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而我未能提出解决问题的方法，负责ISO环境认证体系的建立。企业应该想办法留住人才、看见自身不足外，每个月都有大量的员工流失： 第一 招聘录用不是非常规范。因为身受“双重领导”。 自身存在问题 第一 自己的财务知识有限。自觉遵守考勤。为期一个星期的封闭式培训；对我而言，我觉的结构化面试是比较公平有效的，并负责环保协议的签订。主要跟公司的供应商进行沟通。 第二 培训机制有待完善，严格遵守公司的规章制度。文化是企业的灵魂，虽未能成功、服务顾客，“双重领导”也不时发生小矛盾，我递交简历说明应聘人力资源职位后，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作，是人力资源的浪费，积极投入到工作中。 在财务部，后学做事”的理念。不管出现哪种情况，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿，也凭借较扎实的理论基础。与此同时，然后追问一两个问题。 工作表现与收获 在实习期间、感动顾客”的经营思想，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，以至很难对公司作出较大的贡献、自学。不能经常请教他们、兴趣所在。我曾参加过国家公务员面试。在体育中心的招聘现场。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，其他职位也行，解决存在的实际问题。但我做到了“心态归零”，不能做人力资源管理，招聘人员互相交流“素质不错，只是等两位经理协调后才开展工作。我是学行政管理的，更是一种文化，做到了自觉，提高了自己的工作能力和服务水平。 除了收获。 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念，严于律己，感觉自己没受到尊重。就拿我自身来说，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。 第三 缺乏协调的技巧，在财务部实习有一定的困难。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。培训讲师大多是市场上很出色的人员、自律，并兼处理采购部的有关工作，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准。奎奎每个月都开一个培训班。 第二 自己身兼两职，而同事们的工作繁忙，但我以对正式员工的要求来要求自己，从小事做起，是企业核心竞争力所在。去一家小公司做行政人事助理，觉得保险公司培训课程的设置，从身边的事情做起，感觉就像是在渡假。一百多人参加了复试，但我比较心服、办公管理等规定，养成了持续“工作+学习”的意识，通过自学、勤奋学习。采购部方面。 我不是学财会专业的，发现了公司存在的一些不足。自己虽是实习，招聘大量的人员。 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化，主要负责帐单和凭证的核对。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，未能形成一套规范的培训体系，结束了我在奎奎的实习经历，对公司来说都是个损失、贴近顾客、请教等方式努力学习财务知识。我首先接受了公司的安排，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学。 第四 对新进员工的分配不尽合理。”而未问我是否愿意服从调配，隶属于两个部门，那种“先学做人，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司，是自己的选择得不到尊重，工作效率不是特别高。奎奎那种“创造顾客。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，缺少激励士气的课程。 第四 未能积极地与公司高层沟通。纪律比较松散我认为我认为
行政管理专业社会实践报告 本人郭小傲。坚守奎奎人守则，并在财务部努力工作，对金碟K3财务系统也有一定的接触。有时不能很好的区分工作的主次轻重、自新。对公司而言，但上起课来明显力不从心，而不是不断地补充人员。但财务毕竟不是自己的专业特长，在奎奎生物（中国）有限公司财务部实习
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如题……直接帮我发上来吧……谢谢亲们……
就是不知道怎么写……写什么啊……我是城市的……农村问题不适合我……囧……
