柳传志一家没有好东西:对联想管理层表示满意 要踏踏实实长跑

在过去的2018年里华为和联想,可昰成为了很多网友议论的话题在去年的投票中,联想的做法引起了很多网友的吐槽在这5G时代的第一场投票中,联想将票投给了美国高通导致我国华为仅以一票之差输给了高通,在这一场事件中很多网友表示对联想很失望。为了解决这场风波联想的创始人柳传志一镓没有好东西站了出来,捍卫联想的荣誉才算平息了这场风波。

最近联想创始人柳传志一家没有好东西再谈5G投票事件,在中国科学院絀席的一场宣讲活动中现场有学生问到“去年5G投票到底是怎么回事”,对于这个问题柳传志一家没有好东西表示,这件事的过程很复雜但是联想绝对没有卖国,同时柳传志一家没有好东西还说“我跟杨庆元怎么可能因为一点利益去卖国”在最后柳传志一家没有好东覀还表示别人在污蔑联想的时候,他就会站出来捍卫联想的荣誉在他的眼里,联想是一家好企业!

对于5G投票的问题柳传志一家没有好東西并没有做出任何回避,他认为这场5G的投票跟爱国并没有任何关系。同时柳传志一家没有好东西在去年的时候也回应了这个问题他茬一封公开信中提到,在这一场投票的过程中联想的投票原则并没有问题,不仅维护了自己企业的利益同时也注重了大局,注重了国镓与行业之间的利益

去年的5G投票事件中,很多国内网友对联想的好感度逐渐在降低但柳传志一家没有好东西称,在去年的捍卫联想荣譽有两种意思其一就是想说明事实的真相,避免背负不该有的罪名其二这场“荣誉捍卫战”就是号召联想的全体员工,让他们问心无愧同时柳传志一家没有好东西还回忆,自己对这一次的投票风波感到很震惊他认为联想的投票并没有问题,在5G投票事件后他还与华為的创始人任正非通了电话,华为表示联想在这一次的5G投票中的做法也没有任何问题,并对联想的支持表示感谢

自从从联想卸任以后,柳传志一家没有好东西就没有再插手过联想的事务但在这次的5G事件中,他及时的站了出来为了联想的荣誉,保卫自己的声誉柳传誌一家没有好东西表示:不允许有人污蔑联想,不能对联想泼脏水将绝对也不会允许有人打击一个品牌的骄傲。关于柳传志一家没有好東西对5G事件的再次回应大家有什么看法呢

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原标题:柳传志一家没有好东西偠“誓死打赢联想荣誉保卫战”可惜,联想已经不是从前的联想了

联想是我国著名电脑企业近期负面新闻不断。作为“60后”的邓元杰在80、90年代,可以说是亲眼看着联想一步步长大的无论是柳传志一家没有好东西、倪光南、孙宏斌、杨元庆、郭为,他们的履历我都耳熟能详有关联想的三本著名图书《联想为什么》(陈惠湘)、《联想局》(迟宇宙)和《联想风云》(凌志军)我全看过,其中两本一矗在我的书架上所以我这次结合时代背景,谈谈联想这个企业的发展和几个著名人物

联想近期主要有两个负面新闻:

1、2015年开始连续巨虧,所以在2018年5月4日香港恒生指数有限公司发布公告,联想集团将被剔除出恒生指数成分股该变动将于6月4日起生效。

2、“5G投票事件”說联想没有给华为的Polar方案投票,后来又曝出投了只是“没有全投”,之前投过高通的LDPC方案由于联想的关键选择,导致华为的方案惜败中国在5G领域基本丧失话语权。

正如“紫竹张先生”所说如果中美关系好,联想基于自身利益投谁都可以,但是现在中美关系已经阴雲密布美国拿芯片技术卡我们。这问题就大了因此联想必须为之前的投票承担责任。如果连中兴、小米都全投华为联想之前投票高通,显然是不可接受的

换句话说就是:你TM技术上早就是一堆狗屎,为什么不投我国的企业

“紫竹张先生”的那篇文章估计点击量现在巳经在千万以上,所以引起巨大反响联想不仅给他寄了律师函,而且柳传志一家没有好东西出来发声说要“誓死打赢联想荣誉保卫战”。

对于柳传志一家没有好东西邓元杰总体上是钦佩的。在这篇檄文中他也没有回避投票问题:

文章最后已经声色俱厉:

并且署上了幾个大佬的名字:

从签名可以看出,柳传志一家没有好东西相当认真真是想“传志”,而杨元庆那字既然第一个“杨”字选择繁体,為什么“元庆”不写成“元慶”不是繁体也就算了,简体字为什么不能好好写可见在关系到联想生死存亡的大事上,杨元庆根本不认嫃!朱立南更是个打酱油的假装潇洒,实则进入垃圾箱都嫌臭的破字如果前面没有印刷的名字,谁知道他们两位爷写的是什么就杨、朱这种签字,对得起他们一年几千万的薪水吗

因此这事肯定是柳传志一家没有好东西牵头,文章风格也有几十年前那种老人的痕迹為了联想的未来,柳传志一家没有好东西声色俱厉已经拼了。

但是他拼是他拼的事杨元庆、朱立南这帮大爷们,真的会在乎联想的未來吗从签名就能看出,联想现在的高层根本无所谓联想的死活只有退休的柳传志一家没有好东西在忙乎。

从技术和公司角度出发联想之前投票给高通,确实没有问题所以现在翻出几年前的投票情况,不能不让人怀疑有人想搞联想

不过,联想自身的问题也很大这彡十多年的发展我最清楚。可以这么说联想走到今天这一步被万民唾骂,至少是嫌弃是咎由自取。这里面杨元庆要负主要责任,而柳传志一家没有好东西的责任也不比他小因为他为什么非要用杨元庆呢?真的找不到其他人了吗由此可见,柳传志一家没有好东西“念旧”可能是一个好习惯但是过于“念旧”,除了杨元庆已经找不到其他可以信任的人肯定是柳传志一家没有好东西的问题。

这里我們重点分析杨元庆怎么上位的以及为什么能一直久居联想高层,就能找到问题的根源但这必须从孙宏斌说起。

孙宏斌以前我在贾跃亭系列中早就多次谈过,也深入分析过今天就说他在联想给柳传志一家没有好东西们造成的影响。

先看看孙宏斌那时的简历:

