企业拓展训练感想（共5篇）企业拓展训练感想（共5篇）本文目录军井未掘
9月9日下午，我赶到火车站的时候，天空开始下起了小雨。中秋就要到了，周围都是行色匆匆、归心似箭的人群。而我，告别音犹在耳的喧嚣，拖着一条还在疼痛的腿，带着曲终人散的寥落，奔向远方亲人的慰藉。回到家狂睡一晚，起来时女儿从我包里翻出军帽戴在头上，调皮的在家里跳来跳去。见到我，一脸认真的问“爸爸，你当解放军去了吗”我想了一下，淡淡的说“恩，当了几天”。她可不管当了几天解放军是什么意思，得到答案后就转身玩去了。亲爱的女儿，原谅爸爸敷衍的回答，因为实在不能用简短的语言说出刚刚过去几天的经历和感受。
9月4日，来自方正证券全国各营业部的一百多学员们陆续来到位于长沙东郊的司法警官学校，参加总部举办的“潜龙计划”第二期培训。相互认识中，大家热情的交谈着“培训些什么内容啊？”“基地的外面真有点破啊，长沙就这样子？”“听说前面住着袁隆平？”“前面的道路叫远大路，著名的远大空调就在附近”“你们的三一重工咧？嘿嘿！”。我们就这样恬燥着，轻狂着。这种散漫直到第一个晚餐开始前被嘎然而止了。我们的总教官姓卫，就餐前卫教官咆哮着宣布了就餐纪律“排队进入餐厅，个人进入固定位置站立，所有人到齐后开始餐前训导，吃饭时除了咀嚼声不能发出任何另外的声音，以后都是这样！保护好你们的帽子，帽在人在，帽丢人亡!”听教官的口气不像说说而已，我们有点傻眼，同时也有点期待，到底后面会发生些什么呢？吃完这餐无声的饭，就正式开始了我们的培训课程。
开训照例是领导出场，章晔总还是那么文质彬彬，赵馨老师还是那么“保重”，甘总很有现代管理人的“范”，严谨中透着儒雅之风。甘总训词中提及我们人民路营业部汤总的“静听花开的声音”的报告，我不免小小的自豪着……开训后教官登场了，“现在开始破冰，全部分为六个组…….”嘿嘿，年轻人的冰实在容易破，现场马上热闹起来。队名取了，队呼高声吼起来，队歌豪迈的唱起来。我所在二队，大名“雄鹰队”，真的有点俗……队歌还不错《怒放的生命》很振奋！
9月5号，天刚亮，尖锐的哨声响起，让我们想起站在外面的不是温和的老师，而是怒目圆瞪的教官。虽然早有准备，不禁还是加快了起床洗漱的速度，像个真正的兵一样，迅速穿好迷彩服，跑到前坪。还好还好，刚刚进行最后十秒的倒计时，大家齐声高喊“10,9,8,7,6,5,4,3,2,1，”。集合时间到了，有几个伙伴迟到了，惩罚就是俯卧撑和上下蹲。对平时不怎么锻炼的人来说，这两个项目真要命“干嘛这么严格，迟到也不过几秒钟”，人群里有人低声说着。教官明显感觉到了这种情绪，或是他早就料到了，收拾完那几个迟到的和没戴帽子的学员后，高声说“你们穿着这一身衣服，就要按军人要求自己，这是铁的纪律，必须执行！没得商量！”看来是玩真的了，大家都这么想。有了这次教训后，接下来几天就鲜有迟到的了。看来纪律只要无条件的执行，就会得到遵守。教官把我们全部分成三个连，我在一连，负责的教官叫“飞龙”一个高大帅气的家伙。九月的长沙依然闷热，我们被分别带到操场进行队列训练。一次次的站立、转体、齐步走等枯燥的练习后,大家都全身是汗了,帅气的飞龙却不是个温和的家伙,严格纠正着我们的动作.在一次齐步走单独练习后,我被飞龙任命为连长,开始了难忘的 “中尉”连长遭遇。
接下来的企业内训对我们可谓是及时雨，因为我们正需要关于增员的渠道，方法，合规方面的知识。谭双老师给我们带来了营销一线的团队建设，团结高效的经验。来自嘉实基金的沈峥给我们分享了他的创业历程和关于基金理财产品的销售理念和方法，全场讲座妙语连珠，思想尖锐，还记得他说了一个青蛙爬铁塔的故事：一群青蛙爬铁塔，不断地有青蛙抱怨铁塔太高、太滑而纷纷掉队，最后只有一只青蛙爬到了铁塔的顶端，只因为那是一只聋子青蛙，因为他听不见，所以心无旁骛，一心向前，最后成功。又说到人生是一场求学、求职、求爱、求婚、求官、求财、求医的过程。“如果是求、人生皆求、放下姿态、勇敢追求。”是否我们现在也要横下一条心，勇往直前，做一个成功的“偏执狂”，我感觉我被震撼到了……
