观众席的灯光暗了下去,球场上灯光明亮起来.裁判把球抛向空中,两个大个子跳起来拼抢比赛的第一次控球权.然后在接下来的一个多小时里两支球队为了胜利奋力拼争.随着终场哨响,有人告负,有人取胜。
远程业务中心不幸成为了“骐骥杯”小组赛最后一支被淘汰的球队，而赛场上没有绝对的胜负，火神篮球队展现出来的顽强拼搏、团队协作的精神感染了球赛现场每一位远程观众，在他们的眼中火神篮球队就是英雄，是胜利者。
在现代企业中，团队精神是企业执行力的核心，是企业战斗力、竞争力之所在。从火神篮球队的组建、训练、上场比赛，12位队员展现出来的风貌处处体现着优良的团队作风，激励着远程业务中心每一个业务团队小组。
未来几天，请跟随小编一起挖掘赛场背后不为人知的火神篮球队故事。篮球队的一天－体能晨练篇宜信普惠第二届“骐骥杯”11支球队分别是管理部、京津蒙冀北、东北、豫晋冀南、陕甘宁青、齐鲁、新湘桂赣、云贵、沪浙苏闽、鄂渝川、远程业务中心。这是远程业务中心首次在“骐骥杯”上亮相。负责远程赛事的企宣组田玺兮拿到方案后开始犯了愁。其他球队除管理部都是多个省市营业部中几千人当中挑选最优秀的12人加入球队，个个人高马壮、球技了得。而远程业务中心作为一个独立部门建立球队确实不容易，全职场只有200多个男生，球队招募报名人数甚至不足10。为了凑齐至少12人满编球队，大伙商量将身体素质较为出色但不会打篮球的同事也加入进来。就这样，在所有参赛球队中平均年龄最小（24岁），平均身高最矮（不足180cm）的远程火神篮球队成立了。既然参赛，我们就要打出名堂！毕业于北体篮球专业的张教授加入了我们，为篮球队制定训练计划。张教练在了解了球队整体身高矮、球员年轻的两个特点后，制定了打“快”的总体方针，依靠“速度”取胜。问题也随之而来，大伙都不是专业的运动员， “速度”意味着要有充沛的体能，如何在短短一个月不到的时间内提高体能，只有一个解决方案——晨练。年轻人爱睡懒觉，让大伙6点集合晨练是一个不小的挑战，但晨练的实施却并没有像预想中的那样困难。远程火神队的12名球员为了荣誉、为了团队、为了回击来自外界的负面言论，和张教授每日6时在武汉工程大学操场的晨练开始了。晨练主要分为3块：围绕操场的7圈慢跑、身体协调与拉伸训练、短跑冲刺。（起床的时间从平时的8时调整至5时）（部队出身的潘行、谭壮总是最先到达操场。）（田玺兮每天早晨接送较远的刘浩、盛溦）刚开始接受体能训练，非体育出身的队员们都出现了不同程度的身体反应，臀部、大腿、小腿都出现了酸痛难忍的情况，甚至有些人需要搀扶才能离开运动场，体能不好的主力控卫梁博还出现了干呕。身体上的疼痛并没有让大家对晨练怨声载道，相反，第二天早上6点，12名队员仍然一个不少地按时参训。明日预告篮球队的一天－篮球训练篇快乐远程(kuaileyuancheng)　
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