其他5%,足球18%,乒乓球32%(1)爱好哪项球类活动的同学大约占总人数的1/4?(列式)(2)"其他"是把最爱好排球\网球\手球等球类活动的人数合并而成的.你认为这样做合理吗?为什么?(3)_百度作业帮
篮球19%,羽毛球26%其他5%,足球18%,乒乓球32%(1)爱好哪项球类活动的同学大约占总人数的1/4?(列式)(2)"其他"是把最爱好排球\网球\手球等球类活动的人数合并而成的.你认为这样做合理吗?为什么?(3)在课外活动中球类活动的同学共400人,分别算出参加各项球类活动的人数.(列式)
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羽毛球很合理,因为人数太少了400*0.19=76400*0.26=104400*0.18=72400*0.32=128
其他类似问题
（1）羽毛球 1/4=25%（2）合理 因为排球\网球\手球喜欢的人少，加起来才5%，一一列举没必要（3）篮球19%*400=76
羽毛球26%*400=104……依此类推
(1)羽毛球(2)不合理,因为这样我们就不能清楚的知道排球\网球\手球等球类活动的人数各占总数的多少.(3)篮球:400*19%=76(人)羽毛球:400*26%=104(人)其他:400*5%=20(人)足球:400*18%=72(人)乒乓球:400*32%=128
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私企技术人员对即将找工作的大四电气或电子专业大学生的一些建议
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昨天公司又来了一大堆应届毕业生来公司面试，看着他们殷切的期盼，看着懵懵懂懂的表现，我很无语又无奈，学校的教育素质不比当年。我也是这么忐忑不安的过来,不想们走我错路，我想还是有必要给还在读的毕业生一些建议:
首先介绍一下我们公司，我们公司是私营小企业，电力制造行业，70个人（40个车间人员）一年能完成销售额四千万，主要方向是地铁杂散电流防护系统，煤矿电缆安全保护，继电保护等。全国各大地铁线路和国有煤矿都有我们公司的产品，跟南瑞有合作项目，跟某个重点大学有密切联系。我们公司的产品不好也不差，中国类似的企业么，总是试验产品当合格产品卖，快速的圈地捞钱，没法跟MZ比。公司目前在扩张状态，各部门都缺人，于是去当地国家重点大学和普通高校去招聘了不少大学生还有研究生。
下面来仔细说说，
1，从简历开始吧
许多人的 都成杂志了，五六页以上。这个完全没有必要，浪费纸张，大篇幅的介绍学校有必要么，对于学校我们比你自己还清楚（除非地域太远找工作，那也不要用两三页来说明学校）。另外很多人喜欢把各种各样的获奖证书附在后面，这个我不反对，但弄些什么院系优秀团员，什么羽毛球二等奖，没有意义。你把四级和计算机二级还有成绩单附在后面可以，但不要用一张A4的纸来复印你的四级证书，太大了受不了。其实我们只会有3分钟时间看你简历中的最重要部分，你的姓名，年龄，专业，家庭，你的专业，擅长，你曾经参与的项目或则实习等等。我们不是国有企业，国有企业有它的选择方法，比较看重成绩，奖励，社团任职，交际能力，是为了选择有综合能力的人进入企业培养。
2，我们私有企业最喜欢哪种应聘者呢？
私有企业最喜欢的是有经验的，不管应届往届尤其是电力电子行业，本身比较注重经验的连续性，没有哪个私有企业愿意招进来需要培养一年才能用的职员，私企是最求利润最大化的，总是希望人尽快能上岗。也就是说，你最好在学校参与过开发或则实践项目，没有也要说出个所以然出来，别一问笼统的说不出具体的东西。你参与过什么项目，你在项目中是做什么的，具体用到哪个平台，有些什么功能，是不是真的参与了，我们凭你说话完全能判断出来。没有参加过项目的MY，最好去找一个项目了解了解，肯定会对你有好处的。
3，关于专业和笔试
很多公司都会有笔试，主要考你对本专业的了解程度，都是最简单的题目，一会你看我们公司的笔试就知道了。你既然作为电子和电气方面的，你的数电、模电就不能玩到书上的最基本概念都忘记了的地步。对51单片，AVR单片机，就不能不知道，赶紧补补吧。你说你如果学电气的，对三角形连接和星型连接都不清楚，我实在不敢要你。忘记了的赶紧看看基础书吧，对从事本专业的工作总是有好处的。
4，关于形象和沟通能力
面试的时候，你的形象和沟通能力也是非常重要的，腼腆的不敢看考官一眼还发抖的人，谁也不会对你产生好感的。我们习惯让面试者自我介绍一下自己的性格，爱好，兴趣，特长等等。你必须有条理的叙述，重点是你的性格和特长，我们需要能吃苦，有拼搏精神，有团队精神的人，我们也需要开朗不自闭的人，更需要有好的工作态度，喜欢摸索学习的人。昨天有应聘者反复说，我妈妈说什么什么，我妈妈说什么什么，让我们非常反感，直接PASS掉了。
5，关于待遇
为了得到工作，很多人都不敢提，或则笼统的说达到一般薪水线即可，我们对这样的人不会有太多印象，反而是有些人明确的提出了多少薪水的人让我们有深刻的印象，我们更不会对这样的人反感，只要你不是漫天要价，什么都有商讨的余地。并不会对你个人产生什么影响。但大家最好调查清楚同行业的薪水水平，免得提的不切实际。
6，对本身的定位和希望的职位
很多人对自己希望的职位不清楚，这个很重要。一般说来，公司招聘都有具体的职位，你是投的哪一职位的简历，就奔着那去好了，中途转向，比如昨天有人面试开发部不成想去做售后服务，我们会认为你信心不够，你必须清楚的说清楚你的职业规划，这样考官会对你有比较清晰的印象，方便综合评价。对于你来说，首先必须步入这个行业，一步一步积累，脚踏实地，不要像昨天的那位应聘者，居然说要做车间管理主任，对车间工作一点都了解。。。
7，其它问题
私企的通病是来去的员工特别的多，很多人干不了多久就会离职，很多私企都希望员工能稳定，他们首先会从你简历的老家来分析，尤其是当考官提问你家乡地址的时候，那可以100%确定他在考虑你能否长期留在公司工作的问题，这时候，你可以说你的女朋友或则已经在本城市买房等等，打消考官的疑虑。
学历不是私企看中的最重要因素，偶尔也看看，毕竟只有聪明或则努力的人才能考上重点大学，但不能否认一般大学的毕业生就很差。只要你有能力，绝不会被学历淹没你的。
不要跨专业乱投简历，昨天一个物理应用系投我们公司简历，虽然有些擅长单片机，但还是被否决掉了，从笔试来看，模电基础知识很差，所以意义不大，除非你有工作经验。投简历前，最好了解应聘的公司，看是否适合你的专业和想法。
文章来源：
yimingkiller
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