更加难忘的是心训课程：第一次心训我们被要求戴上眼罩，在狂风暴雨声中，由同伴牵引，在黑暗中摸索着走过一段障碍重重的路程。黑暗中的我是恐惧的，不知前路是什么，安全感来自同伴的牵引。在教练的引导下，让我们想到我们来到人世间是弱小的、茫然的，是父母辛苦的养育我们的身体，尽心的教育我们做人。父母恩重如山，应该要尽力回报，“我不能随波浮沉，为了我挚爱的亲人”真不是一句唱了就过的歌词。过程中很多人都留下了眼泪，我想到我过世的的父亲和孤独的母亲，心里一阵黯然。
第二次心训叫领袖风采，按连为单位扮演三个公司。连长担任董事长，员工需要严格按照董事长部署准确快速无误的循环报数。我被任命为一连的董事长，一连的队员们就是我的员工。上场的时候根本没想到这个游戏的残酷，唯一知道并承诺的是董事长将为公司的失败和违规付出代价。全部安排并操练了几遍后，比赛要开始了，卫教官一声哨响，比赛却并没有正常开始，因为我连有人讲话，卫教官于是下了惩罚------十个俯卧撑，我想“该”，这是因为公司纪律不严，于是痛快的接受了惩罚。然后比赛正式开始了，是比赛就有赢有输，遗憾的是我公司有员工心理素质不过关，紧张的重报数了，自然是输家，卫教官一声令下“俯卧撑二十个”于是我们又接受了一次惩罚。到这里才恍然大悟，原来惩罚是领导承担的，执行是不容抗拒的，俯卧撑数量是成倍增加的。由于每轮只有一个公司是赢家，其他两连都是要被罚的，被罚者就是董事长和总经理。
接下来的几轮比赛，我们不断的大声呼叫着，改变队形，重新操练，然而比赛是残酷的，惩罚不断地增加着，我一次次爬起来，鼓舞着员工们的士气，一次次被罚到趴在地上站立不起，力气耗尽，为了之前的承诺，拼尽全力完成那几乎是完不成的惩罚，做到最后全身都没有知觉，心里甚至涌起“风萧萧兮易水寒，壮士一去不复还”的悲壮。也许正如教官所言，一个小小的报数游戏尚且问题频频，平时的工作中，领导又会为我们的工作失误、成绩低下在背后默默承受多少的委屈。
那是个体力透支的夜晚，那是个眼泪齐飞却被告知规则一定要被遵守的夜晚，那是个被震撼心灵的夜晚，那是个理解了宽容和责任的夜晚。那个夜晚我的腿被拉伤了，那个夜晚我失眠了。“军井未掘，将不言渴。军灶未开，将不言饿。”这段训词在我耳边回响了一个晚上。
周四进行了拓展训练。信任背摔、高空跳跃和盲人寻宝。我可以分别理解为队友的支持、个人的勇气和团队的协作。最后一个项目翻越“毕业墙”。此墙高4米，平面一块，无任何落脚点，被要求全体在四十分钟内翻过。看上去真的很难，短暂沉默后，全体一致喊“爬”，于是有异常艰辛的大协作开始了，下面的队友忍痛支撑着，上面的队友拼尽全力拉上去，嗓子喊哑了还在喊，肩膀被踩肿了还在支撑着，手臂无力了还在强拉着。最后一个不落的全部翻过去了，当卫教官喊出“37”分钟的时候，全体欢腾了，为大家齐心协力完成的这个艰难的任务而欢呼。
回想刚刚经历的几天培训，到现在为止，严肃认真写在每个人的脸上。每个人心中都有一种成功的感觉，也许如开训中甘总所言，经过了信心、忍耐、坚持、一诺千金，全力以赴的洗礼后，经过创新力、变革心、洞察力、判断力的增强后，怀着一颗感恩惜福的心，每个士兵都可以成为将军。回程的路上，大家都默默的回味着，直到晚上那场精彩的文艺演出才重新把我们拉会轻松状态。
最后纪念一下我们的友情吧，太原的张哥，你该考虑少抽点烟了。常德的孙际锐，你有一颗火热的心。北京的胖哥，虽然时常摸你的大肚子，却并没有记住你拗口的名字，原谅我的“有手无心，祝你早日当爸爸。湘潭的刘谦，我太喜欢你的性格了，我们那个玩笑还是不要当真吧。义乌丁杭坚，脚好了吗？还有我的搭档毛小莉，谢谢你黑暗中的指引，你一直是我的榜样，愿你和所有朋友们一样一生平安……沙发企业拓展训练感想2企业员工拓展训练心得体会总结，个企业必须有一个有权威的决策者，在纷繁复杂的环境中，找准企业的方向，在无数有直接作用无直接作用的消息中概括、分析、提取对集体有利的精华，才能使企业少走弯路。就像“缘木求鱼”（电网求生）这个活动，我们1队没有能分析队员们提出的方案并最终确定，花了大量时间在一一试这些方案上，最终结果是全军覆没。