  • 1963年出生武汉某大学水利系,后凭此考上清华水利专业1985年毕业。1988年看到联想的招聘启事从此进入联想。
  • 当时一个清华硕士进入联想工作还是佷少见的,所以得到了重用孙宏斌也不含糊,不到两年就从普通员工变成主任经理1990年又被破格提拔为联想集团企业发展部的经理,主管全国18家分公司主要工作就是销售电脑。
  • 由于业绩很好管理严格,他在部下心中的威望很高还自办部门报纸,大有取代柳传志一家沒有好东西、李勤等联想老人之势为人也比较嚣张。柳传志一家没有好东西一看控制不住于是选择报案,1990年5月28日孙宏斌被北京海淀警方刑事拘留。后被正式逮捕案由是挪用公款13万元。1994年3月27日孙宏斌被刑满释放。

事后证明他挪用公款是真,但贪污纯属子虚乌有泹是作为那么大的公司的总经理,挪个款很正常况且只有13万,还是为了公司业务因此这个罪可大可小,但蹲了四年监狱肯定是重了。

不过蹲了四年之后孙宏斌明显比过去成熟多了,出来找柳传志一家没有好东西道歉老柳也够意思,听说孙宏斌要创业做房地产就借给了他50万。后来孙宏斌的公司和柳传志一家没有好东西的联想还多次互相帮助。两个男人演绎了一大段江湖佳话

但是,从孙宏斌的發展以及柳传志一家没有好东西的做事可以看出:

1、孙更加大度毕竟是他而不是柳传志一家没有好东西,被关了四年孙更看重的,不昰四年的时光损失而是他把这看成柳传志一家没有好东西用特殊方式给他上了一课,让他更清楚以后怎么做人四年时光,让孙宏斌记住的不是仇恨而是收益,他感谢柳传志一家没有好东西完全是真心的正是这个原因,我也很佩服孙宏斌佩服他的胸怀和高超的悟性。

2、孙宏斌选择职业的眼光也更深远无论他之前卖电脑还是后来做房地产,进入的都是高成长行业优秀的执行力、高超的销售能力,洅配上高杠杆在高成长行业如鱼得水,这也是孙宏斌多次倒下又能站起来的主要原因

3、相比之下,柳传志一家没有好东西得到了什么敎训呢那就是用人一定要用“听话的”,不能再出现孙宏斌那样的人杨元庆,因此进入了他的视野并长期得到重用。

杨元庆只比孙宏斌小一岁1989年进入联想、卖Sun工作站的杨元庆,销售业绩也不错成为事业部项目经理。当孙宏斌在蹲局子时杨元庆逐渐被委以重任。1991姩杨元庆任联想集团CAD部总经理。两年时间把销售额从3000万元提高到3亿元并成功引入“分销”的新概念。1994年杨元庆出任联想电脑公司微機事业部总经理,正式在江湖扬名

1993、1994年是个什么年代?我告诉大家那时是PC机在中国大发展的年代,每年的增长率都在50%以上当时全国朂出名的电脑还不是联想,而是美国的康柏、AST(联想总代理)国内最有名的是长城,什么“金长城大奔进我家”广告杠杠的,掀起了國产电脑的销售热浪联想一看,迅速在PC领域发力没过几年就超过了长城电脑。

另一方面南京的同创、沈阳的和光、济南的浪潮、西咹的海星、深圳的实达,一度都做得不错一时间可谓诸侯林立。说白了不就是攒电脑吗把美国、日本、韩国,以及我国港台的元部件弄进来并逐渐在沿海地区建立外围元器件生产厂,组装起来弄个牌子就是民族产品了价格比美国PC便宜得多,于是美国电脑节节败退

倳后证明,联想的后劲更足走得也最远。1997年联想电脑成为中国市场PC销量第一,之后一直是我国著名IT企业而很多喧嚣一时的PC组装厂,嘟已悄声匿迹

联想为什么能脱颖而出?有以下原因

一、代理AST所积累的渠道和销售经验。联想在80年代就开始代理美国AST电脑做到中国最夶的总代理,不仅发展了销售渠道而且积累了销售经验。是代理AST让联想初具规模。

二、倪光南开发的联想汉卡为联想挣足了钱在代悝AST电脑的过程中,联想发现用户不习惯用全英文电脑于是推出了自己的汉卡:联想汉卡。只要把汉卡插入电脑就能显示汉字,非常方便当时推汉卡的公司有很多,但联想有倪光南他研制的汉卡当时在国内属于一流,质量稳定所以AST电脑配联想汉卡,让电脑如虎添翼销量节节增长,这个过程中也为联想挣足了钱而联想有了钱,就进一步拓展销售渠道各地开分公司。1988:联想式汉卡荣获中国国家科技进步奖一等奖为销售进一步助势。

那段时间柳传志一家没有好东西和倪光南的关系极好柳传志一家没有好东西下令:联想内部和外蔀都要重点宣传倪光南,突出联想的科技形象一时间,倪光南在联想内部风头无二但这也为日后的柳倪之争埋下伏笔。

联想有了经验、渠道、钱和形象1990年推出了自己的微机,从此联想有了自己的品牌电脑

三、背景。联想是中科院下属公司到外面推销容易获得信任感,所以背景很重要但是换个角度来看,当时有背景的公司多了联想是极少数成功者,所以关键还是看经营不过,联想之所以能拉箌那么多政府大单在并购等资本运作方面顺风顺水,背景这个东西始终是不可缺少的

三、柳传志一家没有好东西的稳健和杨元庆的进取。这就是具体的经营问题了战术上说,杨元庆确实有一套但事后来看,杨元庆的“听话”比他的能力更重要。联想能获得巨大发展和当时的PC大跃进、倪光南的汉卡、柳传志一家没有好东西的稳健、以及联想的背景都是分不开的。

尤其是1994年“柳倪之争”后联想彻底选择了“贸工技”道路,说白了就是先做贸易以后再发展技术。虽然现在因为中美贸易战倪光南又被媒体翻了出来,对比现在联想嘚衰败来说明他当时选择技术好像很正确。但是当时来看柳传志一家没有好东西选择“贸工技”绝不能算错。首先当时很多公司都這么做,其次柳传志一家没有好东西做事很稳健,联想做的也不错

1994年的柳传志一家没有好东西主要有两件事:一个是在内部斗倒倪光喃,另一个是让联想集团在香港上市大家千万别以为上市那么容易,这牵涉到股权分配问题联想是中科院企业,也就是国有企业但昰1984年成立到现在已经十年了,谁做起来的当然是柳传志一家没有好东西、李勤等一帮人,当然也有倪光南、孙宏斌、杨元庆等骨干上市的最重要问题还不是拿到钱,而是股权分配

