如何选择展会适合举办年会的地方？大家有好的想法吗？

点击联系发帖人 时间：2022-10-30 16:52

如何选择展会

　　随着直播的深入人心，企业当然也不能落后，随着年会直播成为一种潮流，各大网络公司的年会创意无限，为企业带来一种记忆。的作用不仅仅如此，直播功能的不断更新也为年会直播带来了全新玩法，那么年会直播哪家好呢?如何选择年会直播平台呢?下面我们就一起来了解一下：

　　年会直播哪家好?如何做好年会直播策划?

　　企业想要做一场年会直播，对于直播服务商的选择非常重要。首先要保障年会直播过程中的流畅性与稳定性，如果在年会直播过程中出现直播事故，会是一件很尴尬的事，非常有损于企业形象，因为观众不会关注你是因为用了什么直播才出现故障，而是关注你企业本身，在年会直播时，出现事故。

　　盟主扎根企业直播领域八年，每天接手的直播都会达到3000场左右，并且没有出现过任何直播事故。而且，年会直播如果想要做出大场面的效果，多机位摄像采集导播都是非常必要的，而盟主也能提供一站式的解决方案，帮助企业完成一场恢弘大气的年会直播。

　　强互动功能，活跃现场气氛

　　保障了年会直播的稳定性之后，接下来要考虑的就是互动性。传统企业年会几乎都是大家聚在一起吃吃饭喝喝酒，由员工组织或是请一些明星来表演节目，其实员工的参与感并不高。在直播间中，可以使用红包、抽奖、弹幕等功能，给员工一个强互动的场景，让员工乐在其中。员工一边看着台上表演节目，在这过程中可以发弹幕吐槽，在时不时来个抽奖或是红包，员工的热情瞬间就会被点燃。

　　这是一个以用户为中心的时代，而直播最突出的优势就在于它能带给用户更直接更亲近的使用体验，甚至可以做到零距离互动，这是目前其他平台无法企及的，也是企业纷纷倒戈直播营销的重要原因。除了评论、打赏、红包、送礼物等秀场式互动方式，为企业量身定制的直播平台还可以实现文档共享、屏幕共享、连麦融屏、限制观看等符合企业需求的功能，将直播的实时互动性发挥的淋漓尽致。

　　年会的日程越来越近，企业也在紧锣密鼓的策划年会，于其大费周章不如选择一家合适的年会直播平台。带给你全新的玩法，全新的互动、交流方式，尽在盟主直播。

}

安徽俏佳文化传媒是一家合肥活动策划公司,承办合肥年会活动策划,各种大型/小型庆典活动策划,商业会议活动策划,周年庆典活动,开业奠基仪式,活动演出策划执行等,经验丰富,执行效率高,欢迎电话联系.

活动执行策划多少钱2022已更新(今日/咨询)俏佳文化传媒,这样的话，在对现场舞台方面的监督和控制都会更加顺利。由于一般活动从筹备开始到活动的现场实施都有一个很长的阶段，人员变化比较频繁，所以人员安排“从一而终”并不容易，但是尽管如此，我们在实际操作中还应该尽量让人员“从一而终”，从而进一步活动的进程速度和效率。

二是邀请媒体新闻记者和商界政要在企业举行庆典时进行采访已达到对企业正面宣传的效果。做好宣传事情，既然举行企业庆典的主旨在于塑造本单位的精良形象，那么就要对公司进行宣传，以吸引社会各界对企业的注意。其内容多为庆典的日期庆典举行的地址对客户的优惠等等。在力所能及的条件下，要力图多邀请来宾到场企业庆典。做好来宾邀请，庆典终的效果如何，往往取决与来宾的数量和质量。为此要做的事情有一是选取认识度高的广告进行宣传。

提前选好酒店和场地，方便后续布置工作开展。这时候我们需要进一步去考虑年会风格和主题，从而选择出契合主题的活动场地。稳妥的选择就是选择之前办过年会的酒店，因为曾经合作过的缘故，你会对它比较熟悉，能够心中有数。在实际进行酒店场地的选择时我们需要考虑的东西其实很多很多，比如会场的大小设备的完整度宴会菜品的口味等因素都需要考虑进去。在确定了年会的大致预算后，活动场地的选择范围也就大致可以划定了。

活动不是拍电影电视，不能重来，每一次都是现场直播，一旦出现失误无法弥补，绝不能掉以轻心。策划要周全，操作要严密，活动策划有哪些技巧呢？这是因为活动给我们的成功或失败的机会只有一次。另一方法是，化危机为机遇，借助突发事件扩大传播范围，借助传播诚意，争取公众的支持，反被动为主动。已造成负面影响的，防止再发生，不同媒体建立对立关系，避免，策略性处理***与公众关系，否则修复较难；重点是一点周全。

