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滁州 职业素质拓展训练-万普培训
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滁州 职业素质拓展训练-万普培训&&拓展培训是结合了体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。拓展训练属于体验式培训，所谓体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程，比如学习自行车，我们没有人只通过书本和教材就学会骑行（除非外星来客）；对于拓展训练来说，很多人看到，印象深刻的是玩各种，做各种项目时非常的开心，就像游乐场；开心只是其中的一个层面，更深的教育在的背后，企业团队能否解除5项机能障碍的警报？不同的团队形成和特征都不一样，唯有选择拓展训练公司进行咨询，并制定一系列有针对的体验式培训的方案，有目的的逐一解决问题，循序渐进的改变，终让团队变得更加强大。
安徽万普企业管理有限公司ahwpqyglyxgs0551初创于2004年9月， 是安徽省率先引进体验式培训的企业之一，中国体验式培训先驱，华东地区较早在上股交中小板挂牌的体验式培训机构（企业代码：210091），安徽省体验培训著名品牌。万普培训创建了面向个人、团队和组织的培训体系，开发出适应客户需求的立体化培训产品，开创了个性化设计与标准化实施相结合的培训模式。公司下设拓展培训事业部、企业内训事业部、文化活动事业部、管理咨询事业部等四大事业部体系，拥有“基业长青、皖之星、甘罗教育”等安徽省内产品商标权。
滁州 职业素质拓展训练-万普培训&&训练对象也由初的海员扩大到、学生、工商业人员等各类群体。时速极限：项目介绍：下达开始的口令后才可以采取行动。所有队员不能进入绳圈内，不能接触除数字外的区域。拍数字必须按数字的顺序进行，不能漏拍或同拍。项目过程中，不能有队员讲话或发出其他声音。必须在规定的时间内完成。拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果佳，市场认知度高，树立了很强的拓展培训师价值观。
将拓展训练在学校教育推广开来的是美国一所高中的校长皮赫（J.Pieh）。经过不懈地努力，皮赫将拓展训练的方法应用于学校教育中，与现存的学校制度结合起来，为教育开辟了新的思路和领域。1974年，外展训练实践活动的大纲后，得到了世人的瞩目和好评，该大纲被“全美教育普及网络（NDN）”评选为优秀教育大纲之一。
目前，南京、上海、杭州、武汉已有四家机构万普培训，积极合作开发全国市场，万普力争在2020年之前跻身中国体验式培训前十强！迄今为止，万普累计培训客户超过3000家，其中500强在华企业超过80家，培训学员突破30万人，成为二百余家企事业单位常年培训供应商和企业文化活动策划实施合作伙伴，并承接完成管理咨询辅导项目40余例，安徽体验式培训当先品牌实至名归，华东当先脉络清晰。& &万普秉承“做企业成长助手”的宗旨，和“达己，成己达人”的服务理念，坚持用高品质、高效率、高专业度、全员服务致力于为企事业客户提供优质服务！我们研发前沿的培训产品，不做时髦跟风的畅销课程，只为客户提供价值提升的长销产品，成为企业学习发展道路上一路同行的好伙伴！
但的团队一样有机能隐患存在，就像我们人体，不管身体有多棒都要要坚持运动（团队建设），定期检查（拓展训练），在团队中普遍存在着这五项机能障碍，1.缺乏信任；2.逃避责任；3.惧怕冲突；4.缺少投入；5.无视结果；一旦积少成多就成了恶性的癌症病变；拓展训练的各种项目从个人到团队，不是解决问题而是发现问题，为我们的团队做一个，引起我们对问题的重视从而进行改善，你的团队是否健康可以做一下《团队机能障碍评估》《团队健康调查》；第二次大战结束之后，OutwardBound这所新型学校并没有因为其历史使命的结束而结束。
&&后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。项目目的：合理配置资源，分工配合；检验组织成员工作主动性，建立团队自己的节奏，协调一致对组织的重要性，个人与团队的相互作用（个人的能量只有透过组织才能发挥出来，如果个人与团队目标不统一，个人能量越大，对组织的破坏性越大，个人发展必须跟上组织的节奏对领导的认同，明确的团队目标，有效的沟通与合作。
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24小时咨询热线我们组织的体验式培训打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性，与思想性的户外活动，培养人们积极的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性，投入到每个项目中，让学员体验。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动；脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。