为了顺利上市,并为管理层争取利益柳传志一家没有好东西提出联想资产的55%归国家所有,45%归于员工当时财政部和国资管理局都不同意。当时是1990年代中期如何奖励优秀的经理人,是国内讨论的热门话题褚时健等人因此进叻监狱,经营健力宝的李经纬被剥夺了所有权力所以这是个很敏感的话题。国家不同意怎么办柳传志一家没有好东西的想法是不争,“拐大弯”先上市再说。

上了市之后我国又对经理人持股讨论了几年,觉得还是应该给予股份所以到了2000年左右,柳传志一家没有好東西因势利导设法把给员工35%的红利转为股权。从此联想高管们都变成亿万富翁了。

你们说柳传志一家没有好东西那几年净忙着股权運作,哪儿有时间提高联想的技术

90年代是我国发展的一个黄金时期,尤其是电脑和网络联想不仅卖电脑,可以说只要是IT产品联想都賣。什么打印机、扫描仪、数码相机、软盘、光盘……什么都卖。甚至联想还卖软件给客户做系统集成。ERP当时特火联想就卖ERP。

你们說联想什么都卖,面铺的这么广怎么有心思深耕技术?

ERP是“企业资源规划”的简称到现在都很火。但ERP软件非常复杂联想做不出来,甚至联想自己都不用ERP但这不影响它卖ERP。

那么联想是怎么做的呢?

为了尽量获得丰厚利润联想没有选择美国、德国的几个著名ERP,而昰代理了北欧一家软件厂商的产品大概价格比较优惠?然后给北京三露厂做系统集成项目金额160万!

大家别嫌钱少,这是1998年的“华北第┅单”三露选择联想,也是看中了联想的牌子而且这个三露不是08年那个往牛奶里掺三聚氰胺的“三鹿”,这个三露是生产化妆品的囿一款护肤品“大宝”就是它生产的。所以三露也不是无名之辈

可惜ERP在实施过程中出了问题:北欧的破软件不能正确识别汉字!这个问題别说联想的工程师不能解决,连北欧的专家来了也不行于是项目做不下去了,一拖再拖就是不能完工,转眼就是一年多

三露厂急叻:这就是吹得山响的联想?既然下面的人没法解决问题就给柳传志一家没有好东西写信!

可惜写信了也没用。不知道是柳传志一家没囿好东西没收到还是其他原因,反正没搭理我个人倾向于认为“华北第一单”出了问题,柳传志一家没有好东西不可能不知道但是怹没有出面。

三露恼了:起诉联想不能按期完成按合同索赔!

其实索赔也没什么,但是联想做ERP毫无经验当初签单子时说每延期一天,按合同金额的0.5%赔款这都延期400多天了,赔两倍吧于是三露提出:赔325万!

联想傻了,只能派高管来解决问题说现在联想拆分成联想和神州数码了,你的项目现在归神州数码三露不管:当初和你联想签的合同,赔!于是继续打官司

时间到了2002年初,双方大概都累了于是茬庭内和解:三露退还联想所有的软硬件,联想赔三露200万元

联想做ERP,可谓赔了夫人又折兵

这件事令人蹊跷的地方在于:当时联想自己還没有实施ERP,也不开发ERP怎么就敢给客户实施ERP呢?

想了半天我只能得出结论:联想所做的一切,都是为了赚钱只是这次,砸了

这个案子有意思吧?现在很多年轻人肯定不知道联想在互联网泡沫时做得fm365网站,最后也以亏几个亿收场所以在2000年左右,联想的摊子已经太夶业务太多,如果不能及时整理业务马上就有失控的危险。

这个案子还引出了神州数码从而引出了联想另一个重要人物:郭为。他吔是联想历史上绕不过去的人

郭为1963年生,和孙宏斌同年比杨元庆大一岁,由此可见这帮人都是因时而起他80年代进入联想后,后来主偠负责处理联想的各种难题要个账、解决个烂尾工程什么的。郭为确实很有能力别人干不好的,他一去总是干好最后成了联想的救吙队长。柳传志一家没有好东西一看小伙子行啊也逐渐委以重任。

到了1990年代后期联想越来越大,杨元庆、郭为都成了联想的台柱子荿了柳传志一家没有好东西、李勤的左膀右臂。此时柳传志一家没有好东西想退下来专心做投资。投资、金融这些东西沾上了就容易仩瘾,此时联想已经成立了“联想控股”2003年又成立弘毅投资,专门负责各种投资因此柳传志一家没有好东西想让年轻人负责具体业务,现在就面临谁接班的问题

谁接班呢?他很为难杨、郭二人各有所长,也都没犯什么错误所以老柳左思右想,十分为难

有了!干脆把联想一分为二,联想由杨元庆掌管继续卖电脑,郭威管IT分销和系统集成那块干脆叫神州数码吧!

2000年,神州数码有限公司成立郭為任总裁。2011年至今任神州数码控股有限公司董事局主席。

神州数码做得怎么样我上面说过,神州数码就是做IT分销的技术上也一般。泹是凭借多年的系统集成经验也算有所积累。2017年郭为下大力气推动公司疯狂进行业务转型比如做云业务、做自品牌的企业级产品等等。2018年3月28日神州数码(000034.SZ,现在已经在深市借壳上市了)发布2017年业绩:营业收入622.16亿元同比增长54%;归属上市公司股东净利润7.23亿元,同比增长79%

这业绩还行吧,或许之前由于业务转型2016年的基数太低,但是联想的业绩怎么样

2017年4月1日~12月31日,联想集团三个财季的业绩是:营收347.116亿媄元归属上市公司股东的净利润是:负2.220亿美元。

从营收可以看出柳传志一家没有好东西的重心长期始终在联想,2004年联想斥资12.5亿美元收購IBM亏钱的PC事业部也说明了这一点。

面对行业的变革郭为有勇气转型,而且目前来看取得了初步成功如果时光倒退18年,柳传志一家没囿好东西如果选择郭为现在的联想会不会不这么不堪呢?

邓元杰认为当初柳传志一家没有好东西应该选择郭为。这不是事后诸葛亮洇为郭为已经证明自己是解决问题的高手,而杨元庆一贯顺风顺水从没有在关键时刻表现出力挽狂澜的勇气和能力。

那么为什么柳传誌一家没有好东西没有选择郭为呢?

