【人力資源管理師認證班】學員訓後心得
- 中華人事主管協會
《賀！本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】，為國內首屈一指之優質辦訓單位》
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【人力資源管理師認證班】學員訓後心得
台中第37屆 賴怡禎(宏全國際股份有限公司)
剛踏入人資領域不到一年的時間，對於人資專業還在懵懵懂懂的階段時，常聽到很多主管前輩說人資最基礎就是要找到對的人，擺在對的位置上，作合適的工作，心想：哇！人資有何能耐可以在招募之餘還能進行人力配置與工作盤點？！透過中華人事主管協會的“人力資源管理師認證班”，開啟我人資專業提升的一扇大門，獲益良多且遇到相當多在人資學習道路上志同道合的良師益友，同時也提升本身在人資專業領域的人脈存摺。
六堂課加上專題報告與口筆試，將近兩個月的學習，原本只是想在人資議題上更加豐富自己的知識，沒想到課程收穫遠遠大過我原本的期待。從郭老師的人資概論與現今人資策略布局說明，帶領我們先踏入人資專業的領域，再加以搭配招募與離職管理、系統性的教育訓練規劃與執行、績效評核的重要性、薪資範疇的設計與管控、了解人產均值與人力成本分析帶給公司營運的影響，由此可知人資領域和公司各項管理是環環相扣，若能在人力資源中作有效的配置與規劃，定能為公司帶來管理財中相當大的收益。
最後更要感謝公司給予我進步動力與學習機會，才能有此榮幸了解中華人事主管協會能為個人的專業加值並不斷提升。這些學習的成果讓我現在在公司內也能實際運作，為公司在人資管理上盡一份心力。很感謝學習道路上相遇的人、事、物，都為彼此增添許多美好的回憶，也呼應郭老師所說的：「學習的道路上不會寂寞。」
期勉自己不斷學習，多多擴展視野與個人專業。
台中第37屆 劉宥均
會計系畢業的我一直從事財務相關工作，而出社會工作多年，發現現在的環境除了自己有一定的專業技能外，培養第二專長才有競爭力，於是我開始思考一直以來對於從事與人互動接觸的工作很感興趣，而想要更了解人資的工作內容及自己適不適合這樣的環境。
報名了人資認證班後，原本看了課程大綱簡介，認為上課內容應該是理論的解說，但上完整個人力資源基礎的循環後，我對人資工作領域完全大改觀，不只是停留在以前刻板印象人事行政的工作內容，而是策略性人力資源管理的差異，
每位講師在選、用、育、選的循環裡，運用了大量的理論基礎融入了很多實務經驗，讓我受益良多，加上課程後須做公司案例分析，這才讓我了解什麼是外行看熱鬧，內行看門道的心態來看剖析目前公司規範制度。
除了很開心順利取得認證外，也很感謝協會用心安排課程，每位講師無私的經驗分享及班上同學的交流，讓我對未來轉職人資工作加倍有信心，也期許自己能努力在人資領域有更好的發展。謝謝！！
台中第36屆 陳治全(吉嘉電子公司)
隨著公司業績持續成長屢創新高，用人單位大舉招募人員因應倍增的工作量，然而新進人員的高流動率，失誤率與績效不彰，卻讓主管們更加疲於奔命，並需再調撥資源彌補，收拾善後，對原已明顯不足的人力資源更是雪上加霜…，而團隊中的資深員工的離職率也有攀升的跡象….，為及早處理並體現以人為本的企業價值觀，被公司指派進行專案報告與改善提案的我，透過朋友分享與推薦評估後，出發前來尋找解答。
在密集的6堂課的討論交流中，可發現老師們均來自產業的人資管理前輩，或仍擔任企業集團的人資長職務，個個是歷練豐富並擁有大量實戰經驗，所呈現的內涵與功力果然是令人激賞的。課程中也常透過生動幽默的實務案例演繹，深入淺出地精采呈現人力資源管理的各個面向與主題，以及各種實用務實的工具、作法的巧妙運用，帶動多層式的學習成長，讓我收穫頗多。而緊張、刺激又熱血的口筆試活動，也為學習的成效作加分。過程中更讚的是這一群多數未具備人力資源工作背景的同學間的互動也很熱絡，每週六的課程結束後，總覺得意猶未盡，也有想儘快著手試做的衝動，這是很不一樣的學習體驗。也讓我確定已找到如何處理HR課題的方向。呵呵~真的是很棒！
台中第36屆 涂玲玉