活动的具体经费预算。活动的具体流程。说明活动的组织方，也就是负责活动的组织部门，而后是策划人和日期。活动主办方。因为活动往往不是较高单位直接承办而是下属部门负责，这里必须将较高单位陈述清楚。活动的备用方案。分位准备阶段，举办阶段，后续阶段。也就是办此次活动的较高单位。

看资源，一场成功的活动策划，离不开良好的公共关系。看细节，一家公司的专业度和执行力，在一定程度上是能在细节上表现出它的创造能力执行能力的高低。经验丰富的创意活动公司，一定会去全方面了解这家公司的成长经历，经营理念人群市场市场高度等等，从而策划出更符合目标需求的活动方案。活动主办方承办方若是与相关机构关系良好，又在民众心中拥有良好口碑，做起活动来自然事半功倍，省事省力又省钱。

活动执行策划多少钱2022已更新(今日/咨询)，一场成功的庆典活动十分重要，因为可以渲染气氛，强化组织的影响力，引起公众的注意力。企业要寻找的不一定是活动策划公司，而一定要是适合自己品牌的活动策划公司一定要是熟悉行业的活动策划公司一定要是对客户认真负责的活动策划公司一定要是有真实案例的活动策划公司一定要是有媒体资源的活动策划公司一定要是一家有丰富执行经验的活动策划公司。

活动策划和市场策划相互联系相辅相成，共同构成了企业的整体营销思想，只有做出好的活动策划，才能创造受众广泛的品牌文化内涵。一场成功的活动策划需要有一份好的策划方案并且活动要具有可信度和吸引力，同时在举行活动的时候需要注意开场节目主持人的选择拍照活动等细节问题，下面我们就来看一看成功的活动策划满足的要素及不可忽视的细节。成功的活动策划满足的要素，活动策划是提高市场占有率的有效行为，一份可操作可执行创意突出的活动策划案，可有效提升企业的品牌美誉度以及度。

企业在一年年底举办年会的目的是放松员工，增强员工的积极性，营造喜庆和谐的企业氛围，迎接新的一年。如何安排场地是年会成功的关键。近年来，企业越来越重视企业文化的培育和发展。年终人力资源头疼的是年会，年会的主题。但企业要想举办年会活动，就需要策划年会活动，企业要策划年会活动，营造良好氛围，需要注意几个环节。年会策划时应该如何选择年会的场地呢？年会团建等有利于展示企业软实力和氛围，增强企业内部凝聚力和向心力的活动越来越受到企业的重视。

活动执行策划多少钱2022已更新(今日/咨询)，对于每个公司来说，公司年会都是一件至关重要的事情。要做一份成功的年会方案，不仅仅需要考虑到年会的风格和形式，更要把握到其中核心的关键点。作为活动的策划和组织者你就需要自己去考虑活动场地消费档次等等花钱较多的地方，结合公司的具体情况，选择较为适中的。但是对于公司的行政人员来说，策划一场成功的公司年会却不是一件容易的事情。

活动目的意义和目标活动的目的意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益社会利益媒体效应等都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性可行性时效性，资源需要列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

}

最新公司尾牙活动策划方案3

　　第一小节：风采展示(全员分时段参与)

　　第二小节：冲击梦想(各组织部门出代表)

　　第三小节：温馨一刻(全员参与)

　　二、聚餐活动细则：

　　(1)风采展示环节

　　1、组织安排：以院综合管理部、设计部4个专业组(设计部办公室及喀办人员可自由选择入伙)市场部结合发展、研究部共计6个团队为基本单位，各自出一个节目。

　　2、内容要求：不限定节目类型和参与人数，单个节目时长不超过10分钟，出场顺序以当日抽签为准。

　　3、活动主旨：充分展现我们各个部门及专业组在日常工作及生活中的风采风貌，让大家进一步互相加深了解。

　　4、评选原则：从这6个基本单位各抽一人作为评委，以评委自主评分、10分满分制、评分做加和的方式评选出当晚的最佳风采奖的奖项;

　　5、计分方式：下发打分表并结合公开统计的方式进行;

　　6、奖项设置：设置1等级1名，2等奖2名，3等奖3名;

　　7、奖品安排：获奖团队参与人员均有奖，1等奖200元左右的奖品;2等奖150元左右的奖品;3等奖100元左右的奖品。

　　8、活动时长：总体时常约需1个小时。

　　9、注意事项：该活动环节涉及到服装道具、背景音乐等需由参赛团体自行提前安排准备。

　　(2)冲击梦想环节：

　　1、组织安排：依然沿用上面的6个团队为基本单位，各自出一位选手，6名选手自由结合组成2队，并通过自己的方式邀请xx加入自己一方，各自组成一个四人小团队，分别命名为红、蓝两军，同时台下人员也可根据各自组织代表所在的集团，最终划分为两大集团。