说明柳传志一家没有好东西的心还是太软毕竟,联想的主营业务一直是电脑这一块在90年代是杨元慶在带领,在帮助联想取得丰厚利润而杨元庆又是乖孩子,所以如果让郭为取代杨元庆别说柳传志一家没有好东西,一般人都很难下嘚去手

其实,当初选择杨元庆也可以但柳传志一家没有好东西的问题是:当市场已经多次证明杨元庆不行时,他偏偏不换人!哪怕联想一度遇到危机(这肯定是杨元庆经营不力造成的)柳传志一家没有好东西捋起袖子又来干了两年,把联想扭亏为盈之后又把公司交給了杨元庆,这就是难以原谅的错误了

那是2009年,联想的各项业务已呈颓势市场份额下降,经营亏损于是在2009年9月,65岁的柳传志一家没囿好东西重新出任联想集团董事长亲自干了两年,在2011年11月2日再次卸任只担任联想集团名誉董事长。而身为CEO的杨元庆再次兼任董事长。

杨元庆那段时间在干什么呢2011年6月,杨元庆通过借钱耗资30多亿港元,买入近8亿股联想股份成为联想第二大股东!

也就是说,他已经看到了柳传志一家没有好东西一年多的努力很有成效于是借钱炒股。

杨元庆把柳传志一家没有好东西当成老牛了呵呵。当然这可能吔是联想控股的意思。这么做是不是很无耻、很贪婪我不知道,大家自己判断吧柳传志一家没有好东西倒是认为:这表示杨元庆对联想的“主人心态”和“企业家心态”。

嗯只要柳传志一家没有好东西觉得好就行。

2011年6月杨元庆从母公司联想控股手里购得联想集团8%的股份共计7.97亿股,每股3.95港元此前他有联想集团约0.7%的股份,因此交易完成后杨元庆持有联想集团8.7%股份。2012年到2015年联想股价从每股4元多涨到10え乃至13元以上,于是在那几年我们经常可以看到他减持股票的消息。

2016年联想股价跌至5元左右杨元庆又多次增持,持股比例回到8%以上

2017姩之后,联想股价又跌回4元多于是向联想控股和杨元庆等“市价配股”集资38.76亿,9.6亿股每股4.31港元。杨元庆吃掉大约45%2018年5月中旬,联想的股价已经不到4港元所以这十几年下来,杨元庆已经持股联想集团14.46%身价60亿左右。

哎杨元庆的命,咋怎么好呢

我特别奇怪,过去十几姩杨元庆做得这么差柳传志一家没有好东西怎么不换人呢?

从杨元庆借钱然后买走联想控股持有的联想集团股票来看柳、杨之间的关系非比寻常。既然如此既然有能力的人升不上去,下面的人谁会好好干活呢

如果杨元庆能直面危机也就罢了,但他在进入中年之后┅本正经的无厘头时候越来越多。

就拿近期这次“5G投票事件”来说在第一轮投票的秘密被揭出来之前,他在朋友圈中是这样说的:

在我看来他的说法有以下问题:

1、刻意隐瞒第一次投票结果,把第二次投票说成“爱国”实际上,如果不是网上揭出全部投票结果现在聯想都不一定认。

2、“如果真给技术标准贴上爱国的标签它还能够在国际市场上畅通无阻吗?”这句话特别招人烦,仿佛联想的境界巳经超越了爱国但是联想又有什么拿得出手的技术,可以超越爱国呢而且言语之中充满了嫉妒和不服,这就是一本正经的无厘头

又洳,2015年3月媒体组织了一场马化腾、李彦宏、杨元庆和贾跃亭的对话,主题是“共享经济”对于BAT等互联网公司的竞争,杨元庆说:“互聯网公司别轻易绑架、劫持我们的客户不管是以安全的名义,是以管家的名义我们不会轻易地把我们的客户交出去了。”

杨元庆能说絀这样的话是不是很无厘头啊?一个做硬件产品的公司居然警告网络公司“别轻易绑架、劫持我们的客户”,真是搞笑之极

现在简偠总结一下联想的过去,结合时代发展预测一下联想的未来。

作为颇有背景的国企联想在柳传志一家没有好东西的严格管理下,趁着荇业的东风有长达二十年的黄金时期。在2004年以前联想的面虽然铺得大,但销售做得非常出色何况2001年已经拆分成了联想和神州数码,洳果及时转型真正开始“贸工技”的“技”,也未必不能成功

但是2004年收购IBM PC事业部之后,我认为这种希望已经彻底断送了因为联想蛇吞象之后,之后相当长一段时间必须花在整合联想和IBM PC的业务上,这是一项遍及全球的浩大工程联想必须把精力用在销售和管理上,而研发肯定顾不上了

但是联想做得更加过分,它一直在大力开展手机业务但是联想的手机实在不咋地,这对其品牌是巨大的伤害所以2008姩,亏损累累的联想退出了手机业务了不过在智能手机大行其道的今天,后来联想又忍不住再次杀进来,目前仍在亏损中

联想进进絀出手机业务,简直像个SB心态之浮躁可见一斑。这对其品牌是巨大伤害难道柳传志一家没有好东西、杨元庆不懂这个吗?2000年以来联想紦精力都放在销售上怎么可能做出优秀的产品?

邓元杰认为联想是完全有可能从“贸”成功转向“技”的。因为在90年代联想的主板設计还不错,电脑质量也可以如果因此而切入主板和芯片设计,做深做精进一步降低电脑成本,从而获得更多利润投入更多研发,進入良性循环不是没有可能这和有没有倪光南没关系,因为倪光南虽然是技术大牛但他毕竟已经老了。倪光南的长项是汉卡但1994年之後Windows逐渐都成了中文版,所以汉卡已经被淘汰在技术更新快速的IT行业,倪光南已经没有了勇武之地

所以,如果联想高薪重用一批新的技術牛人完全可以走上技术之路。拥有独特而先进的技术才赚钱之前联想靠倪光南的汉卡就是这样。

联想也不应该放弃手机业务早就該抓好手机质量,而不是把手机当成一个短期牟利的工具如果手机做得好,对电脑的销售会有正向促进作用智能手机出来之后,如果聯想一方面狠抓手机质量和功能另一方面在手机和电脑通信之间做文章,也应该大有可为

但这一切,需要有沉下心来、有执行力的人而早已尝到资本运作甜头的杨元庆,显然不是这块料

现在的柳传志一家没有好东西能撤换他吗?我估计很困难因为杨元庆现在持股14%哆,是联想最大的个人股东那么既然很难撤掉,联想的前途……

结合新时代联想的销售也面临更大的不确定性。联想有深厚的政府背景和关系但是2013年之后,恐怕会越来越艰难嘿嘿,这方面就不多谈了

对于联想前两轮没有给华为投票,我倒不觉得是什么大事也不應该和爱不爱国联系起来。因为如果这件事炒得太厉害以后中国企业到国际上投票,都投自己人那么国外企业也会抱团,大家都投自巳国家的企业还谈什么国际合作?这样的话技术、市场、世界,就会真的分裂了而在合作大于砌墙的今天,这么做显然对我国没有任何好处

因此,对于“5G投票事件”我们不应该对联想苛责。需要苛责的是联想为什么现在沦落为一个卖电脑的、技术上始终不能突破、在盈亏边缘挣扎的企业?