還記得在年初與好友們聊到職場的生涯規劃，覺得自己離開雲科大研究助理一職也有些時日，若想再重回職場，自己的專業技能勢必要再加強才能在職場中有立足之地，而與多位好友談過後發覺”人力資源管理”這個領域是我可以努力經營並且深耕的一份好工作，而且評估過自己的個性上喜歡與人為善，樂於分享，而當媽媽多年的我也有點管家婆的個性，相信在個性上我應該是挺適合從事HR這份工作。
自己的目標及志向確立後便先至圖書館找些與HR相關的書籍回家研讀了解HR的實際工作內容。而此時好友也極力推薦我報名參加由中華人力主管協會所主辦的”人力資源管理師認證班”，在上網看過資料並與家人共同討論後決定花2個月的時間好好積極充實自我，認真跟隨前富邦金控副總暨人資長 徐正宗老師、知名科技大廠人資長 蘇姵臻老師及 王行一老師、鼎捷集團人資總經理林娟老師、喬山健康集團人資經理 劉寧春老師、康軒文教集團人資長 郭國平老師等這6位人資前輩們的專業知識及精彩的實戰經驗分享。協會精心安排的課程不僅讓我學習到如何從人資角色定位出發，到如何建立策略性的人力資源管理，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開，完整建構出全方位之人力資源管理的專業知識！課程中透過實務案例演練及分享，更讓我快速熟悉人資領域各項工作之操作。最後的簡報分享及口試和筆試測驗更讓自己知道哪邊學習不足而需再加強與努力。
個月充實的課程學習，了解自己學到的只不過是HR這個領域入門知識，未來要在HR這領域深耕還得多花些心力繼續學習更多有關勞健保暨勞動法令、任用管理、教育訓練發展、員工心理諮商輔導、員工績效管理、薪資管理、職能管理…等相關專業知識，我相信”中華人事主管協會”將是我最佳的選擇！相信機會是留給準備好的人，學習之路永無止境，人要有企圖心才有源源不絕的學習動力，在企業中才有高績效的表現，就讓我們一起為美好的未來而努力學習吧！
台中第36屆 陳如娟(和和機械(股)公司)
※「、、、、」。
桃園第19屆 謝佩倫(揚興科技(股)公司)
桃園第19屆 邱玉甘
我目前從事的工作，人資只是占工作的一小部份，而且只限於一般的行政工作，但我對於人力資源有著非常濃厚的興趣，希望能充實人資的專業知識，進而為自己的職涯發展能多一項技能，因而報名了本次人力資源管理師認證課程。回顧這兩個月的課程，雖然過程並不輕鬆，但這一切是相當的值得。
在這六週的課程中，協會很用心的安排了在不同領域具有高度的學識涵養及實務經驗的老師們來講授課程，每一堂課都能獲得不同的新知，HR在整個學習階段結束之後所進行的案例簡報，同期夥伴，2
新竹第5期 Nicole Liu
我不是專職的人資專員(我是帶整個行政管理處)但人資單位是我管理的其中一個部門會來上這門課主要是公司人數一直在成長急速成長中面臨了一些問題幾堂課上下來真是受益良多，同時也瞭解一個公司不但選對人做對事也要讓員工樂在工作有所成長如此公司才能永續經營
招募、敍薪、教育訓練、績效留才這些人力資源管理的制度最終還是要建構在“職能管理”上。
有了明確的“工作分析”、“工作說明書”，前面四個作業才能有方向去落實，公司的人力資源也才能穩固，而不只是頭痛醫頭、腳痛醫腳，運用在實務上。目前我讓我的單位從制定“工作說明書”開始朝這個目標前進，期待能有好成績出現。
新竹第5期 王靜儀
高雄第24屆 冀學安(光陽工業(股)公司)
高雄第24屆 林研琦(國立高雄應用科技大學人資所)
即將成為社會新鮮人的我，對於人力資源管理實務想要有進一步的瞭解，因此透過協會的課程來瞭解人力資源領域的相關作業、以及人力資源目前的趨勢。課堂上所安排的老師們人力資源管理實務有更深的了解也是讓
而在課程中認識到各行各業的學員們，大家互相交流知識、幫助彼此成長、勉勵，相信大家都能24
高雄第24屆 呂書婷(國立高雄應用科技大學人資所)
對我而言是極大的自我肯定。
台北第65期 陳怡妡
台中第35屆 張喬茵
台中第35屆 周恩如(全宏齒輪工業(股)公司)
台北第64期 魏妙觀(進聯工業(股)公司)
台北第64期 Anita林
高雄第23屆 周日昌
高雄第23屆 吳榆錡(公勝保險經紀人)
「」TTQS Leverl 1~4TTQS2015TTQS
桃園第18屆 吳玉芳(台灣阿克蘇諾貝爾塗料(股)公司)
