优势一：校企合一学以致用，从学生转变为技术骨干。
　　北京八维研修学院目前已与上千家企业建立长期、稳定的业务及用人合作关系，并不断拓展企业与IT公司的深度合作，与汉王科技、天安信通科技、迪文科技等行业内知名企业合作共建产学研基地，为学生搭建良好的实训平台。
优势三：教育模式 教会技能，教会学习，成为技术精英。
　　中国的教育机构按人才培养目标定位分为三类，即学术性民办非学历高等教育机构、工程专业性民办非学历高等教育机构和职业性民办非学历高等教育机构。
　　工程专业性民办非学历高等教育机构培养的是工程专业人才，也就是工程师，毕业后更多的是进入公司企业，从事项目设计、开发或管理，其课程设置是以专业系统化为基础的动态课程结构，也就是课程体系须随着行业和技术的发展而不断更新，所传授知识和技能为企业所需，师资配置为“双师型”结构，即要求专业讲师首先应是一名工程师，在应聘之前授课能力或技巧不是关键，关键的是是否具备相应的工作经历和项目经验，这是首先要考察的，因为只有这样的老师才知道企业最需要什么，才能传授给学生企业需要的相应的技能和经验，教学开展则是“校企合一”、学练结合，也就是将所学的专业课程、所作项目案例和企业需求结合起来，模拟企业工作环境，强调实际开发能力。
优势二：就业服务 各专业就业部为学生提供多渠道就业服务，推荐学生顺利就业。
　　北京八维研修学院在长期的教育实践中，不断提升学生就业率和就业质量的激励机制和监督机制。
　　1. 教学质量控制机制
　　为保证教学质量，北京八维研修学院构建了由教学效果测评、三级听课及单科阶段精进、教师教研室接力三项质量控制措施构成的完善的质量保障体系。正是这样的教学质量控制措施才能确保教师不断提升教学质量、改进教学方法，确保学生学到实用的专业技能。
　　2. 教学成果考核机制
　　为保障“单科阶段精进、教师教研室接力”制度的落实，北京八维研修学院创造性地提出了“成才率”考核机制。
　　3. 就业服务激励、监督机制
　　为确保学生“能就业、就好业”，学校对就业工作制定了一整套就业激励和监督机制，从而使学生能受到完善的就业服务，真正做到“真做就业”。北京八维研修学院被社会媒体称为：中国就业教育优质品牌!
　　北京八维研修学院立足北京10年的时光，培养数万名社会急需的优质人才。肯实干、肯创新，有真正属于自身的教育优势，这就是北京八维研修学院，一个“创新教育、引领未来”的北京八维研修学院，一个您值得信赖的北京八维研修学院。
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北京八维学校还不错，学校开设了多种技术培训课程，只要认真学习，还是能学到不错的技术知识，是一所不错的技术学校。八维教育原则有利于全面推进教育活动的创新，促进教学效率的提高。强化，要求学生加强训练，保证适当的学习强度；专注，要求学生树立目标，保证学习的目标专一。要求培养学生的兴趣，诱发学习动力。“专注”的学习能让学生产生学习的 “兴趣”。“强化、专注、兴趣”三者相辅相成，形成不可分割的整体。扩展资料：师资力量北京八维研修学院的师资力量雄厚，他们或毕业于中国高等学府，或在中国高等学府讲学，并有多名北大、清华教授应邀来此授课，如清华大学黄维通博士、香港大学邢山震博士等。他们都有着极深的知识底蕴和行业背景，他们中很多人曾留学海外，在海外长期从事计算机技术研究与计算机软硬件开发工作，具有丰富的科研和教学经验。更多八维教师曾在企业工作多年，任职IT工程师、设计师等职务，他们经验丰富，传授的技能全面、实用、前沿。此外，有着多年企业管理经验的专家也经常做客八维，进行专题知识讲座，向学员传授创业理念和创业经验，指点迷津。}

啊，八维是非学历民办机构，就是一个计算机培训学校。他旗下有个统招资质的大专院校，但是也不是所有来八维的学生都能给你颁发大专毕业证的，高中生要参加高考，高考分数线达到宿迁职业技术学院的录取分数才有资格进入学校读书顺利通过考试才能拿到毕业证。如果是初中生的话就需要读3+3，然后毕业以后也是给大专毕业证的。至于其他校区，北京校区、上海校区、天津校区的都只是一个培训机构，没有资格颁发毕业证的，更不要说是本科学历了。江苏宿迁职业技术学院，是经江苏省人民政府批准、教育部备案、颁发国家承认学历的全日制普通高等院校。高薪就业这个就看人啦，因人而异，不可能学校全员都做到高薪的，他又不是霍格沃茨有魔法，毕竟世界级的名校也做不到全员高薪呀，总有不学的、学的水平高低不齐的，翻看八维每年毕业生的就业数据就能知道，是有高薪的学生的，那就说明老师教的没问题，学校的管理没问题，那剩下不学的肯定不可能高薪呀，找工作都难。}