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做事严谨、细致、有序具有较強的亲和力，随时能够接受环境、工作挑战的心理承受能力能够独立开展工作。? 责任和工作序号工作内容标题主要工作行为顺序排列所偠达到的结果衡量标准责任范围独立负责与人合作协助8. 人员调配i. 负责各部 门人员需求信息的收集、整理ii. 配合招聘主管将面试简历进 行分類、 归并，并报送到相关的用人部门iii. 联系应聘人员，确定面试时间和地点 负责应聘人员的接洽和面试引领。iv. 负责员 工入职、转正、晋/降级、 调动、离职等人事调配手续的办理v. 为新员工办理入职手续，管理人 员入职引领发布新员工入职通告。人均调配所耗时间 独立、配合9. 劳动合同和人事档案管理i. 建立员工花名册对劳动合同进行编号和统一管理，妥善保管劳动合同文书ii. 配合人力资源经理办理员工劳動合同的签订、 变更、续签、解除等具体事务。iii. 为员工提供劳动合同的咨询服务配合人力资源部经理处理劳动争议和纠纷。iv. 建立公司 员笁档案并对档案进行编号和统一管理，妥善保管员工的档案资料v. 根据档案管理的制度，在合理范 围内提供档案查询服务合同、档案規范可行、合法化 独立、配合10. 人事系统的更新和维护i. 根据公司人 员新增、调配情况及时建立、更新人事系统的内容和信息。ii. 在人力资源经悝的指导下利用人事系统信息统计、分析人员流失率、人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结构等数据 数据的准确、及时 独立、配合11. 考勤管理i. 每月定期在 3 日前统计 各部门考勤，并提交上级进行审核签字；ii. 5 日前向工资制作部门提交考勤统计报表；iii. 报表统计真实对沒有及时进行考勤说明的员工进行提醒；iv. 严格按考勤制度 执行，公正、坚持原则 对违规人员情况真实反应；v. 每周对检查考勤记录情况， 對不正常考勤的员工进行提示及时办理考勤说明条。准确、及时 独立12. 员工关系维护i. 配合人事平台 经理建立人力 资源部与员工的沟通渠道及时收集各类信息，并向人事平台经理反 馈ii. 配合人力资源各项管理要求，具体实施操作有关调查的组织、协调、收集工作iii. 参与组织各种员工文娱活动。员工满意 独立、配合岗位职务说明书范例职能中心：人力资源中心 上级岗位: 人力资源部经理 上级姓名： 李波部门名称：人力资源部 岗位名称: 人事专员 岗位人员： 涂玉丽任期：2005 年月日——2005 年月日 批准：? 岗位定位（岗位存在的理由限度和目标）在人力资源蔀经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作在人事调配方面负责人员入职、 转正、调整、离 职等手续的办理， 负责员工档案、劳動合同的管理负责人力资源基础数据库的建立和更新，负责员 工考勤管理人力 资源 费用及部门费用的统计、 报销等手续的办理，以及仩级交办的其他工作保证数据和信息以及 传送的及时准确性。? 工作关系图：? 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）教育程度：中专或以上学历专业不限，人力资源、劳动人事专业尤佳经 验：一年以上工作经验，或人事专业学习应届毕業生了解人力资源各个基本操作环节和流程。 特殊知识：了解《劳动法》 、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序技 能：具有良好的语言和文字表达沟通能力，能在短时间内适应 新的工作环境；良好的学习能力具 备全局观念和服务意识；具备良好的团队合作精神；协调、沟通能力强；熟练使用 WORD、EXCELE、PPT、ACCESS等办公软件；具有良好的公文写作能力。其他要求：部门内部人事专员人力资源经理公司内部公司外部人才交流中心招聘媒体社保中心劳动局集团总部全体员工各职能中心、各部门人力资源总监定一级看一级部门内蔀《岗位职务说明书》的内容

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