体验式由既独立又密切关联的五个环节组成。这五个环节是：
(1)体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
(2)分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉或观察结果。
(3)交流：分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
(4)整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
(5)应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环开始了。因此参加者可以不断进步。
体验式培训是在虚拟环境中通过感悟提高认知，总结方法和经验；而体验式工作是把实际工作的得失通过双向循环沟通的方式，并利用头脑风暴等方法，来查找或总结工作中的绩效增长点或者能力(能力是指完成工作所必须具备的心理特征，非同于技能)提高点。
这种方式不仅可以大幅提高工作热情，提升团队的凝聚力和创造力，还可以提高个人和团队的工作绩效，变工作为游戏、学习，每天都是新的起点，每天都可以进步一点点。
让公司保持凝聚力的秘诀是什么？
想让你公司的员工保持凝聚力吗？想让你的员工有更高昂的热忱吗？想让他们更有拼搏创新的动力吗？想让你的同事、下属不在为了工作上的事情斤斤计较吗？想让你的同事、下属更有责任心，更有担当吗？想让你的同事、下属更有奉献精神吗？想让他们更团结吗？想...
...耀星可以帮你达成你的目标！
想让你的团队变得更优秀，工作更有效率，更有激情，更团结，请你务必来耀星参加以下训练：
1、个人心理训练
&&耀星拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
2、团队合作训练
&&拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理
惰性，磨练战胜困难的意志力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
拓展培训还有利于缓解企业面临的三大挑战：
挑战一：团队士气低落，影响工作效率企业员工的交流沟通减少，因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，团队配合不畅明显降低了工作效率，使领导力也大受影响。
挑战二：员工对工作专注力明显下降在长期松散的工作方式和节奏过后，精神难以集中；企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假，使大量的工作被搁置，公司只好采取弹性工作，或暂时放长假，原有的工作流程和方式被打乱，恢复后重新熟悉业务也需要一定的时间。
挑战三：员工压抑过久需要放松调整在高度紧张和双重压力之下，坚持工作的员工身心疲惫，业务量急剧下降，现金出现倒流；许多日常工作无法开展，经销商不愿上门，销售人员见不到客户，不能出差，不能集会等。
参加了我们的培训后效果如何？
学员的感受才是最直接评估，重庆耀星培训真正做到让学员主动体验，直接认知，欣然接受，整合运用！
学员张女士：今天印象最深刻的就是“空中断桥”这个项目，我一直很胆小，没有想到今天有这个项目。我怀着七上八下的心爬到了高空中的木板，教练要求我从间隔1米多，并且离地面好几米的木板上跨过，我在板子上徘徊了很久，一直没有勇气，可我的队友们一直不停的给我鼓励，没有一点责备，老师、教练也一直鼓励我。虽然我等了很久，调整了很久，但我最终在老师的引导下战胜了自己，突破了自己，这是我以前想都不敢想的，但我做到了！相信自己以后再人生的道路上不在畏惧！
一个孩子的自述：通过这几天的学习，我认识到自己以前很多不对的地方，我不该打我的爷爷和奶奶，我的爸爸妈妈长期不在家，为了我能好好学习，无忧无虑的长大，他们长期在外面打工，一直都是爷爷奶奶把我养育长大，我不但不知道报答他们，反而还对他们动手，经常顶嘴，还冲他们发脾气，大吼大叫，我现在心里特别难受，特别自责。我想对我的爷爷奶奶说声对不起，我以后再也不会，我一定帮你们分担家务，好好的孝敬你们，爷爷奶奶，我错了，请你们原谅我！
为什么让孩子参加夏、冬令营？
很多家长都有这样的烦恼和“和孩子谈什么都成，就是不能谈学习。”“如何能让孩子充满动力的去学习？”“我一开口孩子就嫌我唠叨，不耐烦，总是听不进去。”“孩子一回家就老是沉浸在网络中，不愿多与父母交流。”“怎样的教育才能把孩子培养成一个优秀合格的社会人才”... ...
