 上传我的文档
 下载
 收藏
桥梁工程专业工程师，硕士学历，擅长桥梁设计，结构有限元分析，岩土分析计算。
 下载此文档
正在努力加载中...
对健身俱乐部会籍顾问销售问题及营销手段的研究
下载积分：350
内容提示：对健身俱乐部会籍顾问销售问题及营销手段的研究
文档格式：PDF|
浏览次数：34|
上传日期： 02:52:46|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
对健身俱乐部会籍顾问销售问题及营销手段的研究
官方公共微信会籍顾问工作计划表
会籍顾问工作计划表
【工作计划范文】 池锝网
本文已影响 人
篇一：会籍顾问的工作安排 会籍顾问的工作安排 电话预约20% 到场导览潜在会员40% 会员跟踪 10% 文档工作.5% 销售会议5% 培训课程5% 会员活动5% 了解潜在会员的来源 会籍顾问个人的关系 10%
现有会员推荐 10%
市场宣传和广告50% 路过俱乐部的人30%篇二：会籍顾问日常工作规范 会籍顾问日常工作规范
1. 会籍顾问每月应确保完成既定的销售任务，若连续二个月无法完成最低销售任务，视作自动除名； 2. 客人到访俱乐部，会籍顾问应采取积极主动、诚恳、热情的态度，将俱乐部的各项服务及设施情况介绍给客人认知和接受； 3. 采取多种方式积极拓展客户渠道，扩大俱乐部的社会认知度，提升入会率； ? 会籍顾问每日需提前10分钟换好工服到岗，并充分做好当天的销售准备工作，如各类表格、资料、名片等； ? 会籍顾问到岗即向会籍经理提交一份当日的工作计划。要将自己当天的工作安排的合理、充实、有序。严禁销售人员利用工作时间办理私人事务； ? 会籍顾问每日电话拜访客户不得少于15个，并记录电话明细及电话拜访结果； ? 若会籍顾问内场或公司有固定活动时要外出拜访客户，需提前向会籍经理申请，回到公司后要上报寻访的情况及结果（及时填写外出寻访报告）； ? 会籍顾问在接听来访电话和接待来访客人时应热情耐心，并记录下相关内容，每日将来访电话或参观记录上交会籍经理； ? 在适合时段，俱乐部将安排相关会籍人员外出拓展会员渠道，会籍人员应遵守相关规定并积极给予配合；4． 俱乐部会努力为每位会籍顾问创造一个公平竞争的平台。会籍顾 问必须遵守职业道德及相关销售规定，不得互相抢单。若发生不公平竞争之现象或产生任何分岐，应及时上报会籍经理、店长来处理； 5． 在俱乐部内应适时的与会员打招呼、问好，树立良好的俱乐部形 象和个人形象，创造最佳的社会关系； 6． 将俱乐部各项活动情况在第一时间内通知会员，并及时向公司反 馈会员接受情况； 7． 接受会员的意见和建议，关心会员的需要，将各种建议和投诉及 时报告上级； 8． 晚班会籍顾问应在下班前进行全天的销售统计并及时填写“日销 售报表”，将当日销售数据报告当日值班经理，并将“日销售报表”交给会籍经理； 9． 会籍顾问为会员介绍俱乐部时，应将俱乐部的各项规章制度明确 告知会员； 10．会籍顾问与会员签订入会合同时，应将会员带到收银处，请会员 亲自结清相关费用并在合同上盖上收银讫章。签订的入会合同应完整详细、真实有效，不得弄虚作假。一经发现，将追究有关人员的法律责任； 11．会籍顾问在填写入会申请表时应完整有效，会籍顾问须把会员入 会申请书交给会籍经理签字；无会籍经理签字计作无效合同； 12．收据一式三联，第一联留存，第二联交由会员，第三联作为记帐；13．会籍顾问应加强保密意识，不得将公司的重要决定决策、会员资 料或其它相关事宜泄露给外界； 14．会籍顾问应注意仪容仪表，上班时着工服。女性应化淡妆，不得 留长指甲，不得佩戴繁杂的首饰；男性不得留长发； 15．会籍顾问不得随意离岗、串岗，若需要离开办公室（内场）10 分钟以上（含10分钟）应事先得到会籍经理的允许（带客人参观除外），否则按擅自离岗处理； 16．会籍顾问不得在上班时间内打私人电话和聚众聊天； 17．会籍部每周一下午14：00召开周例会，所有人员不得无故缺席； 18．会籍顾问在俱乐部内一律将手机调成为振动状态； 19．晚班会籍人员在下班前应关闭办公室所有照明设备并通知MRO 锁门后方可离开； 20．会籍顾问应遵守员工手册和公司的相关规章制度，注意保持良好 的办公环境，努力将俱乐部建设成为一个团结、友好、积极向上的团队；篇三：会籍顾问工作流程 会籍顾问工作流程 会籍顾问的工作安排 ? 15% 电话预约 ? 60% 到场导览潜在会员 ? 10% 会员跟踪 ? 3% 文档工作 ? 3% 销售会议 ? 3% 培训课程 ? 2% 会员活动 了解潜在会员的来源 10% 会籍顾问个人的关系 50% 现有会员推荐 30% 市场宣传和广告 10% 路过俱乐部的人10% 会籍顾问个人的关系。 10% 会籍顾问个人的关系。 销售导览的目的 销售导览的目的在于将会籍成功销售给你的潜在会员. 销售导览不是在引诱客户,不是胜过客户. ? 一次只做一个销售、销售一个会籍。 ? 百分之百的集中注意力在你的潜在客户。 成交比率的公式 签单成交数 成交比率 销售导览数 标准的成交比率在于60% 销售的流程安排 ? 