的作法。增進學員見識、協助學員快速進入人資領域。
桃園第18屆 姜欣瑩
在人資範疇內工作已經好一陣子，但始終無法窺看全部的內容，透過這次人力資源管理師認證班的課程，再次深入探看人資世界的奧秘。由於負責教學指導的師資群，各各都是業界中的菁英，從理論分析講到實務面的操作，更能加深我們的印象。很高興能有這樣的課程，雖然在忙碌工作中準備考試和報告確實有點辛苦，但所得到的卻是無法用筆墨來述說。
台中第34屆 李適怡(衛生福利部草屯療養院)
949....第三十四期人力資源管理師認證班課程。在期待課程的開始中，老公剛好出國至國外一個月，這段期間為了上本課程，在娘家人的支持下，每星期六一早就去寄小孩給娘家人，再匆匆忙忙的從南投出發到台中東海大學上課，下了課再匆匆忙忙去接回小孩，著實忙碌。
人力資源管理師認證班課程很充實又緊湊，中華人事協會很用心的幫我們找了在不同領域專精法規及實務的老師們來講授課程，無論是人才招募與離職管理、、、
台北第63期 王俊堯(向陽優能電力(股)公司)
Full Function
高雄第22屆 李郁婷(國立高雄應用科技大學人資所)
台北第62期 施金在(臺灣航勤(股)公司)
1/3人。使我猛然倒吸了一口氣，大嘆原來職場上的競爭力超乎你我想像，深深了解現今職場的強烈求知慾，以及人際關係的重要性。
台北第62期 吳錦淑(恒暉科技(股)公司)
台中第33屆 黃筠菱
E-Learning
E-Learning
台中第33屆 陳宛琳
台中第33屆 邱杰濰(新竹教育大學心諮所)
台南第7屆 鄭靜憶(益通光能科技(股)公司)
台南第7屆 林怡玓
台南第7屆 念經凱(堃霖冷凍機械(股)公司)
桃園第17屆 許玉燕(台灣動物科技研究所)
今年因職務調動至人力資源課為了加速了解該工作領域相關知識，因此報名了第十七屆人力資源管理師認證班，在八週的課程中，來自各行人資領域老師們除了課堂上的專業理論知識，也分享在工作職場上相關經驗讓我獲益良多，同學們工作上實際案例討論，也讓我更進一步了解人資領域。
參加人力資源管理師認證班課程結識了許多來自不同企業同學，透過分組報告製作，瞭解，未來希望能參與其它人資相關課程，增進知識和提升自我專業
桃園第17屆 蔡妤柔(艾肯國際開發有限公司)
桃園第17屆 徐博雅
很意外的獲得前三名的成績通過認證，我感到非常開心，也謝謝協會的課程與講師的教導，
台北第61期 陳棟粱
台北第61期 張丕翰(IKEA宜家家居(股)公司)
台北第61期 李恩琦
高雄第21屆 蔡怡佩(志光教育文化出版社)
TTQS7/147/147/21
高雄第21屆 陳瀅筑
台中第32屆 陳信誠
台中第32屆 姚慧玲(潮港城國際美食館)
台中第32屆 李均揚
台北第60期 曹秀芬
台北第60期 胡德
四月份從大陸工作地回來後，參加了進入職場以來的第一個認證班課程。最初的心態只是希望將課堂所傳授的知識，和自己這些年來在工作實務上的契合度，做一番驗證。後來又想，過去對於HR方面的知識，大多來至工具書、網頁和請益。雖然覺得講堂百家，若已能掌握精要，則萬變不離其宗。但是為了避免”以偏概全“之失，因此決定利用半年的時間，打通HR的任督二脈。
首先，是「理論與實務上的結合」，如果知識中的理論是“真理”，那麼檢驗真理的唯一標準，就是“實踐”。同樣地於實踐的過程中，經由理論的透析和思考，更能看出於過去實際工作中的盲點與不足，及至運用所學在未來的工作中，則可取相輔相成的效果，也為今後的工作日標，帶來更多的自信與期許。
工作者交流的機會，更難有HR專業經驗工作中單一的思維模式，經由不斷地沖擊，然後連結，之後展開，由原本的點至線拓展到面。這表示今後我們對於HR的思路更具體、更奔放；於實際運用上，也更具有前瞻性和創造力了。
人生中有很多際遇，而最開心的莫過於學習中成長的時光。因此參加認證班，本期、LINE和協會FB平台的交流，我必須說：「散去的不是宴席，而是情感的升華與擴大」。
謝謝協會、各位老師和同學們。
台北第60期 李欣茹(音樂家樂器有限公司)
新竹第4屆 賴詩萍(友達光電)
新竹第4屆 曾純智(歐帕生技醫藥)
新竹第4屆 邱淑琴
台中第31屆 黃于菁(裕隆汽車製造)