所有家长的烦恼，是因为孩子不够聪明？还是努力不够？都不是，是因为缺少一套思维意识系统来引导他，一个孩子的成功，是先培养孩子的思维意识系统（意愿+自信），让学员知道为什么学习，为谁学习，树立人生、学习的目标，找到学习的动力，树立自信。
要想改变孩子的行为，必须先改变孩子的思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。可见，从思想上改变孩子是多么的重要！
耀星的夏令营真正做到：
一、培养孩子的独立自主性　　
夏令营，首先能拓展孩子的知识面，增强体质，培养孩子的独立生活能力，有助于孩子形成乐观自信、勇于探索、创造性思考的性格，同时在人际沟通、团队合作方面也得到锻炼。　
二、增强孩子的自信心　
据相关调查数据显示，参加夏令营的孩子中有96％的人结识了新朋友；93％的人认为通过夏令营认识了跟自己不同的人；74％的人做了以前不敢做的事情。而夏令营参加者的父母中，70％的家长认为孩子在活动中增强了自信。
三、成为孩子的心理医疗室
中小学校的学生心理和生理都处在一个急剧变化的过程中。有很多青少年由于缺乏与外界必要的沟通，在心理上形成了一种相对封闭的个人世界，利用暑假组织夏令营活动让孩子走出校园，走出家门，走向大自然，并通过一些精心策划的体验设计活动，让孩子融入到社会实践活动中去，可以让孩子从相对封闭走向豁然开朗的人际环境，有利于帮助孩子矫正心理误差，成为社会的有用之材。　　
四、打造孩子们的“快乐大本营”　　
夏令营摆脱了传统填鸭式教育，让孩子们体验学习中的快乐生活，体验开放式的教学快乐。夏令营课程内容设置丰富，不是全理论或全数理化的教学，没有考试，没有优胜劣汰的竞争，不一定非要掌握某种知识或方法，而是潜移默化式的培养和教育，这样孩子就没有心理负担，能在学习中自由发挥，真正体验学习所带来快乐。　
五、对基础教育进行有效补充　
重庆耀星培训让孩子们通过参加夏令营活动走向户外，亲近大自然，同时培养和锻炼了逻辑思维和学习的兴趣，增长了知识。因此，利用暑期去参加一些有益的社会实践活动，实际上是对基础教育的一种有效补充。
六、让孩子保持学习的连贯性　
漫长的暑假会让孩子们从学习的思维和状态中一下子松懈下来，甚至有些孩子会把整个暑期的时间运用于网络游戏等不良的娱乐环境中去，而夏令营使学习、娱乐两不误，使孩子们保持学习的连贯性，不至于因为暑期假期过长而影响下学期的学习进度。
七、提高团队协作能力　　
夏令营团队式的集体活动，能让孩子们提高团队协作的能力，给独生子女提供了一个锻炼的平台，提高孩子的团队合作意识和团队协作能力，同时在帮助团队成长中体验无穷的快乐。　
八、培养孩子的社会责任感　
重庆耀星文化传播有限公司一直关注公益主题，或者把公益活动贯穿到夏令营活动中。通过夏令营这种有趣、活泼的形式，即可减少开支，更能提升孩子们的情操和社会责任感。
参加完夏令营、冬令营后孩子的变化是什么？
夏令营一位姓彭的爸爸说：以前我和孩子沟通很少，这次孩子回来后，发现他跟以前不一样了，我发现他更独立，更懂事了，也许是我平时很少去关注孩子，以为衣食住行让孩子无忧无虑我就做的很好了，但是通过这次活动，我才发现孩子离家这段时间我很想他，这几天我一直在反省我自己以前对孩子的关心太少，教育方式也不对，导致孩子和我沟通不好。这次回来后，孩子变得比以前主动积极，也更愿意和我沟通，显得懂事了很多。相信孩子在夏令营中学到的东西不亚于在学校、父母身边学到的知识。这次夏令营不仅让孩子成长了，更我们家长也上了深刻的一课，感谢耀星组织的这样一次活动。
一位姓张的妈妈说：孩子回来后，拿着自己的写梦想的纸，给我说到：妈，今年考试进入学校前十名是我的目标，我必须达成！否则我就哪儿也不去，就在家学习，还每天惩罚我自己20个俯卧撑！我当时就傻了，以前叫她看书，她老是说我唠叨她，嫌我烦，没有想到这次回来后会主动学习，而且还愿意这么给自己惩罚，真是前所未有。另外，孩子回来后似乎变得很懂事了，还帮我做家务，常常和我说贴心的话，不在像以前那样和我顶嘴了，这让我十分感动！真的谢谢耀星组织的夏令营，让我的孩子一下懂事了这么多！
