五级伤残假肢如何赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
现年50岁如何赔偿
1、交通事故，我爸和对方同等责任，对方卡车强制强+商业险（10万商业险），对方无伤亡。
2、我爸是农用车，无保险，小腿截肢伤残五级，医药费20万（不含假肢，原本是保腿的，保腿失败只能截肢），目前已截肢康复中，准备上诉。对方到目前为止掏了1.5万出来，后面就没掏了，态度冷淡。
3、请问有经验的律师：对方能赔偿多少钱，请您保守估计保险公司稳赔的费用区间在多少？
4、考虑到对方是外地人，对其家庭状况不熟悉，请问对方自己要掏多少钱？
五级中“伤残津贴”、“工伤医疗补助金及伤残就业补助金”是不是只能选择一个，只有解除了劳动关系才能享受工伤医疗补助金及伤残就业补助金，不解除劳动关系享受伤残津贴
你好，我一朋友今年三月到佛山南海平洲一工厂做事时出事，导致左手膝关节以下截肢，现已评为5级伤残。工厂那边是配50个月，社保那边赔28个月是吗？还有就是以后更换假肢怎么办？社保那边好像不缴费了，以后更换的费用他们就不管了，工厂这边说要么继续到这里做同工同酬他们才管以后假肢的维护费用。现在就是我一次性领伤残补助金之后，还可以要求工厂支付以后的假肢维护费用吗？谢谢了
我有台桩机在中铁大桥局工地上做事,有一名工人因意外导致右手至手腕部分全部粉碎,现于黄岗中心医院诊治.初步鉴定为五级伤残,请问该如何赔偿?
另此事责任方共有三方,分别是中铁大桥局,包工头和我,请问对此事责任应如何划分??各方各占百分之多少??
骑车时被一辆轿车撞倒造成右腿大腿骨干骨折车有全险请问他应如何赔偿我
我是搞工程的，一名工人在吊卸钢筋的时候腿被压断，他是安徽本地人，家在农村，属于九级伤残，我想问一下，该怎么赔偿他，请说出明细，还有安徽省上年度职工平均工资是多少
我雇佣的临时工，受伤后住院。治疗费用我全部交了。现在已经出院。医生没有说休息多久。只说长好了就是好了，对方和我要4万元，我该如何赔偿他呢？
请问一下，十级伤残如何赔偿
打架导致十级伤残已过半年，并支付部分赔偿费用，现在对方嫌少要告，会如何判决?
赔偿金多少？
下班途中被电动车刮撞（负全责）致9级伤残，肇事者应如何赔偿？如果厂里认定为工伤的赔偿流程及标准是什么？ 手术期间费用肇事者支付，其余费用都是自己垫付。员工讨要一次性假肢更换费遭拒 单位未缴社保有过错理应赔偿
昨天，因工作负伤的小谌向记者透露了这样的困惑：他现在安装的普及型前臂功能手需要4年更换一次，每次的更换费用都不低。如果更换一次就找一次单位，不仅麻烦，还存在企业不支付或企业倒闭无能力支付的问题。 小谌说，因为单位未为他缴纳医疗保险，为了解除
& & & &昨天，因工作负伤的小谌向记者透露了这样的困惑：他现在安装的普及型前臂功能手需要4年更换一次，每次的更换费用都不低。如果更换一次就找一次单位，不仅麻烦，还存在企业不支付或企业倒闭无能力支付的问题。
　　小谌说，因为单位未为他缴纳医疗保险，为了解除这方面的后顾之忧，他想一次性让单位支付这些费用，不知是否可行？若单位明确表示不愿一次性解决这个问题，他想知道自己下一步该怎么办？
　　案情回顾
受安假肢须四年一换
要求单位一次性付费遭拒
　　今年刚满28岁的小谌，在去年8月上夜班时被冲床砸碎右手。经劳动部门认定，小谌属于工伤。经劳动能力鉴定委员会认定，小谌为四级伤残，需要安装前臂假肢。厂家为其安装假肢后告诉他：该假肢主要零部件在正常使用的情况下使用寿命约为4年。
　　小谌提出，他家在外地，来往北京费时费力，想一次性拿到全部假肢更换费用。之后，他自己与假肢生产厂家联系更换事宜，不再到公司交涉这类事情。
　　公司的态度是：假肢可以按需要更换，但一次性支付这些费用不仅费用太高，而且存在劳动者寿命长短难料、假肢技术不断更新等问题。如果按照目前的标准计算相关费用，既不合理，更不科学，故不同意小谌的要求。
　　律师点评
未缴纳社保就应承担风险
依法理单位应一次性付费
　　北京康达律师事务所陈君玉律师说，工伤保险是保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险的一项法律制度。职工有依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当在生产经营所在地依法参加工伤保险。用人单位未依法为职工办理工伤保险的，职工发生工伤时，用人单位应当按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
　　《工伤保险条例》第60条规定：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。据此，公司应当承担小谌的所有假肢更换费用。
　　《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但是，对于用人单位未为劳动者办理工伤保险，工伤员工需要更换残疾辅助器具的，更换费用是否可由用人单位一次性支付，现行法律规定不太明确。
