近年来我们国家在不断提高教师的薪资待遇，希望老师们可以没有后顾之忧全身心地投入到工作上，教育部曾发文，要求各地区教师工资不得低于当地公务员的平均水平，为此还成立相关督导组，来监督各地的工作，一时间还掀起过一股“教师热”。但是还是存在一线城市年薪令人羡慕，而县城老师月薪只有两三千的令人唏嘘的现象。

　　对此，教育部又发文了，教师薪资分配“新方案”出炉，这3类老师薪资待遇更高了!

　　第一、偏远地区教师

　　这些教师在非常具有挑战性的环境中工作，但他们对工作兢兢业业，其信念和奉献精神令人钦佩，由于这个类别的教师要想获得高级职称非常困难。教育和科学部的消息特别提出要给这些教师一些成绩倾斜，因此，偏远地区的教师将来会有更多收入。

　　还有一些乡镇地区的教育资源一直存在比较匮乏的情况，国家为了鼓励更多的老师投身到乡镇地区的教育建设中来，促进教育资源的公平，也会提高这类老师的薪资待遇和相关的福利补助。

　　班主任除了管理生活方面的学习和学生成绩外，还有很多事情要做，要管理，还要统筹班级大局，与其与任课老师交流沟通，努力提高班级整体成绩，还要与家长时刻沟通，让家长了解学生的基本情况，电话也要全天开机，时刻关注学生的一举一动，尤其是高中班主任，工作任务非常大，但是他们的总体收入却不高。

第三、在第一线工作的资深老师

　　教师要想最终获得高级职称是非常困难的，因为这不仅需要较高的教学和为人处世的能力，还需要足够的教学经验和学术背景，被评为优秀教师的教师，其自身的实力也得到了广大师生的认同，将这些好老师留在一线，肯定会给更多的人带来好处。所以我国教育部明确要求，绩效工资要对教学成绩优异的教师倾斜，除收入外，还必须提供津贴和福利，一方面能提高她们的工作积极，另一方面，还能鼓舞其余教师努力教学。

　　教师是教育的根本，学生们未来的成长，教育领域的进入和发展，都离不开教师，所以国家也在不断提高教师行业的薪资待遇，让老师可以更好地在岗位上工作。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!