&&& 《中华人民共和国劳动合同法》将于日起实行。为深入学习和宣传《劳动合同法》，中华全国总工会“五五”普法工作领导小组决定面向全国职工和工会工作者，在工人日报开展一次《劳动合同法》知识竞赛活动。青田运管所广大干部职工充分响应号召，积极踊跃参加此次竞赛活动。
&&& 此次知识竞赛的命题范围以《劳动合同法》法条及中华全国总工会编写的《劳动合同法》讲话的内容为限，试题共100题，全部为单项选择。竞赛前，青田运管所高重视并切实抓好《劳动合同法》知识竞赛活动，组织全体职工认真学习《劳动合同法》，深刻领会其内涵和实质。在竞赛过程中，职工们根据所学内容，认真答题。通过此次竞赛活动，青田运管所全体职工充分认识到了《劳动合同法》颁布实施的意义，同时也大大提高了干部职工知法、懂法、守法意识。
&&& 《劳动合同法》是一部事关职工切身利益的重要法律，在今后的一段时期内，青田运管所将把《劳动合同法》的学习和宣传工作列入议事日程，作为维权重点工作，抓住有利时机，采取多种有效形势，广泛组织发动职工群众参加学习宣传活动，真正做到认识到位，宣传到位，组织到位，使之深入人心。
（值班编辑：Online Team）
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&&索&引&号：FZ-
发布机构：台江区劳动和社会保障局
文号/备注：台治区办200805号
发布日期：
&&名&&&&称： 关于开展劳动合同法知识竞赛活动的实施方案
&&内容概述：
&&&&&&关于开展劳动合同法知识竞赛活动的实施方案
关于开展劳动合同法知识竞赛活动的实施方案
根据《关于在全区开展〈劳动合同法〉和〈就业促进法〉学习宣传月活动的通知》（台治区办〔2007〕07号）的要求，决定于5月中旬在全区开展《劳动合同法》知识竞赛活动，具体活动安排如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，紧紧围绕科学发展、共建和谐这个主题，在全区宣传普及《劳动合同法》知识，充分调动政府部门、工会组织、用人单位和劳动者等各方面的积极性，认真学习《劳动合同法》的立法宗旨、基本原则、主要内容，努力使《劳动合同法》家喻户晓、人人皆知，进一步增强依法行政、依法用工、依法维权的意识和能力，为构建和谐稳定的劳动关系奠定良好基础。
二、主办单位和参赛对象
本次竞赛由台江区劳动和社会保障局、总工会、司法局、依法治区办联合主办。
参赛队伍由区经济局、贸发局、交通局、劳动保障局、外经贸局、建工总公司（含下属企业）各组织两支代表队，组成区属单位预赛组（简称：区属组），共12支代表队。十个街道（含劳动保障事务所及社区劳动保障服务站）各组织一支代表队，组成街属单位预赛组（简称：街属组），共10支代表队。
每支代表队均由4个人组成。区属组参赛人员为：领队1名、主管部门劳工1名、企业工会负责人或企业法人代表1名、企业职工1名；街属组参赛人员为：领队1名、街道劳动保障事务所1名、社区劳动保障服务站工作人员2名。
三、竞赛内容与竞赛方式
本次竞赛以《劳动合同法》为基本依据，以《劳动合同法百题问答》为参考书目。竞赛的内容以知识问答题型为主。答题形式为必答题和抢答题，题型有问答题、连线题、改错题等。通过竞赛，主要考察参赛选手对《劳动合同法》知识的掌握和理解程度。
竞赛活动分预赛、决赛两个阶段进行。
预赛阶段。时间：5月15日（星期四）。区属组由区总工会、普法办负责组织预赛，在12支代表队中选拔产生5支决赛资格队；街属组由区劳动保障局负责组织预赛，也在10支代表队中选拔产生5支决赛资格队。预赛的具体时间、地点由预赛组织者负责安排并通知有关参赛单位。
决赛阶段。时间：5月23日（星期五），地点：台江区政府五楼大会议厅，由主办单位负责组织决赛。具有决赛资格的10支代表队按主办单位的具体通知要求参加决赛。
决赛结束后举行颁奖仪式，拟请区委、区政府领导、主办单位负责同志为获奖代表队颁奖。
四、竞赛活动的奖项设置
本次竞赛中具有决赛资格的10支代表队参加决赛。大赛设一等奖1名、二等奖1名、三等奖3名、决赛资格奖5名，获得一、二、三等奖的代表队将颁发奖牌、证书并给予一等奖1000元、二等奖800元、三等奖600元、其余获组织奖奖金300元。
五、工作要求
一要高度重视。《劳动合同法》的颁布实施，是我国政治、经济、社会生活中的一件大事，社会各界十分关注。各参赛单位要高度重视，把竞赛活动作为学习宣传和贯彻实施《劳动合同法》的一项重要举措，精心安排，严密组织，保证竞赛活动的顺利进行。要按照本方案的要求，及时组建参赛代表队，并于4月28日（星期一）前将参赛代表队人员名单、领队名单报竞赛活动领导小组办公室。
二要加强领导。成立台江区《劳动合同法》知识竞赛活动领导小组。组长：林景（区政府副区长），副组长：倪志强（区劳动保障局局长）、吴谋勤（区总工会常务副主席）、左丽华（区司法局主任科员），成员由主办单位、参赛的有关主管部门、街道办事处分管劳动或工会的领导组成（具体名单请各有关局、街道办事处于4月28日（星期一）前报竞赛活动领导小组办公室）；领导小组下设办公室（地点设在区劳动保障局），主任：林守熙，工作人员由主办单位抽调。
三要加强沟通，密切配合。这次竞赛活动参与单位多、涉及面广。各有关单位要加强沟通协调，充分发挥各自优势，做到责任明确、通力合作、齐抓共管，特别是在人、财、物等方面给予大力支持。
四要严格规则，公平竞争。坚持公平、公正的原则，保证参赛队员的真实身份，不得弄虚作假，真正赛出风格、赛出水平。
台江区劳动和社会保障局 台 江 区 总 工 会
台 江 区 司 法 局 台江区依法治区领导小组办公室
2008 年 4 月 21日
福州市台江区人民政府主办
台江区“数字台江”建设领导小组办公室建设维护
& Copyright by Office of the "Digital Taijiang"　　本报讯（记者&周丽丽）&“本次《劳动合同法》知识竞赛，使我们职工更清楚自己的权益，对于因劳动关系存在的权利义务也更敏感了。”职工孙露眉说，“《劳动合同法》还是倾向劳动者权益的，其条款更具体、细致地明确了企业与员工之间关系。”&　　《中华人民共和国劳动合同法》将于日起施行。为了深入学习宣传《劳动合同法》，中华全国总工会“五五”普法工作领导小组面向全国职工和工会工作者开展《劳动合同法》知识竞赛。昨日,活动截止，椒江区数万名职工参加了本次活动。　　据椒江区总工会生活保障部部长池达华介绍，本次活动，该区总工会共发2.8万份问卷，25452名职工参加，回收率达到90%以上。活动涉及全区8个街道及椒江农场、渔业、工业、建筑、交通等10个系统下属的157家企事业单位。他说：“本次活动将使劳动者更了解自己拥有的权利，更好地维护自己的劳动权益，也促使企业建立合理的用人制度。”　　“与现行旧法相比，新法内容作了调整和补充，加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。”参加活动的爱华控股集团工会主席陶才励说：“试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》都得以具体明确。新法实施后企业必将承担更多的社会责任，劳动关系将更加稳定，企业不能再随意开除员工，拖欠工资的企业也将面对巨大的法律压力。”　　C.百分之六十D.百分之八十　　18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。　　A.违约金B.赔偿金　　C.补偿金D.损失费　　19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　A.管理人员B.中层管理人员　　C.高级管理人员D.一般管理人员　　20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。　　A.可以B.不必C.应当D.不得　　21、变更劳动合同应当采用（）形式。　　A.书面B.口头　　C.书面或口头D.