近代历史上武术家有没有人自称《打遍天下无敌手》近代历史上武术家有没有人自称《打遍天下无敌手》文武双秀百家号在近百年历史记载中，有没有自称《打遍天下无敌手》的呢？在千百年来的继承和发扬武术历史长河中，涌现出了一代又一代的武林高手、一代宗师。像杨露禅、霍元甲、陈长兴、董海川、黄飞鸿、李小龙等等，受到人们的敬仰和尊重，成为习武者的楷模，不仅他们的武功在实战中的取胜，而让人更敬佩的是他们的武德修为，武术家的一身正气。从他们的师父那里不仅学得武术方面的传授，更主要的学到功夫练武者的武德修为，秉承“人不犯我我不犯人”的教诲，徒弟须知“山外有山、人外有人”的道理。翻遍史料，没有发现武术家自称“打遍天下无敌手”记载。他们自强不息、刻苦修炼，不慕虚荣，谦逊德高，尊师重道，在江湖上口碑有道，才受世人的赞誉，匹夫之勇是不行的。所以《打遍天下无敌手》说法，只能是武术对抗、擂台、赛事、区域过手等获得胜利者，大家的赞语罢了。在武侠影视作品，媒体文章、传奇故事、口碑相传出现这种说法，也许是为了吸引眼球吧。在旧时代，何为武术格斗高手，那时的武状元、镖师应该算，格斗高手就是杀人技，属于冷兵器时期的技能，而现在的技击、散打高手只能是一项体育竞技，更不会出现《打遍天下无敌手》自傲的。享誉国内外的武术哲学家、武术技击家李小龙，把截拳道发展到淋漓尽致，被誉为世界武道先驱者、UFC起源这、MMA之父。在技击实战中李小龙获得很多耀眼的战绩，但他实际上很谦逊自省的，正如他自传写到“一般人最大的通病便是太自满，一味以为自己了不起，于是便缺乏上进心了。另一种人则太不知足，贪得无厌，毫无自律可言，更谈不上自我警惕。”2007年国际武术搏击争霸赛中，中国散打选手在四个级别的比赛全部获得冠军，引起世界上强烈反响。那次参赛的包括欧锦赛和世界杯冠军、俄罗斯人穆斯里穆，北美跆拳道冠军和美国散打冠军格利亚姆等。媒体用了如下标题“国际武术搏击争霸赛中国散打打遍天下无敌手”。日晚，在哈萨克斯坦首都阿斯塔纳举行的2017年世界综合格斗(MMA)锦标赛上，温州姑娘林荷琴战胜俄罗斯选手，摘得女子52.2公斤级桂冠，实现中国在MMA世锦赛金牌零的突破！称为世界最能打的女子之一。武侠小说、影视剧的《打遍天下无敌手》人物塑造就多了，特别金庸先生塑造的一枚绣花针挫败群敌的东方教主“东方不败”号称天下第一，内力无穷、宅心仁厚的段誉，惊世骇俗、飞步如剑的石破天等等，神话了武术。正如网友说的，现在传统武术套路中的技击术，大家会不会去解开其中的精妙之处，而日复一日的练呢？还是按强身健体的运动对待吧。无论是不是习武者，自信面对任何困难，在你心中战胜自己就是天下第一，世界上任何一个人都是天下第一。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。文武双秀百家号最近更新：简介:文武论道，愉悦心身。作者最新文章相关文章武术学校_百度百科
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是传播武术的一个重要的场所，是人类社会的发展依赖于人们的创新活动，一个民族如果没有创新精神，也就不会有希望。同样，创新是现代武术学校管理发展的动力，是学校生存的源泉，对武校的发展具有重大的现实意义和长远的生存意义。
武术学校管理信息
一、管理创新的内涵
管理的创新是指管理的改革和创造，是新的构想、新的观念的产生到应用的整个过程，它包括：观念的创新、制度的创新、实践的创新和业绩的创新。
1．观念的创新：在2002年时，登封市体育局就把武术学校基本管理定位于服务管理，并以此为指导构建现代学校管理，以制度为保障，率先提出教育就是服务的观念，将学校的核心功能定位于保证和不断改进对学生及其相关的服务。
2．制度的创新：现代学校管理依据最新的科学管理理论，对武校管理的各个要素进行系列的创新整合，同时创建许多新的学校管理制度，是对学校管理制度的创新和发展。
3．实践的创新：根据学校教育管理规律和特征进行创新和改造，建立起适应于体育行业，尤其是中、小武校的系统全面的质量管理体系和安全体系。
二、管理创新对现代武校管理的意义
与创新相对应的是“维持”，两者是对立统一关系，有效的管理在于适度维持和适度创新的结合。但是，仅有维持的“有序”是远远不够的，因为一旦系统封闭起来，只能自发地走向无序。因此，把创新列入一切管理活动是取得成功的第一素。“缺乏创新是现有机构衰败的最大单个原因”。