亲切的招呼和问候潜在会员。 ? 参观导览。 ? 介绍俱乐部（销售手册）。 ? 优惠价展示、价格对比。 ? 签单 销售方法 ? 销售的过程是一个「给予」与「接受」的过程。你问潜在客户问题以获取资源，而潜在客户也向你问问题来得到他要的信息。 ? 通过问问题迅速了解客户的情况。 ? 通过顾客登记表获取一些销售过程中的资源。 ? 通过观察对方知道客户需求。 ? 利用推荐名单或外部的资源。 询问问题的目的 ? 了解需求和欲望。 ? 事先消除对销售的偏见。 ? 消除竞争。 ? 控制销售导览流程。? 确定健身及健康的益处。 ? 测试不同的情境。 你的销售过程是一个计划的流程。 利用销售手册计划好你的销售过程。 利益搜索性问题 利用这样的问题找寻客户希望俱乐部帮他做些什么？ 因为销售过程还有几个销售以外的功能： ? 会员保有 ? 挖掘潜在客户 ? 新会员的后续服务 销售时对潜在客户应注意 ? 寻问问题 ? 聆听并获取信息 ? 控制好自己的位置 ? 把你的期望定在一个最高点 ? 收集每一条线索 ? 理解 ? 聚精会神 销售过程需遵守的规定 ? 简短的询问 ? 等待一个完整的回答 ? ? ? ? 不要打断疑问
提早准备问题
避免有关于打探的问题。
有答必应。 如果不回答，他们将为你并不想与他们交谈 销售秘密技巧 以下几点销售秘诀是决定成功失败与否的： ? 在介绍俱乐部是肯定与兴奋的 ? 客户所提出的需求，要求及期望做出回答 ? 讲述前做好充分的准备 ? 专业的语言，得体的衣着 ? 花言巧语，更具创造性的 销售并不是你做什麽事情给你的客户,而是为你的客户.这不是让人们来买他并不需要的东西,而是帮助客户识别他们的需要,解决他们现在的问题,并展示给他们你的产品是多麽的能够服务于他们现有的需要 会员使用俱乐部的权益 ＊一周开放七天，全年无休 ＊温水游泳池 ＊俱乐部设施 ＊日光浴 ＊体育运动设备 ＊儿童乐园 ＊健身设备 ＊体能测试 ＊球类场地 ＊健身计划 ＊健身操课程 ＊会员活动 ＊更衣室、淋浴设备 ＊增值服务＊桑拿 ＊餐饮服务 销售导览的原则 ? 减少说和做的不一致的情形。 ? 做到所有的承诺。 ? 让潜在客户知道你将会做什么？为什么会这么作？ ? 让你的潜在客户参与你的展示工作。 ? 做好销售的准备。 ? 了解你的产品 ? 展示俱乐部的价值。 ? 强调利益及好处。 ? 事先减少异议与抗拒。 ? 不断练习你的销售导览过程。 异议的处理 只有大概20%的人会在第一次来访时就决定入会,而剩下的80%只会经过多次的邀请之后才会参观,所以,第一次邀请时,客户的拒绝是很正常的事情,你不必对于客户的起义次拒绝,就感到心灰意冷,但了解客户拒绝的理由,以及练习如何处理客户的拒绝,为客户解决他为什麽拒绝的真正原因和可行的方案,有效提高客户第一次邀访时入会的意愿,作为一个成功的销售人员,就是在作一个成功的解决问题高手. 所有客户拒绝的理由,都在告诉你他的需求,你必须了解客户为什麽拒绝入会,并立即找出解决方法. 客户拒绝入会的理由 我没有时间健身 什麽时候对您来说最方便使用我们的俱乐部 您觉得您一个星期大概有多少次会来使用我们的俱乐部的设施 价格太高,我无法承担 您常去哪一家餐厅消费啊,您通常一个月花在吃饭或购物的消费大给有多少 我想再考虑一下 您考虑健身有多久时间了呢 我想和我的家人商量之后再作决定 您的家人鼓励您健身吗 我可以在其他公众场所健身 我可以自己在家里健身 您是不是经常锻炼呢,您最常在哪里运动呢,您对这样的运动方式是不是满意? 我不知道健身是否有效果 我想再比较其他的健身中心再作决定 交通不方便 您工作的地点在哪里,您家就在这附近吗 我对健身一窍不通 挖掘潜在会员 ? 个人社交网络 ? 现有会员 ? 新会员 「会籍顾问的主要工作就是挖掘潜在客户」 新的会籍顾问，电话是你销售上最好的朋友 电话销售的方式 取得潜在客户的姓名和电话号码 礼貌性的请求邀请 重复潜在客户名字利用现有会员推荐名单 提出利益与好处 提出邀请。 成功预约。 第一次给推荐的潜在客户打电话 第一步：李先生,您好,不好意思打扰您 第二步：我是精英健身俱乐部的黄XX 第三步：您现在是否方便让我占用一些时间为您作一些说明呢 第四步：李先生，您的朋友王XX先生推荐您加入我们健身俱乐部 第五步：王先生说您对健身很有兴趣，也有计划进行健身锻炼，您通常一周健身（锻炼）几次呢？ 第六步：我相信您对健身一定有相当的了解，我想邀请您到我们俱乐部参观，我可以赠送您免费健身试练券，您可以使用我们所有健身设施和淋浴桑拿设备。 第七步：我只需要大概三分钟时间向您介绍(本文来自： 池 锝网:会籍顾问工作计划表)俱乐部的所有设施，方便您的使用。 第八步：由于来我们俱乐部健身、参观的人很多，我想为您预约一个时间，免得让您等候，您什麽时候有空？这周三晚上七点方便吗？ 成功预约：好的，那我们就这个时候见了。我叫王XX，我会在周三晚七点在俱乐部等您到来。 预约不成功：那您周四晚上有空吗。 