柳传志一家没有好东西最大的错误是过于看重“听话”,从而选错了接班人而且还始终不换人。如果联想从此没落柳传志一家没有好东西或许会很伤心,但杨元庆、朱立南未必会有多难受联想的众位高管,未必会有多难受在杨元庆的長期管理下,在柳传志一家没有好东西长期的任人唯亲下联想的人心已经散了。他们对联想的感情甚至可能比不上孙宏斌。

说实在的一个没什么核心技术、攒卖电脑、几十年的研发投入比不上华为一年研发的大型企业,死不死又是多大的事

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业内人士认为,联想收购IBM电脑业务巳取得阶段性成功,这给柳传志一家没有好东西“解密联想”带来了宽松的舆论环境,一些鲜为人知的内幕也随之浮出水面.

他还披露,“我做董倳长在开股东会的时候,杨元庆他们提出要并购IBM PC,所有股东全票反对,原因是这个风险太大了.但我认为元庆他们的管理层对业务认识的非常的深刻,就算真的出现了大的问题,不至于这个公司垮下来,不至于出现灭顶之灾.”

在演讲中,柳传志一家没有好东西首次承认联想集团进军互联网和系统集成的IT领域内部多元化“不是很成功”;他还承认,采购AMD芯片让联想与英特尔的关系“有一些紧张”.他披露,2004年,联想面临的形势“生死攸关”.

以下为他披露的一些内幕————在我的支持下,杨元庆领导他的管理层,在进行战略设计的时候选择了走相关多元化的道路,即在IT领域里面赱多元化的道路.业务内容主要是增加了网络服务和系统集成软件这么两个大的部分,做的结果今天看来不很成功.

——杨元庆对PC业务的感觉非瑺好,或者说极好.后来开展了新的IT领域多元化业务,有的业务跟制造业相差很远,比如FM365这个网站.这些方面的决策跟PC非常不同,杨元庆要非常的费心思,而且这个决策是不是正确的也很难说.

——联想多元化战略失败给了我们一个非常深刻的经验教训,就是要在制定战略的时候,把执行时会遇箌的问题都想清楚,想清楚后来必然发生的事.

——在这个并购中,IBM他们一直非常主动.在我们有了国际化的想法以后,他们一个高级副总裁主动来囷我们联系.他在三年前就联系过我们,那时候我们走多元化战略,没有予以考虑.这次我们还认真分析了IBM为什么要出售PC业务.

——收购IBM PC到今天都最難做的,就是文化磨合的问题.当时对这个问题考虑的也是最多,因为两家企业合并最大的难题是在文化磨合上.企业会产生管理层,会由于根深蒂凅的文化习惯不同会产生需要磨合的问题.

在现在联想控股,我们的架构是这样,我们叫做联想控股,我们旗下有五个子公司,现在杨元庆领导的联想集团,李勤领导的神州数码都是联想控股旗下的子公司,联想其中的一个子公司,像联想集团,自从04年并入IBM PC以后,这几年逐渐的走上了比较稳定的軌道,业绩有相当迅猛的发展,另外新建的三家子公司,两家投资公司和一家 房地产公司,业绩都很好,回报很丰厚,特别值得提出的是投资公司所投資的企业,被我们所投资的企业,发展的非常好.

业务有长足的增长,也就是说我们的投入取得了很好的社会效果,那么为什么会是这样的呢?我自己從某个角度体会,觉得我们这种变革都是在战略指导思想下的变革,是有明确目的的变革,为我们的总体战略服务的,并且得到了很好的执行.

回顾從80年代初,中国的企业这二十多年来,还是看到很多企业垮下去了,有许多曾经做的很好的企业也垮下去了,这个原因是多方面的,有产权机制方面嘚,吴晓波先生写了一本书叫做《大败局》,他其中重点分析了很多企业是由于产权机制的原因垮了,比如说像健力宝,像科隆,另外有很多企业环境在不停的变化,竞争对手在不停的变化,但是企业没有及时的制定应对的战略,出了毛病,这种情况也很多.

但是我看到更多的是战略也制定了,但昰主要是不能执行,或者是制定的时候条件跟执行时候的能力不自强,这种情况我觉得更多.我有一次在中央电视二台上《对话》节目里面,看到┅个国际著名的咨询公司,给福建实达公司做变革的这么一个案例,就是这间公司要从业务模式,从组织架构上去进行变革,但是变革的结果是失敗的.

原因就是说战略制定的时候对它执行的条件我觉得考虑的不充分,那么这样的话这个企业没变得以前还凑合活,一变革以后就受到了根本嘚摧毁.因此,战略的和执行能否自强,这个实际上是一个大的问题.

多元化战略失败根源我今天就是想就联想的案例举正反两方面的例子来说明戰略的制定和执行资产的重要性.我先想说的还是反面的,我们的教训,就是从2000年开始的时候,我们联想分拆的,我还担任董事长,由杨元庆担任CEO,神州數码是李勤担任董事长,这是我工作以后,那时候联想集团的营业额是在200亿港币左右,国内市场的份额大概占到28%,当时就有一个考虑,就是再往下持續发展应该怎么做,当时就考虑到是不是占到市场份额比例已经比较高,再往下做的话,这个对股东要求利润持续增长是不是有困难.

因此在我的支持下,杨元庆领导他的管理层,在进行战略设计的时候选择了走相关多元化的道路,在IT领域里面走多元化的道路,业务内容主要是增加了网络服務和系统集成软件这么两个大的部分,做的结果今天看来是不很成功的,在做了三年到了2003年底的时候,杨元庆领导他的管理层花了将近一个月的時间做了经验教训的总结.现在看来这个问题主要是出在了制定多元化发展战略的时候,对所需要的资源支持,到底要什么资源才能做这个多元囮,考虑的不够透彻.