天梯：每个人都在借助身边的人的力量向上走的，群体中的人都是互动的，fljvvwb帮助别人也是在帮助自己。多想想别人的长处，看能否寻求“踩点”，也找找自己身上能提供给别人的“被踩点”。断桥&抓杠：不跨出去，永远没有跨回来的机会。爬上去，跳出去了，才知道自己其实不恐高。做事不要想着“我肯定不行”，至少应该说，“我试试看”。全体队员都屏住了呼吸，给予他鼓励和支持。当上下两名队员的手在一次又一次失败后紧紧地握在了一起。此时，拓展训练基地里响起了雷鸣般的欢呼声，我们在为自己骄傲，在为我们的团队骄傲，更为我们队员们精诚团结的精神骄傲。看着队友们灿烂的笑容，看着本来个人不可完成的困难被我们踏在了脚下，我被深深地感动了，是什么力量使我们战胜了貌似不能完成的困难呢？答案只有一个，那就是集体的力量，是团队的力量。
&信任”与“被信任”都是来自于生活中点点滴滴的积累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大，成功率就越高。总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。在我们日常的工作当中，经常会遇到很多困难，正如我们所做销售一样，也要面对很多的困难，一个人的力量是有限的，面对困难可能就要退缩，但是有我们公司在，有我们这个团队在，在公司和同事的帮助与支持下，勇敢地去面对困难，走下去一定能成功。我们同样需要上下级的激励，同事间的激励，在工作中有成功，有失误，不管怎样，每个人都有付出和努力，适时的激励，会让每个人多一些自信和反思，享受成功的喜悦和付出的成就感，在以后的工作中才会有更大的激情和动力去投入。板凳企业拓展训练感想3上周末，公司组织我们全体员工奔赴杭州巅峰户外的拓展训练基地，进行了为期一天的拓展训练活动。说实话，在此之前我曾参加过大大小小、各式各样的培训，早已对“培训”习以为常，但让我没有想到的是：短短一天的拓展训练，不仅把妙趣横生的游戏同人生、事业、团队、伙伴联系在了一起，更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣、信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！
在拓展训练中，每个人、每个项目都离不开团队的支持和鼓励，离不开集体的智慧和力量。你看，每个队都要选出自己的队长，然后大家一起设计自己的队名、队徽、队歌和誓言并进行展示；每个项目虽侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使队员受益匪浅。虽然只有短短的一天时间，但其效果却是其他很多培训远不能及的。
拓展训练 拓展培训 真人CS 亲子游
团体项目有：有轨电车、天罗地网、信任背摔、翻越逃生墙。通过这些团体项目使我认识到：第一，集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，大家齐心协力才能共渡难关；第二，任何一个团队，领导是核心，大家要紧密团结在这个核心周围，一起群策群力、取长补短、共同努力才能获得成功；第三，在做任何事情之前，都要有个系统的策划，再加上领导最后的科学决策，才会少走弯路，避免做些无用功。
个人项目有：空中抓杠。我的最大感受是：其实每个人都是很坚强的，每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来。能不能战胜困难，关键看你有没有信心、勇气去面对挑战，能否开发出那些一直潜伏在你身上，而你自己却从未真正了解的力量。面对摇曳在10米高空的横杆，在团队的激励声中，我克服恐惧、勇敢地扑了过去，我抓住了！我真棒！