电话销售的步骤 第一步：介绍 第二步：询问来源 第三步：背景 第四步：建立俱乐部信誉 第五步：了解客户的兴趣及简介俱乐部的设施和服务 第六步：邀请 第七步：安排到访时间 第八步：重复安排的时间 了解客户的健身需求 客户的个人资料 姓名 年龄 性别 地址 推荐人 日期 电话 EMAIL 通过何种途径知道俱乐部 生日 职业状况 工作类型\职位 工作地点\时间\年限 婚姻状况 在这个地区住多久了 是否继续住在这一地区 是否加入其他俱乐部,是哪个俱乐部 健身的益处 ＊改善外观 ＊促进新陈代谢 ＊使身体功能正常化 ＊依你的需求减轻体重 ＊增强体力 ＊增加抵抗力 ＊减少腰围 ＊防止肌肉萎缩 ＊培养良好的健康习惯 ＊强化及美化肌肉 ＊改善身体姿势 ＊强化运动场上的表现 ＊增强身体健康 ＊改善睡眠状态 ＊增加身体活力 ＊减少冠状动脉堵塞的危险 ＊交到新的朋友 ＊更能享受运动休闲设施 ＊依你的需求增加体重 ＊松弛压力，更多乐趣 ＊减低紧张和压力 ＊增加肌肉耐力 ＊学习运动方式 ＊增加身体弹性和柔韧度客户的健康状况 有无心脏方面的病史或前兆 有无高血压或低血压的问题 是否有吸烟的习惯 是否有体重过重或过轻的情形 是否曾有脊椎或背部方面的问题 客户的健康资料 健身对您最重要的好处是什么？ 您是否曾参加过任何休闲活动？ 上次参加健身活动是什么时候？ 哪种休闲活动？频率是如何？ 是哪一种类型？ 您的配偶是否支持您健身，他是 在哪里，什么时候？ 否会和您一起进行？ 健身频率？ 什么时候对您来说是最方便的？ 是在指导下进行的吗？ 客户的健身目标 规律性的健身可以改善你的健康状况，改进你的生活方式。 ＊ 您现在的体重和身高是多少？ ＊ 您希望减脂、增加体重或是保持现在的体型/ ＊ 您认为最合适的体重 ＊ 您希望 减少下围、增加上围 增加身体的匀称性 改善身体各部位的比例 健身服务的介绍 ＊ 健身计划的介绍 体能测试、围度测试、健身评估、健身计划、营养计划 ＊ 健身操课程介绍 高\低冲击有氧、瑜伽、PILATES、踏板操、哑铃操、拉丁、街舞、芭蕾 ＊ 健身训练课程的介绍 循环训练、柔韧训练、30+、40+、产后恢复训练 健身计划三大原则 训练频率 训练强度 持续时间籍部接待服务程序和技巧 会籍部负责俱乐部的会籍销售、活动推广、客户服务等工作。在俱乐部各部门中是与外界及客户接触最多的部门，所以就要求会籍部每位员工在待人接物、客户沟通及会籍销售过程中，严格按照会籍部接待服务程序和规定执行。 一:电话交谈的技巧 电话交谈是会籍部与会员、客户之间、俱乐部各部门之间沟通的最主要途径之一。掌握有关电话交流技巧，对会籍部会籍销售、会员服务、部门之间的协作起到推动作用。电话交谈中声调非常重要，声音要带微笑，音速要轻缓，音色要甜美。 1、电话铃声响起，三声之内要接听，招呼语可为： 若为部门之间的电话，打过招呼后，问清对方部门、对方姓名，待对方告知其身份后，要重复问候。如了解对方职位，最好加上职位称呼，如：对方告知是俱乐部XX先生/女士，应立刻重复问候：您好，XX先生/女士。篇四：会籍顾问部工作流程 会籍顾问部工作流程 一、 销售流程 1、 参观路线 备注：当然参观路线也不是绝对固定的，有一些情况应根据客户的需要 酌情处理。 2、接待客户流程 接待客户流程3、销售签单程序 销售签单程序4、会籍顾问接待客户顺序制度 原则:根据公平原则，上班人员按照顺序接待上门客户和接听咨询电话。 特殊情况： 1） 会籍顾问在接待客户时，发生两组客户同时应该有一个会籍顾问接 待的情况，按照排班顺序向后顺延，再根据情况弥补接待名额。 2） 前台通知某会籍顾问到前台接待客人时，遇到此会籍顾问部不在办 公室的情况下，如果是预约客人由其他会籍顾问帮助接待，如果是第一次上门客户，按照排班向后顺延，再根据情况弥补接待名额。 备注：时机成熟后可再制定相应的更为合理的排班制度，如每 天将会籍人员分成AB两组，A组为前一天成交的会籍顾问，B组为前一天未成交的会籍顾问，A组在当天可以接待上门客户，B组则没有权利，只能接待预约客户。这样能大大的提高会籍顾问的主观能动性，充分挖掘他们的潜力，从而提高销售业绩。
4、会籍顾问排班 班次：早班
9：00—18：00 晚班
15：30—22：30 周一至周五上班安排 早班：2人 晚班：4—5人 休息：1—2人 周六、周日上班安排 早班：3人 晚班：5人 休息：无一、 会籍顾问编制及职责 1、 编制 会籍主管：4名 会籍顾问：20名
2、 职责 会籍主管职责： ◆ 开发新的业务领域 ◆ 在日常运营中协助健身顾问完成当天目标业绩 ◆ 积极贡献完成制定目标 ◆ 抽查销售人员对自己开发会员的维护 ◆ 稳固当前俱乐部销售 ◆ 执行新的有效的销售策略 ◆ 引导，监督并指导销售主管人员 ◆ 准备不同卡系销售计划 ◆ 为销售主管人员进行表现评估 ◆ 参与到俱乐部内的管理群中 会籍顾问职责: ◆ 对来访和来电客户进行有效的销售工作 ◆ 对会员进行售后服务 ◆ 快速准确地执行公司的销售政策 ◆ 协助市场不进行广告宣传活动篇五：会籍顾问如何开展外场)工作 除了内场的销售工作外，对会籍顾问对公司而言另一个提升业绩创造财富的工作就是外场的开发！而且外场的开发是致关重要的！为什么呢？