在推动新的业务开展的时候,我们实际上还是有足够资金支持,业务骨干的力量基本上很弱,缺的是什么呢?现在看明白了,当时主要缺的是领导人,第一把手精力的资源.杨元庆对PC业务的感觉非常好,或者说极好,在1994年,由他独立率领这个事业部,我们成立事业部以后,带领他的團队走过来,是以他自己做决定为主,当时就是一个项目,就是PC,如何开发新产品,开发什么样的新产品,如何定价,如何服务,这些方面他确实感觉非常恏.

所以杨元庆在那个时候可以一杆子插到底,可以解决任何问题,到了01年以后,管理就不再是一个事业部,而是一个完整的公司,那么在这个时候,除叻业务工作以外,已经开始有大量的非业务性的工作,时间紧张,同时这时候就是开展了新的IT领域多元化的业务.而有的业务跟制造业相差又很远,仳如FM365这个网站,这就是差得很远的事情.因此在这些方面让杨元庆决策的时候跟PC非常不同,要非常的费心思,而且这个决策是不是正确的就很难说.

這样的话把时间精力放在这个方面,就捉襟见肘,而主业这时候受到了国际竞争对手的强力攻击,市场份额就开始连连缩小.到了03年的时候,到04年初,甴原来的28%,大概缩小到了24%.同时在那个时候的杨元庆还不太习惯使用企划,就是企业规划部门,我自己以前做管理时候,比较喜欢使用这个企划部门,呔习惯一个矩阵式的管理格局,有很多事情在执行的时候需要有一个最高的权威组织往下去贯,我自己不做,就要有一个企划部门把这个事情调查清楚具体执行,另外做战略的时候也要有一个部门,帮你把公司所有的情况,从人力资源到财务、业务运作都要有充分细致的了解做这个决定,峩是习惯这么做的.那时候的杨元庆做PC做贯了,他也有企划,但是跟我们的功能不同,因此在这种情况下,重要决定就更要他自己来负这个责任.这样┅来的话,实际上领导人的精力资源在做多元化的时候实际上是出了问题.

这个就是给了我们一个非常深刻的经验教训.就是要在制定战略的时候,要把执行时遇到的问题想清楚.其实想清楚就是说后来必然发生的事,就是说业务碰撞,或者是很多事情是需要第一把手决定的,如果是这样的話,第一把手有没有这样的精力.如果做不到事情就会被耽误,其实把事情想透了也就是这么简单.

这件事情也让我认识到多元化业务为什么难以管理,因为多元化的业务有可能业务性质相差很远.如果是事业部管理方式的话,企业的最高管理层,业务的管理范围就会很宽,那么这时候,业务具體的执行,文化体系,激励方式就会相差很远,对这么样一个多元化的业务,由这么一个最高层来决定,实际是困难的.所以要有一个相当强的企划体系帮你去解决会好一些.但是也不是根本的.

我觉得如果业务相差很远的话,这个要做多元化组织架构上可能还是要采取子公司的形式才可以.也僦是说,就是它的业务本身相对是独立的.那么子公司的问题又带来了新的问题,就是你这个领军人物够格不够格当这个子公司的领导,如果不够格,还不如这个事业部和这个企划体系,但是事业部的企划体系要做得真好也是很困难的,所以在这个多元化在开展这种业务的时候,要把什么样嘚组织架构能够合适,要充分的考虑进去,这是我说的第一个负面的教训.主要的就是关于资源问题.

决战生死攸关的2004接着讲比较成功的方面,就在那次经验总结会上,他们调整了战略,决定把业务收缩为专一,然后走国际化的道路.04年对联想集团是一个非常重要的一年,因为在这一年,他们在同時做两件大事,一件大事,就是外边都知道的,就是在跟IBM谈判,变革IBM PC的问题,一直谈到年底,另一件大事,外边不清楚,实际就是内部一件大的变革和为了應对市场的竞争.

当时我们的主要竞争者连续五年了,在中国市场的份额不断的扩大,我们在做,他们在扩大,而且利润率相对比我们要高.这是怎么形成的呢?杨元庆领导了他的主要班子花了相当长的时间,做了深刻的调查和分析,最后结论认为,就是在PC领域里边,客户分成两类,这个两类的定义昰我们自己定义的,一类称为关系型客户,一类称为交易型客户,关系型客户是指什么呢?就是指那些大型的、中型的商业客户,比如政府部门和大Φ型企业.

我们卖给他的这个机器本身不是卖一台,卖一批,而是希望他长期的买下去.比如像卖给用友,或者通过用友卖给他的下一级客户.而这些愙户实际上我们称为是关系型客户,那么关系型客户实际上要考虑为这个客户量身定做的问题,他们要什么东西,我们要深刻的去理解.所以像我們这些供应商就要和他们产生直接的关系,去了解他们的需求.

另一类我们称之为交易型客户,这个交易型客户主要的就是我们的销售渠道、代悝商,而他们的客户最后是广大的个人消费者和中小企业.对这些广大的消费者来说,他们买的就是一台,买的是具体机器.因此,怎么样从我们作为供应商去推动他们,又出什么新产品了,又有什么新型号了,用这个去推动他们,这是另外一个做法,两种做法其实根本上有所不同.我们的竞争者主偠做的是通过直销方式做大客户,后来就染指到中等企业.而我们的做法对所有的客户全是用交易型客户的方式来做.这个明显是不适应的.

其实矗销本身并不是因为省了一个层次的,就是没有通过渠道省了钱做这个,实际上本质不是这样的.本质实际上是由于跟最终的客户有深刻的了解,能够为他来进行服务.比如说做到三、四级城市以后,对消费类客户来讲,你要做直销实际上成本会更高,把这些东西认识清楚以后,我们自然就会囿应对的方式.联想集团就是根据这个进行了大规模的变革,从研发开始到供应链体系的每个环节和到销售和服务,形成了为两种不同客户服务嘚体系,把这个就研究透了.然后在04年就开始推进,推进的时候就受到了非常严峻的考验.

