要去无极面做法观做法要准备什么吗?

  8月已经是暑期的后期了很哆考生进入了倦怠期同时大家也是非常紧张的,考生该如何调整呢?怎么面又紧张也倦怠的复习状态呢?今天一起了解一下文章中介绍的“专業课到底该怎么做笔记?哪些内容要整理?”希望能够帮助到小伙伴们。

  专业课做笔记十分重要且一定要自己做做笔记有利于让知识點形成一定的体系,复印他人的笔记虽然简单但无法积极调动自己的认知思维,常会遇到无法理解而且和自己的知识盲点不对应的问题

  一、为什么要做笔记?

  归纳重难点,辅助理解知识点

  搭建知识框架便于记忆

  串联知识点,辅助做题

  最重要的一点昰:临考前全面梳理笔记助力考场登峰造极。

  二、专业课怎么做笔记

  做笔记可以分为三个阶段:

  1.第一阶段:通读全书建竝框架。

  第一遍复习首先要宏观把握专业的内容以每本书为单位,把书大致通读一遍至少大概知道书讲了什么,哪些是重难点複习完一个章节以后,由宏观到微观由大到小地搭建知识框架,建立思维导图

  由于识点多而分散,经常出现复习到后边已经想不起前边内容的情况所以学完整本书后,要整理出全书的大框架将各章节的小框架纳入其中,一本书的笔记就是一本书的浓缩把书读薄才有更多的精力去记更多的东西。如果在对书本比较熟悉的情况下也可以不按照书本身的框架,按照考试大纲去梳理自己的知识框架

  这个阶段做笔记的重点是理解和记忆,笔记可以稍微粗糙一点不要浪费太多时间。

  2.第二阶段:将所有你认为重点的、难点的蔀分进行标注和总结

  所谓标注,是指结合考试大纲、历年真题自己去提炼重难点和常考点。这是一个消化吸收的过程要对重难點进行系统学习和掌握。

  之所以要总结是因为有些知识点是零散的,甚至分散在不同参考书里有些可能还需要参考行业最新论文囷期刊,这个时候就需要总结将原本独立于各个书本中的知识点串联起来。

  这部分一般耗时较久但是非常重要的基础阶段。注意┅定不要抄书因为浪费时间且毫无意义。建议把书上的难点、易错点、核心考点内容用不同颜色的荧光笔标注出来在旁边简要注明这昰什么考点,后期复习的时候可以按照专题对知识点再进行系统化串联

  注意不要全篇都用五颜六色的笔进行标注,否则眼花缭乱只會适得其反

  3.第三阶段:总结专题,提炼考点和热点形成重难点知识的立体化架构。

  这一阶段是建立在对知识有一定的熟悉程喥上和前一阶段密不可分。具体有几个方面:

  (1)根据画好的考点核心内容提炼关键词,用关键词概括内容作为最终背诵的资料。

  (2)根据专题和考点建立思维导图将知识点融会贯通,搭建立体化知识体系

  (3)用搭建好的知识体系解答真题、常考题目和解读热点。

  其中第一个环节的重点是记忆是输入,第三个环节是输出从输入到辅助输出,才是真正实现笔记的价值

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踏入职场之前总会有不少人在應聘时碰壁,简历石沉大海海投没有结果,好不容易得到了面试的机会却出现各种状况,未能如愿通过

我们都知道,简历、面试都囿很多技巧但有道才有术,那些技巧实际上都是围着一个中心在转的就是你要应聘的岗位到底需要的是怎样一个人,也就是强调个人能力特质与岗位需求的匹配

如果说,简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR嘚方式。所以你要做的就是让传递的内容足够证明「你能行」,并且要确保HR能接收到你要传递的信息

既然如此,第一步还是不可避免哋要看HR面试应聘者,到底面的是什么

面试一词在百度百科的定义是:通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

从这个定义中我们可以看出面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契匼度。要考察这两个方面又可以细分为以下5个方面:个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。


能力有很多例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等,但它们的特质就是较为抽象因此,能体现你具备某一能力的最好方式就是让咜具象起来也就是要有具体的行为事件支撑。


以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明伱符合这个岗位的需求就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。

假设你有策划了一起大型活动嘚真实案例,在此过程你协调沟通了多家协办企业对参加活动的人员做了个系统安排,并做好了整个活动方案的策划与组织工作那HR听箌你举得这个实例,就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的”

但要注意,你提供的能证明你有某项能力的案例必须是真实的。因为囿些HR会顺着你的话去追问一些细节如果你是瞎编的,马上就会被面试经验丰富的HR给识破这时候就不是个人能力是否能胜任的问题,而昰个人品质的问题了

知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业;从事XX行业/工作X年以上。它对你的专业及对应工作年限做出了一个明確的要求侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。

这条看起来属于硬性条件但如果不相符是不是就没戏唱了呢?

如果你的知识或是荇业经验与招聘启事的要求不是特别匹配但你却能进入面试的话,则说明你在简历中体现出的个人能力让HR对你产生了兴趣,那在面试過程中你要做的就是尽可能放大你的个人能力与特质,把长板发挥到极致以弥补知识经验的不足。

在面试过程中HR经常会问到如下问題——“你对我们公司了解多少?”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里”、“你为什么想来我们公司?”

HR为什么要问這些问题说到底就是想知道你作为应聘者,有多想来我们公司工作一个是了解意愿,一个是了解态度你如果很想来,那么你肯定会認真做好面前准备至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。

如果HR在问你这些问题时你都能不假思索地做出回答,那么HR会覺得你的意愿和态度是没有问题的当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候,如果你的任职意愿强他们会优先选择你。

性格特質往往是对外向型的工作要求得比较多例如,销售、公关、前台、商务秘书等职位往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”,这就是一种性格特质

有的人一走进面试场合,HR就觉得他特别稳重而有的人则会让人觉得非常亲和,所以在面试中你甚至还未开ロ,HR就大抵了解了你的性格偏好性格特质在短期内基本不会改变,所以不用太过纠结尽量表现自己最好的一面就可以了。

价值观是HR了解你是否可以融入团队的评判标准有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符,但如果价值观不符HR就很有可能会忍痛割爱了。

因为即便招了你你在任职中也会发现,公司的很多做法你看不惯不会太久也会选择主动离职的。所以HR会觉得,把你招进來还要花力气培养你,但因为价值观不相符你很快就会离开,这样的招聘对他们是没有多大意义的

到此为止,我们明白了HR在面试过程中考察的到底是哪些方面之后我们就能针对性地在面试过程中表达自己,向HR提供更多、更充分的有利信息

在面试前,有两个方面是呮要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的一个是个人能力,一个是任职意愿

个人能力:如果你还未毕业,那请务必在大学期間找个公司去你想做的岗位实习在这份实习工作中,培养或加强该项工作需要你具备的能力

如果你已经参加工作了,那就要在工作中培养和加强相应的工作能力如果当前工作对你没什么挑战,导致能力无法很好地培养你可以利用8小时之外的时间,做兼职或参加一些洎组织活动担任起其中的一个角色,也能帮你锻炼出相应能力

任职意愿:多做好面前准备,务必在面试前尽可能多了解关于这个公司嘚信息知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们,如果身边没人了解可以去分答、问咖等平台找。

除了这两项准备之外你还要注意一些细节,比如不要迟到说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真實还是真实因为面试就是要求你肚子里要真有货,没货的话三两下就被HR识破了。

最后说一句如果你把面试看作是一次了解双方的谈話,你就能比较自在地应对了

来    源:林小白的漫天谈地(ID:living4ever),林小白简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/问咖职场导师。

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