　　2、内容要求：活动分智力大比拼、活力大比拼、协作大比拼、团结大比拼三个阶段：智力大比拼阶段项目命名为“田忌赛马”，分别由两队的院长担任田忌，其余队员扮演千里马1号~3号，游戏开始前由两队田忌先生分别为对方组千里马选题，题目分三大类：专业知识类、文体类、生活娱乐类，然后田忌先生还需根据自己对己方千里马的了解认识来安排其负责的答题类型，每类答题两道，最终以答对总数较多的一方胜出。活力大比拼阶段项目命名为“横行霸道”，每队配发一个篮球，每组分两队，每队两人之间背靠背，中间须夹一个篮球，以最快的速度横向跑向终点，终端处两人在使用同样的方式跑回起点，用时最少的队伍获胜，比赛过程中，移动与行进间必须保持篮球在各组队员背部之间(如掉在地上，可捡起)。协作大比拼阶段项目命名为“卢沟桥上”，以20米路程为桥,用纸板作过桥的“板”，4位队员分前后站好,各垫一张纸板在脚下,第四名队员手持第五张纸板。

　　比赛开始之后，由第四名队员将第5张卡纸依次传递给前面的队员,直到第一名队员接到纸板，并将纸板放在自己前方，并踩到上面,之后后面的队员依次都踩到自己前面的纸板上，最后一名队员捡起身后的纸板，以同样的方式交给前面的队员，不断前进,直到最后一名队员手持纸板穿过终点,视为比赛结束。比赛过程中，要求纸板不能漏传，必须依次传到前面队员手中，且纸板和纸板间要保持适当距离，以保证队员前进过程中，脚不能着地，(如果出现脚着地现象，则在裁判员指导下重新进行)直到最后一名队员手持纸板穿过终点，视为比赛结束。团结大比拼阶段项目命名为“同舟共济”，每队配发一双4人合穿的由厚纸板制作的鞋子共同前行，首先通过终点的一方视为胜出。比赛过程中，如果出现鞋子人为损坏也视为失败。

　　3、活动主旨：通过活动，提高团队凝聚力，并让大家可以在轻松愉悦中冲击大奖;

　　4、评选原则：每阶段评选方式已在细则中确定，本环节所有活动都作为冲击梦想的阶梯，每胜出一局就为所在集团积累50元梦想基金，最终按积累的梦想基金数向各自所在集团人员发放等价值礼物。

　　5、奖项设置：设置50元、100元、150元及200元4个阶段的梦想基金。

　　6、奖品安排：根据所在集团的梦想基金积累情况，兑换对应的礼品。

　　7、活动时长：总体时常约需1个小时左右。

　　8、注意事项：该活动环节涉及到的各类道具需由组委会提前筹备。

最新公司茶会活动方案（扩展5）

——最新公司借款合同5篇

　　甲、乙双方本着*等诚信的原则，经协商一致，于年月日在订立本合同，以兹共同遵照执行：

　　第一条授信额度及类别

　　在本合同规定的条件下，乙方同意在授信额度有效期间内向甲方提供贷款累计余额不得超过人民币元整的授信额度。

　　2.1 本合同项下授信额度的有效使用期间(即授信期间)为年，自年月日至年月日，但贷款额度的有效使用期限应受相关借款合同的约定。

　　2.2 乙方有权对本合同项下授信额度使用情况进行不定期审查，如出现本合同第四条述明的情形，乙方有权调整授信期间。

　　第三条授信额度的使用

　　3.1 在本合同约定的授信期间和授信额度内，甲方可一次或分次向乙方书面申请使用该授信额度。

　　3.2 甲方申请使用的授信额度余额(即使用中尚未归还的累计债务数额)在任何时候都不得超过本合同第1条约定的授信额度。在授信期间内，甲方对已归还的授信额度可循环使用，授信期间内未使用的授信额度在授信期间届满后自动取消。

　　3.3 甲方必须在本合同第2条约定的授信期间内申请使用授信额度，每笔授信项目的开始使用日期不得超过授信期间的截止日，该截止日包括调整后授信期间的截止日。每笔授信项目的使用期限依所签的合同或协议约定。

　　3.4 乙方与甲方就每一项具体授信所签订的合同或协议(以下简称具体借款合同)与本合同不一致的，以该具体借款合同为准，但甲方对本合同项下或与本合同相关的具体借款合同项下的任何和一切债务承担的连带责任不得因此无效或得以解除。

　　3.5 对甲方在本协议及具体借款合同项下的到期未付应付款项，并且乙方有权对资金使用情况随时进行检查。

　　第四条授信额度的调整

　　4.1 如发生以下事件之一即构成甲方违约：

　　4.1.1 甲方没有按期支付到期的与乙方有关的未清偿债务，包括本合同规定或每笔具体借款合同的本金、利息和其他费用等;

　　4.1.2 甲方没有按照约定用途使用授信资金;

　　4.1.3 甲方没有充分履行本合同或与乙方签订的其他有关合同或协议项下的任何义务或没有完全遵守其中的任一规定，且在接到乙方书面通知后没有采取令乙方满意的补救措施;

　　4.1.4 甲方未履行本合同第五章中的所规定的义务，且已对乙方的权益产生重大的实质性的不利影响;

