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东莞人力资源服务公司月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”,即临时性、辅助性、替代性等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入东莞人力资源服务公司门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。为了帮助企业更好地了解新法,推进新法在企业中顺利实施,近日,人社部法规司与北京东莞人力资源服务公司外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合启动了为期4个月的“律?动中国”全国大型公益普法活动,活动中还开展了“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”主题调研。东莞人力资源服务公司
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