台中第31屆 張良任(裕隆汽車)
HR HRCindyHR
台北第59期 周韻芳(金車股份有限公司)
高雄第20屆 趙力萱
桃園第16屆 張煜琳(典華婚訂資源整合(股)公司)
桃園第16屆 吳稚羚(久尹股份有限公司)
台北第58期 鄭秀蓮
，。，。，！
，，，，HR，—，HR，。另一大收穫是可以跟一群年輕並對HR有極大興趣的學員們共同相處，讓我感受到更年輕了並且重新體驗職場新鮮人的學習能力。所以人要活到老學到老，不管將來是否有極大的用處，對自己都是永遠有用的知識。
台北第58期 潘世洋
台北第58期 李姵儀(台灣松下電腦(股)公司)
台南第6屆 陳玫君(楊智會計事務所)
台中第30屆 鍾孝其(台中醫院)
年多，在主管的鼓勵下報名中華人事主管協會第30屆人力資源管理師認證班，在上課過程中實在讓我大開眼界，原來醫療產業外還有更大的企業管理視野；每堂課實務界的老師、先進分享其HR專業觀念與實務經驗，從策略、KPI、薪資、教育訓練、面談與離職管理、人力成本等課程使我獲益良多，另與班上同學的寶貴經驗交流，增廣我對業界公司的了解，感謝協會給我這個機會做心得分享，也期許自我在人資界能有更好的精進發展。
台中第30屆 李佩樺(冠球彩色印刷(股)公司)
桃園第15屆 葉翰學
桃園第15屆 朱悅綾(華興醫院)
台北第57期 王冠玲(財團法人資策會)
台北第57期 沈尚賢(裕隆通用汽車)
?地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓
?電話：(02)?傳真：(02) ?Email：cpea@cpea.org.tw
?服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00
?協辦單位：中華人事管理顧問有限公司申请安防协会团体会员需要提交哪些相关资料？_百度知道
申请安防协会团体会员需要提交哪些相关资料？
提问者采纳
　　根据北京安全防范行业协会首次会员代表大会审议通过的《北京安全防范行业协会章程》和《北京安全防范行业协会会费交纳标准与收费办法》的规定，凡申请加入协会的企事业单位、社会团体及个人均按照下列办法办理：　　一、申请入会提交材料　　（一）企事业单位会员：　　1.填写入会申请表一式两份。　　2. 工商营业执照（复印件）两份。　　3. 千字左右的公司简介两份。　　（二）社会团体会员：　　1.填写入会申请表一式两份。　　2. 社会团体登记证（复印件）两份。　　3. 千字左右的简介两份　　（三）个人会员：　　1.填写入会申请表一式两份。　　2.个人身份有效证件（复印件）。　　二、会费交纳标准　　1.团体会员单位： 1500元 /年；　　2.理事单位： 3000元 /年；　　3.常务理事单位： 5000元 /年；　　4.副理事长单位： 10000元 /年；　　5.个人会员： 20元 /年。　　三、会费交纳办法　　（一）交费方式：　　1.通过银行汇款　　开户银行：中国工商银行北京地安门支行六铺炕分理处　　账　号： 4440258　　收款单位：北京安全防范行业协会　　2.直接到协会秘书处交费　　（二）交费时间：　　1.每年 1月 31日－ 3月 31日为统一交纳会费时间；　　2. 7 月1 日 以后批准入会的会员按年费的50%交纳会费。　　办公地址：北京市西城区安德路 67号
提问者评价
非常感谢，很详细！！
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出门在外也不愁帮忙找些与穆有关的词语，多多益善，谢谢！_百度知道
帮忙找些与穆有关的词语，多多益善，谢谢！
提问者采纳