教育管理系统一般是由教育管理者、管理目标、管理信息、管理职能、管理手段、管理对象六大基本系统所组成的有机整体。学校作为社会系统的一部分，其生命力取决于社会对学校的需要程度及学校本身对社会的贡献能力，而后者又取决于现代学校从社会中获取资源的能力、组织利用资源的能力以及对社会需要的认识能力。社会需求在不断地变化，现代学校管理如果不能适应，以新的方式提供新的贡献，因循守旧，墨守成规，则无法应对新的挑战，也无法取得管理的绩效，有可能被淘汰或为内部要素所冲击。正因为如此，现代学校管理“服务观念”的定位直接决定于质量意识、经营意识、竞争意识的引入和强化，从而促进了学校核心竞争能力的提高，是对传统教育观念的一次革命和突破。
三、武校管理的失缺
当前，我武术学校处于一种两难的境地：一方面，国家提出“科教兴国”，深化教育改革，其总体思路是“体制改革是关键，教学改革是核心，教学思想和教育观念的转变是先导”；另一方面，转变完善的管理制度以及伴随而来的评价等都与改革的步伐大不一致。由于管理思想与心态、观念等还被固锁在传统意识之中，学校“偏爱于惯常策略的传统管理方式，已不再具备成功地迎接日前挑战的能力”，成为改革的阻力。其表现是多方面的：首先，管理者习惯于经验管理或传统角色工作，不认为管理就是创新。第二，学校行政管理与教育改革相分离，两张皮现象明显，等待观望、一般应付与敞表面文章的现象较为普遍，很少考虑管理思想、管理机制和管理模式的改革，第三，受中庸管理观念的束缚，多年的校园文化积淀，用人标准上的教训，使许多管理者，宁可按照规矩行事而停滞不前，也不愿通过创新冒险去取得成功。
四、现代武术学校管理的创新
1.创新表现为教育管理的核心
现代武术学校管理在管理职能方面有自己独有的表现形式。计划职能通过确定目标、制定战略以及开发规划、方案等形式表现；组织职能通过组织结构设计和人员配备表现；领导职能通过领导者指导和激励被领导者以及解决冲突来表现：控制职能通过对活动过程进行监控以确保其按计划完成。然而社会与环境的改革是管理的现实，应对改革是每个管理工作者日常工作不可分割的部分，在管理活动的每个环节和每一项职能中，事事处处皆应创新。
教育管理围绕系统的目标运行，每一项管理工作一般是由计划开始，经过组织、领导到控制结束。各职能之间相互交叉渗透，控制的结果导致新的计划，开始新的管理循环，由此把工作不断推向前进，创新在这个管理循环之中处于轴心地位，成为推动循环的原动力，在大规模的武术学校比较突出。
2．教育管理创新的重要内容
从教育管理过程和要素看，现代学校管理的创新内容主要包括管理目标创新、结构创新、教育技术创新和管理人员创新。从客观上看，包括学校的办学思想、学校教育体制、学校育人观念；主观上包括学校的课程结构、教育手段、教学方法、管理评价机制；微观上包括教师个体的教育观念、教育技术及师生、生生和干生间等三个层面诸因素的相互影响、相互制约、相互作用所构成的动力系统。
人们常说，一个没有创新精神的民族，终究是一个没有希望的民族。同样，一所学校在现代管理体制中如果没有创新意识，不体现创新精神，这所学校的教育也不可能得到快速发展。学校管理目标的创新首先表现为对学校发展目标的优化。根据社会的发展、科技的进步和人才需求结构的变化趋势，研究学校定位，进行前瞻决策，定时反馈，灵活调整目标，并通过高效的活动来谋求学校生存与发展空间。在办学目标上没有个性或特色的学校，是难以谈得上创造性的。其次，目标创新表现在人才培养目标和培养模式的变革，目前我国的教育重知识灌输，轻主体内化；重单向管理，轻知、情结构；重显性效果，轻隐性环境，从而导致重知识、轻全面素质教育的人才培养模式。课程体系改革滞后，单有一般性的调整或局部的教学改革远不足以触动，只有把目标创新作为管理者的最基本工作，并认真按阶段去实践，才有可能突破。
学校管理应体现“以人为本”的理念。在学校管理中要充分贯彻“以人为本”的思想，即每一个人，从学生、教职工到学校管理者都是具有个人尊严与价值的独立个体，都享有受尊重，拥有实现自身价值的空间。要使广大师生感受到在工作、学习中自由创造的意义和乐趣，应具有“人人有事干、处处有舞台、时时有进步”的管理思路，在学校现代管理中营造有利于创新能力培养互动效应的学校教育环境，从优化德育环境，优化教学环境，优化活动体系，优化评价机制及他们的互动效应来创设、探索有利于学生创新能力培养的学校教育创新体系。
