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楼村中学教师绩效工资实施办法
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上沙中学教职工单身宿舍分配及管理办法
第一条　为了切实做好学校教职工单身宿舍的分配管理工作，促进学校各项工作的发展，根据党和国家关于教职工住房的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本办法。
第二条　单身宿舍的分配管理工作应突出重点，兼顾困难，在保证教职工基本生活需要的基础上充分发挥其激励功能。做到有利于学校各项工作的顺利进行，有利于调动教职工勤奋工作、多做贡献的积极性。
第三条　单身宿舍的分配管理必须本着合理、公开、公平的原则，走群众路线，接受群众监督，校住房管理领导小组严格规范分配管理程序和办法，具体由总务处依照本办法处理日常管理工作。
第四条& 入住教职工单身宿舍人员的条件：
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、单身未婚在深圳市（含宝安区、龙岗区）尚未购买福利房、微利房、集资房及商品房（含自购地建房）的教职工（含职员、代课教师、临工）；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、已婚（含现役军人配偶、单亲），夫妇双方或一方为我校职工（含职员、代课教师），任何一方名下均无房产；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、代课教师在本校工作三年以上，已婚者可申请单间。
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、有特殊情况，经校住房管理领导小组讨论批准后，可入住单身宿舍。
第五条&& 教职工单身宿舍的分配原则为：符合分房条件的单身教职工每二人住一间,符合分房条件的已婚（或单亲）及年满35周岁的教职工要求住单间者，可提出书面申请，由总务处依照本办法安排宿舍，并按规定收取相应的房租。
第六条& 单身宿舍的面积：201——209、301——309每间为25.8平方米；210、310两间为28.2平方米。
第七条& 租金的收取：两名教职工居住的单身宿舍，每人每月收房租80元；已婚（或单亲）教职工住单间者，其中学校双职工和现役军人配偶住房租金按每间160元收取，其余按每月270元收取（备注：每位教职工只可享受半间住房，租金每人80元/月，其余半间按每平米15元收取，210房、310房因面积大按290元/月收取）；水、电费按水表、电表实际发生的使用量由房间内的住宿人员共同或单独承担。
第八条& 其他人员有特殊情况经校住房管理领导小组讨论通过后另签协议。租金收取：半间400元/月，一间800元/月，双职工按800元/月的60%即480元/月收取。住宿费用每月由财务室从入住人员工资中扣除。
第九条 &入住手续办理：有住房需要并符合分配条件的教职工应首先向总务处递交书面申请，同时，提供相关证明材料（如结婚证、离婚证、夫妇双方身份证等），学校审核原件并保留复印件1份，经审核通过后，到总务处签订《承诺书》和《上沙中学教职工单身宿舍入住合约》，并领取房间钥匙。特殊情况由总务处提交校住房管理领导小组讨论，经校住房管理领导小组讨论通过后，依照本办法到总务处办理入住手续。
第十条& 单身调配房间原则：根据学校住房的实际情况，需要单身调配房间时，以进入上沙中学时间为准，后入先出。
第十一条 &退宿手续的办理：入住单身宿舍者调离学校或学校不再保留公职(或除名)或者已经有住房（包括购买福利房、微利房、集资房或商品房），不再符合使用单身宿舍的条件，应从单身宿舍搬出。教职工办理退宿手续的程序为：告知总务处退宿意向，并将宿舍内东西腾空，经学校验收后将钥匙交还给总务处，然后到学校财务室结清所有费用。
第十二条 &为了保证单身宿舍具备良好的生活和住宿环境，确保入住人员的安全，凡入住单身宿舍的教职工应遵循如下管理规定：
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、入住单身宿舍的人员要服从正常合理的调配，无故阻止他人入住或不听从管理部门调配的，管理部门有权批评教育，直至取消其住宿资格；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、单身教职工宿舍是我校符合住宿要求的教职工的住宿场所，直系亲属确需入住须上报总务处，其他任何外来人员未经允许，不得留宿，一经发现学校将依据有关规定进行清理；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、入住人员要按时交纳住宿费用，不按时交费者管理部门有权停止其住宿资格；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、入住人员要爱护宿舍内的设备，爱护楼内公共设施和设备，讲究卫生，爱护环境，节水节电，垃圾要投放在指定地点；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、单身宿舍是供我校教职工个人所用，不得转租或转借他人，若有违反，学校将取消入住人员资格；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、分配了宿舍的教职工，一周应该在宿舍中居住四晚以上（节假日除外），特殊情况应主动到总务处登记。