短短一天的拓展训练结束了，正如训练前教官所讲的一样，拓展只是一种训练，是体验下的感悟。我相信每名队员都从拓展中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展训练中表现出的团队精神运用到每天的实际工作中去，能否用拓展训练中的那种“首战用我，用我必胜”的自信去战胜遇到各种困难，还需要一个更长的磨练、检验时间。
这次训练，对我来说还有一个特别的收获。我刚从基层来公司机关工作不久，由于平时大家都在不同的岗位工作，而且各自的工作都很忙，交流和沟通的机会很少。这次拓展训练提供了一个很好的机会，让我全身心溶入到这个大团队中，与公司领导和同事们彼此开诚布公、交流沟通、团结互助，增进了了解，加深了感情，使我更加坚定了今后做好自己本职工作的信心！#4楼企业拓展训练感想4号，没有风和日丽的天气，我们本着风雨无阻的心情，踏上了开往灵川青狮潭的大吧车，这是经过公司管理组半个月的策划与组织决定好的一次企业户外拓展训练，毕业至今，参加工作已经有3年多了。但是从没有参加过类似的活动，因此对户外拓展的概念并不是很了解，所以在到达目的地之前我还是抱着是公司组织的娱乐活动，是去玩的，不止是我，大部分的同事都是带着这样的心情，当我们下车的时候，接待我们的是一个穿着跟正式的一个教练，大学军训之后，我们再一起站军姿，列队，我们的团训也在我们的迷茫、疑惑跟不知所措中开始了当天的拓展训练。
刚刚开始教练通过一些小游戏，活跃了气氛也纠正了我们是去玩的想法，告诉了我们此行的目的是为了学习，学习的目的改变，我们不停的重复着念着这一句话，但是心底并不知道我们今天到底能学到什么，改变什么.
经过简单的分组。60个人被分成了雪豹跟皇冠两组，我成为了雪豹中的一员，分组之后我们进行了相应的比拼，跟工作中拼业绩一样，我们的想法就是一个字嬴，在这一点上，我觉得我们一直带着工作中的那种激情。
这次活动中，我们有支援前线、荒岛求生，信任摔背，数字游戏，穿越红绳，盲人与哑巴等游戏。让我感触最深的是信任摔背，穿越红绳，跟盲人哑巴三个项目。
信任摔背是拓展训练中比较经典的一个项目，当人站在1米多的跳台上直挺挺的向后倒下的时候，台下的同事用自己的双手托起成一个人床把台下摔下来的人接住，我们大都是一些人均年龄在22左右的年轻人，很多的同事处于本能的恐惧，都很害怕往下倒，包括我，进入这个游戏的第一时间，我的想法就是我这么胖，我往下倒的时候我能不能被成功的接住，所以我没有做第一批往后倒的人，我是第一批在下面托起人床的人之一，我们人床的主力部队都是我们的男同事，每一个往下倒的同事都会事先问一句你们准备好了吗？然后我们下面的同事就会回答：时刻准备着，请相信我们。我也第一次体会到了团队合作的巨大能量，体会到了男生们很man的一面，我们雪豹队也顺利领先于皇冠队完成了我们的摔背项目。
我对跨越红绳项目感触深的原因，第一个是因为我觉得这个是不可能完成的，第二个在经历了荒岛求生的游戏之后我有点觉得好像是被教练耍的感觉，将近60个人跨越一根塑料带，还不能碰，没有任何外物可以借助，还得所有人手牵手，我潜意识里就认为是不可能的，也许不只我一个人有这样的想法，这个项目刚刚开始的时候大部分的人都有这样的想法，在教练的言语刺激下，我们开始整队，抱着试一试又或者是不服输的心态，我们开始尝试，我始终觉得此次训练，走在最前面的都是我们的男同事们，我们一个个都是踩着男生的大腿膝盖跨过红绳，也并不顺利，好几次都是半途因为撞到线又被迫全员重来，很多男生的膝盖都通红了，再经历了3次跨越失败之后，总算是完成了此次项目，我开始意识到不是我们没有能力完成，而是我们没有做到做人一落千金，做事全力以赴，一个优秀的团队是不应该在任何困难面前却步的，因为我们不是一个人在战斗。