真人CS对团队的作用有哪些？
喜欢真人CS野战游戏的朋友应该都知道，野战游戏起源于20世纪50年代的美国中西部，最早野战游戏只作为一种时尚的娱乐性的生存游戏在民众中流传，兴起于美国和苏联冷战时期，后来在退伍军人及退休警察的踊跃参与下，慢慢以生存游戏俱乐部为组织形式风行起来......野战游戏在历经了五十年的发展历程后，随着它的趣味性和装备的不断更新和改进，使得今天的野战游戏显得更加真实，也体现出了更强的实操性。
野战游戏发展至今，已不再单单是业余爱好者的野外活动，在真人CS户外拓展训练游戏的过程中所强调和注重的更多的是个人意志和素质，由于野战游戏所体现出来的这种可以引导和启发个人发挥自身潜能的特殊优势使得它在短短几年间迅速遍布全世界，亦成为许多大、中、小型企业极力组织和参与、推崇的游戏项目之一。从而期望通过发挥员工的自身优势来提高企业的市场竞争力。
那么真人CS野战游戏本身到底有怎样的魅力呢？野战拓展训练在企业团队建设中到底能起到什么样的作用呢？让我们做一个详细的了解
1、更加深入彻底地激发参与者的自信心、责任感，更大限度地提高独立思考和判断能力，尤其是自我领导能力和团队在面对苦难和危机时的合作和应变能力。
2、真人CS户外拓展可以全面展现个人魅力，使得个人或团队在面对压力和挑战的时候能够充分发挥潜能和自身优势条件，使个人或团队的生存环境转危为安。
3、真人CS户外拓展是一个讲究策略的实战项目，在整个活动中，真实的场景和轮换的角色定位，会让参训学员有一种主动补位和换位思考的意识，强化的是一种团队间协助沟通的理念。
4、思想是一切的动力和源泉，在团队建设中，一成不变的思维模式必定会给团队建设带来阻碍。野战拓展灵活的战略模式让我们的参与者更深地体会到打破故步自封的思维模式的重要性，在被认可或取得战绩的时候，更鉴定了迎接挑战的信心和决心，从而建立全局观。
5、因为真人CS户外拓展训练游戏中系列规则和角色分工，给让团队提高时间与任务的管理技巧以及分析解决问题的能力。
6、真人cs野战游戏强调的更多的是一种沟通和相互协作和配合、支持、分工的过程，这个也是企业在团队建设中的不可或缺的重要因素之一。您当前的位置：&>&
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在野外做乐山户外中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。tag：乐山冬季拓展
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乐山户外拓展训练调查表明，培训如果只是以讲座的形式进行，学员只能记住5%的内容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全体的讨论互动，可以有50%的效果；如果在培训中安排了实践活动，则可以保留75%的内容。tag：乐山市户外拓展训练公司
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乐山企业内训借用外脑，获取外部信息，相比内部培训师，外部培训师在培训经验、行业信息、专业知识等方面拥有比较优势。所谓“外来的和尚好念经”，正是这个道理。外部培训师往往能够结合他们的视野，为企业提供最新的外部知识。另外，因为是局外人，外部培训师还能够相对客观地指出企业存在的问题。这是内部培训师比较忌讳的环节。tag：乐山室内拓展场地
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乐山户外拓展培训是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。tag：乐山拓展培训机构心动力
山美特户外拓展培训始终以“提升企业团队战斗力”为宗旨，不断努力为各种企业服务，让企业能够提高竞争力、凝聚力！中国团队训练首选机构！我们专注于企业团队文化建设，丰富员工文化活动！
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