很简单“如果一条湖是死水，从来得不到海洋中的水源补给，日复一日它肯定会干涸”，同样的道理就一个健身中心来说，它肯定受到交通便捷和地域的限制，客人也肯定会在公司或是家庭附近的区域做出选择；而且健身中心开业时间，越久它的准客户群（访客）数量也肯定会日益减少！但市场是巨大的，如果健身中心做好了外场外场工作也就等于湖水得到了海洋的补给，访客数量也会有所提高相应的销售额就会有所保证了。 1.主动开发 外场工作中最基本最常用的就是主动开发外出扫楼（主要应以一些商务楼盘为主） A.先规划出一个大的准备开发的商务楼盘区域，以健身中心为圆心公交线路在10-15分钟车程的地区为宜； B.划定区域后，在隔天外出前就应该制订好明天的拜访计 划，（设订当天待开发的楼盘并对其一些基本情况要了解，带齐所需的全部销售物品），只要坚信“你所销售的是对大家有好处的东西而并不是一个价格，客户会从中得到乐趣！”你就能走出这成功的第一步； C.每次在拜访好一家公司后，不论成功与否都应该主动留下自己的名片而且应该争取获得对方的名片（联系方式），以便日后跟进；D.自己做好会谈的内容记录并写好每日工作报表（附表一）。 2.小区楼盘设摊咨询，（流动式内场） 由于现在整个上海小区楼盘众多，各店可以根据自身所辖区域内做一个前期的市场调查，将一些新、老中高挡楼盘的基本情况做一下统计（楼盘名称、地址、所属物业公司等资料）。然后于一周前确定好下周将开展工作的小区楼盘，由会籍顾问、销售经理或主管前往与该小区的物业公司的具体负责人良好的沟通（明确说明来意、具体了解该物业公司的需求）。可以分为二种工作形式： A.物业公司沟通情况不错，我们可以进入小区在其主要通道和中心绿地等人员较集中的区域进行为期一周或仅周六、日二天的定点设摊咨询，其中穿插进行DM的派送和VIP调查表的工作以此做好宣传健身中心、发展新会员的工作。具体工作安排和小区楼盘的分配步署按健身中心人员配备等实际情况进行（每周每一个小区安排专人3-4人进行工作或以小组团队进行工作），在小区楼盘中进行工作由以周六、周日二天为工作重点. 进入小区定点开发其实就是将一个内场工作小组搬进了小区，进行现场接待和接受现场咨询，也就是一个名副其实的流动型内场。B. 物业公司沟通情况不理想，上述工作性质未得到许可。我们将无法进入设摊工作的小区楼盘内部的住户情况了解清楚（门牌号码），在获得这些信息后，我们以邀请信函的形式通过邮寄或直接由会籍顾问投递的方式把我们健身中心的情况介绍给每一户家庭（通过信函才会提高客人真正地率，才会让客人真正了解到我们的健身中心，才会有可能提高我们健身中心日益减少的访客量增加销售额）。 3.派送DM DM（宣传单张）的派送有二中情况：一种是流动型的工作，会籍顾问无固定地点工作，最好在以健身中心为圆心步行500米的方圆地区为工作重点进行派送；另一种就是定点型的派送，由销售经理或主管规定一地区为派送点，会籍顾问则在指定的地点进行派送（建议主要以健身中心的门口为宜，因为在派送过程中会籍顾问便于将有意向的客户带至健身中心参观）。 派送DM是最简单的外场工作，虽然成效不会很大但可以从这个方面作到对健身中心的宣传工作，使我们的健身中心的品牌更加深入人心！所以派送DM是必不可少的外场工作！ 4.VIP问卷调查表 在公司内有统一的VIP会员招募的问卷调查表，通过这样的一个市场调查我们可以从中了解和得知大部分客人对选择健身中心存在着何种心态；可以以此分析和判断得出目前市场需要怎样的健身中心（不足的没有的地方，我们有能力的就可以改进）；除外做VIP是为了从另一个渠道获得更多的客户资料，这样有利于会籍顾问日后的再跟踪、联系，有利于开发出新的会员和提高访客数量！ 工作形式与派送DM相一致，与派送DM可以结合进行。 上述就是外场工作的一些形式和流程，对于健身中心来说只 有做好了外场工作才会不断的提高和一定销售额！ 注：不论是内场接待或是外场开发，每位会籍顾问都必须做好每日工作报表相关热词搜索：
[会籍顾问工作计划表]相关的文章
看过本文的人还看了
【工作计划范文】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
池锝网 版权所有主要城市：
职位分类：
已选条件：
健身顾问/教练
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
任职要求：学历不限，16-28岁，有无经验均可，我们提供完善的之前培训，交际能力好，&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&有上进心和团队精神，能吃苦耐劳，勇于挑战高薪。欢迎来电咨询晋升空间：销售-副经理-经理-总监职位职责：1.健身中心会籍推广与销售&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2.提供会员服务与运动咨询&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3.电话开发推广&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4.客户咨询、沟通、协调&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&5.环境导览、参观介绍&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&6.会籍介绍、结案
