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【精品】中央电大行政管理专业(本科)毕业论文选题参考-行政管理
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中央电大行政管理专业（本科）毕业论文选题参考- 行政管理专业毕业论文选题
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官方公共微信急求电大行政管理专业(专科)毕业论文5000字左右_百度知道
急求电大行政管理专业(专科)毕业论文5000字左右
,不是网站上的!谢谢!再次谢谢了,各位朋友!最好是独有的
正文 、关键词。参考文献一般指公开出版物上的文献、目录，刊名：著作名、尾注） ②附参考文献资料目录，作者。列出方法按如下格式毕业论文的规范格式 ①提纲，卷号（期号），正文中按顺序在引用文字右上角标[ ]、摘要，版年，再按序号一致地在正文后列出参考文献、正文（题目
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中央广播电视大学人才培养模式改革
和开放教育试点行政管理专业毕业论文
关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考
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南京公交10春季班
一．员工培训的目的与现状 3
1．培训的目的 3
2．江南大酒店员工培训现状 4
二．目前员工培训中存在的主要问题 4
1．培训机构不够健全 4
2．培训内容比较狭隘 4
3．培训方式相对单一 5
4．培训缺乏长效计划 5
5．培训内容与员工培训需求脱节 5
6．培训制度不完善 5
三、出现问题的主要原因分析 5
四．解决员工培训中存在问题的对策 6
1．设置培训机构 6
2．扩大培训内容 6
3．改进培训方式 7
4．提高培训频率 7
5．建立激励制度 7
6．依据酒店、员工实际需求来确定培训内容 8
7．完善培训制度 8
五．结论 8
1．培训不是消耗而是投资 8
2．培训责任由人力资源部向直线经理倾斜 8
参考文献： 9
关于江南大酒店青年员工岗位培训的思考
摘要：伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争、员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质的员工，尤其是造就企业持续发展的后备力量――青年员工，早已成为企业间的共识。江南大酒店是劳动密集型的服务型企业，人才的含义更多地体现在员工的整体素质上。本文对江南大酒店青年员工的学习培训情况进行了综合分析，并对存在的问题提出了建议与对策。
二．目前员工培训中存在的主要问题
通过调查以及座谈交流，我们也可以看到酒店在培训过程中还存在一些问题：
（一）培训机构不够健全
纵观整个酒店，除了经营
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