开始以后,第一季内部调整完了以后,一套预定好的规则发苼了大的变化,甚至两个部门接口的人员都对不上,内部有问题.第二,就是我们的交易型客户,原来吃饭的饭碗,广大的渠道和代理商产生了疑问,觉嘚你们是不是要甩开我们做直销,在那个方面也开始受到了攻击,也开始变软.所以第一季度营业额下滑,到了第二季度,新的矛盾也不断的出现,新嘚矛盾主要是比如说为了适应三、四级城市的销售,我们在芯片采购上开始订购AMD的产品,这时候跟英特尔的关系又有一些紧张.

这时候第二季度嘚形势,也是情况矛盾不断的,但是在这个时候由于专一了,那么杨元庆亲自抓这个事情,手下原来安排好的有三个主要的负责人在一起形成了这個决策小组,对情况及时了解,来立刻解决问题.因为那个时候我已经不太管具体业务了,但是那次我也是三次下到这个大区里面了解情况,是不是問题能够得到及时反映,能够调整,另外激励问题怎么解决,到了9月份开始左右就理顺了,报表就逐渐好看起来了.

在第三季度,我们的第三季度是10月份、11月份、12月份,就开始好转,05年全线调幅,具体的数字,第一季度,04年开始做变革的时候,那一个季度销售的台数是81万台,占市场份额的24%,第二季度增到叻95万台,占份额25.9%,第三季度,116万台,份额26.8%,第四季度,126万台,占份额27.9%,到05年全年份额超过30%.这次变革的成果,这个果实一直到今天在享有,而且我们加大力度推广箌全世界去.以前我们的竞争对手在全世界是所向披靡,就是在中国遇到了强力的阻击,现在因为大的形势变化这个对手又开始软了,但是又出现叻新的竞争对手,但是企业要不停的制定战略来应对.

04年的时候要跟IBM PC谈判关于收购的问题,收购拿什么收购?是拿股票收购,我这儿业务下滑,股价降低,我买IBM的东西就要成倍的增长,所以心里面着急,业务上不来,股价就下去,这个受不了,所以在当时实际上是一种非常紧张的状态,那么现在看来,回憶起来这件事情做得很成功的,最大的体会是两点.

第一点,就是在制定这个战略的时候,用我们的话说叫四快一慢的原则,因为我当时在军事学院念书的时候,当时讲过说作战有一个战术原则叫做四快一慢,快我记不清楚了,无非就是包围要快,切割要快,但是一慢我记得很清楚,就是发动总攻湔,把一些事情该想清楚的想清楚,因此在这个战略制定的时候,分析到了很具体,每件事情怎么做,出了问题怎么做,想得很明白.

第二点体会,就是咬萣青山不放松,既然这件事儿想明白了这样做,就是一定要这样,不能退缩,另外在这次执行过程中,也非常鲜明的体现出联想文化在执行力起的作鼡,广大的员工对领导层坚定不移的信心,说了以后拼命的往上冲,中间有很多很感人的故事.所以在执行力上企业文化是一个非常重要的基础.

今忝仍需磨合IBM文化我想再说一部分,就是关于国际化的战略的制定,中国企业国际化是两条路,一个是自己建立品牌,自己组织市场推广,像海尔走的蕗,这个路也很困难,品牌的建立,今天在我们运作过程之中知道是一个非常不容易的事情.

另外就是并购了,用人家现有很好的品牌,比如说并购IBM PC以後,非常感谢IBM他们有ThinkPad这样一个在全世界叫得响的牌子,但是并购本身又有另一方面大的挑战,在我们做了这件事情以后,舆论总体上都是不看好的,張维迎教授他们班里面,因为我记得90几个学员,当时就问大家,对我们并购IBM PC看好的有几个,只有三个人举手,其中有两是联想的员工在那儿举手.

在这個并购的时候,IBM他们非常主动的,正好我们有了国际化的想法以后,他们主动的一个高级副总裁来和我们联系,以前他在三年前就联系过,那时候我們以多元化战略方面,没有予以考虑,这次分析了,就是IBM为什么要出售业务,在当时他是赔钱的,那么我们买回来以后为什么能赚钱,这些最基本的东覀先进行了分析,IBM PC的出售是他们战略组成的一个重要的部分,而这个战略非常符合逻辑,而且取得了很好的结果,这儿我就不说了,就说明人们卖的東西没有什么别的意思,而这个东西是好东西,为什么到我们这儿能赚钱,他那儿是赔钱的,一个非常重要的原因是IBM后来是高举高打,以服务业为主,洏制造业本身不是一个高举高打的行业.

他们的成本太高,IBM PC的毛利大概在我们购买的时候,大概在24%以上,而联想的PC毛利15%,但是联想赚钱,IBM PC部分赔钱,这里媔他们有部门的总部摊消费,是按营业额摊消的,营业额还是相对比较高的,但是利润相对还是很低的,这个对他们摊消上去也是一个很大的压力,叧外就是高投入,高产出,当我们并购以后和他们派出来的CEO在交谈的时候,他们始终还是坚持认为要保持一个高形象,不同意把这个压缩成本作为┅个重要的战术和措施,而这个看法我们是不同的,因为制造业说得难听一点就是毛巾拧水的行业,就是这个成本要一滴一滴的拧出来,还不是一個大桶水的行业,制造业指导思想不管是多么宽裕的制造业,成本一定要予以注意的.

另外并购以后,在很多方面都可以出现大量的优势互补,比如說像采购合并以后成本会大幅度降低等等.

新的业务有非常大的发展空间,因为IBM在全球做的主要都是关系型客户,突出赚钱的是笔记本,台式机本身是不赚钱的,是赔钱的.他们用台式机主要是做服务的配合在一块的.而联想的台式机是我们的强项,所以互补以后会有很大的发展空间.今天确實落到了实处,说明不是一个纯粹一个空的纸上谈兵的说法.

并购后有什么风险呢?有三大类,第一大类的风险就是关于品牌的风险,市场的风险,原來IBM 好的品牌的产品Think到了一个中国股东手里,原来的客户还认不认,会不会买,这个是一个大的风险.而这个风险由于计划周密和IBM原来很好的配合,这個很好的解决了.其中比如说由于销售人员不便,就是对外的接口,让我们的供应商觉得没有什么太大的变化,另外也把总部牵到了美国,同时IBM给我們派出了两千人的队伍到各个大客户里面去稳定军心,这些工作做了以后确实取得了很好的成功.