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、协助店长完成公寓健身房的日常管理工作；2、协助店长做好客源开发，完成一定的业绩要求；3、能做做好健身房内课程开发和课程安排；4、对客户提供健身锻炼以及合理饮食指导；5、健身器材的保养和维护；任职资格：1、有一定的健身房工作经验，有相关管理经验的优先；2、有团体授课经验者优先考虑；3、形象气质佳，有亲和力，沟通能力强，具有团队合作精神。4、具有优秀的职业操守，充沛的体力和体能；5、想在健身行业长期发展的。职位诱惑：想长期在健身行业发展的，不要错过这个机会，给您提供宽阔的发展平台，创业平台！
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
负责会员售后服务跟进 专业教学
新会员开发要求 形象气质佳
具有挑战高薪的能力生熟手均可
带薪培训月休四天
八小时工作制
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、教授客户普拉提健康康复课程 ；2、做好营业前本岗位的准备工作，包括：设备摆放归位、设备检查及报修 ；3、保证设备良好的技术状态和正常运行 ；4、根据会员健身时的实际情况有针对性对会员的健身计划进行相应调整 ；5、配合物理治疗师进行相关训练 ；6、编制每周的健身团体计划，及时为会员制定科学、合理的健身计划 。任职资格1、男女不限，20-35岁，形象端正，中专以上学历，体育或文艺专业毕业，体态匀称；2、具有较强的服务意识和亲和力，表达沟通能力强；3、熟悉人体结构，了解各项运动利弊，具有一定的健身基础；4、有1年以上相关授课经验，具备私教资格证优先；5、2年以上相关工作经验 ，艺术体操、舞蹈、健身瑜伽类优先考虑。 clear
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
为0-6岁的婴幼儿教授游泳课程，并保证授课质量，在课程中给予家长正确的指引教学方案的编制，整理与完善；教学设备的维护与管理跟进客户对于课堂效果的反馈，不断提高会员对课程的满意度协助其他教练，担当救生员角色，并协助课程顾问提供家长入水时的服务定期接受培训，完成资质认证考核
学历要求：高中|工作经验：|公司性质：创业公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1.亲自带学员，并按要求完成课程及教练工作2.执行健身俱乐部的教学体系与模式，及时沟通反馈3.与市场团队配合，共同完成市场调研和推广4.收集客户意见和建议，提升服务品质任职资格：1.热爱健身事业，具备教练的专业素质和水平，能指导学员训练2.熟悉健身行业信息，健身设备3.具有良好的组织，表达，应变，沟通与协调能力4.可接受体院应届毕业生、可接受熟知健身得退伍军人注：条件优秀者面议联系人:杨先生,
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
武汉李小龙振藩截拳道馆成立于2008年，总部十堰。以“强身、强武、强国梦“为宗旨，”专心、专注、专业“为培训理念，弘扬中华民族文化，努力将截拳道和中国武术传向世界！本机构通过系统训练全面提高学员德、智、体、美的综合发展，让学员通过学习武术和武哲思想忠实地表达自我，从而，在人生的舞台上尽情释放耀眼的辉煌！课程顾问任职要求：1.发展及维护客户关系；参与和支援相关销售和市场活动。2.良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售意识。3.具有团队精神、专业精神和职业操守。4.普通话流利；进取心、责任心、抗压能力强。5.具有亲和力、热情、有强烈的责任感，注重细节；良好职业素养和服务意识。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标；2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录；3、保证客户绝对安全；4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作；5、推广并销售与健身有关的系列产品。任职资格1、大专以上学历，1年以上专业健身俱乐部工作经验；2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识；3、具备私教资格证书。
学历要求：|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：50-150人