　　4.1.5 发生据乙方合理的判断可能会实质性危及、损害乙方权益的与本合同有关的其他事件，如本合同的担保人的担保能力变得明显不足，与甲方经营相关的市场情况或国家政策发生重大变化并将对甲方经营状况产生实质性的不利影响等。

　　4.2 违约事件发生后，乙方有权根据情节轻重调整、减少或终止本授信额度及授信期间，并有权采取以下部分或全部措施：

　　4.2.1 宣布直接或间接源于本合同的一切债务提前到期，并要求甲方立即清偿;

　　4.2.2 要求甲方承担乙方因实现债权而发生的各项合理费用(包括诉讼或仲裁、送达、执行、律师代理、差旅费用等);

　　4.2.3 要求甲方提供或追加担保，担保的.形式包括保证、抵押和质押等;

　　4.3.4 采取维护其在本合同项下权益的符合有关法律规定的其他措施。

　　为保证本合同项下形成的债权能得到清偿，公司将与乙方签订编号为的《最高额保证/抵押/质押合同》，(下简称"担保合同")为甲方履行本合同及与本合同相关的每笔具体业务合同或协议项下债务提供担保。

　　第六条合同生效、变更和解除

　　6.1 本合同自双方法定代表人(授权代理人)签章或加盖公章之日起成立，与担保合同同时生效。

　　6.2 本合同生效后，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或提前解除本合同。需要变更或解除时，应经双方协商一致，并达成书面协议。担保合同终止或解除的，本合同同时终止或解除。

　　第七条争议和解决

　　甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方应向杭州仲裁委员会申请仲裁解决。

　　8.1本合同需签署三份或三份以上，具有相同法律效力，其中：乙方一份，甲方二份，担保人(若有)各一份，登记机关(若有)各一份，公证机关(若有)一份。

　　8.2 乙方与甲方依据本合同就每一项具体授信所签订的具体借款合同均为本合同的组成部分，并构成一个合同整体。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　甲、乙双方本着*等诚信的原则，经协商一致，于年月日在订立本合同，以兹共同遵照执行：

　　第一条授信额度及类别

　　在本合同规定的条件下，乙方同意在授信额度有效期间内向甲方提供贷款累计余额不得超过人民币元整的授信额度。

　　2.1 本合同项下授信额度的有效使用期间(即授信期间)为年，自年月日至年月日，但贷款额度的有效使用期限应受相关借款合同的约定。

　　2.2 乙方有权对本合同项下授信额度使用情况进行不定期审查，如出现本合同第四条述明的情形，乙方有权调整授信期间。

　　第三条授信额度的使用

　　3.1 在本合同约定的授信期间和授信额度内，甲方可一次或分次向乙方书面申请使用该授信额度。

　　3.2 甲方申请使用的授信额度余额(即使用中尚未归还的累计债务数额)在任何时候都不得超过本合同第1条约定的授信额度。在授信期间内，甲方对已归还的授信额度可循环使用，授信期间内未使用的授信额度在授信期间届满后自动取消。

　　3.3 甲方必须在本合同第2条约定的授信期间内申请使用授信额度，每笔授信项目的开始使用日期不得超过授信期间的截止日，该截止日包括调整后授信期间的截止日。每笔授信项目的使用期限依所签的合同或协议约定。

　　3.4 乙方与甲方就每一项具体授信所签订的合同或协议(以下简称具体借款合同)与本合同不一致的，以该具体借款合同为准，但甲方对本合同项下或与本合同相关的具体借款合同项下的任何和一切债务承担的连带责任不得因此无效或得以解除。

　　3.5 对甲方在本协议及具体借款合同项下的到期未付应付款项，并且乙方有权对资金使用情况随时进行检查。

　　第四条授信额度的调整

　　4.1 如发生以下事件之一即构成甲方违约：

　　4.1.1 甲方没有按期支付到期的与乙方有关的未清偿债务，包括本合同规定或每笔具体借款合同的本金、利息和其他费用等;

　　4.1.2 甲方没有按照约定用途使用授信资金;

　　4.1.3 甲方没有充分履行本合同或与乙方签订的其他有关合同或协议项下的任何义务或没有完全遵守其中的任一规定，且在接到乙方书面通知后没有采取令乙方满意的补救措施;

　　4.1.4 甲方未履行本合同第五章中的所规定的义务，且已对乙方的权益产生重大的实质性的不利影响;

　　4.1.5 发生据乙方合理的判断可能会实质性危及、损害乙方权益的与本合同有关的其他事件，如本合同的担保人的担保能力变得明显不足，与甲方经营相关的市场情况或国家政策发生重大变化并将对甲方经营状况产生实质性的不利影响等。

　　4.2 违约事件发生后，乙方有权根据情节轻重调整、减少或终止本授信额度及授信期间，并有权采取以下部分或全部措施：

　　4.2.1 宣布直接或间接源于本合同的一切债务提前到期，并要求甲方立即清偿;