对于未登记而又查实有一周未在宿舍中居住四晚以上者，学校将取消其分配的宿舍，由此产生的一切后果由其个人负责；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、已分配单身宿舍的教职工自购房后，在三个月内必须搬出单身宿舍（特殊情况需以书面形式提出申请，报总务处批准），否则其房租按800元/月计算（不足一月的按天计）；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、入住人员不得在楼道和公共场所堆放个人物品，管理人员有权要求当事人进行清理；
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、为保证安全，严禁在宿舍内使用违章电器（直排热水器、功率过高的电炉等），一经发现将提出警告，警告三次以上者取消其入住资格。
第十三条& 宿舍的维修：凡住房中属非人为因素或自然损坏部分的维修，一般情况下住户应首先向总务处提出维修要求，由学校研究并报教育局有关部门批准后给予修缮；凡住户在居住期间因使用管理不当或人为损坏的各类设施以及因住户提出超正常维修范围的所有费用，均由住户自己承担。
第十四条　住房租金按国家财务政策的规定进行管理和使用，任何部门和个人不得私自挪用。使用中应勤俭节约，使其真正取之于民，用之于民，为全校教职员工的生活服务。学校将定期公示住房租金上交情况。
第十五条　制定本办法的依据为党和国家关于职工住房建设和分配的有关规定，今后当规定有变化时，本办法将作相应修改。
第十六条& 违反学校住宿管理条例的处理意见：
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、违反第十二条第1、3、5、6、9款的管理规定，取消其分配的宿舍。
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、如不服从学校管理，逾期未按规定执行校住房管理领导小组决议，房租半间按500元/月计算，一间按1000元/月计算（不足一月的按天计）。
<SPAN lang=EN-US style="COLOR: #、违反学校宿舍管理条例，经查实，取消当年考核评优评先资格。
第十七条& 社工及上级行政部门分派的长期工作人员入住管理办法：
必须符合我校单身宿舍入住条件并服从管理，申请住宿者只可享受半间宿舍，房租按80元/月收取。
第十八条　本办法自二0一一年& 月 日校教代会审议通过之日起生效。未尽事宜，由校住房管理领导小组研究决定。
&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&深圳市福田区上沙中学
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&二○一一年七月一日
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发布人：admin
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& & & &责任编辑：刘伟
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绩效工资分配的问题已经在福田区许多学校成为肇事者了，据了解，基本分为两种方案，一种是按照市有关文件执行的，严格按多劳多得来进行分配的（这也是刚开始实行绩效工资时绝大多数学校执行的规则），这种方案应该说是符合绩效工资设立的初衷的。深圳的绩效工资分了两块，一块是基础绩效占70%，直接发到个人账上，老教师的基础绩效提高了很多，年轻教师基础绩效是很低的；另一块是奖励性绩效占30%，这块是明文规定按照多劳多得来进行分配的，如果担任同样的教学工作，应该得到同样的报酬，不管是老教师或是年轻教师。但是，有些老教师不干了，他们觉得那70%提高了是理所当然的，而这30%也应该按资格来分，这就导致第二种方案的出现，即这30%的奖励性绩效也要论资排辈，后果就是同样上两个班的课，老教师拿的是年轻教师的两倍工资，再加上70%的基本绩效，老教师的总体工资甚至可以是年轻教师的3倍。深圳的绩效工资是增量改革，相比实行绩效工资改革前，总体平均工资是涨了的，但是年轻老师即使是按多劳多得的方案来分配，都不一定是涨了的，那涨的是谁的工资，想必大家都清楚。现在上沙中学的某些教师其实就是想用一些造谣、诬告的形式来达到从绩效工资分得更多利益的目的，但是蛋糕就这么大，你们多拿了，那就有人少了。那么请大家仔细研读一下深圳有关绩效工资的文件，看看到底怎样才是符合规定的。绩效工资分配方案该如何通过，也有规定的流程，你们也可以把你们的方案拿出来，看是否符合规定，是否能得到大部分老师的认可。不要再用其它学校的套路，为了自己的利益，可以无中生有，可以生编乱造。任何时候，请谨记，造谣是要负法律责任的。当一切水落石出时，你们作何感想，是为终于搞烂了学校而喝彩吗？
一看，就知道你的”人品“极好，首任校长重病期间不是关心同事的病情如何，而是别有居心的看他的加班费，如 ...