***会籍顾问两名，底薪2400+高提成（按每单百分之十提成）！有销售经验的优先考虑！
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
职位亮点：有意思、有意义、扁平管理、精致办公区、轻时尚、节日礼物、技能培训、绩效奖金、领导好、团队氛围浓厚、发展上升型、朝阳行业、广阔晋升 正能量丽兹行（LANDZ REALTOR）成立于2005年5月，是目前国内市场专注于豪宅服务的不动产经纪品牌机构，拥有丰富、准确的豪宅楼盘信息、房源信息及市场资讯。我们致力于在中国高档住宅以及高档商用物业市场领域为客户提供专业、完美、全面的不动产服务。为引领不动产服务并成为行业标杆，我们不断地开发和引入新的行业技术以优化和提升服务及产品质量，使客户能够安然享受自己成功所带来的高品质生活。薪资福利无责任底薪元/月+高额提成4%-70%+年终绩效奖金+菁英留任奖励多重福利：六险+定期免费体检+多重奖励（新人奖+品质奖+职能嘉奖+破纪录奖+个人月度、季度奖+金牌区域奖等） +年度海内外旅游+重磅奖励（旅游奖励:亚洲、欧洲旅行；豪车奖励:宝马520、奔驰等奖励……等你来）人性化假期：家庭日、带薪亲情假、带薪年假、婚假、带薪产检假、哺乳假……更多人性化福利假期让你快乐工作，生活无忧工作地点：北京朝阳、海淀、东城、西城、昌平、顺义……岗位要求1.21-35周岁，统招二本及以上学历；2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；4.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心；岗位职责1.新员工入职，熟悉了解产品信息（所在高端楼盘项目+金融产品等）；2.详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的产品信息；3.与客户面对面沟通，通过Ipad、豪宅APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等；培训系统：企业内训+外训+一对一师徒辅导制培养内训：新锐培训班+技能培训班+法务权证知识培训+MOT培训+流动大课堂+黄埔培训班（每6个月一期） +管理培训班外训：外聘讲师+PMBA课程+EMBA课程（参加知名培训机构及学府的高级管理研修班）晋升体系1.豪宅专家晋升路线：A0初级豪宅顾问-A8资深客户经理2.营销管理晋升路线：A0初级豪宅顾问-A2豪宅顾问-参加公开竞聘晋升（B1-B9）店经理B3店经理-（C1-C3）店面总监C2店面总监-大区总监3.运营岗位-内部转岗总部职能团队高品质的产品（高端楼盘项目-万科、保利、泰禾、龙湖等开发商强强合作+金融产品）+丰富的客户资源（80%以上客户属于上户、巨资打造SE系统40余万客户资源）+可视化、科技化的营销工具（Ipad实体作业+豪宅APP等）+O2O电商平台，实现你的职场梦想，让梦想不再是遥不可及，你还在等什么？通过一位豪宅顾问就可以看到全北京所有豪宅项目的企业，颠覆你的传统营销观念！专注高端、专注品质、专注专业、专注人才、专注成为中国豪宅品牌！有亲和专业的HR与您对接：丽兹行 招聘部 HR 宋小姐 手机/微信号：（温馨提示：因每日简历投递量非常大，如您在一日之内未接到HR电话，请致电/添加微信预约面试，望理解！）面试地址-公司总部：北京朝阳区望京SOHO T1号楼B座22层2205室，工作地点就近分配。（面试时需提供：最新个人纸制简历一份，个人最高学历毕业证复印件一份）简历请投递至：详情咨询公司官网：
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：外资（欧美）|公司规模：500-1000人
职位亮点：有意思、有意义、扁平管理、精致办公区、领导好、轻时尚、节日礼物、技能培训、绩效奖金、领导好、团队氛围浓厚、发展上升型、朝阳行业、广阔晋升 你没事吧 你没事吧
你没事吧 没事，还不快来丽兹行看看~ 都说人生要有一次说走就走的旅行和一次奋不顾身的爱情 那你，来过丽兹行吗？丽兹行（LANDZ）一家【专注于】高端不动产服务的品牌经纪机构！ 一家以【爱和感恩】为核心的企业，承诺每年捐助一所希望小学！ 愿意为新人提供一对一师徒、带薪培训、行业超高【持续无责底薪】！薪资福利 ：无责任底薪5500元/月【iPad补助】+高额提成4%-70%+年终绩效奖金+菁英留任奖励多重福利：六险+定期免费体检+多重奖励工作地点：北京朝阳、海淀、东城、西城、昌平、顺义…… 岗位要求1.21-35周岁，统招二本及以上学历；2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作；3.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力；愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心； 岗位职责 1.