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1、明确的架构
接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。
所谓“明确”的意思是：
不允许两个人交叉负责！
也不允许集体领导！
不允许有模糊的领域！
出了问题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
2、明确的目标
领导不是决定怎么爬梯子的人！他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。
所以他必须明确的指出这个方向，向全员传达。如果这个没有做好，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
3、没有权力，就没有责任
天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事情。
你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了问题责任不是他的，而是你的。
上司的一个重要职责，是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的，其实就是权力和资源。用好他们。
团队大了，最大的问题就是：你看不到问题。
即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。
你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛，但是，你需要有看到这些的能力。这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。
可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。
做事情上，不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人，都可以直接找到可以拍板的那个人。
6、分割和适当的中间结果检查
把一个大项目分割成多个时间点做检查可以有效的管理风险。
确保你检查的结果不是虚的。一定要求可见的，最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的方法保证这一点。
7、提前要求承诺
管理上常被忽视的一点是，没有提前要求团队成员的承诺。一个“上面布置下来的任务”，往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”，则不一样。虽然很可能是同样的事情。
8、不要试图改变一个人
人并非不可改变，但公司里往往成本上并不合适。
如果一个人在他的岗位上做不好，即使是有能力但总不发挥出来也是没用的。还是让合适的人去做合适的事吧。
9、要结果，不要借口
工作上的事情只有两个结果：搞定，或者没搞定。
如果没搞定，我想听的是损失如何？是否有弥补 的办法？需要什么帮助？
至于你为什么搞砸了，中间有什么狗血？不要给我汇报。这些事情事后汇报没有任何意义
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在整个团队建设中，最困难的部分就是解雇员工。创业者应该解雇的是那些建立办公室政治的人，消极的人，他们的存在会拖垮整个公司。判断这个人是否应该被解雇，不是看一两次的错误，而是看他的作为与创始人的决定是否总背道而驰，但要注意，这些决策不能让剩下的员工不安。
在 Google 的人力资源部门看来，以下 5 个因素是区分一个成功团队和平庸团队的关键指标：1. 心理安全感：当团队成员主动承担风险任务时，他是否有安全感?在我们平常的工作中，是不是都有过这样的经历：为了不犯错，所以尽量采取保守的工作方法，结果即便不出彩也总比搞砸了强?
在一个团队里，表面上也许是一池静水，暗地里却暗流涌动。其中”传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
Google 的「20% 时间」政策，代表了谷歌开放、自由的企业文化。允许所有工程师将 20% 的工作时间用于自己感兴趣的项目，其中不乏 Gmail 和 Google Now 这样的核心服务。尽管团队做不到谷歌这样的水平，但团队必须保持对自由的态度，也许团队发展的最重要因素．．
互联网的运营笔记！广东队晋级CBA半决赛&京粤两强争总决赛门票
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原标题：广东队昨晚晋级CBA半决赛 京粤两强争总决赛门票
昨晚，广东东莞银行队以102比89击败东莞马可波罗队，赢下“东莞德比”的同时，也成为最后一支晋级赛季半决赛的队伍。羊年正月初七，“8冠王”广东队将与卫冕冠军北京首钢争夺晋级总决赛的名额。
再次与老对手相遇，首钢队似乎回到了1年前的这个时候――同样以常规赛第4名晋级季后赛，同样以大比分击败首轮对手挺进半决赛，最最巧合的是，半决赛对手同样是广东队。
首钢主帅闵鹿蕾说，“过去的比赛不能用来预测将来的结果，我们要从零开始，认真准备。”那么，首钢队击败老对手晋级总决赛的胜算几何呢？
拼实力：广东略强
本赛季，首钢队与广东队两度交锋，两队各自赢下主场比赛，打了个平手。不过，从比赛过程看，首钢队赢下的是赛季揭幕战，那时广东队的两名外援如今已全被换掉，可以说对手在外援这个环节得到了补强。
尤其是该队上半赛季更换的得分后卫拜纳姆，很好地将国手众多的广东队串联成一个整体。而当球队需要他得分时，他的突破和中投也异常犀利。在这一点上，拜纳姆发挥的作用可以和在首钢队的角色相媲美。加上他只有32岁，比老马年轻6岁，在两天1场的季后赛中将拥有更充沛的体能。
广东队常规赛末段新签下的大外援阿德里恩此前只有9次出场记录，场均能拿到14.1分和11个篮板，是一名守强攻弱的球员。相比于屡屡在季后赛中拿到“30+”的首钢外援莫里斯，阿德里恩还处在与球队的磨合阶段。
不过，考虑到本赛季篮协新修改的末节单外援政策，两支实力相当的球队很可能要靠末节的发挥才能分出胜负。而这时就要看国内球员的发挥。本赛季，、、王仕鹏、陈江华、周鹏等新老国手发挥稳定，尤其是刚刚被评为常规赛MVP（最有价值球员）的易建联，场均贡献27.4分和10.1个篮板，是比外援还可怕的国内球员。
相比之下，首钢队尽管本赛季阵容齐整，能出场打球的人很多，但没有易建联这样的领军人物。无论是高价加盟的、李根，还是俱乐部自己培养的朱彦西、翟晓川，都缺乏关键时刻带领球队逆转战局的领袖气质。
考虑到广东队常规赛34胜4负的出色战绩，在硬实力的比拼上，首钢队处于下风。
比心理：首钢占优
闵鹿蕾常说：“季后赛和常规赛是完全不同的两个阶段的比赛”。在他看来，首钢队是一支善打系列赛的球队。此前的3个赛季，首钢队两次杀入总决赛，并最终问鼎。这两次捧杯，分别是在总决赛和半决赛中击败了广东队。所以很多球员私下里表示，“无论我们常规赛输给广东队多少分，到了季后赛也不会畏惧对手，因为以往多次交手都证明我们比对手更适合这种淘汰赛。”
不过，以往几个赛季，首钢队击败广东队的最强点都是经验老到的马布里。如今，老马已经38岁“高龄”，还能不能像此前那样“扛着炸药包炸碉堡”，一个人逆转局势，要打个问号。至少从常规赛和季后赛首轮的表现来看，马布里在遭遇对手包夹和紧逼时，想要一个人单干的难度越来越大。
一向把外界对自己的质疑不放在心上的马布里最近很少说话，他希望用行动来驱散这些非议。相信球队在被动局面下仍将习惯性地把球交到他手上，而老马也仍将是广东队最大的“心理阴影”。
看变化：两周调整
距离半决赛首场开打还有13天，无论是闵鹿蕾还是广东队主帅，都拥有将近两周的时间来调整球员状态，解决存在的问题，并研究有针对性的战术。
如果从首钢队首次捧起总冠军奖杯的赛季的经验分析，休息时间越长，对球队状态的负面影响越大。当时，广东队早早杀进总决赛，而首钢队则和山西队打满5场才艰难晋级。但总决赛中首钢队的竞技状态明显强于多休息了一周的广东队。
如今，首钢队比对手多休息两天，这是否将成为球队卫冕的不利因素呢？据记者了解，为了让球员保持状态，首钢全队在休息了1天后，昨天就重新开始了训练。闵鹿蕾将按照两天1场的季后赛节奏，为球队安排队内热身赛。
而对于核心控卫马布里来说，适度的休息，正好有利于他恢复体能，球队也期盼着他能在与广东队的比赛中拿出神勇的状态。
(责编：实习生&邢炜炜、杨磊)
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