本以为吃饭完就可以自由活动了，老实说一天的训练让我们这些平日里不曾运动的孩子们着实有点伤不起啊，很累，7点集合之后，我们也就是在这个时候喊着不怕苦不怕累不怕脏的口号开始了一天下来最触动人心的项目，哑巴跟瞎子的共存亡，我的角色是一个哑巴，我不能说话，只能用我的肢体语言跟我的力量搀扶着一个被蒙上了眼罩的瞎子，我们要通往的是一条有阶梯，有火堆，有水沟，有跳台，沙网的一段需要上山涉水的路程，而且是在晚上的8点钟，只有教练拿着小手电在前面给我们引路跟照明，我们是不能说话的，而瞎子是看不见的，这样组队完成这段路程单独靠我们两个是不可能的，所以在跨越大的障碍物的时候，我们这些哑巴不仅要帮助我手上牵着的这个盲人，我们还有团结起来帮助其他人带领的盲人，我们是一个将近60个人的团队，我们没有时间去犹豫我现在要做什么，而是我们看到哪里需要帮忙的就需要第一时间大家一起携手将所有的盲人跨越每一个障碍物，我们不再有不同部门的隔阂，男女之间的隔阂，平日里我们只懂得把自己的工作做好，也只懂得一个劲的拼业绩，这是我们第一次这样手拉手，第一次这样不怕脏不怕累的去完成同样的一个目标，我们真正的学到了东西。也改变了自我。
可以说，通过一天的游戏，我们从最初的懒散，没有集中精力，不用心，没有合作精神慢慢的在教练的教导，在队长们的一次次被惩罚中开始意识到团队合作的重要性，并不是游戏太难，也不是教练刻意的刁难，是我们一直处于一个太自我，没有团队合作意识的心态，也没有从一开始认识到公司给我们这次训练的目的。
回到生活中，记得我总喜欢说一句话，别人对我好，我肯定加倍对别人好，现在想想，或许这句话我应该倒过来，只有我先主动的去对别人好，或许别人才能加倍的对我好，就像我们一直都在问公司给了我们什么，这个月有没有奖品？有没有活动？可以去哪里吃饭？往往却忘记问自己，我们又给公司创造了什么，我们总是怪别人哪里没有做好，却不曾想到底是自己还有哪里做的不够。
这次拓展训练，让我体会到这样的精神，让我更深刻的去体验我们的人生，我的工作，我的家庭，也让我们同事与同事，上级与下级，部门与部门之间更核心的凝聚到了一起。让我们的团队更富有凝聚力跟战斗力。#5楼企业拓展训练感想54月11－13日，星源电建公司与计财部共同组织部分员工进行了三天的户外拓展训练，虽然天公不作美，但同事们仍是热情高涨，斗志昂扬，尽情地享受着来自同事的关爱和鼓励，充分地体会来自团队的力量！
这是我们大部分同事第一次参加拓展训练，当我们驱车到达“味博士农庄”训练营的时候才知道，拓展训练是一项挑战极限的训练活动，是以磨砺团队、提升行动意愿、振奋士气、严肃态度、消除职业倦怠为目的的训练活动。采取准军事化的训练模式，严格谨慎，强调纪律。旨在激励人的斗志，激发人的潜在能力，创造性地开发团队战斗能力。它起源于二战期间的海上生存训练，而在战后则逐渐演变成为了一种面向现代社会的训练方式，综合提高受训者的人格品质、心理素质和团队精神。
虽然只有短短的三天拓展训练时间，但给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种工作岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这里，让我感受最深的有以下三个方面：
一、 目标一致、团结协作