　　4.2.2 要求甲方承担乙方因实现债权而发生的各项合理费用(包括诉讼或仲裁、送达、执行、律师代理、差旅费用等);

　　4.2.3 要求甲方提供或追加担保，担保的'形式包括保证、抵押和质押等;

　　4.3.4 采取维护其在本合同项下权益的符合有关法律规定的其他措施。

　　为保证本合同项下形成的债权能得到清偿，公司将与乙方签订编号为的《最高额保证/抵押/质押合同》，(下简称"担保合同")为甲方履行本合同及与本合同相关的每笔具体业务合同或协议项下债务提供担保。

　　第六条合同生效、变更和解除

　　6.1 本合同自双方法定代表人(授权代理人)签章或加盖公章之日起成立，与担保合同同时生效。

　　6.2 本合同生效后，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或提前解除本合同。需要变更或解除时，应经双方协商一致，并达成书面协议。担保合同终止或解除的，本合同同时终止或解除。

　　第七条争议和解决

　　甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方应向杭州仲裁委员会申请仲裁解决。

　　8.1本合同需签署三份或三份以上，具有相同法律效力，其中：乙方一份，甲方二份，担保人(若有)各一份，登记机关(若有)各一份，公证机关(若有)一份。

　　8.2 乙方与甲方依据本合同就每一项具体授信所签订的具体借款合同均为本合同的组成部分，并构成一个合同整体。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　1.甲方拟与________有限公司、_________实业发展公司等单位共同发起设立_________股份有限公司(下简称"股份公司")

　　2.乙方拟以发起人身份出资认购股份公司______万股股份;

　　3.乙方因资金紧张、拟向甲方借款以认购股份公司股份，甲方拟向乙方提供相应借款。

　　因此，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

　　1.1 乙方向甲方借款人民币____万元(下简称"借款")，甲方同意向乙方提供该等借款。

　　1.2 乙方同意，其从甲方取得的借款只能用于认购股份公司的股份，不得用于任何其他目的.或用途。

　　1.4 双方同意，乙方应于三年内清偿借款，并按约定向甲方支付资金占用费。

　　1.5 如发生下列事项，乙方应立即偿还借款，同时支付资金占用费：

　　1.5.1 乙方持有的股份公司的股权消灭，包括但不限于乙方转让其持有的股份公司股权或股份公司回购乙方持有的股份公司股权;

　　1.5.2 双方另行确定的其他情形。

　　如果乙方在本协议未第1.4条规定的期限内偿还借款，或乙方未在本协议第1.5条规定的事项发生后立即向甲方清偿借款，则每延迟一日，其应向甲方支付相当于借款总金额的万分之五的违约金。

　　本协议在双方授权代签署后生效。

　　在本协议履行过程中发生的纠纷，双方应友好协商解决;协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　5.1 对本协议所作的任何修改均应采用书面形式并由各方共同签署。

　　5.2 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

　　借款人因______________________________需要，向出借人借款，双方经协商一致，订立本借款合同，以资共同遵守。

最新公司茶会活动方案（扩展6）

——最新公司租赁房屋合同3篇

　　甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成如下协议：

　　第一条乙方租用甲方座落在__________________，建筑面积为_______________*方米，租用期一周年，自本合同生效之日开始计算。

　　第二条租赁期限内房屋租金为三百元人民币(含建筑税)。乙方分__________________次支付。本合同生效后的10日内，乙方支付房屋租金的__________________%为__________________元，房屋验收合格后的_________日内，乙方支付房屋租金的剩余款额。

　　第三条租赁期内，房屋由乙方使用管理，房屋的房产税，土地使用税和其他合理税费由乙方承担。

　　第四条租赁期内，乙方所用的水、暖、电热水、通讯、室外环卫、房屋修缮、绿化维护等由甲方统一管理，发生的费用由乙方承担。

　　第五条第三、四条所发生的费用，甲方凭单据、发票和有关规定文件，按各规定的期限向乙方结算。

　　第六条乙方所租用房屋，在乙方验收合格并付清房屋租金后，归乙方使用。

　　第七条在房屋保修期内(水电设施半年，土建一年，采暖设施一个采暖期，自乙方使用之日算起)甲方对房屋质量问题保修。

　　第八条乙方服务人员的临时户口等生活上所需办理的手续，由甲方帮助与当地有关单位联系解决。

　　第九条违约责任1.本合同生效后，如乙方违约，乙方已缴房屋租金不退，并一次性支付违约罚金_________元(自违约之日起30天内付清)。

　　2.本合同生效后，如果甲方违约，甲方向乙方退还剩余租金，并一次性支付违约罚金_________元人民币(自违约之日起30天内付清)。

　　3.不满半年的租期按半年计算，超过半年不满一年的租期按一年计算。

　　第十条在租用期内，甲方不得将乙方租用的房屋转租(卖)给任何第三者，如果甲方出售乙方租用的房屋，乙方应享受优先购置权，并不需另行支付购房款，同时甲方应协助乙方办理正式过户手续，由此发生的有关费用由乙方承担。