新员工入职，熟悉了解产品信息（所在高端楼盘项目+金融产品等）；详细了解客户的核心诉求，精准匹配合适的产品信息； 2.与客户面对面沟通，通过Ipad、豪宅APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息，带客户看房、讲盘，通过市场数据分析，进行磋商、谈判，促成产品成交等； 培训系统：企业内训+外训+一对一师徒辅导制培养（带薪培训） 内训：新锐培训班+技能培训班+法务权证知识培训+MOT培训+流动大课堂+黄埔培训班（每6个月一期） +管理培训班 外训：外聘讲师+PMBA课程+EMBA课程（参加知名培训机构及学府的高级管理研修班） 晋升体系 1.豪宅专家晋升路线：A0初级豪宅顾问-A8资深客户经理 2.营销管理晋升路线：A0初级豪宅顾问-A2豪宅顾问-参加公开竞聘 3.运营岗位-内部转岗总部职能团队 十年发展，我们不仅有属于岁月的底蕴：广泛的房源客源、简单正能量的企业价值观、公平广阔的晋升！覆盖全北京几乎90%豪宅！掌握全北京几乎80%城市领袖！真正的行业NO.1不断创新，我们也有关于青春的色彩：020平台，线上线下联动，网络营销与传统销售相结合！丽兹豪宅网、手机APP、Ipad作业、Hmall模式！超让人大跌眼眶的销售团队，在这里不仅有优秀的一二本毕业生，也有清华毕业生，北大硕士生以及MBA优秀管理战略人才！步入人生巅峰！加入丽兹行，你将获得的是： ★ 轻松过万的月薪，年均三十万的年薪，百万年薪的机会！ ★ 对话500强CEO、高管，与社会领袖、明星零距离接触！ ★ 与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步！ ★广阔的发展机会！十年的扩张平台！今年在上海建立分公司，京沪联动一大波经理、总监岗位来袭！ ★ 简单正能量、完全公平工作氛围，5A级的办公环境，轻松愉快工作氛围！ ★一对一师徒，全面带薪培训！ ★因人制宜，所有岗位均可内部转岗！ 有人说，你们要求太高了 你是什么样的人，你就会遇到什么样的人 人生不博不精彩，丽兹愿意陪你成长为何不在丽兹遇到更好的自己呢？ 丽兹行 招聘部 HR 兴华 手机/微信号：
座机：010-（温馨提示：因每日简历投递量非常大，如您在一日之内未接到HR电话，请致电/添加微信预约面试，望理解！）面试地址-公司总部：北京朝阳区望京SOHO T1号楼B座22层2205室，工作地点就近分配。（面试时需提供：最新个人纸制简历一份，个人最高学历毕业证复印件一份）简历请投递至：详情咨询公司官网： 公司目前正为广大求职者提供了以下职位，有意的小伙伴儿赶快联系我哈~豪宅顾问、海外专员、培训专员、行政专员、总经办、总助、法务专员、法务经理、产品经理、品质管理专员、招聘专员
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责:1、指导会员正确使用健身器械、解答会员对于健身的相关问题，确保会员的健身体验的满意度和锻炼的安全；2、帮助会员与体验的访客进行体能测试与课程体验；3、帮助购买私教课程的会员建立适合其体能和需求的健身训练计划；4、帮助会员建立良好健身习惯与系统性的推进会员健身计划的完成；5、定期为会员进行体能测试并按公司要求保存所有报告及训练计划、饮食指引 。任职要求：1、21岁~~35岁，大专以上学历，户籍、性别、体育类专业者优先2、有无工作经验均可，优秀应届生、有相关经验者优先3、性格开朗，脾气随和，为人诚实，有耐心，工作态度端正4、了解服务行业，有服务理念，口头表达及沟通能力强5、形象健康，热爱健身行业6、身体健康，有一定的抗压能力7、具备一定的健身专业知识，体适能相关证书
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、男女不限，形象气质好；2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3、对销售工作有较高的热情；4、具备较强的学习能力和沟通能力；5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；6、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关区域市场销售工作经验者优先。7、能够勇于承担工作重担。工作时间：全职：14:00――22:00
***：18:00――22:00联系电话：
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
懂中医、会太极拳、会按摩尤佳
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