真是可笑之极，必有用心？当时不提出来？帖子里不是回答得很清楚吗？不是逼急了谁会这样说？倒是问问你，关于生二胎的问题：第一，你们校长的党性何在？法律在你们的眼里是人情？还是要挟的手段？在这以其人之道还治其人之身-----时隔7年的的事情都拉出来说（据孩子上二年级的推论，孩子有7岁了吧？）目的是啥？你把你们上沙学校所有老师的智商都拉低一大截了。
呵呵，什么东西逼的？为了多拿点绩效？真是高尚啊，人品极佳！！！！
本帖最后由 sz1334 于
16:04 编辑
& &&&绩效工资，是以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。奖励性绩效工资分配要坚持多劳多得、优绩优酬的原则，不能搞平均主义“大锅饭”充分发挥激励功能。
& && &请问楼主，你所提的方案是怎么样的？可以晒一下吗？与文件精神不符吧？违反上级精神的方案不得老师支持，就不惜诋毁学校来达到目的，太自私，太可恨，太---
我们从未诋毁过我们的学校。相反，我们是多么希望在一个祥和友好的氛围中工作和生活。可是，事与愿违。我们希望的公开，公正，公平，透明得不到相应的回应。请求公开相应的数据，他们推推拖拖，搪搪塞塞……绩效小组成员，是我们全校老师共同选举出来的，他们在很大程度上代表了民意。可为什么绩效小组工作屡屡受挫？为什么置民意而不顾，反而蛊惑少数人出来混淆视听？既然是所谓的“光明正大”，那为什么不能见见光呢？难道是怕“见光死”？还是在给自己足够的时间来“篡改”什么？
你把政府有关绩效文件公布出来，再把你指定的方案也公布出来嘛。正大光明！！！
呵呵，什么东西逼的？为了多拿点绩效？真是高尚啊，人品极佳！！！！
看看狗急跳墙的嘴脸，骂人了吧？狗咬我一口，我可不能咬狗。
呵呵，人品极佳，不知道狗看到你会怎么想！！！
我们没有必要在这里进行言语相伤，人身攻击。这不是一个成年人应该有的姿态。现在问题出来了，我们要秉着发现问题解决问题的宗旨。作为学校的一员，无论是站在哪个层面上，今天的情形是我们大家都不愿看到的。昔日共同在教育战线上奋战的同事，今天却要在电脑前恶语相向。试问，大家的心里都好受吗？学校出现了难关，我们有责任和有义务共同度过，学校出现了错误，我们更有义务拨乱反正。请大家理性一些吧！
我们没有必要在这里进行言语相伤，人身攻击。这不是一个成年人应该有的姿态。现在问题出来了，我们要秉着发 ...
说的好。现在是要通过合理的绩效方案，把方案亮出来吧！看有多合理。至于你说的学校乱象，上级部门一定会给公正交代的。
新洲中学是绩效改革的始作俑者，然后是景秀，福外，皇岗，彩田，现在又轮到上沙了，每次都刀光剑影，采用一群人采用卑鄙的手段,这种局面什么时候才能结束啊！真为福田的教育担心！明明广东省和深圳市都有绩效工资的文件，大家竟然可明目张胆的推翻，还以为这就是所谓的民主，真是不可思议
我们没有必要在这里进行言语相伤，人身攻击。这不是一个成年人应该有的姿态。现在问题出来了，我们要秉着发 ...
说得好，当初为了增加绩效，罗列12条，那些都不是人身攻击，都是为了公平正义。现在又成了成年人。呵呵
学校本是教书育人的的地方，发生如此恶劣的贪污腐化现象，若不从严惩治，实在难以服众。
习近平主席一直倡导民主风气，努力在社会中创造一种民主开明的氛围，维护广大人民群众的根本利益。在这种鲜活的风气之下，怎容一人只手遮天，损害全体教师员工的利益呢，更何况，冰冻三尺，非一日之寒，这种情况肯定已经存在很长时间了，着实令人气愤。
当今中国的腐败和以往不同，和国外也迥然有异；中国的贪官们也随着社会的转型与时俱进，在贪污的规模，腐败的层次，应对的策略，选取的方法等等方面都有创造性的发展，确有中国的特色。贪污腐败呈现集团化，部门化，黑帮化趋势，一个人肯定难以有此作为，希望相关部门彻查到底，贯彻习主席“老虎”“苍蝇”一起打的精神，还利益受损害的老师们一个公道！
学校本是教书育人的的地方，发生如此恶劣的贪污腐化现象，若不从严惩治，实在难以服众。
习近平主席一直倡导民主风气，努力在社会中创造一种民主开明的氛围，维护广大人民群众的根本利益。在这种鲜活的风气之下，怎容一人只手遮天，损害全体教师员工的利益呢，更何况，冰冻三尺，非一日之寒，这种情况肯定已经存在很长时间了，着实令人气愤。
