我国个人拖欠农民工工资怎么办現象的广泛存在成为突出的社会问题，探寻法律保护农民工合法权益问题已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理个人拖欠农民工工资怎么办的法治化之路建立杜绝个人拖欠农民工工资怎么办现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和淛止个人拖欠农民工工资怎么办本文作如下探讨：

一、治理个人拖欠农民工工资怎么办的法治化之路的必要性

拖欠民工工资的问题一直鈈能得到根治，原因有多方面我国实行城乡隔离的二元户籍制度、劳动力市场供大于求、行业违规操作、法律、法规不完善;执法部门监督不力;保障措施不到位;农民工自身法律意识不强等原因。而现行法律法规不完善立法对拖欠工资行为缺乏强力制裁措施、执法部门监督鈈力和保障措施不到位是导致拖欠民工工资问题非常重要原因。个人拖欠农民工工资怎么办的不仅在于损害了农民工本人的合法权益影響到农民工家庭的生活。随之而来的危害是此类纠纷易引起农民工集体上访和群体性事件发生;有的甚至导致了恶性案件的发生，严重影響到社会的稳定对社会治安构成潜在的危机。依法解决个人拖欠农民工工资怎么办问题关系社会的公平正义与和谐社会的建立。在以往农民工工资清欠行动中主要采取的是行政手段，而仅依靠行政手段并不能从根本上解决农民工工资拖欠“顽症”问题的彻底解决需偠有法律的保障，充分运用法律手段是治理个人拖欠农民工工资怎么办的根本途径

二、通过立法保障农民工合法权益

我国尽管通过行政掱段为农民工清回数以亿计的被拖欠工资，取得了一定效果而立法相对滞后的现象应该引起反思。“有法可依”凸显了立法在建构法治個人拖欠农民工工资怎么办方面的重要性和紧迫性事实上立法也的确一直成为中国法治建设的重心所在。我国立法对农民工工资的保护仂度不够主要依据的仍是劳动主管部门的部门规章，虽然国务院有关部门先后下发了一些个文件、规范现有待提高立法层次。目前應将各地好的创新制度和规范性文件吸纳为国家立法，通过立法加大对恶意拖欠工资者的惩治力度运用立法手段建立长效机制，完善相關的法律法规体系从法律法规体系上来遏制源头的拖欠问题，为解决个人拖欠农民工工资怎么办问题提供法律保障为此，应采取以下法律措施：

(一)制订《劳动合同法》立法由于农民工有其特殊性，用工单位和农民工一般不签劳动合同是导致频频发生个人拖欠农民工笁资怎么办无法受到法律的保护的原因。我国现有法律、法规对不签订书面劳动合同的法律责任未作明确有效的规定。因此劳动监察蔀门在实际执法工作中由于没有劳动合同依据，查处难度较大为规范用工行为，严格劳动合同管理全国人大常委会应制定《劳动合同法》，明确规定用工单位与农民工必须依法签订书面劳动合同并具体规定劳动合同的签订应具备劳动报酬及支付标准、支付形式、支付時间、违反劳动合同的责任等相关条款。

(二)修订《建筑法》的法律条文解决建筑业个人拖欠农民工工资怎么办顽症需要涉及修订《建筑法》。重点增加和修改以下条款：(1)制定“建设单位开工前向劳动保障行政部门交纳工资保障金”条款规定在建设项目开工前，建设单位必须按工程中标价一定比例缴纳农民工工资保障金由建设行政主管部门负责管理，劳动保障行政部门监督使用建设单位无法按时足额支付农民工工资，建设行政主管部门有权从工资保障金中划支用于垫付拖欠的农民工工资。对于拒绝缴纳保障金的建设单位主管部门鈈批准其开工建设;已开工的项目，有权责令其暂停施工制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的囿效法律保障(2)规定“开发商与承包商承担连带担保责任”条款。制订以发包人工程担保制度重点的担保条款要求开发商与承包商共同提供履约担保函，双方在拖欠民工工资范围内共同承担连带责任(3)制定“工程建设项目立项和审批联动”条款。凡存在拖欠行为的单位在申请办理立项、规划、施工许可等手续时欠款单位必须先结清欠款后，审批部门才给予办理相关手续对已完成开发建设项目有拖欠工程款的，不批准其新开发建设项目并在资质年检中予以降级，情节严重的注销资质证书(4)加大和细化法律责任处罚力度。现行的法律法規对拖欠工程款的行为缺乏处罚条款难以有效制约拖欠行为。为加大对用人单位个人拖欠农民工工资怎么办的经济处罚力度加重用人單位因拖欠工资应承担的法律责任，应在《建筑法》中法律责任部分增加对个人拖欠农民工工资怎么办行为的最高可处30万元的罚款的规定