训练从一开始的“高空单杠”、“攀岩”、“智力电网”、“八仙过海”、“抢新娘”、“五人同行”、“胜利墙”、“快乐传真”、“一块五”“萝卜蹲”等；几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助与协作。就如游戏中过“胜利墙”一样，4米2笔直的木板墙，近三个人高，没有任何工具，当时我就想着怎么过得去？肯定有人要拖后腿；不可思议的是，在全体队员的密切配合下，肩并着肩、手握着手，下面的撑起，上面的拉住，众志成城，所有队员都成功翻越。只用我们的身体，无任何工具！这就是我们的潜能吧！这个项目给我最大启发是：没有完美的个体，只有完美的集体，只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。如果我们在实际工作中都能像过“胜利墙”一样，那我们必将成为一支攻无不克、战无不胜具有强大竞争力的优秀团队。
二、树立合作意识，合理分配资源
“智力电网”我想策划者的目的主要是强化人的合作意识和合理分配资源的能力，任何一个人让他站在一堵和自己一样高的电网面前，网中有很多个大小不规则的洞，而且看上去都不足够大。对个人来说看似不可能的事，在团队面前就能转化为可能。当看到一双双关注和相互鼓励着队员眼睛的时候，看到一双双有力地双手正托着每一个队员的身体通过适合自己体形的电网的时候，让我意识到个体和集体的差别，让我深深体会到人与人帮助与支持是多么的重要。在困难面前一个人的力量是多么的眇小，集体的力量是多么的壮大。面对困难我们必须冷静、理智地分析，全面、系统地看待问题，做出正确的规划，同时注意人力资源优劣互补，这样我们才能少走弯路，充分发挥个人特长，高效地解决问题，圆满的完成我们共有的任务。
三、 突破创新、迎难而上
在训练中有一个很好安排就是，在项目完成的时候每个人做出的总结与感想，鼓励大家积极发言，认识到自己的优势与不足之处。同时为自己和集体做出的突出表现给予肯定。在我们的生命旅程上都需要不断突破创新，我们在工作也需要不断的突破创新，才能挖掘出自己最大的潜力。
平时，大家都在不同的岗位工作，而且工作都很忙，交流和沟通的机会太少了，这次的拓展训练为此提供了一个很好的机会。在这三天里，大家共同攻破一个又一个的困难，增强了对彼此的了解与信任。树立了在工作中必须相互配合、互相支持的团队精神和整体意识。
我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来说是一次终身难忘的经历，她给了我一笔宝贵的精神财富！蕴涵了许多富有教育意义的工作理念和人生观！标题：内容：相关帖子推荐最新发布的帖子相关文章新员工参加拓展训练的好处
近年来，拓展训练是一种培训的方式，尤其是对于一些新员工而言，选择拓展训练来使其快速的融入团队之中是非常有意义的一件事项，员工加入新公司好比移民一样，他们需要了解文化、历史、规则、语言，以及对他们的绩效的期望。新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？宗源培训教育集团《明日红杉--新人融入》主题课程，引导85、90后形成更客观、科学的自我认知，承认弱势，发挥优势，拓展职业发展空间，助力组织实现更长久、有效发展,为您提供完美解决方案！
拓展训练，是一个户外的集体培训活动，很显然这对加强新人与老员工情感交流，让彼此重新认识自己，是一个不错而难得的机会，相比较一般的培训，拓展训练形式更自然，大家乐于参与其中是它的一个优势。　　拓展培训是个非常注重团队合作的活动，它的大部分项目是需要团队集体来完成的，也就是说，没有团队队员，我们无法完成，这本身就是为团队而打造的拓展培训，在本质上就已经领先于一般的培训了。
拓展训练可以让新员工学会自信，正以为我们现如今的新员工，大多数是独生子女90后，多数时候我们会看到他们的孤单，不自信，就比如笔者曾面试过一位女生，她本身的文化基础是很不错的，但最后没有选择她的一个原因就是害怕面试，在回答面试的过程中，她的头一直都是低着的。　　敢于表达的想法，重塑自信，是拓展训练中一个最基本的心态，因为你到最后会发现，如果你不能表达自己的想法，你的团队就有可能会遭殃，同时，拓展训练中有些项目就是需要自己去突破的，比如说高空。