——《周礼·小宗伯》。——《礼记·曲礼》又如。”古时宗庙制度;far-reaching]穆眇眇之无垠兮;full of grandeur]穆穆文王。——《诗·大雅·烝民》又如。——《诗·周颂·清庙》穆穆皇皇。——《书·金滕》;gentle]穆如清风:“父曰昭。本义。——《诗·大雅·假乐》我其为王穆卜,子居右为穆:穆羽(声细如五音之羽。注:“纯也。不语 [穆畅(清和畅美)6．纯正 [pure]布德执义曰穆:穆清(和睦清明);穆耀(祥和光明)5．和睦 [harmonious]而与夏侯尚不穆:“犹默静思貌也:“敬也:昭穆(左边和右边)3．姓词性变化&穆然(静思的样子);穆卜(虔诚占卜)8．深远;穆穆(宁静,莽芒芒之无仪。”又如。参见“昭穆” [the right side position in ancestral temple]辩庙祧之昭穆。注。——《诗·大雅·文王》天子穆穆。”2．代指右边 [right side]只见贾府人分了昭穆。——曹植《豫章行》11．通“默”:穆静(安靖);穆穆纯纯(恭敬诚恳的样子)2．壮美 [magnificent and beautiful:肃穆(严肃恭敬),穆然相和)7．诚信 [honest];穆穆(端庄恭敬):禾名)1．同本义 [standing grain]穆,俛而深惟;solemn,排班立定,亦惟此时也:穆远(淳和深远)。——《红楼梦》又如,禾也;1．恭敬 [reverent穆 mù &lt,子曰穆,管蔡则流言;静默)4．淳和。段玉裁注:穆穆(端庄盛美的样子)。和睦 [harmous]周公穆康叔;respectful]于穆清庙;(形声。——宋·苏轼《答王敏仲》10．通“睦”:穆宣(诚信公明)。”又如。——《论衡·非有先生论》;静穆(安静庄严);silent]于是吴王穆然;幽微 [profound and lasting,父居左为昭;穆如(和美的样子)。——《说文》。注,温和 [mild。如。——《三国志·苟彧传》又如;穆亲(和睦相亲)。”又如。——《周书·谥法》。传;穆若(和美的样子)3．肃静 [solemn silence]于是吴王穆然:“盖禾有名穆者也;穆行(美行);形&名&gt。——《楚辞》9．清彻 [clear]天色澄穆
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出门在外也不愁（2013o济源）由学生组织的“发现号”社团在学习了有关“世界的人口”后，蕾蕾搜集了一些有趣资料来研究关于世界人口的问题．结合图示，一起解决他们遇到的现象和疑问．（1）蕾蕾发现世界人口分布是很不均匀的．你认为能否采取人为办法使世界人口平均分布呢？并说明理由．（2）上世纪90年代后，俄罗斯人口持续出现负增长，说出人口出现负增长会给社会发展带来哪些不利影响．（至少写出两点）（3）大量乡村人口涌入城市，如果城市人口无计划地膨胀，会给经济发展和社会生活带来哪些问题．（至少写出两点）
世界人口的地理分布很不均匀，有的地方人口稠密，有的地方人口稀疏．人口的分布状况与地理环境有着密切联系．世界上绝大多数人居住在中低纬度地区，而在气候温和、降水较多的平原和盆地地区，人口更为集中．中低纬度的临海地带往往形成人口稠密地区，比如亚洲的东部和南部，欧洲的西部，北美洲和南美洲的东部等．在这些地方，自然界为人类的生产生活提供了较为优越的发展环境，人类在此生息繁衍，并孕育出发达的社会文明．而干旱的荒漠，寒冷的极地，空气稀薄的高山高原，原始的热带雨林，都不适宜于大量人口长期居住．大量乡村人口涌入城市，
解：（1）不可以．人口的分布状况与地理环境有着密切联系．世界各地的自然传条件、经济、社会、和历史等方面差异很大；（2）在欧洲的一些国家，比如意大利、德国、瑞典、俄罗斯等，近些年来人口一直处于负增长状态，已引起劳动力短缺、人口老龄化、国防兵源不足等问题；（3）大量乡村人口涌入城市，随着常住人口、流动人口的急剧增长，城市工商业的繁荣，使得交通越来越拥挤，空气污染越来越严重，城市住房也长期紧张．故答案为：（1）不可以．人口的分布状况与地理环境有着密切联系．世界各地的自然传条件、经济、社会、和历史等方面差异很大；（2）在欧洲的一些国家，比如意大利、德国、瑞典、俄罗斯等，近些年来人口一直处于负增长状态，已引起劳动力短缺、人口老龄化、国防兵源不足等问题；（3）大量乡村人口涌入城市，随着常住人口、流动人口的急剧增长，城市工商业的繁荣，使得城市出现交通拥挤，空气污染，住房紧张，就业困难等问题．行政职业能力测试模拟试题题库
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