控球这项能力与什么有关，为什么美国后卫比国内后卫控球好那么多？
一是训练专业。二是氛围，美国喜欢打球的孩子从小就拿着球运，玩，就跟巴西人玩足球一样。咱们的孩子很多运球没练好就开始投篮。
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引用16楼 @ 发表的:
你这是扯犊子！真理是身体素质不如人家！
球感这东西你非要否认我也没办法，你看看AI的儿子几岁就能双手异步运球，你二十几岁给我试一下？
引用62楼 @ 发表的:
球感这东西你非要否认我也没办法，你看看AI的儿子几岁就能双手异步运球，你二十几岁给我试一下？
身体素质这个词，可以理解为五个方面的能力。即力量，速度，耐力，柔韧，灵敏。也就是体育里讲的体能。黑人相比较我们黄种人，在速度和灵敏上有绝对优势，在同样体重的情况下，力量，尤其是核心力量也要强很多，还有黑人的身材特点是四肢长，这对打篮球也很有利。成千上万的中国后卫进不了NBA，是因为黄种人的速度和灵敏等基本身体素质上限太低。而不是所谓的篮球氛围不行、训练模式不行，亦或是不够刻苦。打个比方：泰劳森这样天天烂醉酒驾的人的职业态度绝对比不上非常敬业自律的刘大，但即便这样，人家劳森还是有人要，你还是进不了NBA。什么也别扯，身体素质决定一切。
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引用13楼 @ 发表的:身体素质啊，这么明显需要说吗？
这是说实话的人。这兄弟@，净瞎扯，受不了了！
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引用8楼 @ 发表的:
球感是个很玄乎的东西 美国人运球看着就是比我们有感觉 包括中国的街球手也是从小练运球可跟美国街球手一比就差太远了
是的，看老外打乒乓球就是别扭
美国野球场打球很少有喊犯规的，真有喊犯规的也会被鄙视娘娘腔的。
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引用4楼 @ 发表的:老美很多小盆友天天抱着个篮球运，在中国小学生上学放学都一路拍球绝对被骂成sb
被骂*河蟹*？你才*河蟹*吧
引用29楼 @ 发表的:
别扯犊子了，你看吴悠身体素质很好？人家控球我敢说一般NBA的抢不到好不～说白了还是体制问题！没错，体制！知道校队县队市队省队的青年军怎么选队员么？没错，要长得高，或者力量壮，再顶多就是加上投篮准！因为这几样最容易出成绩！但是控球，你能提高啥？所以大家都不太练控球，有时间宁可练投篮！不过等再上一个层面就发现，这帮人的控球，真不行啊
………然而保罗随手一捞就断了无忧的球………虽然保罗是抢断高手但是这断的也太容易了吧，可以说nba随便来个后卫就能把无忧断的跟孙子一样
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222人参加团购399.00元&899.00元控球这项能力与什么有关，为什么美国后卫比国内后卫控球好那么多？
如果说弹跳，速度这些与先天身体素质有关，使得美国人对中国人有先天优势那还说得过去，但控球这方面就很难理解了，因为没有人天生会控球，都是后天练出来的，但为什么美国后卫比国内后卫控球好那么多呢？就说CBA，小外援拜纳姆的控球就是个BUG，基本上很难偷到，而国内很多后卫运球还是踉踉跄跄的。
更高水平的环境，氛围
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222人参加团购399.00元&899.00元4被浏览4,151分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起写回答国企的年终奖金一般是什么？_百度知道
国企的年终奖金一般是什么？
当员工为公司服务了一整年，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量一般是年终绩效奖金或者是双薪1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。2、绩效奖金这是一种浮动的奖金，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了、客户指标和个人指标三方面来衡量，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标。通常情况下发放规则是公开的，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)
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如果说弹跳，速度这些与先天身体素质有关，使得美国人对中国人有先天优势那还说得过去，但控球这方面就很难理解了，因为没有人天生会控球，都是后天练出来的，但为什么美国后卫比国内后卫控球好那么多呢？就说CBA，小外援拜纳姆的控球就是个BUG，基本上很难偷到，而国内很多后卫运球还是踉踉跄跄的。
臂展被忽视了，实际上白人运球也不如黑人流畅
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