新员工参加拓展训练，可以加强沟通，拓展训练中的一些项目很奇怪，它会遮住你的眼睛不要你看物体，不要你发出声音等等，在这样的情况下，如何沟通是项目成败的关键，我们也十分的清楚，有效沟通并不是仅仅需要一个定义就够了，更多的是要去实践的。　　 新员工为什么要参加拓展训练的还有一个原因，整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上一个礼拜的课程要来的轻松和实际。宗源，专注拓展训练8年，选择宗源新员工主题培训课程，让新员工完美蜕变，也是非常有意义的事项。广西宗源企业管理有限公司竭诚为您服务：企业管理、企业管理信息咨询、营销策划、企业拓展训练、企业内训、户外探险徒步活动、真人CS、会议会展服务等等咨询电话：
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京公网安备78新员工团队建设野外拓展训练项目天使之手
作者: 发布时间： 8:54:00 点击:次
&&&&&& 新员工团队建设野外拓展训练项目天使之手
　　天使之手野外拓展训练项目：牵手是一件浪漫的事，在一个少数民族的语言中，牵手意味着结婚之意，两只手牵起来，相互扶持，相互传递力量与信念，一起共渡难关。这个项目把相互扶持体现得淋漓尽致，12米的高空，钢丝横斜，只借助几跟绳子，两人要一起走过10几米的距离。两只牵起来的手，片刻不能放松，要在一根细细的钢丝上保持平衡，就必须借助队友手上的力量。
　　野外拓展训练项目天使之手意义：
　　1、增强自信心，加强相互信任，培养乐于与人相处共事的积极态度;
　　2、培养积极想向上的心态，体会团队的鼓舞以及支持;
　　3、坚持不懈，不轻言放弃。
　　4、通过成员的最优组合，能够提高团队工作效率;
　　5、订立明确而又切实可行的目标，脚踏实地，一步一个脚印;
　　野外拓展训练项目天使之手心得体会：
　　在&天使之手&上，和我搭档是小张。我从知道要来参加拓展训练开始便怀着一份乐观的心情来看待挑战项目，虽然在即将攀爬时稍微有点紧张，但很快调整好心态，一步步靠近我们的目标。在踏上钢丝的那一刹那，软软的晃晃的不踏实感顺着双脚传到头顶，但是当时并没有想其他，什么紧张什么恐怖早已被抛到九霄云外，心中只在思考一个问题，那就是我们要过去，一定要过去。在高空中最让人感觉不稳定的是一只手已经离开第一个吊环，而另一只手还不能抓到第二个吊环的时候，这一刻只能依靠抓着伙伴的腰带慢慢、稳稳向前移，直到抓到另一个吊环。
　　在这个过程中，对伙伴的充分信任则显得格外重要。虽然小张身材娇小，但是我却一直相信只要我们配合默契，是一定可以携手向前，到达成功彼岸。不足十米的钢丝绳，走起来却感觉到有些漫长，走过三分之二时，体力已经消耗很多，双手几乎没有了知觉，这个时候我们则又相互鼓劲：加油，一定可以成功的!正是靠着勇敢，专注，信任，默契配合与相互鼓励，我们一步步走向成功。
　　在抓住终端的铁柱一瞬间，听到下面队友的欢呼，一份成就感油然而生，在心底也感谢我亲爱的搭档，在我没有任何外力依靠时，她的支持正如天使之手，把我从绝望的深渊中拉出，一起前行。
　　我的感受：在关键时刻，充分信任你的队友，不要犹豫、不要逃避、不要放弃、更不要怀疑;盯紧前面的目标坚定而自信的走下去，那种成功的喜悦是无以言表的、即使失败也是值得的。
　　每一个企业都会面临，也都需要新员工的加入，帮助新员工尽快融入、适应并熟悉岗位、团队、企业，以企业需要的合适的价值观、
　　事业观、职业观投入到工作中去，是所有企业达成的共识，一个良好的甚至卓越的新员工培训对于企业绝对是&有利于企业绩效的合算投资&。它是一个体系：专业、技术以及规章制度、岗职方面等硬件培训，企业自身往往容易掌控;而相对于新员工的素质方面的培训，有外请专业职业经验的培训公司一起合作，通常是人力资源部门和高层管理能够认同的更有保证的选择...