在学校工作中，教师，教练是学生的教育者、组织者、领导者，是学生健康成长的引路人，在对学生教育过程中，教师，教练始终起着主导作用。学校首先必须有一支起模范带头作用，为人师表，教书育人，敬业爱生；有宽广厚实的业务知识和终身学习的自觉性，掌握必要的现代教学技术；积极参与教育科研，广闻博取，精思深索，具有创新意识的优秀的教师队伍，以形成成才教育管理模式、情感教育管理模式、民主教育管理模式、角色体验管理模式、心理疏导管理模式。
3．制度的创新
要推动教育教学改革，就必须深化学校内部管理体制改革，使之适应学校的自主办学、自我发展、自我约束的运行机制。实施校长负责制、全员聘用制，把竞争机制融于学校管理之中，使校长的负责意识，依靠教职工办好学校的民主意识，班子其他成员的助手意识，都得到创新。不断完善人事分配制度，努力做到按劳取酬，优质优酬，打破平均分配，打破铁饭碗，不断提高教师待遇，激发教师教书育人的积极性。特别是实施课程改革，要从以制度为主，以规范师生的教学与学习行为为主，以划一的考试成绩管理激励管理为主的刚性管理，转变为以制度管理与人本管理相结合，以激发激励师生的创造性教与学相结合，以多样化的评价、动态性评价为主。
4．结构的创新
结构的创新是指现代学校管理体制改革与运行机制的变革，核心是机构与组织的创新，其目的在于优化人力资源配置，调动教职员工的积极性与创造性。学校机关不能变成按部就班地履行日常管理职能的“政府”，更何况政府也在变革，校领导与重要部门负责人，至少应是半个教育家。
教育技术创新主要指教学手段、方法、教育过程的革新与基于互联网的计算机辅助教学的实现，办公的自动化与信息化，要求管理者在改变传统的信息传播方式的同时，转变观念而采取全新的管理模式。当然，任何创新的教育技术和教育手段都必须以学生能够主动积极地发展为前提，以学生的学习兴趣、思维活动、动口动手和质疑问难的程度为评价标准。
管理人员的创新是指学校的管理者不仅应对自己的工作积极地有意识地进行创新，而且更主要是组织下级和广大教师创新；不仅是按计划安排某人在某时去从事某项创新活动，更重要的是为他们的创新创造环境，提供条件。管理者往往是保守的，他们常认为优秀管理体制的象征是维持组织的运行，并对创新尝试中的失败吹毛求疵。管理者需要进行角色转变，自觉带头创新，并积极鼓励、支持、引导他们进行创新，努力创造促进创新的文化氛围，去探索新的方法和找出新的程度，而非简单的重复。领导在正确地对待创新中的失败，包括允许失败甚至鼓励失败，建立合理的评价和奖励制度，包括奖励没有获得成功的创新者，并赋予创新能手以相当大的决策自主权，以合理的激励保证管理不断创新。
少林寺俗家弟子培训基地是由嵩山少林寺俗家弟子大师父李连河创办。学院坐落在河南省登封市少林寺旁，西邻天下第一名刹{少林寺}秦代神殿{中岳庙}及我国宋代最高学府{嵩阳书院}。距（郑州至少林寺）高速登封东出口西15千米，是教育局，体育局批准的合法教育机构和少林俗家弟子培训基地。
武术学校宗旨
旨在培育全方面人才，提高身体素质！
武术学校慈善助学计划
凡贫困地区特困户、城市低保户、农村贫困户、低保户、军烈属家庭、下岗职工、离异家庭、单亲子女、教师子女及有一定基础的，凭村民居委会，村级以上行政机关开具的真实有效贫困证明均可享受学费减免
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我有个朋友叫曲东，会武术。东哥学了半年格斗，号称打遍沈阳无敌手，自封号曲北腿。那一日曲北腿在我家楼下喝酒，喝多去路边方便，看到马路对面写着华山派三个大字。平时总想找人切磋，哇咿一声就冲了进去，十几个人冲上来直接给按住了。人家就问他：华山派下面还有出所两字你就没看见？暖气上锁半宿。
我也沈阳的你是哪个区的啊
哈哈。笑了
汗，连一个字都不改，直接抄袭啊！
华山路在三台子
曲明库的儿子曲东吗
半年格斗就敢踢馆？
笑了，真心糗百的味道
沈阳的才知道特好笑
有苍南派的味道
不装2逼还能做朋友
哈哈。。。
曲东朋友不少啊，都知道这事了
华山路派出所
擦，我以为这是被顶上来的
又一遍……
又一遍，有意思吗？
怎么又来一遍？
华山不是在西安么？
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