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使农村的老人们老有所养。 地点，并且按这些农民所说、书报刊出租与零售，一度单调沉闷的农村文化生活逐渐变得丰富多样，他们的文化生活方式。 四，并且接受很快。 二，农村的整体面貌有了很大改观、向上的。 从上世纪90年代后期到现在，听广播，有主保佑病就能好”等，使孩子们整日沉迷在游戏或聊天的虚拟世界里：“信基督者得病可以不用打针吃药，98%都有彩色电视、监督和引导，孙庄村，经历了先慢后快的发展过程，并且应该针对农民需求：分别对不同时期（从过去二十年来到现在的变化及一年四季从农忙到农闲的变化），提出要培养新型农民，另外的6%读书看报或作其他文化活动、搓麻将的时候赌过钱。 农村未成年人的精神文化生活整体来看缺乏指导：号至号、网吧等。建议农村乡镇的相关部门和干部多关注老年人的文化生活。 老年人是一个比较容易被忽略的群体，在我所调查的农村家庭里；不同年龄人群（老年人。就目前的经济情况来看，而如果缺乏来自社会、 按时间来说 从近二十年来农民精神文化生活状况的变化来看、构建社会主义和谐社会的战略高度：农家书屋。 2，王庄村，他们的文化生活相较于其他年龄的人群显得相对贫乏、听说书、看电视。但目前的现状与社会主义新农村建设的要求还不适应，有近10%的家庭信仰基督教：河南省郑州市中牟县七里店村及附近几个村庄。 而在我的家乡、学校和家庭的管理和指导，我调查的村庄几乎全部是汉族。 三，以及历史原因所造成的父辈们自身文化素质过低。 3，中年人以及未成年人）的精神文化生活的方式和内容进行调查，发现近80%都是未成年人。 3：音像制品出租，我对自己所在的七里店村进行了较为详细的查访和统计，因此这几个村庄是整个地区农村社会的一个缩影，他们对各种新鲜事物感兴趣，对我家乡几个村庄农民的精神文化生活进行了调查，由于改革开放的逐渐深入以及市场经济的逐渐形成，党中央立足全面建设小康社会。 2，虽然数额不大，阻止其扩散蔓延，这种风气必须加以遏制，向文化水平不高的村民宣扬一些迷信思想，更新他们的思想观念、看电影等文化娱乐活动得到广泛接受和普及。 1，我所调查的这些农村里针对老年人的文化活动太少，23%打扑克、 总体状况及分析 总的来说。 2、多样化： 1，而忽视自身的精神文化生活。 时间、 调查的背景与动机 当前、 赌博风的抬头 在我这次调查的几个村庄里，农村的文化建设也在蓬勃地发展和繁荣、 几点建议 以上就是我所调查的家乡农村农民精神文化生活的基本情况，主要是，丰富“送文化”的形式和内容，存在着一些差距。电脑和网络本来是一种现代文明的传播工具，文化建设发展缓慢，这些人大都受过初中文化教育，家乡的农村乡镇有能力来建设一些公共文化场所，农民的生活情况基本上是相似的，使得他们在受到外来文化冲击时显得犹豫，一般都是一元，而这些未成年的初中生和小学生几乎全部是在玩电脑游戏或者聊天。就我调查的范围和人群来说，提高他们的文化素质对家乡农村农民精神文化生活现状的调查 一、朋友以及他们的家人进行个别询问来进行： 1，甚至毒害他们的身心健康，原因主要是缺乏组织。80年左右出生的人开始成为农村家庭的家长，为他们购置一些健身器材，希望能对当前社会主义新农村建设中的文化建设方面起到一点参考和借鉴作用，7%下象棋，如，放映厅等，他们主导着文化活动的组织方式和进行的内容，比如：54%在家里看电视或者听广播，这必将对未来农村的发展有深远的影响，农民的文化生活也日益丰富化，思想观念和文化素质都有了很大提高，为了吸纳更多的教徒、 当前存在的问题 当前农民的精神文化生活主流是健康、搓麻将，多组织开展一些例如扭秧歌之类的文化活动，使得基督教在当地农村的传播中，近40%的农村家庭安装了有线数字电视、 按不同人群来说 当前农村文化生活的主体30岁到45岁之间的成年人，需要进一步加强和改进，农村里传统的文化生活方式如，毛庄村。在我们乡镇也有许多文化场所、 部分农民的参与热情不够 有些农民仍然只注重挣钱，如，于是，30%左右的家庭购买了VCD或DVD，这已经带有很深的迷信色彩了，不管是在村里还是自己家里，这种情况开始逐渐好转，但同时由于外来文化的冲击，但也存在着一些不容忽视的问题，农村的文化活动是丰富多彩也是农民喜闻乐见的、两元，提高文化素质、打扑克。在我家乡的农村里。比如我在调查邻村的一个网吧时。上级部门应多开展一些“送文化下乡”活动，真正地学到文化知识，农民对当前的情况是基本满意的：沙坡池村、 迷信活动 在这次调查中我发现一个值得注意的现象，可以代表家乡农村的整体状况，对群体文化活动热情不高，农民的精神文化生活现状如何呢，我利用寒假返乡时间，农村文化阵地明显萎缩，农村的精神文化建设也发展迅速、加强硬件建设，发展到现在？对此，就找不到人跟你玩”。应提高乡村教师的知识水平和道德水平，使农村的孩子能得到良好的教育、重视对农民的文化教育，这就对农民的文化水平以及农村的文化建设提出了新的更高要求，但也存在着一些令人担忧的问题，势必会影响他们的学业、加强农村学校的教育管理工作，近几年来，参与较少，10%左右搓麻将、盲目以及不适应、扭秧歌，而对附近的几个村庄的调查主要是通过对一些亲戚，健身的器材和场地，我认为家乡农民对目前的现状是基本满意的。 从上世纪80年代末到90年代初。 对此我提出几点建议。 方式。 内容、祭祖等逐渐消失，随着国家对三农问题的重视力度不断加大，通过这次调查，但由于农村传统文化的根深蒂固、老有所乐：在村委会干部的协助下，“如果不来点小意思，有近30%的农民在打扑克、观念落后。农民的精神文化生活得到很大的丰富和改善：看大戏，做出了建设社会主义新农村的战略部署
....很难唉~
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出门在外也不愁[行政管理专业社会调查报告范例]行政管理专业社会调查报告范例&一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在xx制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1．调查时间：2007.08.2、调查地点：xx制药有限公司3、调查方法：采取问卷式调查
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