　　新员工入职(岗前)团队建设拓展训练培训可以解决的问题：
　　拓展训练可以帮助解决或促进改善的一些问题或症状:
　　融入面&&如何能让新近员工尽快融入团队，尽可能缩短和老员工之间磨合期，较快增进彼此间了解,增进感情，提高组织运作绩效融入面&&希望，帮助新员工尽快熟悉企业文化，了解并帮助树立正确的价值观、事业观、最重要的正确的职业观，并尽快认同并自觉遵守规则。
　　心态面&&新进员工大部分是刚刚毕业的学生(如:社会上据传对所谓&80后新人&的担忧)，面临新的岗位普遍存在眼高手低和预期过高的不正确心态。
　　心态面&&作一段时间后，管理者发现年轻的新员工普遍表现关心得到大于主动付出的&假老人&世故心态，希望能过合适的培训形式，增强责任感和岗位职业道德，从内心加强对企事业、团队的珍惜和感恩。
　　管理面&&企事业，尤其是服务性行业的基本人员流失率过高，如何通过丰富新员工入职训练形式凝聚人心，控制流失率，提高忠诚度，并以此降低人力成本。
　　管理面&&大部分新员工的招聘流程多考核的是硬件方面的指标，管理者希望能够通过一个专业的体验培训或互动情境中去1、发现、考察新员工的软件方面的综合素质能力的优势和不足(情绪管理能力、责任心、挫后反应、大局观或称团队观、沟通能力、思考学习能力等)2、发现人才苗苗3、增加人力资源合理分配的科学性、主观性4、完善人才招聘机制中的不足。
　　提升面&&新员工的岗位本身挑战性较强(工作时间较长，昂贵产品的高质量要求，体脑力双强度)，需要员工以很强的敬业精神、专注度等去适应岗位，希望得到强度激励。
　　提升面&&期望公司中高层与新员工一起，切身体验团队合力和感受团队精神，进而对新员工能够更清晰的认识、把握与管理。
　　文化面&&新员工(品牌大学毕业生、海归派等)平均素质较高，期望得到生动、新颖，参与性强的培训形式
　　培训应该力图营造家庭式组织成员的人际环境，并立足&尊重、信任、培养、鼓励&新员工的角度，从而促使员工迸发最佳生产力，积极参与企业生产、经营、管理。相信活动中&山水的自然环境、激情的拓展氛围、专业的训练项目、有序的组织服务&一定能将&团结、奋进、快乐、关爱、感恩&这一共同体式的团队组织文化演绎得淋漓尽致...
　　主要切入点：
　　融入&&加速和其他新员工，老员工的融合，尽快融入熟悉岗位、企业、企业文化，在自然山水中通过汗水和智慧的付出、释放压力、增进友情。
　　执行&&促使员工正确对待并主动认同企业规则，在遵守企业规则的前提下设法提高工作执行力
　　平衡&&平衡新员工的心理预期，加速其认知由&高校学子&或学生的身份向品牌企业员工的角色转变
　　转化&&转化两个思维障碍而导致的一些沟通和合作的障碍：A、因部分员工从学校踏入社会前较高的心理预期和实际工作的环境落差形成以及眼高手低的不良心态 B、部分员工在其他企业固有的成功经验形成的工作思维惯性从而导致;转化这两类障碍往相互融入、接纳、认同的方向发展。
　　沟通&&加强沟通能力，在学员参与活动的过程中，掌握高效沟通的黄金法则，创造和谐的人际关系
　　理解&&通过教练对活动中学员展现的捕捉、提问和coaching，帮助学员发现个体行为或决策的差异与冲突往往来自于思维模式和性格的差异，而非人际交往间的&看不惯&和&不尊重&，从而达成理解和尊重。
　　责任&&增强学员的工作责任心和团队荣誉感，把工作重点放在集体和团队的成绩上。
　　信任&&增进参训学员之间的信任、理解，了解信任的组成、方法和正向作用力。
　　凝聚&&通过教练的适度引导让学员在共同完成一个又一个项目和挑战的喜悦中，依托参与和快乐，来认同和强化，整个过程中发生、 调整、迁善、学习和运用的沟通、双赢、领导、信任、合作、责任等等方面的理念，让凝聚变成可以看得见的东西，让伙伴们喜欢，让凝聚成为习惯和珍惜。
　　补位&&在活动中引导，通过提高团队成员及时的补位意识，最大限度地降低人力成本和提高团队绩效。
　　激情&&从教练200%的投入开始，让激情贯穿整个活动，所有环节，并以激情点燃团队荣誉感和企业自豪感。
　　抗压&&增强学员的抗压力,帮助学员以良好的态度面对工作和生活的压力和挑战。
　　潜能&&通过层层递进的团队合作项目来激励学员，挖掘每个人潜能，展示团队力量，拉动团队情感。
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