　　不过，无论从《》保护劳动者合法权益的立法精神，还是从过错方承担风险的法律公平原则出发，工伤劳动者的合法权益均应优先得到保护，未履行参保义务的企业应确保使劳动者工伤待遇实现。
　　虽然对于用人单位来说，一次性支付劳动者工伤待遇加大了经营成本，而且劳动者个体寿命处于不确定状态，一次性支付费用也存在支付年数等标准难以确定等问题。可相对于社保基金支付具有社会保障的稳定性，由用人单位分期支付劳动者工伤待遇将使其经营不善、破产倒闭等不可预测的市场风险间接地由劳动者承担。如果用人单位丧失支付能力，劳动者将处于工伤无人买单的境地。
　　综上，在公司未为小谌办理工伤保险，而其因工伤需要更换辅助器具的情况下，可以要求公司一次性支付辅助器具更换费。在计算具体更换周期和费用时，应参照社保部门或其指定的残疾器具配置机构出具的意见确定更换周期和价格，计至我国国民平均寿命70岁。
&(责任编辑：安芯)
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交通事故安装5级伤残国产普通普及型的假肢安装标准及价格
提问者采纳
产假肢的厂家很多，国家没有规定那个厂生产的就是普通普及型，也有的赔的不到十万的，法官的自由裁量权很大，建议你还是找个律师咨询以下当地以往的案例，结合以下你自身的情况安装假肢，也没办法规定，有的打官司赔到一百多万的
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有工伤认定书.劳动能力鉴定五级伤残,假肢配置想问一下去诉讼一审五级工伤赔偿要证人证言吗
有书.劳动能力鉴定,假肢配置想问一下去诉讼一审五级要证人证言吗
提问者：百度知道山东-日照工伤赔偿浏览58次 14:36:04
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满意答案咨询电话： (黑龙江-哈尔滨)帮助网友：1509称赞：0你这有工伤认定书还需要什么证人证言啊,没必要了。 14:37:37满意答案咨询电话： (山东-青岛)帮助网友：19178称赞：12最好有 16:15:23
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投诉说明：五级工伤赔偿_百度知道
五级工伤赔偿
有哪些赔偿项目.31,各多少个月?4,且第一个月工资不是整月工资的.劳动能力鉴定支持安装假肢;本人工资&quot?几年一换?
b若工作不满一年,有哪些赔偿项目?净发平均工资,五级工伤保留劳动关系的怎么赔偿.2.安装假肢的标准是什么?毛发平均工资,各多少个月;到底具体是指什么工资, a赔偿中的&quot?求详解?可以装到多少岁.五级工伤解除劳动关系的怎么赔偿,第一个月工资要不要也算进平均工资里去,谢谢?费用是用人单位一次性付清还是分次付
没有买社保
提问者采纳
六级伤残为本人工资的60％。难以安排工作的。
经职工本人提出，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，可以与用人单位解除或终止劳动关系，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金，由用人单位安排适当工作，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
我要更详细的,谢谢!
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月的一次性工伤医疗补助金和35个月的一次性伤残就业补助金。
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向专业医生咨询假肢安装问题,并终结工伤保险关系；按整月工资合计后平均. 一次性伤残补助金 16 个月,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金.你的月工资×16 个月，一次性工伤医疗补助金为 10 个月××当地职工月平均工资,标准为本人受伤前工资的 70%支付2,由社保机构支付。一次性伤残就业补助金为 50 个月×当地职工月平均工资 .实发工资（奖金除外）1；由用人单位按月支付伤残津贴。费用由单位分次承担。4. 解除劳动关系的， 经工伤职工本人提出。 3
给我分，我才叫你
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。二、工伤职工被鉴定为五级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。三、安装假肢的标准是一般国产假肢。具体换次数及费用由医疗机构认定和保险基金支付。四、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不满一年按实际平均工资计算。纵横法律网 尹成刚律师
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