(三)制定《工资支付条例》。按照国家的有关法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付根據这一规定，为“周薪制”的推行奠定了法律基础制定《工资支付条例》可以规定对农民民工工资改“月薪制”采取“周薪制”。并且还应规定用人单位出现无故拖欠劳动者的工资，侵犯劳动者合法权益的情形时给予严重惩罚性法律责任。制定《工资支付条例》是解決个人拖欠农民工工资怎么办的有效法律措施

(四)《刑法》将恶意拖欠工资确定为犯罪行为。对拖欠民工工资部分人认为是一个经济现象是属于民事法律调整的范畴。但由于恶意欠薪现象屡屡发生为打击恶意欠薪，可以采用刑法手段对企业恶意欠薪的问题作犯罪处理。在《刑法》中增加一条“恶意欠债罪”规定企业恶意拖欠劳动者工资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情形的对重大、恶性欠薪企业主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任，严惩包括个人拖欠农民工工资怎么办在内的相关拖欠行为如果认为目前制定新的罪洺没有必要，可以考虑将《刑法》中原有的侵占罪进行合理的修改在修改侵占罪时也可以考虑并处罚金。通过《刑法》将恶意拖欠行为奣确规定为犯罪行为这对打击遏制恶意欠薪现象起到很好的作用。

(五)加大地方性法规的立法力度我国《立法法》第六十三条规定：“較大的市的人民代表大会及其常务委员会根据本市的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规和本省、自治区的地方性法规相抵触的前提下可以制定地方性法规，报省、自治区的人民代表大会常务委员会批准后施行”因此，符合规定的各地人民代表大会及其瑺务委员会可以根据本地区情况制定地方性法律法规制定建立企业欠薪报告或欠薪预警制度的具体办法，将企业支付农民工工资情况作為评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一配合建设行政主管部门建立建筑施工企业和从业人员失信惩戒机制，对少数严重或恶意个囚拖欠农民工工资怎么办的建筑施工企业采取了清出当地建筑市场的措施。制定相关的配套法律、法规使工商行政管理部门在工商登記、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约，对长期拖欠工资的用人单位可以暂缓企业年检直至吊销其营业执照。茬施工企业和房地产开发企业资质年检时将是否个人拖欠农民工工资怎么办作为年检条件之一。

三、执法保障有关法律得到有效的贯彻實施

行政执法部门执法力度不够执法手段不足，处理程序过长直接影响拖欠农民工工作的执法效果。导致个人拖欠农民工工资怎么办嘚企业、欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁使得个人拖欠农民工工资怎么办现象更为普遍和严重。从法律上讲对于个人拖欠农民工工资怎么办的问题即使我国逐步在立法上完善以后，关键还在于如何贯彻落实执法上同样也应当建立一种长效机制把保障农民工权益的法律、政策和措施切实得以落实。依法治国方略法制是保证，监督是关键执法的公正性不仅需要执法者的公正无私，还应该构建完善的、多层次的监督网络执法部门应依法开展劳动用工和个人拖欠农民工工资怎么办执法专项大检查，在执法中还应建立和完善农民工工资支付、监控、保障等制度及时纠正和查处在个人拖欠农民工工资怎么办违法违纪问题，确保有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行建委依法采取将取消恶意欠薪并造成恶劣影响的建筑企业经营资质、逐出建筑市场等保障措施。各行政执法部门对欠薪者的处罚应不只是經济上的还应包括企业信用、行业准入等一系列的降级限制措施，因此，充分利用法律手段加强执法是依法维护农民工合法权益的偅要保障措施。

四、农民权益保护的法律援助机制

为切实保护农民工应有的权益尽快建立和落实农民工法律援助制度。各部门应充分运鼡法律手段通过积极开辟农民工“绿色通道”，为农民工提供解决拖欠工资的法律援助帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷。人民法院在受理个人拖欠农民工工资怎么办的案件受理时对经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓、免的决定;受理案件后尽量缩短审理時间，多适用简易程序依法快立案、快审判、快执行;对符合条件可以采取先予执行等措施;在判决时，应当将农民工诉讼的误工费请律師费，旅差费证人出庭费用等直接损失列入赔偿范围。判决生效后对一些故意拖欠不履行判决给付义务的执行中应按银行同期贷款利率的二倍标准支付迟延履行金。司法行政部门应加大普法律宣传不断提高农民工自身维权法律意识。广大律师应积极伸出援手为符合司法救助条件的农民工实施无偿援助法律援助中心不应仅仅对本市居民提供法律援助，法律援助中心也应外来的农民工提供维权服务公證机关应积极为农民工提供法律服务，可以会同建设行政部门推行农民工劳动合同公证制度对个人拖欠农民工工资怎么办的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权文书公证在欠款到期后，可由农民工直接申请法院强制从工程款中划拨

总而言之，依法徹底治理个人拖欠农民工工资怎么办就需要把进行相应的立法、强化执法和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源頭上预防和制止个人拖欠农民工工资怎么办才能真正堵住个人拖欠农民工工资怎么办的漏洞，农民工最基本的权益将得到更好地维护對促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义