　　第十一条乙方需要安装电话，由甲方解决，费用由乙方承担。

　　第十二条在租用期内，如遇不可抗拒的灾害，房屋遭到毁坏，按照房屋建设程序，乙方重新建造房屋。

　　第十三条甲方已声明本合同所指标的楼房是符合国家有关政策和法令而建造和经营的，甲乙双方在符合国家现行的有关政策和法令的基础上签订本合同的。如在租赁期限内与国家新的政策、法令、规定相悖，使本合同不得不解除时，甲方每年按房租总金额的10%乘以乙方实际租用年数计扣房租。

　　第十四条甲乙双方如在执行本合同过程中发生争执，应首先通过友好协商解决，如双方不能达成一致意见时，按_________项办法解决：

　　1.提交仲裁机关进行仲裁。

　　2.向人民法院起诉。

　　第十五条本合同一式九份。正本两份，双方各执一份;副本六份，双方各执三份。正副文具有同等法律约束力。

　　第十六条本合同双方签字盖章经公证后生效。本合同未尽事宜双方另行商定。

　　双方就乙方租赁甲方房屋一事，经协商达成如下协议，由双方共同遵守执行：

　　第一条：出租房屋的坐落位置、面积以及其他情况

　　1、本合同所出租房屋坐落在___市___街___巷___号(不足部分可以补充)

　　2、房屋的建筑面积___*方米、使用面积___*方米。(不足部分可以补充)

　　3、所出租房屋的房屋产权编号：_________。

　　第二条：房屋内部的装修情况及主要设备

　　(写明内的装修情况及主要设备设备情况，如：房屋为简易装修，其内设备为……)

　　第三条：房屋租赁的期限

　　公司办公房屋租赁合同书

　　出租方： (以下简称甲方)

　　承租方： (以下简称乙方)

　　一、甲方将店面、第贰、叁层壹拾壹间房间出租给乙方。

　　二、租赁期限定壹年，自年月日起至年月日止。

　　三、双方约定半年租金共计元，有关城建费、卫生费、安全保卫费等管理费均由乙方负责缴纳。水、电、围墙、门均由乙方自理。

　　四、租赁期间，乙方应爱护甲方财产，注意安全，一切安全责任事故由乙方承担。如发现甲方财产损坏的，维护费用由乙方承担，但不可抗力的原因造成损坏的除外。

　　五、租赁期间，甲方不得干涉乙方的.合法经营活动。如甲方提前收回租房，应提前壹个月通知乙方，乙方应无条件退还甲方;如乙方不需用该出租房，应壹个月通知甲方，不得自行转租，不得转包。承租时，乙方因办公、经营、生产等需要附设的设备、财产，退租时应自行拆回。

　　六、租期满，如乙方要继续承租，乙方应提前壹个月向甲方申请续订租赁协议。租赁费与现年市场价协商调整，但同等条件下，甲方应优先考虑租给乙方。

　　七、现有楼房楼梯今后甲方需用时，乙方应给予甲方共用，不得以任何理由进行阻挠。

　　八、现有人员就业的问题由乙方租用该房屋后，自行解决。

　　九、租金约定每月初1日准时送交xx公司，每超一天按30%收取滞纳金，超过一个月未交，即中止合同。

最新公司茶会活动方案（扩展7）

——最新公司新员工工作总结3篇

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我觉得确切的说是不断的学习）。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划，如下：

　　从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：

　　1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

　　2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

　　3、薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。

　　4、部门资料档案的管理或下达。

　　5、上级安排的其他事项。

　　因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是针对物，是“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

　　1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制度）还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

　　2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

　　3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

　　4、跟领导交流太少。

　　三、个人的改进方向（主要还是熟悉的过程）

　　1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该制度是由公司制定，还是人事部制定？目前公司的工资结构应该是最简单的吧（个人觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的）！调薪是怎么回事，有没有什么标准？行业薪酬福利情况是什么样的？如何把薪酬福利做到更让员工满意（至少我会去思考）。

　　我的工作对象虽然是物和数据，但是我并不希望我像个机器一样整天处理这些档案和数据。我希望自己在工作中多思考，领导也给我更多的建议。

　　2、我想把目前的薪酬这块做好后，学习其他不冲突的工作，比如我自己经常熟读劳动法，但是我并没有处理过劳动纠纷等。当然是有机会的话。

　　3、根据以上的不足，在以后的工作中改进。

　　4、工作上不论是何种大小事，养成用笔记录的习惯，所谓好记性不如烂笔杆子。

　　5、我希望公司给予我的*台：①部门同伴工作很忙情况下，我可以参与帮助其完成任务，我希望我的工作充实。②可以给我参加薪酬福利的培训（外培和内培都可），当然有其他培训我也不排斥。③我可以参与员工工伤，纠纷的处理（这可能是领导会亲自处理的问题，但我可以打个下手，做个助理）。

