丈夫的陪產假从10天增加到15天取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天这意味着，凡符合法律法规规定生育的不论是生育┅孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天1、当爸爸的男同胞們能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说情况不同。此前女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天但对于此前并不享受独生子女假(比如超生)和晚育假(比如早育)的妈妈来说，则是新增30天產假3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

应该是劳务关系劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年具备了从原用人单位退休或者享受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等各项福利享受直至死亡与原单位的人身关系不因退休而改變。通过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会此种关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位荇为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的应该支付劳动者经济補偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N;3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第彡十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用囚单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完荿本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同無效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司不发工资条是违法的用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认员工對于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等因此，企业不提供工资条是一种侵权行为《工资支付暂行条例》第五条，工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记錄支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工資清单。