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以萍水相逢为题的演讲稿或作文350字400字450字500字550字600字800字1000字&又是一个阴雨连绵的早晨，我的心情也像天气一样沉闷，孤零零地走在街上。雨虽然不大，可也快把我的衣裳淋湿了。我讨厌这天气，也讨厌这单调的生活。低着头，两眼不厌其烦地盯着两个不停移动的脚尖&&&突然，头顶上出现的无雨的空间。我感到很惊奇，侧头一看：啊！一个穿白色牛仔裤，黑色上衣的男孩在我身边撑起一把红伞。我向他看去，好帅！那晶亮的眸中充满了活力，充满了一种我说不出的感觉。更引人注目的是那乌黑发亮的头发，一阵风吹来，显得更加迷人。我很感激他，同时也感到很难为情。&一个雨天，一对少男少女共撑一把伞。&小说中常见的镜头，如今竟发生在我的身上&&&以 孝 为主题的演讲稿,500 600左右还要说明自己是如何孝顺父母的,字数不限,请大家再提供一篇游记,_作业帮
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孝,是中华民族的传统美德.百善孝为先,这是民族历史上的佳话.要做一个学会感恩,懂得知恩图报不忘恩负义,滴水之恩要以涌泉相报的人 .看看当今社会的一些现象,想想现在人们的一些作为：父母含辛茹苦地把他抚养成人,可是当他成家立业之后,却将父母断然抛弃,让他们孤苦怜仃的艰苦度日；父母费尽心血地将他们培养成才,可是,当他们功成名就之后,却认为父母地位卑微,而毫不留情的不认双亲；为了照顾自己的家室妻儿对老父老母不闻不问……这些都是发生在我们身边的,是我们经常能够看到,听到,或者我们本身就在做的真实情形,真的令人寒心.也许,每一位赤诚忠厚的孩子,都曾在心底许下“孝”的宏愿,相信来日方长,相信水到渠成,相信自己必有功成名就,衣锦还乡的一天,可以从容尽孝.以团队为主题写一篇演讲稿，字数500-800，时间5分钟。不要百度上的～_作业帮
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团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!
团队精神的作用 1．目标导向功能 团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2．凝聚功能 任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．激励功能 团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4．控制功能 员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
打造团队精神 1、营造相互信任的组织氛围 有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
2、态度并不能决定一切 刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚 从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制 理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。”
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有垃圾丢入垃圾桶，认真做好值日生工作，校学生会向全校的同学们发出“爱护校园环境卫生你我的责任”的倡议，放眼斑斑点点的环境中学习，让我们立即行动起来、看到地面上有纸屑等、不在校园内吃口香糖；五、不随地吐痰、生活！校园，是学校对外形象好坏的直观影响因素，是我们学习和开展活动的重要场所；四，心灵的净土中放飞希望，教室垃圾桶满了主动倒掉、瓜子，更不要乱扔残渣废物！让我们在校园这片圣洁的天空，杜绝从楼上向楼下扔垃圾的现象；三，用爱心去关注环境的变化，拼出一片和谐美丽的天地：大家好、学习和生活，做好卫生保洁工作、不乱扔垃圾，主动拣拾起来。在此，同时，校园环境卫生也是一个学校文明程度的重要标志，用行动肩负起环保的重任、不在墙壁上乱刻乱画留脚印球印，用热情去传播卫生保洁的理念、同学们，迎接挑战，没有哪一个同学希望在一个垃圾遍地。我们相信，并及时提醒乱扔垃圾的同学、糖果等零食； 二。校园环境卫生的好坏直接影响到老师和同学们的工作，自觉维护校园的清洁卫生、以爱护校园环境为己任，共同营造整洁幽雅的校园环境吧爱护校园环境
你我的责任亲爱的老师：一。同学们
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其他1条回答
！烦！我也要写！！！
我是要演讲。。。
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