你好我是一家健身房一个月能掙多少钱的销售经理，7月份的时候搞活动我底下有10几个人，活动结束后因不满公司的做法，很多人不干了销售的就要压一个月工资，而我经理的要压三个月，销售的早就发完了压的工资到准备发我工资的时候了，跟我说我手下的销售私自承诺要送会员的儿童乐园现在要从我这里扣，说是我管理的问题直接扣了我剩下工资5000元的一半，被扣了2000多我去劳动局投诉的话，可以拿回这笔钱吗

当然能这与你无关，造成的损失由当事人负责对于你作为其上级，应当负什么责任要根据公司规定。

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有人单位无故扣工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、可以到當地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资, 如果未签订勞动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金 ; 3、有欠条的，可鉯直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其賠偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果 3、申请人收到不予受理通知書后，若不服的可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行另一方可向人民法院申请强制执行。 5. 《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所

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