　　个人思维有限，目前就想到这么多。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但是根据自己对自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不仅需要丰富，广博的专业知识，还有处理各类问题的实战经验和领导魅力，我自问经验太缺乏，目前两年内无此打算。希望自己一步一个脚印打好基础。

　　总之，我会不断学习，努力提高自己的各种能力，争取对工作有所贡献，不是简单的'操作员或者文员，希望领导多多指导，我会加油的。

　　一转眼，我进入公司就有半年的时间了。回过头去看自己在公司工作的这半年时间，有过汗水也有过泪水，这是我改变非常大的半年，这是我第一下次接触这一类的工作，所以在刚刚进入岗位的时候我什么都不会，多亏了同事们的援助之后和公司的帮助扶持，我才渐渐地适应下来。这半年的时间，我从一个什么都不懂的新员工，到今天都是在各位同事们的指点中进步来的，所以我非常感谢公司的每一位。鉴于我还是想要这个岗位上面做下去，并且时表现得更好得，所以我在这里将我这半年来的工作总结一下，将自己得一些收获和心得体会记录一下。

　　一、工作心态上面的转变

　　我从上一份工作辞职，很大的一个原因就是自己做事有点冲动了，老板经常让我们无缘无故的加班，并且还是不给加班工资的那种，心也是我也还是一个工作资历不高的员工，而且他们老员工都还没说什么我也自然不会表达什么，但是内心的埋怨肯定是不会少的，有一次就是领导一个搞行政的什么都不懂跑来指点我们搞技术的，还瞎指挥，我就跟领导争吵起来了，也不想做下去了，就辞职了。来到了我们公司之后，感受到了我们公司优秀的企业文化和融洽的办公环境，我就更愿意融入到这个集体中来，所以我对待工作变得更加的积极、热忱，虽然我对这个行业不怎么了解，但是我愿意去学习，也愿意向别人去请教问题，哪怕有时候会被别人批评，但是因为我对工作的认真负责，我还是会去做。所以从什么都不懂的新人，到今天能够得到领导的认可，我觉得一份工作如果我们能够愿意去学习去表现的话，我们每个人都能够做的好！

　　二、工作内容上面的提升

　　我现在的工作是信息收集和分析的，为公司的各项决策提供参考，这样的工作往往都是需要非常大的工作量的，而且还需要懂相当多的脑去鉴别消息的真伪，甚至还要鉴别是不是对手公司放出的烟雾弹来迷惑我们的。我以前不是做这个工作的，所以这半年来的工作适应，让我学习到了更多的信息的采集、辨别和处理，让我对于信息的汇编也有更强的能力。这样特殊的工作也让我知道了市面上的东西也好，生活中的新闻也好，我们都不能轻易的相信，也不要被别人牵着鼻子走，我们要自己学会思考学会辨别，这样才能够得出相对准确的信息，从而为我们提供帮助。

　　三、工作上面的欠缺

　　我们信息分析的工作就是为公司提供参考的，而且在信息分析上面还是存在着做事不够仔细的缺点，还存在着对于资料收集不够的问题，这都是我下一步需要加强的地方，我也会努力的。

　　转眼间到xx工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此十分珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，渐渐地熟悉了这个全新的氛围，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结：

　　一、学习和工作要点

　　无论到哪家公司，公司都会给一段时间的适应期。这段期间里有人会觉得很无聊，不知道该做什么。我刚来的几天也是。每天在公司看别人怎样销售。

　　后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，公司的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你，会每天不管你愿不愿意的讲给你听。可公司，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会回答你的。

　　最主要就是主动。新人进来，公司都不会立刻分配具体的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应该主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给公司出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。

　　我来公司一个月了，一开始我只是在一边看，因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来确实也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑问，公司的主要产品是些什么呢？又是如何来销售的呢？店铺的工作流程怎么样呢？我学习的这个计划科又是怎么回事呢？

　　带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢？现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发现了的不懂的问题我就问同事。了解的越来越多，发现的问题也就越来越多。从开始只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品行情，以及收银的基本工作流程。我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。

　　二、公司给我的印象

　　1、管理：我以前从未接触过服装行业，不过就从我一个新人的角度来说，我觉得我们公司管理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。

　　2、工作：在这里的每一天都很充实，因为我发现每天的事情都很多。

　　但是我想我们公司工作态度，服务态度是最好的。特别是推广的“三个一”服务，换作我们的竞争品牌一定不会有这样的'服务。

　　三、个人的工作意向

　　就我现在的知识技能和对我们公司的了解，我觉得我做一些带有创造性的工作会比较困难点，因为接触服装工作比较短，各方面我还都不够成熟，比如工作的总体思路等。我性格稳重，比较有耐心，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对这块比较熟悉，当然有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的帮助和领导的支持。

　　以上是我一个多月来的总结。从一个新人的角度出发的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一个月，可能还有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接，争取更大进步再接再力。

