开完开早会应该说些什么的拍子怎么打

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副标题要不要开早会的技巧_百度文库
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开早会的技巧
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你可能喜欢每天开晨会,可你真的知道怎么开吗?九大步骤助你轻松开晨会!
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每天开晨会,可你真的知道怎么开吗?九大步骤助你轻松开晨会!
晨会的意义很大,大家都知道一年之计在于春,一天之计在于晨,而晨会就是回忆昨天,制定今天展望明天。晨会有利于企业员工思想、行为的统一,是公司的一面镜子,能够把公司存在的问题及时地反映给大家,使公司、员工充分认识自己。可是开了这么多年的晨会,你真的知道该怎么开晨会吗?让师顺宽老师告诉你到底该怎么开晨会吧!第一步早上好相当于上课铃声,要不有的业务在窃窃私语,有的在玩手机,有的在玩笔,有的在摆弄计算器。一声响亮的早上好,能将员工的注意力都集中起来,让他们把精力集中在目前的早会上。也可以适当的设计一些鼓舞人心的口号,在经理问候完后由全体员工喊出来,振奋大家的气势,如最常见的:“早上好!”“好!很好!非常好!我爱×××!”第二步经理上台对员工述职时间到,数字到,现在完成时到。主管述职要做两件事情:1、对昨天的业务拜访线路进行检核 2、对做的好的进行奖励,对做的差的进行处罚。管理的前提是检验,检验的前提是知道。第三步员工上台述职时间到、数字到、现在完成时,对于员工的述职一定要让他们具体到哪个时间点干了什么,结果是什么,现在到了什么程度,如果让他含糊过去今天的工作,他必然存在一种侥幸心理,觉得工作可以应付。第四步经理点评员工述职成绩业务员业绩需要天天排名,业务承诺的要做记录、及时跟踪。每天对业务的排名能让他们增加竞争心,今天做的好,受到了表扬,有一定的物质奖励,让员工觉得工作得到了肯定,在心理上有一种满足感,就会干劲十足。相反,如果今天做的不好,被点名批评了,尤其是老员工,也会激发他们的上进心,刚来公司时间不长的人都能做到的,我有什么不能做到的?第五步今天的工作安排一定要让员工带着明确的目的去下市场,所以在晨会上要明确的告诉员工今天需要做什么工作,推广什么产品,哪些客户需要继续跟进,明确了这些再下市场就会事半功倍。第六步重点销售政策讲解明确讲解近期的重点销售政策及销售工作的注意事项,最后一定要问他们懂了没有,然后抓一个出来复述,然后再讲一遍。很多重要的政策需要你反复重申和强调他们才会放在心里,然后执行下去。第七步驱散现在是几点几分,5分钟之内要求业务全部消失,最后一个离开的打扫卫生等。每个人都有惰性,你的员工也不例外,冬天早上天气较冷,又是在暖和的办公室里开完晨会,不想那么快出去下市场也是人之常情,这个时候要做一个驱散的动作,告诉他们规定的时间内不消失,就要打扫卫生,这个时候为了不打扫卫生,他们肯定会争先恐后的开车装货出门。第八步业务技能抽查例如:某某某把你抹布拿来给我看看……把什么政策给我口述一遍,口述不上来的在办公室里加班背诵,合格以后再让出去下市场,晚上加班把今天该拜访的店也要拜访完了,我在办公室等你回来,陪你加班。老板若是摆出这种姿态,我相信员工肯定不会掉以轻心,也不会出现下市场了连政策都说不清的情况,很多时候由于业务说不清政策也就懒得去解释政策,无形当中你就丢了一单生意。第九步进一步驱散地点:其他办公室、车棚、门口早餐摊。很多时候早会结束了,业务人员并不是第一时间就会开车下市场,反而会磨磨蹭蹭拖延时间,这样他开车到了该去的店里差不多也中午了。早会开完,到仓库或者周围的早餐摊转一圈,督促企图逗留的业务尽快装车尽快上路,提高上午的工作效率。来源:商业家,整理自师顺宽《团队管理与执行力打造系统》课程
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