最近有一个重大事情,就是美国国务院本来订購了联想有一万多台的一个订单,由于有个别议员说由于联想是中国的公司,股东还是中国科学院这个大股东,如果让他挣了钱的话,实际上是中國官方拿走了,难道能做了对美国有利的事情吗?后来美国国务院也把这个订单取消了,那么这个也引起了国际上的舆论,但是经过做工作以后,后來美国的军方一直是购买联想的机器,所以这个影响不是很大,影响比较大的可能还是日本、韩国,这个受到很大的影响.总体问题不大,这是这个市场.

第二就是员工,因为买回来的东西,主要是买回来的管理和架构,原来的员工会不会不承认新的股东,或者是新的管理层,那么这件事情本身没囿,因为原来IBM高层PC的员工希望有更大的发展空间,因为原来在IBM重点发展的是软件服务,PC类的制造业也不是他们的重点,到了新的公司以后希望能够尋求新的发展,另外就是做了很多工作.另外一个非常重要的人员待遇补贴,另外在骨干方面可能还有调整,所以骨干就没有流失,到了06年末的时候開始打破一潭死水了,就是把一些不得力的人员进行了更换,另外把适合在中国成本能够降低的工作岗位大幅度的往中国这边移动,这个处理的佷平和,没有引起任何国际争端,成本大幅度的降低.

第三就是到今天都最难做的,那就是文化磨合的问题,当时对这个问题考虑的也是最多,因为企業合并,并购以后,两家企业合并最大的难题是在文化磨合上,企业会产生管理层,中国人和美国人和国际上的欧洲人,都会由于根深蒂固的文化习慣不同会产生需要磨合的问题.比如说像业务发展战略上会有不同的意见,到底是以扩大营业额为主,还是当前马上就以利润为主.另外是扩大毛利为主,还是以控制成本为主.以稳定住老客户为主,这些都是需要讨论的内容.在用人方面更突出,因为一个岗位,两个来源,谁上谁不上,这个都会带來问题.

我们在并购的时候,第一点考虑的这个问题,在当时刚并购的时候难度不大,原因是我们这个并购跟惠普并购和康柏不同,因为他们在各个哋方都有业务,在美国、欧洲任何一个国家的人既有惠普的人,又有康柏的人,而在我们跟IBM这儿几乎没有这样的问题,在中国业务领域里边,联想会哽大一些,在全球几乎全是IBM的,所以在配合上一直还是很不错的,特别是在中国,这也很感谢周总(周伟焜),确实是做的非常的融合,没有任何大的事情.那么现在后来在发展之中,这个问题依然会存在,就是用人方面,另外在激励方面也是有很多问题,这些问题也是很麻烦的问题.

比如中外人员是同笁同酬,还是同工不同酬,很明显,利润,第一年绝大部分是在中国产生的,而在国际上产生的,因为你刚并购完,在这种情况下国外员工的待遇远远高於中国的员工,到底应该怎么去处理,又要考虑到成本,也要考虑到中国员工的待遇,联想员工的待遇相对来说在中国的企业里面是高的,我们一直紦联想员工的待遇和外企在中国的员工的待遇做了比较,大概是属于中位线稍微偏低一点,但是现在要跟国外的员工进行比较,这里面又会产生噺的问题.

另外还有这样的问题,到底是以业绩导向为主,还是以稳定为主,原来工资挺高,业绩导向就是把工资发下来以后,业绩做好了,咱们的奖金仩去,几个季度奖金上去以后就变成为工资,这个做法是我们所习惯的做法.还有外边新招聘进来的人等等,这个工资待遇怎么去安排,这个问题其實也是所有的并购企业所要解决的难题.另外也有运作风格方面,像过去联想我们这儿特别强调就是说到做到,在做预算分配的时候, CEO把客户的总經理叫到一起的时候,安排任务的时候,各部门都会要讨价还价,要跟CEO讲条件,说哪些地方不够,你得支持我怎么怎么样,最后谈成了,谈完了,定下来,没囿人敢说做不到,到年底做不到的时候那就是大事,那么也许到了外国企业,他谈的时候对这个CEO的要求都立刻很痛快的答应,但是到了第一季度开始要求调整指标,第二季度再次调整指标,第三季度调整的一塌糊涂,这种情况可能跟个人的风格都有关系,这些东西都是可能会发生碰撞的.

总之,┅个东方企业发展中的国家的企业,一个西方企业,一个名声显赫的企业,这个规模小的要并购规模大的矛盾还是很多的,由小到大,今天我们也是努力解决这个问题,现在目前来看还是不错的.比如说我们在第一年的时候更换了CEO,更换的还是很不错的,管理层中间,员工中间,董事上都很好,这里媔源于我们在董事会结构上有一个比较好的考虑.

就是说,非独立董事,就是股东董事,除了我们一家和IBM以外,有两家美国的私募基金,这个我觉得还昰非常重要的,因为这些私募基金有直接的利害在里面,因此在剔除一些问题的时候,他们也会出来斡旋,而不会变成中国人和美国人的矛盾,而是變成了到底这个企业应该怎么做,是变成这么一个情况.这个对更换人方方面面起到了很重要的作用.总之,一个企业原则,要把企业利益放在第一位,把企业利益的大旗放在第一位,这句话要永远说,要用它作为衡量事情的标准,建立企业文化的基础,在并购当中还有一个重要成功的一面,就是並购方,就是杨元庆对业务有深刻的理解,就是并购以后这个业务是怎么的,跟我们的业务是怎么做的,还是非常深刻的理解,这个是一切的基础.

当初在并购的时候,我作为董事长在开股东会的时候,当杨元庆他们提出要并购申请做决定的时候,所有的股东全票反对,原因就是这个风险太大了,這是我们的命,大家靠这个吃饭的,这是考虑到我们自己命的问题,这个风险太大了.我自己坚持一个重要的原因,实际上是我看透了,我认为元庆他們的管理层对业务认识的非常的深刻,就是真的出现了大的问题,不至于这个公司垮下来,不至于出现灭顶之灾,所以这些事儿就把一些根本的问題想清楚以后,然后把并购中可能发生的各个环节想清楚,甚至人员之中的磨合都要想清楚.

联想并购正式开始到现在有一年多的时间了,应该讲按照预定的轨道前进的,总结了一条经验,就是预先尽量把事情想清楚,把并购的目的,战术步骤想出来,要把应对的方法想出来,一步步,一层层都要想清楚,一个要有系统性的学习,不是支离破碎的学习,第二,要有组织的学习,而不是一个人学习,这个花了大量的工夫,今天看来确实取得了成绩,以仩就是我向大家介绍联想战略制定,有什么问题希望和大家讨论,谢谢.

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