当今中国的腐败和以往不同，和国外也迥然有异；中国的贪官们也随着社会的转型与时俱进，在贪污的规模，腐败的层次，应对的策略，选取的方法等等方面都有创造性的发展，确有中国的特色。贪污腐败呈现集团化，部门化，黑帮化趋势，一个人肯定难以有此作为，希望相关部门彻查到底，贯彻习主席“老虎”“苍蝇”一起打的精神，还利益受损害的老师们一个公道！
还是回归到绩效方案是否符合规定来吧，希望能看到这些老教师们把那个所谓“公平公正”的，代表了所谓民意的方案公布出来，看到底是否公平公正，到底是否代表了绝多数的民意（而不是少数老教师的），再看看是否符合市区的有关绩效改革的文件精神。至于其它的所谓12条，所谓的超生二胎等等那些，我们等待调查结果就好了。
呵呵，又来了一个成年人。说的多么高大上，举着多么虚伪的旗号，以为自己占领了道德高地了。只要自己的钱增加了，把原来的绩效方案推翻了，就很公道啊。
根本都还没有方案，怎么就让亮出方案呢？可笑
被某些人愚弄了还不自知！现在是要弄清楚钱到底去哪里了？
年轻代表拿出的方案几乎就是原来的老方案，年轻人都知道吗？
是挺可笑的，有年轻代表吗？被某些人愚弄了还不自知。上沙中学老师致福田区教育局的一封公开信_教育吧_百度贴吧
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上沙中学老师致福田区教育局的一封公开信收藏
尊敬的福田区教育局领导：　　由于我校现行的绩效方案存在极大的不合理性，学校教代会通过了要修改本校绩效方案的决定。已于2014年12月份分别召开了4次会议，并通过全校公投推选出了由13个代表组成的学校绩效改革工作小组，但是绩效小组的工作在推进过程中受到了很大的阻力，阻力正是来自学校主要领导。我们多次和学校领导进行交流，可是得不到有效地解决。我们觉得有必要把实际情况向局领导反映。　　1. 我校在2009年绩效工资方案通过之初，程序根本不合规、不合法。当初仓促进行的绩效工资改革方案完全不能代表全体教师的切身利益，这份绩效方案没有通过全校老师的投票表决，而是在绝大部分教师不知情的情况下由少数代表举手表决的。　　2. 2014年12月份至今进行的新绩效方案改革，学校领导不仅不站在公正的立场解决问题，反而挑唆、蛊惑部分老师起来闹事，导致绩效小组的工作无法正常进行，人为制造老师之间的矛盾，老师无法安心上课，使学校教学秩序受到严重干扰。　　3. 学校校长公车私用，滥用公共资源，严重影响了党的形象，败坏了党的声誉。　　4. 校长违反义务教育均衡化原则，在学校分快慢班。　　5. 我们学校领导在学校失去公信力，财政不公开不透明，就连周末进行的社会监考领导们都要多拿多占，甚至比普通老师高出几倍以上。　　6. 学校账目混乱，巧立名目。比如学校几笔报销账目说某某到成都培训，到洋思中学去培训，其实涉及的老师从没去培训，所以希望领导给予调查，给予回复。　　7. 奖教奖学本来有财政的专款专用，但是学校仍然从老师的绩效工资里拿来进行奖教奖学，奖教奖学的专项资金大部分去向不明。　　8. 校长办公室豪华装修，面积超标，严重违反国家发改委公布的《党政机关办公用房建设标准》。　　9. 按照上级发布的文件，体育组老师的训练费应该从学校专用经费支出，而本校也从绩效工资支出，严重违反国办发(2012)53号文件精神。　　10.阳奉阴违，置国家素质教育方针于不顾，一遇到检查，就换新课表。　　11.星级教师的评比规定，没有上本专业课程的老师一票否决，但是有一些行政领导没有上本专业课程也被评定为星级教师。　　12.习惯性威胁、恐吓老师，导致人心惶惶，数次事发后，不是自我反省，而是私下逐个找老师以掩盖真相，并施加压力。在全校Q群上发表不恰当的言论。　　也许还有我们不知道的其他情况，因此我们有理由怀疑学校领导有严重的违规和贪腐行为。我们恳请局领导以大局为重、维护正义，为我们主持公道，派相关人员来我校调查情况，推进我校绩效改革工作，给老师一个正常的工作环境，还学校一个清明的天空。　　日
十五字十五字十五字十五字十五字十五
十五字十五字十五字十五字十五字十五
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