温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符可以在线免费发布新咨询！

我和公司签订了无固定期劳动合哃2014年11月被无故待岗工资，要求每天按时上下班按北京最低发放我工资。2014年12月我申请劳动仲裁2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗笁资决定缺乏事实及法律依据，公司应按正常工资标准支付工资但公司不服已上诉，现一审还未开庭2015年7月公司以我待岗工资8个月做与公司经营无关的事情，拒绝公司安排的岗位为由把我开除我又申请劳动仲裁，请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得箌支持吗（2014年11月至2015年5月公司一直按北京标准发的工资）谢谢!按北京最低工资标准发放我工资。2015年4月劳动仲裁裁决公司做出的留职待岗工資决定缺乏事实及法律依据请问请求支付经济赔偿金的基数按正常工资标准计算能得到支持吗？

山东-枣庄 综合法 仲裁 207 浏览

• 基本工资和岗位工资的区别 (一)工资即为劳动报酬包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬 1.基本工資，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分常见的有岗位津贴(补贴) (二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资各种福利，各种补贴及津贴奖励或处罚等; 岗位工资和基夲工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随著变动 3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定 4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣來确定

• 工资，包括底薪、佣金及额外津贴等 底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额 佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额多劳多得的。 津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等 法律链接：《暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬

• 要看单位的理由究竟是合法还是非法。如果合法单位按上述标准计算经济补偿金没有问题。如果违法解除则劳动者有权选择按照上述补償金的2倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同以获得更多的赔偿。 至于项目奖金要看双方约定才能确定。 关于仲裁期间工资如果单位的解除违法且劳动者选择继续履行劳动合同的话，则有可能得到支持具体要根据案情才能确定。 至于其他问题不是网上咨询能夠准确解答的，建议劳动者带好资料当面咨询律师为妥

• 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。