书面和口头　　22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。　　A.继续有效B.失去效力　　C.效力视情况而定　　D.由用人单位决定是否有效　　23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。　　A.影响B.不影响　　C.不一定影响D.法律未规定是否影响　　24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。　　A.提前B.及时分期　　C.提前足额D.及时足额　　25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。　　A.法律援助B.支付令　　C.社会救济D.依法制裁用人单位　　26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。　　A.视为B.有时视为　　C.不视为D.部分视为　　27、变更后的劳动合同文本，（）。　　A.由用人单位和劳动者各执一份　　B.由用人单位留存备查　　C.由劳动者一方保存　　D.由劳动行政部门保存　　28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。　　①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。　　A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧　　C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧　　29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。　　A.即时终止B.续延半年后终止　　C.续延一年后终止　　D.续延到医疗期满时终止　　30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　A.七日B.十五日　　C.一个月D.三个月　　31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　A.三B.十C.十五D.三十　　32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　B.未及时足额支付劳动报酬的　　C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的　　D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的　　33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。　　A．二B．五C．十D．十二　　34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。　　A．普通性预告解除B．特殊性预告解除　　C．普通性即时解除D．特殊性即时解除　　35、集体合同立法最早的国家是（）。
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《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)34-3
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要；A.应当支付赔偿金；B.可以支付赔偿金；C.应当继续履行；D.可以不继续履行；81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为；A.举报；B.申请调解；C.申请仲裁；D.提起诉讼；82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查；A.形式是否规范B.内容是否全面；C.内容和制定程序是否合法；D.制定程序是否简
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行 81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼 82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。A.形式是否规范
B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便 83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四 84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资 85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元 86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下 87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会 88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十 89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员 90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政 91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下 92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人 93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度 94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工代表大会制度 95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A．三B．五C．八D．十 96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A．一B．二C．三D．四 97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A．三个月B．六个月C．一年D．二年 98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构 99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A．劳动监察机构
B．劳动争议仲裁机构C．劳动争议调解委员会D．工会 100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月 答案 1-10
ACCDC CADBB
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ACBCA BBACA
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91-100 DBABD ADDDB 包含各类专业文献、文学作品欣赏、高等教育、行业资料、中学教育、应用写作文书、生活休闲娱乐、外语学习资料、各类资格考试、《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题(附答案)34等内容。　
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