公司描述:小小运动馆（The Little Gym）是美国领先的儿童运动能力为主的早教发展机构，致力于培训孩子智商、情商和体能，为孩子们打造健康、快乐的童年。小小运动馆TLG专注儿童健身领域的研究和早教培训超过30年，在全世界拥有400多家儿童运动能力早教发展中心，具有成熟的运动早教课程体系和员工培训体系。岗位职责：1）教授高质量并且充满乐趣的运动技能为主的课程,课程种类有：体操、舞蹈、空手道、球类运动和亲子课2）参与客户报名工作；3）提供卓越的客户服务，和会员保持良好的沟通。指导师任职资格：1）喜爱孩子；2）积极乐观阳光；3）沟通能力强；4）表现能力强；5）良好的英语口语；6）大专以上学历；7）热爱运动；并尝试过前滚翻、后滚翻、倒立等运动技能；8）良好的服务意识；9）有体操、舞蹈、空手道、跆拳道、健美操等特长，或者有早教、幼教等儿童教育经验的将予以优先考虑。福利待遇：1）基本工资 + 课时费 + 奖金 + 年终奖金2）五险一金3）带薪假期工作时间：9:30--6:30（做五休二，周一至周五调休两天，双休日需上班）欢迎虚心好学，对工作生活充满激情，愿意通过自身不懈努力与公司一起成长的应届毕业生投递简历,被录用者公司将为其提供完善的培训及具有竞争力的薪酬。如果您喜欢看到孩子们可爱的笑脸，如果您在寻求一份让生活充满意义的事业，如果您希望在创造精彩的同时享受快乐？您梦想中的职业就在这里，这就是小小运动馆。如果您已经准备好接受一个真正不同的机会，一个可以改变成千上万的孩子和您自己的生活的机会，那么请考虑加入小小运动馆的大家庭。在这里，您将通过美国原版教程完成体系化的培训，并有机会去海外参与年度亚洲论坛和美国总部培训。公司网站： .cn
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责： 1、针对会员进行专业的体能测试并作出评估； 2、完成私人教练课程，并能独立制定会员针对性的健身方案，提供课程咨询与课程指导； 3、与会员建立良好的沟通互动； 4、负责会所内销售目标的计划及落实工作。 岗位要求： 1、身体健康、形象良好、身材匀称，热爱健身运动，具有健身基础； 2、掌握器械实操知识和运动营养学基础知识等专业知识，能熟练使用器械； 3、获得专业健身培训机构的相关资质认证，具有同行业健身指导1年以上教练经验的优先考虑； 4、开发现有会员及内场会员，帮助会员正确使用器材，并与会员维持良好的关系； 5、主动、坦诚，具有强烈的责任感与事业心，较强的团队意识和工作激情；
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
我们公司是做IT软件开发、游戏开发、设计类的公司，现因扩大经营，急招一些想往软件技术方向发展的人才，欢迎关注投递简历岗位要求：1.会基本的电脑操作均可，热爱IT互联网行业，有意向长期往设计方向发展2.逻辑能力较强，有较强的抗压力和高度的责任感；3.对游戏开发、软件开发、IT行业感兴趣，并有志在IT行业发展。4.有无经验均可，接受转行，主要是你愿意学，可从基层开始做福利待遇：1、工作时间：9:00-18:00， 双休，写字楼办公环境好！2、享受法定休假，五险一金，3、公司会根据个人情况定向培养，提供良好的发展空间；
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
免费培训教练内容（1）中国健美国家队教练亲自授课，体育系副教授亲自授课（2）安排全国五家5A级健身会所的参观学习（3）健身利益培训（形象包装，专业用语）（4）精确销售培训课程（销售技巧与谈单大全）（5）10名重量级培训导师（专业理论知识讲解）（6）10名全国健美健身冠军（专业实操培训）（7）3名INT精英教练联盟讲解INT课程（运动康复大讲坛）（8）7天增肌减脂实训颁发国家健身教练员（国家职业健身教练员）国家认证。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、协助项目经理开发设计适合公司的项目；2、分析现有应用系统的薄弱环节，提出解决办法。3、独立做项目、设计软件。任职资格：1、大专以上学历，专业不限，18-28岁；2、良好的沟通能力、执行力、学习能力；3、清晰的职业规划，爱好行业发展。4、应届毕业生优先考虑福利待遇：1：五天8小时制，周末双休；2：工作环境优美，地理位置优越，地铁站口及公交站附近。3：公司为员工购买五险一金+人身意外伤害商业保险。4：完善的绩效考核，年终奖金及定期调薪5：完善的培养体系和晋升机制6：带薪休假（年假，婚假，丧假，病假，培训假等）7：丰富的业余集体活动（KTV，旅游，聚餐，年会）8.员工生日礼物等。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
若个人条件好，无工作经验亦可考虑，公司可带薪培训上岗教学岗位描述：1、根据公司培训掌握课程2、配合会籍顾问的工作，耐心为会员做专业讲解；3、认真学习和研究公司所培训的教练课程6、按时按量完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、悟性好2、有上进心3、忠诚度高4、学习能力强5、形象气质佳
最热行业招聘}