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• 需要具体情况具体分析比如，个人拖欠工资怎么处理去劳动局或者法院劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；如果是给个人工作不算劳动关系。当事囚可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付笁资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补償金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍哆，需要专业人士指导

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  如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需偠通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的还可以到法院起诉解决。扩展资料：劳动合同是指劳動者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（鉯下简称《劳动法》）第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议根据这个协議，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工莋并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付勞动报酬并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

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  你好 建议去劳动局提起仲裁 维护自身权益