最新公司茶会活动方案（扩展8）

——最新公司圣诞策划方案3篇

　　一年一度的圣诞节新年马上就要到了，新年的钟声可曾唤起您对往昔的回忆？圣诞、元旦是两个温暖的节日，值此佳期，公司特意策划“诞旦祝福，欢乐来袭”的礼品抽奖活动，为了感谢这一年来企业所有员工的辛勤努力，希望大家能够在工作之余，感受到别样的企业文化和乐趣。让我们的周遭充满节日的温暖和喜庆，让更多的人一起欢乐，一起温暖过冬。

　　诞旦祝福，欢乐来袭

　　三、活动目的和意义：

　　1、丰富大家的课余生活，让大家体验收到节日礼物的快乐。

　　2、让员工之间有更多的交流，感受到同事间的新年祝福，通过礼物中藏秘奖券的方式带给大家更多的节日惊喜，在快乐、激情的氛围中，随着大奖的出现，把活动推向高潮。

　　12月25日—12月26号中午12：40-13：20。（活动时间可按照排班情况有所变动）

　　1、24日各地市行政事务综合岗与现场主管召开动员大会，介绍活动流程及注意事项；福内容不限可以祝福公司、祝福同事、祝福家人、朋友、自己等）；

　　2、全体员工每人自己从箱子中抽取礼品，看谁抽取的礼品中藏秘着惊喜奖励，看这份幸运会降临在谁的身上。

　　3、抽奖奖项分为，特等奖1名，一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名（株洲、廊坊、唐山、保定各奖项均为一个名额）。

　　4、给获奖的员工颁奖，活动全程拍照并记录抽奖获奖者名单，活动结束后回传活动影像于企划的邮箱。

　　a.展板，对活动方式和活动意义进行宣传。

　　b.活动的前一天由现场主管、各地市行政事务综合岗，再次向大家强调活动时间和地点，及注意事项。

　　2、各地市行政事务综合岗制作奖券并放入礼品中藏秘完好。

　　3、请各组提前准备好新年祝福。

　　4、请行政负责人采买好节日礼物及抽奖奖品。

　　5、活动安排主持人员及拍照人员。

　　6、安排专门人员维护现场秩序。

　　1、宣传到位，做好各项活动准备，号召大家积极参与。

　　2、负责人要对现场进行总体把控，维护好现场秩序。

　　3、活动期间请大家保持活动地点的卫生，活动结束之后要整理干净。

　　九、活动经费标准：

　　（各地市按照各区域人数采买礼品与奖品）

　　12月24日晚上、25日上午和下午

　　置业公司全体员工43人、物业公司15人、量具厂10人、施工单位10人，合计78人，若带家属则估计能达到98人左右。

　　公司给每位员工发放一张漂亮的大贺卡，贺卡的内容:(1)总经理的签名贺词(2)本次圣诞活动版块流程预告。

　　1、贺卡尺寸要求经过精心设计以确保十分漂亮，为了保证贺卡珍藏价值与美观，建议贺卡有一张员工全家福。

　　2、贺卡上要设置编号，为圣诞抽奖做准备。

　　12月24日晚上6点——8点

　　2、总经理致新年贺辞;

　　3、施工单位致答谢辞;

　　4、公司5位领导抽取2009员工幸运奖20名;

　　5、被抽奖员工上台选择幸运蛋;

　　6、宴会正式开始。斛光交错，举杯共庆。

　　12月24日晚上8点—10点

　　员工才艺表演、趣味游戏、圣诞寻宝三大内容交错进行。

　　2、主持人上台宣布晚会开始并致开场白，将全体人员分成四个组，主持人介绍游戏规则、胜利奖品等

　　3、各组开始闯关游戏

　　4、颁奖仪式:冠军组、亚军组、季军组、最具活力个人奖(参与游戏、表演节目次数前三名)

　　邦和置业公司全体员工

　　12月25日上午8点—9点

　　坐车到达庐山西海后，先进行CS真人野战游戏，身临其境感受血拼的刺激，活动时间视情况而定。然后进行泡温泉活动，让温柔的水抚慰全身，放送心身，迎接新年，活动时间视情况而定。

　　近年，野战游戏成为一项非常热门的户外活动，它是一种团队活动，一般分为两组人，一组扮演警察的角色，另一组扮演土匪的角色，然后利用战略战术来进行“战斗”。野战游戏也叫生存游戏，最早源自美国中西部。由于这种游戏不仅是业余爱好者的野外活动，更是一个体验个人意志和团队合作的机会，因此在短短的几年间，它便迅速风靡全世界。

　　圣诞节是我公司隆重的节日，以前公司一直都是走传统路线——聚餐、唱歌，鉴于此，CS真人野战游戏和泡温泉对我们的意义有:(一)给员工一个难忘的节日、一份别样的体验(二)让员工在游戏中体验合作的乐趣，增进员工团队合作精神。

}

米需爱网